Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.513
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Ekonomi Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Action Research Journal Indonesia (ARJI)
Deden Sutisna
Universitas Widyatama
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
BEBAN KERJA DALAM MENENTUKAN KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI OLEH STRES KERJA PADA PT. KARTIKA ASRI PRIMA Widyanasari Shelawaty; Deden Sutisna
Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains
Publisher : Univesitas Widyama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (398.444 KB) | DOI: 10.33197/bes.vol1.iss1.2021.653

Abstract

Beban kerja yang dirasakan pegawai PT. Kartika Asri Prima cukup tinggi. Beban kerja intensitasnya berbeda dengan kemampuan pegawai yaitu terdapat ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dengankemampuan yang dimiliki oleh pegawai. Sehingga menimbulkan stres pada pegawai karena adanya tuntutan pekerjaan yang harus diselesaikan. Tuntutan pekerjaan sebagai salah satu penyebab stres kerjayang mengakibatkan penurunan kinerja kerja. Hal tersebut menujukan bahwa menurunnya kinerja diperusahaan tersebut di duga beban kerja yang tinggi yang diikuti oleh stres kerja yang berlebih. Tujuandari penelitian ini adalah untuk menganalisis beban kerjadalam menentukan kinerja pegawai yang dimoderasi oleh stres kerja. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah PT Kartika Asri Prima. Datayang dikumpulkan melalui kuesioner yang dikelola sendiri yang diisi oleh 100 responden. Data penelitian yang digunakan adalah deskriptif-verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data diolah menggunakan MS Excel dan SPSS. Pengukuran pengaruh diuji dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan program LISREL dengan hasilnya menunjukan uji t secara parsial dan simultan berada dalam hasil yangdiharapkan. Temuan dari penelitian ini membuktikan dan memberikan kesimpulan sebagai berikut: (1) Beban Kerja berpengaruh fositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Beban Kerja berpengaruhnegatif dan tidak signifikan terhadap stres kerja pegawai, (3) Stres Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA UMKM KOTA BANDUNG BERKARAKTER TECHNOPRENEURSHIP UNTUK MEMASUKI PASAR GLOBAL Nina Nurani; Deden Sutisna; Nurul Hermina; Maman Suratman; Uce Karna Suganda; Lilis Yuaningsih; Erwin Firdaus
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 29, No 2 (2023): APRIL-JUNI
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jpkm.v29i2.43036

Abstract

Dalam memasuki pasar global, SDM UMKM harus dapat bersaing dengan perusahaan besar dan beralih menggunakan platform digital. Oleh karena itu, SDM UMKM Kota Bandung memerlukan penguatan edukasi literasi digital dan penguatan kompetensi SDM lainnya dengan berbasiskan pada kompetensi inovatif bagi para pelaku usaha UMKM untuk dapat memenuhi tuntutan pasar global. Berdasarkan permasalahan tersebut dilakukan kegiatan Pengabdian Masyarakat sebagai salah satu solusi. Kegiatan ini dilakukan dalam bentuk webminar “Pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia UMKM Kota Bandung Berkarakter Technopreneurship Untuk memasuki Pasar Global”.Kegiatan dilaksanakan pada 17 Desember 2022. Kegiatan ini telah meningkatkan pengetahuan dan keterampilan UMKM Kota Bandung mengenai pemasaran global. Diperlukan program keberlanjutan melalui peran para dosen Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Widyatama bersinergi dengan Kadin Kota Bandung beserta Organisasi Bisnis Internasional untuk mendukung program Dinas Perdagangan dan Indutsri Kota Bandung dalam upaya meningkatkan kompetensi dan kualitas SDM UMKM Kota Bandung yang berkarakter technopreneurship untuk dapat memasuki pasar global.
Human Resource Development of Bandung MSMEs with Entrepreneurial Leadership Characteristic through Quality Leadership in Global Market Era Nina Nurani; Uce Karna Suganda; Nurul Hermina; Deden Sutisna
Quantitative Economics and Management Studies Vol. 4 No. 3 (2023)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.qems1699

