Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.495
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Farmasi Higea JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia
Muhamad Helmi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mulia Darma Pratama
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Medicine & Pharmacology

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Asimetri Informasi Terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan Pertambangan Sub Sektor Batu Bara di Bursa Efek Indonesia Trifika Anggun Sari; Muhamad Helmi
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 4 No 2 (2019): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v4i2.47

Abstract

Managers who know internal information and company prospects sometimes do not convey to investors transparently. This causes information asymmetry issues that will affect the dividend policy. The problem formulation in this research is how the development and influence of earning forecast error, company size and the opportunity to grow toward dividend policy both partially and simultaneously. This research aims to determine the influence of the asymmetry of the information that is proscribed with earning forecast errors, sizes, and opportunities to grow toward the dividend policy. The research used the Purposive sampling method for sampling, with the criteria: (1) The company including coal sub-sector mining company which was successively registered in ISE during the period 2012-2017, (2) Dividend policy data is available during the estimated period of observation, (3) the company which is in its financial statements has complete data on DPR ratio, earning forecast error, company size and MBVA during the estimated period of observation. There are 5 companies mining companies of coal sub-sector as samples. The analytical techniques used are multiple linear regressions. Based on the results of data analysis, it can be concluded that partially earning forecast error and the chance of growing affects partially and significantlytoward the dividend policy, while the size of the company does not partially affect toward the dividend policy. While simultaneously it was shown that at least one variable X (earning forecast error, company size and opportunity to grow) that affects the dividend policy and Adjusted R Square, the ability to explain variables provided by these three variables is 34.1%.
ANALISIS PENENTUAN SAHAM PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MODEL MARKOWITZ PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE JANUARI 2019 – DESEMBER 2020 Bunga Wahyu Ningsih; Muhamad Helmi; Debi Carolina
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 6 No 2 (2021): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v6i2.61

Abstract

Dalam kegiatan investasinya, pasar modal menawarkan berbagai pilihan berinvestasi dengan tingkat keuntungan (return) dan tingkat risiko (risk) yang berbeda-beda. Untuk mengurangi risiko dalam investasi tersebut maka investor membentuk sebuah portofolio. Portofolio optimal dengan model Markowitz yang dipilih dari sekian banyak alternatif portofolio efisien dapat memberikan tingkat return yang maksimal sesuai dengan risiko yang berani ditanggung oleh investor. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui portofolio saham yang optimal serta proporsi dana masing-masing saham dengan menggunakan model Markowitz. Penelitian dilakukan di BEI pada saham perusahaan sektor pertambangan periode Januari 2019-Desember 2020. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id dan www.finance.yahoo.com. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 47 saham perusahaan sector pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode Januari 2019-Desember 2020 dan jumlah sampel sebanyak 11 saham perusahaan, dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari 11 saham perusahaan diperoleh sebanyak 4 saham yang masuk dalam portofolio optimal menggunakan model Markowitz dengan jumlah proporsi dananya yakni PT. Harum Energy Tbk (HRUM) sebesar 12,45%, PT. Timah Tbk (TINS) sebesar 24,42%, PT. Merdeka Copper Gold Tbk (MDKA) sebesar 53,07% dan yang terakhir PT. Indika Energy Tbk (INDY) sebesar 10,05%. Memberikan expected return sebesar 4,70% dan tingkat risiko sebesar 2,83%.
PENGARUH KEPUTUSAN PENDANAAN, KEBIJAKAN DIVIDEN, DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR INFRASTRUKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2017-2021 Nurtasya Amellia; Muhamad Helmi; Tiara Nurpratiwi
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 8 No 1 (2023): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Nilai Perusahaan merupakan harga yang bersedia dibayar oleh calon pembeli apabila perusahaan tersebut dijual, dimana harga pasar saham dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Faktor-faktor yang mempengaruhi Nilai Perusahaan adalah Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen, dan Pertumbuhan Perusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui perkembangan Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen, Pertumbuhan Perusahaan dan Nilai Perusahaan pada perusahaan sektor Infrastruktur yang terdaftar di BEI, (2) Untuk mengetahui pengaruh Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan sektor Infrastruktur yang terdaftar di BEI secara parsial dan simultan. Jumlah perusahaan sektor Infrastruktur yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 8 perusahaan. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial Keputusan pendanaan dan Pertumbuhan Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Sedangkan Kebijakan Dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, dan secara simultan minimal ada satu variabel bebas (Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen, dan Pertumbuhan Perusahaan) berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Nilai koefisien determinasi (R2) adalah 0,488 atau 48% dan sisanya 52% (100%-48%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
THE INFLUENCE OF INSTITUTIONAL OWNERSHIP AND DIVIDEND POLICY COMPANY SIZE ON DEBT POLICY Selpi Kurniawati; Destia Aktarina; Iin Hendrayani; Debi Carolina; Muhamad Helmi
Jurnal Manajemen Vol 11 No 3 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i3.948

