Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Journal of Business Management Education (JBME) Jurnal Bisnis dan Manajemen Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Inovasi Masyarakat
Maman Suratman
Universitas Widyatama
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Penguatan SDM UMKM Binaan Kadin Kota Bandung Berkarakter Technopreneurship Yang Berdaya Saing Di Pasar Global Melalui Digital Marketing Nina Nurani; Dadang Dally; Mohd. Haizam; Yusup Yusup; Nurul Hermina; Maman Suratman; Erwin Firdaus
Jurnal Inovasi Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Inovasi Masyarakat
Publisher : LP2M Universitas Widyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (704.259 KB) | DOI: 10.33197/jim.vol1.iss3.2021.851

Abstract

Kota Bandung memiliki berbagai jenis sektor dari Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) yang bergerak di bidang fashion, kuliner, wisata, handicraft, jasa dan perdagangan. UMKM tersebut memiliki kontribusi nyata dalam pertumbuhan ekonomi kota Bandung, sehingga diperlukan upaya mempertahankan keberlangsungan hidup UMKM melalui penguatan Sumber Daya Manusia (SDM) baik hard maupun soft competency agar dapat mengoptimalkan peluang bisnis dengan menggunakan teknologi digital sehingga akan mengantarkan terwujudnya technoprenuership, yang merupakan suatu keharusan dalam upaya berdaya saing global. Untuk mengembangkan kompetensi SDM UMKM Kota Bandung tersebut dibutuhkan semangat dan mental yang kuat serta didukung oleh keterampilan dan keahlian yang memadai sehingga mampu meningkatkan inovasi dan kreativitas, agar dapat menjadi pemenang di tengah persaingan usaha di era pasar global, terutama dalam mengatasi masa pandemi covid-19. Namun demikian hingga saat ini sebagian pelaku UMKM di kota Bandung masih ada yang belum memiliki karakter semangat dan mental technopreneurship yang handal untuk dapat adaptip terhadap perkembangan teknologi digital dalam berbisnis. Berdasarkan permasalahan tersebut dilakukan kegiatan Pengabdian Masyarakat sebagai salah satu solusi. Kegiatan ini dilakukan dalam bentuk penyuluhan peningkatan competency SDM melalui bisnis digital dan digital marketing. Kegiatan penyuluhan tersebut merupakan kerjasama Program Magister Manajemen Universitas Widyatama dengan Kadin Kota Bandung telah dilaksanakan pada tanggal 23 Desember 2021. Dari hasil evaluasi, sebagian besar menyatakan kegiatan telah berlangsung dengan baik. Pelaksanaan kegiatan ini diharapkan kontribusi dosen Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Widyatama beserta Kadin Kota Bandung dapat mendukung program Dinas Perdagangan dan Indutsri Kota Bandung dalam upaya meningkatkan kompetensi dan kualitas SDM UMKM Bandung agar tetap dapat bertahan dalam menghadapi daya saing di pasar global dengan memiliki karakter mental dan semangat technoreneurship yang handal.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA UMKM KOTA BANDUNG BERKARAKTER TECHNOPRENEURSHIP UNTUK MEMASUKI PASAR GLOBAL Nina Nurani; Deden Sutisna; Nurul Hermina; Maman Suratman; Uce Karna Suganda; Lilis Yuaningsih; Erwin Firdaus
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 29, No 2 (2023): APRIL-JUNI
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jpkm.v29i2.43036

Abstract

Dalam memasuki pasar global, SDM UMKM harus dapat bersaing dengan perusahaan besar dan beralih menggunakan platform digital. Oleh karena itu, SDM UMKM Kota Bandung memerlukan penguatan edukasi literasi digital dan penguatan kompetensi SDM lainnya dengan berbasiskan pada kompetensi inovatif bagi para pelaku usaha UMKM untuk dapat memenuhi tuntutan pasar global. Berdasarkan permasalahan tersebut dilakukan kegiatan Pengabdian Masyarakat sebagai salah satu solusi. Kegiatan ini dilakukan dalam bentuk webminar “Pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia UMKM Kota Bandung Berkarakter Technopreneurship Untuk memasuki Pasar Global”.Kegiatan dilaksanakan pada 17 Desember 2022. Kegiatan ini telah meningkatkan pengetahuan dan keterampilan UMKM Kota Bandung mengenai pemasaran global. Diperlukan program keberlanjutan melalui peran para dosen Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Widyatama bersinergi dengan Kadin Kota Bandung beserta Organisasi Bisnis Internasional untuk mendukung program Dinas Perdagangan dan Indutsri Kota Bandung dalam upaya meningkatkan kompetensi dan kualitas SDM UMKM Kota Bandung yang berkarakter technopreneurship untuk dapat memasuki pasar global.
PENGARUH PERFOMANCE ALLOWANCE, WORK MOTIVATION DAN WORK TRAINING TERHADAP WORK PERFOMANCE DALAM MASA PANDEMIC COVID-19 Agus Saputra; Maman Suratman
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jbme.v8i1.55395