Abstract

MSMEs in Bandung has contributes significantly to the economic growth of the city. However, the number of exports is still low. The problems are minimal human resource performance, limited products, less innovative and less than optimal technological capabilities, thus it is necessary to develop entrepreneurial leadership characters in the global market as a strategy for competitiveness and implementing a learning culture. The aim of this study is to find out how the development of human resources in MSMEs in Bandung has entrepreneurial leadership characteristics in entering the global market. This study is carried out using cross sectional method. The specification of this study is descriptive quantitative analysis, using purposive sampling technique to produce a total of 85 respondents. Data collection techniques is using literature studies, questionnaires, interviews, and observations. The results showed that the development of MSME human resources in Bandung with entrepreneurial leadership characteristics with the Cognitive Ambidexterity approach, SEER (Social, Environmental, and Economic Responsibility and Sustainability), SSA (Self and Social Awareness), entrepreneurial leadership and the quality of "Entrepeneurship Leadership" has an average value of Good. However, the ability to complete tasks optimally, always thinking about mistakes that will occur so that the ability to capture and create opportunities has a low average value. Because of this, it is necessary to increase innovative learning in addition to optimizing leadership skills in a timely completion of tasks, decision making and negotiation skills.
THE IMPACT OF COMPENSATION AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE ADMINISTRATION OF THE GENERAL BUREAU OF THE REGIONAL SECRETARIAT OF WEST JAVA PROVINCE Septian Permana Putra; Deden Sutisna
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Perode April - Juni 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are an important factor because they have a very large role in determining the success of achieving organizational goals. An agency has a goal to be achieved, while to achieve its goals the company definitely needs employees who are responsible and have good performance. The General Bureau of the Regional Secretariat of West Java Province, where employee performance is an important matter to find out to what extent the agency's goals have been successful in realizing within a certain time and period. This study aimed to determine the effect of compensation and work motivation on employee performance in the Administrative Bureau of the General Secretariat of the Province of West Java. The method used is a quantitative method with a descriptive verification approach. The sample collection technique used was saturated sampling by observing and distributing questionnaires to 30 respondents. Data analysis techniques used validity test, reliability test, classic assumption test (normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test), multiple linear regression test, and hypothesis testing (f test and t test). The results of this study indicate that compensation has a positive and significant effect on employee performance, while work motivation has a positive and significant effect on employee performance.
PENINGKATAN KOMPETENSI TECHNOPRENEUR BERBASIS E-COMMERCE DALAM MENGEMBANGKAN KEUNGGULAN DAYA SAING PASAR GLOBAL PADA PELAKU BISNIS UMKM KOTA BANDUNG Nurani, Nina; Sutisna, Deden; Hermina, Nurul; Suratman, Maman; Suganda, Uce Karna; Yuaningsih, Lilis; Firdaus, Erwin
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 29, No 4 (2023): OKTOBER-DESEMBER
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jpkm.v29i4.50252

Abstract

UMKM memiliki dampak yang cukup besar terhadap perekonomian Indonesia. Walaupun UMKM telah melakukan ekspor berbasis e-commerce, UMKM masih mengalami berbagai kendala akibat minimnya kompetensi SDM, yaitu belum dapat memasarkan produk dengan maksimal. Oleh karena itu, pemasaran produk saat ini merupakan kendala bagi pelaku usaha UMKM. Peningkatan kompetensi bagi para technopreneur UMKM Kota Bandung diperlukan agar memiliki keterampilan yang terhubung satu dengan lainnya untuk dilatih dan dikembangkan lebih lanjut sehingga mampu menghasilkan kinerja ekspor terbaik dalam mengelola usahanya berbasis e-commerce. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat yang berupa pemaparan materi mengenai bisnis pasar global dilaksanakan pada 29 Mei 2022. Sebanyak 40 mitra UMKM KADIN Kota Bandung yang menghadiri kegiatan ini memiliki usaha di bidang kuliner, fashion, jasa dan perdagangan. Berdasarkan hasil evaluasi, kegiatan berjalan dengan baik dan materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan kerja. Tindak lanjut dari kegiatan ini adalah diperlukannya program keberlanjutan dengan bantuan dosen Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Widyatama dan KADIN Kota Bandung untuk membangun technopreneurship dan kebersamaan antar komunitas UMKM melalui Forum Informasi/ Komunikasi media. 
Revitalizing West Javanese Culture: Enhancing Batik Kasumedangan's Marketability on National and International Fronts Rachmawati, Mariana; Sutisna, Deden; Mariana F, R.Adjeng; Pawirosumarto, Suharno; Yuaningsih, Lilis; Hodijah, Cucu; Maria, Santi; Kurniadi, Wandi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v5i3.5886

Abstract

The Ministry of Industry continues to explore the potential of the batik industry, particularly in West Java, with the aim of enhancing competitiveness and the welfare of batik and weaving artisans. In West Java alone, there are 27 districts and cities actively producing batik with a variety of motifs, employing around 4,000 batik artisans. According to the Minister of Industry, Saleh Husin, West Java boasts a rich array of textile creations, including batik and weaving, influenced by its agrarian and industrial culture which fosters openness and dynamism among its people. This increasing innovation and preservation of West Javanese batik will contribute to its greater recognition. The batik from West Java is highly diverse, featuring bright and basic colors, with each motif and color carrying its own significance. Despite these attributes, in 2021, the performance of the Traditional Kasumedangan Batik SMEs in West Java was relatively low, failing to rank among the top ten textile exporters in Indonesia. The underperformance of these SMEs can be attributed to ineffective strategic management, which has been hindered by external environmental factors, inadequate company resources, and ineffective competitive strategies, ultimately resulting in very low business performance.
THE EVALUATION OF REMOTE WORKING USING CIPP INDICATORS, A STUDY AT PT KARYA KAYA BAHAGIA (harisenin.com) Prasetio Febiantono Saputra; Deden Sutisna
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12569

