Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.357
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH ACCOUNTHIK : Journal of Accounting and Finance EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Jurnal Akuntansi Bisnis Pelita Bangsa Jurnal Pelita Ilmu Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science SEMANIS
Taufik Hidayat
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pelita Bangsa, Indonesia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : SEMANIS

 1 
PENGARUH BUDAYA KOREA DAN TINGKAT PENDAPATAN TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DI WILAYAH CIKARANG Taufik Hidayat; Nur Ekhsan; Muhammad Kosim; Asral
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2023): Februari 2023
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the influence of Korean culture and income levels on consumer buying interest in the Cikarang sub-district, West Java. The independent variables of this research are Korean culture and income level. As for the dependent variable itself is consumer buying interest. The method used in this study is to use a survey method by providing a number of questions in the form of questionnaires to the public or consumers in the Cikarang area, West Java. Determination of the sample using the probability sampling method or random sampling and then the data that has been collected was analyzed using the IBM SPSS statistics program version 22. The number of samples in this study were 100 respondents from the entire population by distributing questionnaires. The results of this study indicate that Korean culture has no effect on consumer buying interest, while the level of income has a positive effect on consumer buying interest
PENGARUH SELF-EFFICACY DAN WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI MEDIASI Taufik Hidayat; Khofifah NK; Retno Purwani Setyaningrum
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan sebuah perusahaan tidak dapat tercapai tanpa peran serta sumber daya manusia, sehingga sumber daya manusia dapat menjadi kunci keberhasilan dan modal perusahaan untuk keunggulan kompetitif dari para pesaingnya. Pentingnya peran sumber daya manusia artinya perusahaan harus merawat dan mengelola karyawannya dengan baik, agar karyawan perusahaan yang berkemampuan tinggi tidak keluar dari perusahaan karena hendak melakukan rotasi karena kurang berminat terhadap perusahaan. Perusahaan otomotif di kawasan Ejip mengalami pergantian karyawan yang cukup signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran efikasi diri (Self-efficacy) dan beban kerja (workload) terhadap niat berpindah kerja (turnover intentions) melalui keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance). Obyek dalam penelitian ini adalah pekerja perusahaan otomotif di kawasan Ejip. Metode pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan sampel sebanyak 30 karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model persamaan struktural dan pengujian Sobel. Hasil penelitian memungkinkan kami menemukan bahwa Dari hasil penelitian kita dapat mengetahui bahwa self-efficacy berpengaruh terhadap work-life balance. Workload berpengaruh terhadap work-life balance. Self-efficacy tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Workload tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Self-efficacy dan workload berpengaruh terhadap turnover intention melalui work-life balance. Work-life balance berperan sebagai mediasi dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil temuan ini, perusahaan harus lebih aktif lagi dalam mengelola karyawan untuk menghindari fenomena karyawan yang ingin pindah kerja Kata kunci: self-efficacy; workload; work-life balance; turnover intention.
Co-Authors Agus Fuadi Asral Asral Ayang Mulyana Benny Oktaviano Dede Puspa Sari Edi Triwibowo Khofifah NK Maulana Fahruroji Maulina Dyah Permatasari Maulina Permatasari Muhammad Kosim Nando Dada Pratama Novel Vebrina Marpaung Noviyanti Dewi Nur Ekhsan Putri Afiyanti Putri Hardiyanti Retno Purwani Setyaningrum Rina Nurjanah Roni Baharuddin Senop Permadi Sindik Widati Sindik Widati Susanto Susanto Tatang Suhamdeni Tota Viola Simamora Debataraja Vina Elfira Rahayu Yahya, Adibah