Abstract

Abstrak: Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendapatkan hasil kajian dan analisis pengaruh Perfomance Allowance, Work Motivation dan Work Training secara simultan terhadap Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung selama masa Pandemic Covid-19 dengan program door to door system. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikat dengan populasi penelitian adalah personil Personil Kepolisian Resor Kota Bandung dengan jumlah 186 responden. Data primer didalam penelitian ini didapatkan dengan survey ke lapangan dan menyebarkan kuesioner kepada responden-responden tersebut, sedangkan data sekunder didalam penelitian ini didapatkan dengan cara mencaritahu mengenai studi kepustakaan dengan mengumpulkan referensi-referensi data dari kajian teoritis dan penelitian terdahulu. Teknik olah didalam penelitian ini menggunakan metode Analisis Jalur dengan menggunakan software Lisrel for Student, teknik tersebut untuk mengetahui hasil pengaruh setiap variabel. Nilai thitung didalam penelitian ini menunjukan diatas ttabel sebesar 0,082 yaitu pada variabel Perfomance Allowance adalah 1.740, Work Motivation adalah 1.716, Work Training adalah 6.028. Pengaruh Perfomance Allowance dalam mempengaruhi Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung menunjukan persentase sebesar 12,84%, pengaruh Work Motivation terhadap Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung menunjukan persentase sebesar 13,25%, pengaruh Work Training terhadap Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung menunjukan persentase sebesar 21,60%, dan pengaruh seluruh variabel dalam mempengaruhi Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung menunjukan persentase sebesar 47,69%. Faktor residu didalam penelitian ini menunjukan pada persentase 52,31%, yang dapat diasumsikan bahwa banyak variabel-variabel yang dapat mempengaruhi Work Perfomance Personil Kepolisian Resor Kota Bandung yang tidak ada didalam penelitian ini. Kata Kunci:Perfomance Allowance, Work Motivation, Work Training, Work Perfomance, Polisi, Bandung
POLICIES FOR ROTATING AND PROMOTING EMPLOYEES TO INCREASE WORK MOTIVATION AND THE IMPLICATIONS FOR EMPLOYEE PERFORMANCE Maman Suratman
Jurnal Bisnis Manajemen Vol 23, No 2 (2022): September 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/jbm.v23i2.2032

Abstract

Employee performance in a company is the result of the quality and quantity of the work achieved by employees in carrying out their duties in accordance with the responsibilities given to them. Performance does not always meet expectations. Motivation is one of the determinants of good performance. Employee motivation can be influenced by several factors including promotion and rotation of employees. The purpose of this study is to determine the effect of rotation and promotion policies on work motivation and the implications for employee performance. The research method used is descriptive verification. The units of analysis are permanent employees of the Tirta Intan Regional Drinking Water Company (Perusahaan Daerah Air Minum Tirtamarta) in Garut Regency. The determination of the sample was carried out by using the sampling percentage table as proposed by Yount (1999). Data collection was carried out with a questionnaire and through observations. The statistical tests in this study used correlation and regression analysis. The results of the f-test show that the three variables (job rotation, promotion, and work motivation) simultaneously affect employee performance. The partial T-test results show that each variable (job rotation and promotion) has an effect on work motivation, and work motivation has an effect on employee performance.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Generasi Z di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung Cica Riksa Hanura; Maman Suratman
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i2.52298

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) generasi Z di Pemerintah Kabupaten Bandung. Seiring meningkatnya jumlah ASN generasi Z, memahami faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja mereka menjadi semakin penting guna memastikan produktivitas dan retensi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana budaya organisasi dan lingkungan kerja berkontribusi terhadap tingkat kepuasan kerja ASN generasi Z. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis data yang diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada 50 ASN generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 54% responden tidak merasa puas dengan pekerjaan mereka, yang sebagian besar disebabkan oleh budaya organisasi yang kaku dan lingkungan kerja yang masih bersifat hierarkis. Faktor-faktor tersebut membatasi fleksibilitas, inovasi, dan partisipasi aktif generasi Z dalam pengambilan keputusan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja ASN generasi Z. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kepuasan kerja, organisasi perlu menciptakan lingkungan yang lebih inklusif, fleksibel, dan mendukung kreativitas serta kolaborasi, sehingga dapat meningkatkan motivasi dan keterlibatan pegawai dalam menjalankan tugasnya.
The Effect of Performance Benefits and Employee Engagement on Work Discipline with Job Satisfaction as a Mediator Variable (Study on Employee XXX) Ferry Febriansyah Lubis; Maman Suratman
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i4.56669

Abstract

Human resource development is the most important component, especially in terms of work discipline. The purpose of the study is to determine and analyse how the Effect of Performance Allowances and Employee Engagement on Work Discipline with Job Satisfaction as a Mediator Variable (Study on Employees of the XXX). This study observes and analyses using a descriptive quantitative approach which is defined as a tool to describe the situation and condition of their facts and symptoms obtained while the analytical tool used is using partial least square. The population in this study were 51 employees at the West Java Regional Staffing Agency. The research sample is part of the generalisation area, so the samples taken are all using purposive sampling. The results of the study state that Work Allowance has a significant effect on Work Discipline, Employee Engagement has a significant effect on Work Discipline, Job Satisfaction has a significant effect on Work Discipline, Work Allowance has a significant effect on Employee Engagement, There is a mediating effect of Job Satisfaction in the relationship of Work Allowance to Work Discipline, There is a mediating effect of Job Satisfaction in the relationship of Employee Engagement. on Work Discipline.
Co-Authors Agus Saputra Cica Riksa Hanura Dadang Dally Deden Sutisna Erwin Firdaus Ferry Febriansyah Lubis Lilis Yuaningsih Mohd. Haizam Nina Nurani Nurul Hermina Suganda, Uce Karna Yusup Yusup