Abstract

In this digital era, remote working systems have been adopted by many companies due to their flexibility and efficiency, despite some implementation shortcomings. This study aims to evaluate the remote working system at PT Karya Kaya Bahagia (harisenin.com) using the CIPP (context, input, process, product) evaluation model. Based on its objectives, this research is descriptive-evaluative with a qualitative approach. Descriptive-evaluative research provides in-depth insights into a phenomenon or program and assesses its effectiveness and impact. The approach is based on post-positivist philosophy, conducted in a natural setting with the researcher as the key instrument, using qualitative data collection techniques (observation, interviews, and documentation), and data analysis with the interactive model by Miles and Huberman. The remote working system at PT Karya Kaya Bahagia offers flexibility, reduces operational costs, and enhances employee satisfaction. However, challenges in coordination, communication, and technical issues such as unstable internet connections hinder work effectiveness. The CIPP evaluation reveals that while this system is effective in saving costs and providing flexibility, problems like suboptimal SOP implementation, weak supervision, and communication issues need resolution. Technical difficulties and inefficient time management also reduce productivity, and performance assessments based on OKR have not yet met expectations. To boost effectiveness and employee well-being, improvements are needed in transparency, communication, work methods, and compensation.
Hubungan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Al Ittihad Cianjur Zulman Ramdhani; Deden Sutisna
Action Research Journal Indonesia (ARJI) Vol. 6 No. 4 (2024): Action Research Journal Indonesia (ARJI)
Publisher : PT. Pusmedia Group Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61227/arji.v6i4.220

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Al Ittihad Cianjur. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode SEM-PLS, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner terhadap 26 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Namun, budaya organisasi dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, budaya organisasi tidak memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai maupun komitmen organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa penguatan gaya kepemimpinan yang inklusif dan inovatif dapat meningkatkan kinerja pegawai secara lebih efektif. Disarankan untuk meninjau faktor lain seperti insentif, sistem penghargaan, dan pelatihan untuk meningkatkan kinerja pegawai secara menyeluruh.
PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN DAN ATTITUDE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH VARIABEL PENGAWASAN DENGAN LOOM MONITORING SYSTEM (STUDI DI DIVISI PERTENUNAN DEPARTEMEN WEAVING PT TRIPUTRA TEXTILE INDUSTRY BANDUNG) Mahmud Mahmud; Deden Sutisna
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.14107

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengetahuan Keterampilan dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Variabel Pengawasan Dengan Loom Monitoring System di PT Triputra Textile Industry Bandung. Dengan menggunakan total sampling, kuesioner disebarkan kepada 102 karyawan yang ada di bagian produksi weaving. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Analisis Deskriptif. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa seluruh variable termasuk dalam kriteria baik. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, keterampilan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, attitude berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengetahuan keterampilan dan attitude secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dari uji sobel diketahui bahwa pengawasan loom monitoring tidak memoderasi pengetahuan terhadap kinerja, pengawasan loom monitoring tidak memoderasi keterampilan terhadap kinerja dan pengawasan loom monitoring memoderasi attitude terhadap kinerja. Implikasi manajerial yang bisa dilakukan oleh pimpinan PT Triputra Textile Industry adalah memperbaiki attitude karyawan bagian produksi weaving, Attitude adalah hal yang sangat penting, sebaiknya pimpinan PT Triputra Textile Industry benar-benar memberi perhatian lebih pada hal attitude terutama dalam dimensi komponen prilaku. Dalam hal memahami maksud asli dari bekerjasama dengan orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan hendaknya para karyawan melakukannya secara profesional, karyawan harus memahami kekuatan hubungan dalam organisasi maupun diluar organisasi adalah hal yang sangat penting dalam menunjang kinerja perusahaan
Co-Authors Cucu Hodijah Erwin Firdaus Firdaus, Erwin Kurniadi, Wandi Lilis Yuaningsih Mahmud Mahmud Maman Suratman Maman Suratman Maria, Santi Mariana F, R.Adjeng Mariana Rachmawati Nina Nurani Nurani, Nina Nurul Hermina Prasetio Febiantono Saputra Septian Permana Putra Suganda, Uce Karna Suharno Pawirosumarto Widyanasari Shelawaty Yuaningsih, Lilis Zulman Ramdhani