Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Journal of Business Management Education (JBME) Jurnal Bisnis dan Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Research in Social Science and Humanities Golden Ratio of Human Resource Management Jurnal Inovasi Masyarakat Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Maman Suratman
Universitas Widyatama
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Penguatan SDM UMKM Binaan Kadin Kota Bandung Berkarakter Technopreneurship Yang Berdaya Saing Di Pasar Global Melalui Digital Marketing Nina Nurani; Dadang Dally; Mohd. Haizam; Yusup Yusup; Nurul Hermina; Maman Suratman; Erwin Firdaus
Jurnal Inovasi Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Inovasi Masyarakat
Publisher : LP2M Universitas Widyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (704.259 KB) | DOI: 10.33197/jim.vol1.iss3.2021.851

Abstract

Kota Bandung memiliki berbagai jenis sektor dari Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) yang bergerak di bidang fashion, kuliner, wisata, handicraft, jasa dan perdagangan. UMKM tersebut memiliki kontribusi nyata dalam pertumbuhan ekonomi kota Bandung, sehingga diperlukan upaya mempertahankan keberlangsungan hidup UMKM melalui penguatan Sumber Daya Manusia (SDM) baik hard maupun soft competency agar dapat mengoptimalkan peluang bisnis dengan menggunakan teknologi digital sehingga akan mengantarkan terwujudnya technoprenuership, yang merupakan suatu keharusan dalam upaya berdaya saing global. Untuk mengembangkan kompetensi SDM UMKM Kota Bandung tersebut dibutuhkan semangat dan mental yang kuat serta didukung oleh keterampilan dan keahlian yang memadai sehingga mampu meningkatkan inovasi dan kreativitas, agar dapat menjadi pemenang di tengah persaingan usaha di era pasar global, terutama dalam mengatasi masa pandemi covid-19. Namun demikian hingga saat ini sebagian pelaku UMKM di kota Bandung masih ada yang belum memiliki karakter semangat dan mental technopreneurship yang handal untuk dapat adaptip terhadap perkembangan teknologi digital dalam berbisnis. Berdasarkan permasalahan tersebut dilakukan kegiatan Pengabdian Masyarakat sebagai salah satu solusi. Kegiatan ini dilakukan dalam bentuk penyuluhan peningkatan competency SDM melalui bisnis digital dan digital marketing. Kegiatan penyuluhan tersebut merupakan kerjasama Program Magister Manajemen Universitas Widyatama dengan Kadin Kota Bandung telah dilaksanakan pada tanggal 23 Desember 2021. Dari hasil evaluasi, sebagian besar menyatakan kegiatan telah berlangsung dengan baik. Pelaksanaan kegiatan ini diharapkan kontribusi dosen Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Widyatama beserta Kadin Kota Bandung dapat mendukung program Dinas Perdagangan dan Indutsri Kota Bandung dalam upaya meningkatkan kompetensi dan kualitas SDM UMKM Bandung agar tetap dapat bertahan dalam menghadapi daya saing di pasar global dengan memiliki karakter mental dan semangat technoreneurship yang handal.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA UMKM KOTA BANDUNG BERKARAKTER TECHNOPRENEURSHIP UNTUK MEMASUKI PASAR GLOBAL Nina Nurani; Deden Sutisna; Nurul Hermina; Maman Suratman; Uce Karna Suganda; Lilis Yuaningsih; Erwin Firdaus
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 29, No 2 (2023): APRIL-JUNI
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jpkm.v29i2.43036