Abstract

Debt policy is influenced by various factors including company size, liquidity, company profitability, company internal conditions, asset structure, dividend policy, institutional ownership, managerial ownership, and company growth. The purpose of this study is to find out how the partial and simultaneous influence of institutional ownership, dividend policy, company size, and debt policy on food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2017-2021 period. This research method is quantitative. The data analysis method in this research is descriptive and verification. This study uses samples from the food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange which were selected using the purposive sampling method. The population of this study was 30 companies with a sample of 8 companies. The results of this study indicate that there is a partial effect of institutional ownership and company size on debt policy, while the dividend policy partially has no effect on debt policy in food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2017- 2021 season. The coefficient of determination is the ability of variable X to influence variable Y, while the results of the coefficient of determination produced are 25.2% so it can be interpreted that the influence of institutional ownership (X1) and company size (X3) on debt policy (Y) is 25.2% and the remaining 74.
THE EFFECT OF BOND RATING, DEBT TO EQUITY RATIO, LIQUIDITY, AND SBI INTEREST RATES ON CORPORATE BOND YIELD TO MATURITY Mega Wati; Muhamad Helmi; Destia Aktarina; Debi Carolina
Jurnal Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v12i1.1105

Abstract

Judging from Indonesia's investment opportunities every year, the average investment opportunity has increased from year to year. This proves that Indonesia's investment activities should be given primary attention, both when the country's economy is deteriorating and when the country's economy is improving. The aim of this research isto determine the development of bond ratings, debt to equity ratio, liquidity, SBI interest rates on the yield to maturity of corporate bonds listed on the IDX for the 2017-2021 period and to determine the influence of bond ratings, debt to equity ratio, liquidity, SBI interest rates partially and simultaneously on the yield to maturity of corporate bonds.The analytical method used is the descriptive method and verification method with a sample of 7 companies. The results show that partially the bond rating and SBI interest rate variables have a positive and significant effect on yield to maturity, while the debt to equity ratio and liquidity variables have no significant effect on yield to maturity and simultaneously there is at least one independent bond rating variable, debt to Equity ratio, liquidity and SBI interest rates influence the yield to maturity of corporate bonds. This conclusion provides important insight into the factors that can influence the yield to maturity of corporate bonds on the IDX, which can be a guide for market players and companies in making financial decisions.
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) IN EMPLOYEES OF CV SUMBER CAHAYA MOTOR PALEMBANG Silvi Riyanti Agustin; Muhamad Helmi; Destia Aktarina; Nurul Mardiyyah Pratiwi
Jurnal Manajemen Vol 12 No 2 (2024): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v12i2.1127

Abstract

Abstract: strong features of CV Sumber Cahaya Motor's corporate culture can be seen in the behavioral dimensions of courtesy and altruism, where employees are very conscious of the importance of fostering strong connections and supporting one another. Nonetheless, there are shortcomings in the areas of conscientiousness and sportsmanship, as workers frequently show a lack of initiative when working beyond their assigned duties and a lack of enthusiasm when confronted with directives or extra work that is not related to their primary duties. Obviously, this contributes to workers' dissatisfaction with their jobs. This study aimed to characterize organizational culture, job satisfaction, and organizational citizenship behavior (OCB) in part-time and full-time CV Sumber Cahaya Motor Palembang personnel. Saturated sampling methodology was employed in this investigation, with a total of 40 employees as the sample. This study employed a quantitative methodology. This study used a descriptive and verification analytical methodology. The study's findings suggest that work satisfaction and company culture have a big impact on how employees behave in terms of organizational citizenship. With a combined 52.8% contribution to OCB, both variables have a significant impact. To support the rise in employee OCB, management must continue to fortify organizational culture and raise job satisfaction.
PENGARUH KEPUTUSAN PENDANAAN, KEBIJAKAN DIVIDEN, DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SEKTOR INFRASTRUKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2017-2021 Amelia, Nurtasya; helmi, muhamad; pratiwi, tiara nur
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 8 No 1 (2023): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v8i2.132

Abstract

Nilai Perusahaan merupakan harga yang bersedia dibayar oleh calon pembeli apabila perusahaan tersebut dijual, dimana harga pasar saham dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Faktor-faktor yang mempengaruhi Nilai Perusahaan adalah Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen, dan Pertumbuhan Perusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui perkembangan Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen, Pertumbuhan Perusahaan dan Nilai Perusahaan pada perusahaan sektor Infrastruktur yang terdaftar di BEI, (2) Untuk mengetahui pengaruh Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan sektor Infrastruktur yang terdaftar di BEI secara parsial dan simultan. Jumlah perusahaan sektor Infrastruktur yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 8 perusahaan. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial Keputusan pendanaan dan Pertumbuhan Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Sedangkan Kebijakan Dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, dan secara simultan minimal ada satu variabel bebas (Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen, dan Pertumbuhan Perusahaan) berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Nilai koefisien determinasi (R2) adalah 0,488 atau 48% dan sisanya 52% (100%-48%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PT.AMAAN INDONESIA SEJAHTERA PALEMBANG karina, okta; Helmi, Muhamad; Aktarina, Destia; Furqon, Muhammad
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 7 No 2 (2022): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v7i2.149

