Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2022 Arini Novandalina; Fidyah Yuli Ernawati; Rokhmad Budiyono
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Struktur modal merupakan perimbangan atau perbandingan antara modal asing dengan modal sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah struktur aset, profitabilitas dan ukuran perusahaan menegndalikan struktur modal pada perusahaan manufaktur makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2020-2022. Populasi dalam penelitian ini perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2022 yang berjumlah 33 perusahaan. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh total 20 perusahaan selama 3 tahun. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik,regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur aktiva berpengaruh signifikan terhadap struktur modal yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,050. Profitabilitas berpengaruh terhadap struktur modal yang ditunjukkan dengan nilai signifikan 0,017<0,050. Ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0.096>0,050. Koefisien determinan sebesar 0,378, artinya variabel struktur aktiva, profitabilitas dan ukuran perusahaan mempunyai peranan sebesar 37,8% untuk menjelaskan variabel struktur modal
Pengaruh Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Skadron-31/ SERBU Di Kota Semarang Yuda Wibawa; Arini Novandalina; Rokhmad Budiyono
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia saat ini merupakan faktor dan aset terpenting dari sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan di Skadron-31/ SERBU di Kota Semarang. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan Skadron-31/ SERBU di Kota Semarang berjumlah 75 orang. Teknik sampling yag digunakan adalah Teknik sampling jenuh. Metode yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh bahwa prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan dimana nilai t hitung sebesar 2,833 > t tabel 1,665 dan loyalitas berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai t hitung sebesar 2,979 > t tabel 1,665. Saran yang bisa diberikan adalah diharapkan memperhatikan restasi kerja dari karyawan dimana pimpinan perusahaan harus mendorong karyawan dalam melaksanakan pekerjaan dan bersedia untuk melakukan jam lembur apabila ada pekerjaan yang belum diselesaikan