Abstract

Dalam memasuki pasar global, SDM UMKM harus dapat bersaing dengan perusahaan besar dan beralih menggunakan platform digital. Oleh karena itu, SDM UMKM Kota Bandung memerlukan penguatan edukasi literasi digital dan penguatan kompetensi SDM lainnya dengan berbasiskan pada kompetensi inovatif bagi para pelaku usaha UMKM untuk dapat memenuhi tuntutan pasar global. Berdasarkan permasalahan tersebut dilakukan kegiatan Pengabdian Masyarakat sebagai salah satu solusi. Kegiatan ini dilakukan dalam bentuk webminar “Pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia UMKM Kota Bandung Berkarakter Technopreneurship Untuk memasuki Pasar Global”.Kegiatan dilaksanakan pada 17 Desember 2022. Kegiatan ini telah meningkatkan pengetahuan dan keterampilan UMKM Kota Bandung mengenai pemasaran global. Diperlukan program keberlanjutan melalui peran para dosen Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Widyatama bersinergi dengan Kadin Kota Bandung beserta Organisasi Bisnis Internasional untuk mendukung program Dinas Perdagangan dan Indutsri Kota Bandung dalam upaya meningkatkan kompetensi dan kualitas SDM UMKM Kota Bandung yang berkarakter technopreneurship untuk dapat memasuki pasar global.
PENGARUH PERFOMANCE ALLOWANCE, WORK MOTIVATION DAN WORK TRAINING TERHADAP WORK PERFOMANCE DALAM MASA PANDEMIC COVID-19 Agus Saputra; Maman Suratman
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jbme.v8i1.55395

Abstract

Abstrak: Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendapatkan hasil kajian dan analisis pengaruh Perfomance Allowance, Work Motivation dan Work Training secara simultan terhadap Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung selama masa Pandemic Covid-19 dengan program door to door system. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikat dengan populasi penelitian adalah personil Personil Kepolisian Resor Kota Bandung dengan jumlah 186 responden. Data primer didalam penelitian ini didapatkan dengan survey ke lapangan dan menyebarkan kuesioner kepada responden-responden tersebut, sedangkan data sekunder didalam penelitian ini didapatkan dengan cara mencaritahu mengenai studi kepustakaan dengan mengumpulkan referensi-referensi data dari kajian teoritis dan penelitian terdahulu. Teknik olah didalam penelitian ini menggunakan metode Analisis Jalur dengan menggunakan software Lisrel for Student, teknik tersebut untuk mengetahui hasil pengaruh setiap variabel. Nilai thitung didalam penelitian ini menunjukan diatas ttabel sebesar 0,082 yaitu pada variabel Perfomance Allowance adalah 1.740, Work Motivation adalah 1.716, Work Training adalah 6.028. Pengaruh Perfomance Allowance dalam mempengaruhi Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung menunjukan persentase sebesar 12,84%, pengaruh Work Motivation terhadap Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung menunjukan persentase sebesar 13,25%, pengaruh Work Training terhadap Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung menunjukan persentase sebesar 21,60%, dan pengaruh seluruh variabel dalam mempengaruhi Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung menunjukan persentase sebesar 47,69%. Faktor residu didalam penelitian ini menunjukan pada persentase 52,31%, yang dapat diasumsikan bahwa banyak variabel-variabel yang dapat mempengaruhi Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung yang tidak ada didalam penelitian ini. Kata Kunci:Perfomance Allowance, Work Motivation, Work Training, Work Perfomance, Polisi, Bandung
POLICIES FOR ROTATING AND PROMOTING EMPLOYEES TO INCREASE WORK MOTIVATION AND THE IMPLICATIONS FOR EMPLOYEE PERFORMANCE Maman Suratman
Jurnal Bisnis Manajemen Vol 23, No 2 (2022): September 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/jbm.v23i2.2032

Abstract

Employee performance in a company is the result of the quality and quantity of the work achieved by employees in carrying out their duties in accordance with the responsibilities given to them. Performance does not always meet expectations. Motivation is one of the determinants of good performance. Employee motivation can be influenced by several factors including promotion and rotation of employees. The purpose of this study is to determine the effect of rotation and promotion policies on work motivation and the implications for employee performance. The research method used is descriptive verification. The units of analysis are permanent employees of the Tirta Intan Regional Drinking Water Company (Perusahaan Daerah Air Minum Tirtamarta) in Garut Regency. The determination of the sample was carried out by using the sampling percentage table as proposed by Yount (1999). Data collection was carried out with a questionnaire and through observations. The statistical tests in this study used correlation and regression analysis. The results of the f-test show that the three variables (job rotation, promotion, and work motivation) simultaneously affect employee performance. The partial T-test results show that each variable (job rotation and promotion) has an effect on work motivation, and work motivation has an effect on employee performance.
The Influence of Compensation on Employee Performance through Work Motivation Syaiful Bachri Chaidier; Maman Suratman
Journal of Research in Social Science and Humanities Vol 5, No 3 (2025)
Publisher : Utan Kayu Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47679/jrssh.v5i4.520

