Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.267
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Journal of Economic Education Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Community Service and Engagement E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS)
Rokhmad Budiyono
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2022 Arini Novandalina; Fidyah Yuli Ernawati; Rokhmad Budiyono
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Struktur modal merupakan perimbangan atau perbandingan antara modal asing dengan modal sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah struktur aset, profitabilitas dan ukuran perusahaan menegndalikan struktur modal pada perusahaan manufaktur makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2020-2022. Populasi dalam penelitian ini perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2022 yang berjumlah 33 perusahaan. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh total 20 perusahaan selama 3 tahun. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik,regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur aktiva berpengaruh signifikan terhadap struktur modal yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,050. Profitabilitas berpengaruh terhadap struktur modal yang ditunjukkan dengan nilai signifikan 0,017<0,050. Ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0.096>0,050. Koefisien determinan sebesar 0,378, artinya variabel struktur aktiva, profitabilitas dan ukuran perusahaan mempunyai peranan sebesar 37,8% untuk menjelaskan variabel struktur modal
Pengaruh Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Skadron-31/ SERBU Di Kota Semarang Yuda Wibawa; Arini Novandalina; Rokhmad Budiyono
E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SNMAS) Vol 3 No 1 (2023): STIESEM 2023 (International Webinar & Call for Paper) “Utilization of Technology
Publisher : STIE Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia saat ini merupakan faktor dan aset terpenting dari sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan di Skadron-31/ SERBU di Kota Semarang. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan Skadron-31/ SERBU di Kota Semarang berjumlah 75 orang. Teknik sampling yag digunakan adalah Teknik sampling jenuh. Metode yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh bahwa prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan dimana nilai t hitung sebesar 2,833 > t tabel 1,665 dan loyalitas berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai t hitung sebesar 2,979 > t tabel 1,665. Saran yang bisa diberikan adalah diharapkan memperhatikan restasi kerja dari karyawan dimana pimpinan perusahaan harus mendorong karyawan dalam melaksanakan pekerjaan dan bersedia untuk melakukan jam lembur apabila ada pekerjaan yang belum diselesaikan
KAJIAN PENINGKATAN TEHNOLOGI TEPAT GUNA UKM ANGKRINGAN DI MRANGGEN DEMAK Fidyah Yuli Ernawati; Rokhmad Budiyono
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i6.38286

Abstract

Usaha mikro dan kecil sekarang ini menjadi perhatian pemerintah. Pada RMJD Jawa Tengah tahun 2013-2018 untuk UMKM dalam kebijiakannya adalah perlu adanya pembimbingan dan pendampingan UKM.UKM dewasa ini mempunyai peluang bisnis yang luar biasa. Salah satu contoh bisnis kuliner yang cukup sukses adalah bisnis angkringan nasi kucing (https://www.maxmanroe.com/usaha-kecil-menengah.html).Diantara warung angkringan yang ada di Kabupaten Demak adalah warung angkringan “Mbak yanti dan “Bu Untung” , yang dari masa pandemi sampai sekarang ini tergolong usaha yang masih bertahan.Dalam situasi ini dalam rangka membangkitkan warung angkringan tetap bertahan dan lebih bergairah lagi perlu kiranya diadakan program kemitraan yaitu pendampingan dan pemberian perhatian serta bantuan pada aspek yang dibutuhkan UKM ini dapat meningkat dengan cara memberikan pendampingan berupa pembimbingan dan pembuatan gerobak karena tempat usaha angkringan yang ada sekarang ini masih jauh dari standar yang diperlukan.
Bibliometric Analysis: The Influence of Hybrid Work Environments on Employee Performance in the Digital Era Fidyah Yuli Ernawati; Sukarsono Sukarsono; Rokhmad Budiyono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 27, No 1 (2026): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Islam Sutan Agung, Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30659/ekobis.27.1.40-52

Abstract

This study aims to analyze the relationship between hybrid work environments and employee performance in the digital era using a bibliometric approach. The rapid transformation of digital technology and the shift in organizational work patterns after the COVID-19 pandemic have made hybrid work a dominant research theme globally. Therefore, this study seeks to map scientific developments, intellectual structures, and research trends related to hybrid work and employee performance to identify existing conceptual patterns and potential research gaps. The Scopus database was used as the primary source of indexed publications to 2024, retrieved using Publish or Perish with keywords such as "work environment," "hybrid work environment," and "hybrid work." A total of 200 relevant articles were analyzed. The methodology employed includes data screening, standardization, and keyword cleaning, followed by bibliometric analysis using VOSviewer to visualize co-authorship networks, keyword co-occurrence, and thematic evolution. The findings indicate that hybrid work is strongly associated with themes such as flexibility, digital communication, work-life balance, employee engagement, and productivity. The results also show that research interest in hybrid work has increased significantly after 2021, with performance outcomes influenced by digital readiness, organizational support, communication quality, and adaptive leadership. This study provides practical implications for organizations to design hybrid work policies that enhance performance, reduce digital fatigue, and promote employee well-being. Theoretically, it contributes to mapping hybrid work as an emerging field in human resource management research. The originality of this study lies in its comprehensive bibliometric mapping of hybrid work–performance relationships, offering updated insights for scholars and practitioners in the digital work era.
Pengaruh Perceived Organization Support Dan Motivasi Kerja Terhadap Employee Engagement Studi pada PT. Reksa Finance Jakarta Fidyah Yuli Ernawati; Kharisma Perdana; Rokhmad Budiyono; Sukarsono Sukarsono
JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 7 No 2 (2025): jurnal capital
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/capital.v7i2.346

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Reksa Finance Jakarta dengan tujuan menguji pengaruh perceived organizational support dan motivasi kerja terhadap employee engagement. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya perbedaan temuan empiris pada penelitian sebelumnya, di mana beberapa studi menunjukkan pengaruh signifikan antara perceived organizational support dan motivasi kerja terhadap employee engagement, sementara studi lainnya tidak menemukan pengaruh yang signifikan. Perbedaan hasil tersebut menunjukkan adanya research gap yang perlu dikaji kembali, khususnya dalam konteks perusahaan jasa keuangan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Reksa Finance Jakarta yang berjumlah 53 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Uji F membuktikan bahwa model penelitian layak digunakan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan dukungan organisasi dan motivasi kerja dapat memperkuat employee engagement, sehingga berimplikasi positif bagi keberlanjutan kinerja perusahaan.
Co-Authors Agung Siswanto Arini Novandalina Arini Novandalina Arini Novandalina Ellen Rima Melati Febri Elsa Aldelia Fidyah Yuli Ernawati, Fidyah Yuli Heridiansyahj, Jefri Kharisma Perdana Munasikhin Munasikhin Natoil Natoil Silvia Hendrayanti Siti Rochmah Sukarsono Sukarsono Yuda Wibawa