Abstract

Disiplin kerja pada diri karyawan mempunyai peran penting, karena dengan disiplin diharapkan setiap individu karyawan dapat patuh terhadap peraturan-peraturan dan norma yang berlaku dalam suatu perusahaan guna meningkatkan keteguhan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, kepemimpinan dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kedisiplinan kerja karyawan PT. Amaan Indonesia Sejahtera Palembang. Tehnik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sampel yang di ambil dalam penelitan ini adalah 80 orang karyawan PT. Amaan Indonesia Sejahtera Palembang. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode analisis data dalam penelitian ini metode deskriptif verifikatif. Hasil uji T dapat dijelaskan variabel kemampuan kerja, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kedisiplinan kerja karyawan PT. Amaan Indonesia Sejahtera Palembang. Hasil uji F penelitian ini mampu membuktikan hipotesis yang menyatakan minimal ada satu variabel bebas yaitu kemampuan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kedisiplinan kerja karyawan PT. Amaan Indonesia Sejahtera Palembang. Koefisien determinasi Adjusted R Square yang diperoleh nilai sebesar 0,207. Hal ini menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja dipengaruhi oleh variabel kemampuan kerja, kepemimpinan, dan kompensasi sebesar 55,5% sedangkan sisanya sebesar 44,5% (100% - 55,5%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BEI Zaiyana, Zaiyana; Helmi, Muhamad; Pratiwi, Nurul Mardiyyah
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 8 No 2 (2023): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v8i2.165

Abstract

Akuisisi adalah kombinasi dengan membeli entitas yang diakuisisi, namun entitas yang diakuisisi tetap tetap berdiri hanya dikendalikan oleh pihak pengakuisisi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kinerja keuangan perusahaan sebelum dan sesudah akuisisi pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan pengumpulan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling diperoleh sampal sebanyak 5 perusahaan. Data penelitian yang digunakan adalah laporan keuangan selama 3 tahun sebelum akuisisi dan 3 tahun setelah akusisi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisisis data komparatif. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan paired sample t-test. Hasil paired sample t-test menunjukkan tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada rasio likuiditas yang diproksikan dengan current asset sebelum dan sesudah akuisisi. Kemudian, pada rasio laverage yang diproksikan dengan debt to equity ratio dan rasio profitabilitas yang diproksikan dengan return on asset menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan sebelum dan sesudah akuisisi.
ANALISIS EFEKTIVITAS MANAJEMEN PIUTANG PADA PT. ELECTRONIC CITY INDONESIA Tbk Safitri, Dona Ade; Helmi, Muhamad; Siringoringo, Gokmanto
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 9 No 1 (2024): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v9i1.175

Abstract

Secara umum penjualan dapat dilakukan dengan dua cara yaitu penjualan secara tunai (cash sales) dan penjualan secara kredit (credit sales). Melalui penjualan secara kredit, maka akan timbul suatu akun yang dikenal dengan piutang (account receivable). Cara untuk menentukan Efektivitas piutang dapat menggunakan dua ukuran yaitu tingkat perputaran piutang (turnover receivable) dan rata-rata piutang. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah pengelolaan manajemen piutang pada PT. Electronic City Indonesia Tbk sudah efektif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode analisis data yang digunakan metode deskriptif. Sumber data pada penelitian ini ialah data sekunder yang berasal dari laporan keuangan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan mengindentifikasi kinerja dan kebijakan pengelolaan piutang yang dilaksanakan oleh perusahaan PT. Electronic City Indonesia Tbk sudah efektif atau belum efektif. Berdasarkan hasil pengujian didapat kesimpulan bahwa pengelolaan manajemen piutang pada PT. Electronic City Indonesia Tbk periode tahun 2020-2022 masih belum efektif, rata rata piutang di periode penelitian tersebut naik dan perputaran piutang 3 periode menunjukkan di bawah angka standar. Perusahaan juga masih belum mampu memenuhi kewajiban yang harus dipenuhi dengan aktiva lancar yang dimiliki. Adanya pengelolaan efektif dan efisien mampu membuat perusahaan memperoleh laba lebih banyak dari tahun ke tahun.
Co-Authors Amelia, Nurtasya Any, Ade Indri Bunga Wahyu Ningsih Debi Carolina Destia Aktarina Endang Sri Mulatsih Iin Hendrayani Julianti, Meta karina, okta Mega Wati Miftahul Jannah Muhammad Fikri Muhammad Furqon Nurtasya Amellia Nurul Mardiyyah Pratiwi Okta Karina pratiwi, tiara nur Ridho, Ahmad Muhammad Safitri, Dona Ade Sari, Dini Permata Sari, Tiara Dwi Novita Sazili, Ahmad Selpi Kurniawati Silvi Riyanti Agustin Siringoringo, Gokmanto Tiara Nurpratiwi Trifika Anggun Sari Zaiyana, Zaiyana