Abstract

This study aims to empirically examine the effect of compensation on employee performance through work motivation among employees of Delima Asih Sisma Medika Hospital. The proposed hypotheses are: (1) there is a significant positive effect of compensation on employee performance; (2) there is a significant positive effect of compensation on work motivation; (3) there is a significant positive effect of work motivation on employee performance; and (4) compensation affects employee performance through work motivation. The research population consists of employees of Delima Asih Sisma Medika Hospital, with a total sample of 136 respondents selected using simple random sampling. Data collection employed Likert-scale instruments, namely the employee performance scale, the compensation scale, and the work motivation scale. Data were analyzed using SPSS with hypothesis testing conducted through PROCESS.The research results show that: (1) The description of the level of compensation perception of employees at Delima Hospital is Low; (2) The description of the level of employee performance at Delima Hospital is Very Low; (3) The description of the level of work motivation of employees at Delima Hospital is Very Low; (4) There is a significant positive effect of compensation on employee performance; (5) There is a significant positive effect of compensation on work motivation; (6) There is a significant positive effect of work motivation on employee performance; and (7) There is a significant effect of compensation on employee performance through work motivation.
Pengaruh Kompetensi Guru Honorer dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Anna Sabhawana; Maman Suratman
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i2.9962

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kompetensi guru honorer dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja, kurangnya kualitas kerja guru honorer ini berdampak adanya seringnya banyak jam kosong pada saat jam mengajar karena status nya sebagai guru honorer. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan siswa SMKN 1 Binong menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik JASP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Analisis data akan dimulai dengan statistik deskriptif untuk memberikan gambaran umum mengenai karakteristik responden dan distribusi variabel penelitian. Kemudian dilanjutkan dengan analisis inferensial untuk menguji hipotesis. Kompetensi guru honorer berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SMKN 1 Binong, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SMKN 1 Binong begitupun Kompetensi guru honorer dan komitmen organisasi secara Bersama sama berpengaruh positif dan signifikasn terhadap Kinerja.
Pengaruh Job Insecurity, Psychological Distress, Persepsi Career Growth Opportunities, dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Global Digital Niaga (Blibli) M Fauzan; Maman Suratman
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/v9ayqd30

Abstract

The rapid growth of the e-commerce sector in Indonesia requires high adaptability from human resources, often accompanied by work pressure and uncertainty. This research aims to analyze the influence of job insecurity, psychological distress, perceived career growth opportunities, and rewards on employee work motivation at PT Global Digital Niaga (Blibli). Work motivation is a crucial factor for organizational success in facing competitive digital industry challenges. The research method used is quantitative with descriptive and verificative approaches. Data was collected through questionnaires and analyzed using statistical techniques to test relationships between variables. This study involved 100 permanent employees as respondents to provide an objective representation of the company's conditions. The results indicate that perceived career growth opportunities and rewards have a positive and significant effect on work motivation. However, job insecurity and psychological distress do not show a significant influence on employee work motivation. Simultaneously, these four variables explain 63.7% of the variation in work motivation. In conclusion, strengthening career development programs and fair reward systems are the primary strategies to enhance employee motivation.
Peran Work Engagement Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pelayanan (Studi Kasus Pada PT Pos Indonesia Kcu Bandung) Fransiskus Saputra Siagian; Maman Suratman
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/v3h8vm86

Abstract

Work engagement merupakan kondisi psikologis positif yang ditandai oleh semangat kerja (vigor), dedikasi (dedication), dan keterlibatan penuh (absorption) pegawai terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana work engagement dimaknai dan diwujudkan oleh pegawai, memahami kondisi kinerja pelayanan, serta menganalisis peran work engagement dalam upaya meningkatkan kinerja pelayanan pada Bagian Operasi Pelayanan PT Pos Indonesia KCU Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap enam informan yang mewakili seluruh fungsi pelayanan, observasi non-partisipan, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model analisis interaktif Miles, Huberman, dan Saldana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement diwujudkan melalui keterpaduan tiga dimensi yang saling melengkapi, sedangkan kinerja pelayanan telah terlaksana dengan baik namun belum seragam pada seluruh dimensi, khususnya pada tangibles dan assurance. Work engagement berperan meningkatkan kinerja pelayanan bukan melalui hubungan langsung satu dimensi dengan satu dimensi lainnya, melainkan melalui perilaku kerja pelayanan yang terbentuk dari keterpaduan vigor, dedication, dan absorption. Penelitian ini memberikan kontribusi pemahaman berbasis proses mengenai keterkaitan work engagement dan kinerja pelayanan pada konteks badan usaha milik negara di sektor jasa pos.
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Pengembangan Karier Pegawai Perempuan Dan Multi Peran Sebagai Moderasi: Studi Pada Pt Pln (Persero) Kalimantan Selatan Dan Tengah Desi Ayuningtyas; Maman Suratman
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/smc10t05

Abstract

Meskipun partisipasi perempuan dalam dunia kerja formal terus meningkat, keterwakilan mereka di posisi manajerial dan strategis masih relatif terbatas. Oleh karena itu, Danantara menetapkan Key Performance Indicator (KPI) keberagaman talenta dengan target partisipasi perempuan sebesar 10%, termasuk di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan multiperan terhadap pengembangan karier pegawai perempuan serta menguji peran moderasi multiperan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei terhadap 122 pegawai perempuan pada jenjang Supervisori Atas menggunakan teknik total sampling. Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Seluruh konstruk penelitian menunjukkan reliabilitas yang sangat baik (Cronbach's Alpha = 0,856–0,975). Model pengaruh langsung signifikan (F = 43,149; p < 0,001) dan mampu menjelaskan 52,3% variasi pengembangan karier. Kompetensi merupakan prediktor paling dominan (β = 0,590; p < 0,001), diikuti motivasi (β = 0,247; p = 0,001) dan multi peran (β = 0,171; p = 0,009). Pada model moderasi, interaksi kompetensi dan multi peran tidak signifikan (b = -0,001; p = 0,757), sedangkan interaksi motivasi dan multi peran berpengaruh negatif signifikan (b = -0,008; p = 0,030). Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kompetensi, sistem karier yang transparan, akses pembelajaran yang fleksibel, dan kepemimpinan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dalam meningkatkan pengembangan karier pegawai perempuan.
The Influence of Career Agility, Psychological Capital, and Career Adaptability on Teachers’ Career Satisfaction in the Era of Digital Transformation Atin Supartini; Maman Suratman
Journal Research of Social Science, Economics, and Management Vol. 5 No. 7 (2026): Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jrssem.v5i7.1328

Abstract

Digital transformation has reshaped teachers’ work demands, requiring both career flexibility and psychological readiness. These changes may influence teachers’ career satisfaction, which reflects individuals’ subjective evaluations of their career development and achievements. This study aims to examine the effects of career agility, psychological capital, and career adaptability on teachers’ career satisfaction in the era of digital transformation. This study employed a quantitative approach with an explanatory research design. The research population consisted of teachers at the Yayasan Pembina Pendidikan Teknologi (YPPT) Garut, with total sampling applied. Data were collected through a questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). The findings indicate that career agility and psychological capital have positive and significant effects on teachers’ career satisfaction. In contrast, career adaptability shows a negative and non-significant partial effect on career satisfaction. However, when examined simultaneously, career agility, psychological capital, and career adaptability significantly influence teachers’ career satisfaction in the context of digital transformation. These results suggest that teachers’ career satisfaction is more strongly shaped by career agility and psychological capital than by career adaptability.
Co-Authors Agus Saputra Anna Sabhawana Anwari Firdaus Ramadhan Atin Supartini Dadang Dally Deden Sutisna Desi Ayuningtyas Erwin Firdaus Fransiskus Saputra Siagian Lilis Yuaningsih M Fauzan Mohd. Haizam Nina Nurani Nurul Hermina Suganda, Uce Karna Syaiful Bachri Chaidier Yusup Yusup