Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Penelitian Pendidikan Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Madaniya Quantitative Economics and Management Studies AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Inovasi Masyarakat Equivalent: Jurnal Ilmiah Sosial Teknik journal of social and economic research
Nina Nurani
Universitas Widyatama
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Penyuluhan Sertifikasi Halal Bagi UMKM Jawa Barat Pada Situasi Pandemi Covid-19 Nina Nurani; Farida Nursjanti; Fansuri Munawar
Madaniya Vol. 1 No. 3 (2020)
Publisher : Pusat Studi Bahasa dan Publikasi Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (587.287 KB)

Abstract

Dalam pemasaran produknya, pelaku UMKM wajib memiliki sertifikat halal dalam memasarkan produknya. Situasi Pandemi Covid-19 berdampak pada pengurangan pengajuan sertifikasi halal, sedangkan masa tatanan baru (New Normal) dapat memberikan peluang bagi pelaku UMKM industri halal. Sementara itu sebagian pelaku UMKM belum memahami proses pengajuan sertifikasi halal dan teknis untuk memperoleh sertifikat halal. Berdasarkan permasalahan tersebut diselengarakan kegiatan Pengabdian Masyarakat sebagai salah satu solusi. Kegiatan dalam bentuk penyuluhan mengenai sertifikasi halal dan peluang UMKM pasca Covid-19. Dari kegiatan tersebut diharapkan adanya peningkatan pemahaman peluang sertifikasi halal sebagai sarana daya saing UMKM, dan pemahaman proses pengajuan sertifikasi halal secara online melalui sistem CEROL, baik pada masa pandemi Covid-19 maupun pada masa New Normal. Kegiatan penyuluhan terhadap para pelaku UMKM di Jawa Barat yang bekerjasama dengan Kadin Jawa Barat telah dilaksanakan pada tanggal 27 Juni 2020. Berdasarkan survey awal sebagai pemetaan pemahaman peserta mengenai sertifikasi halal, telah disampaikan penyuluhan sertifikasi halal, dan evaluasi pelaksanaan kegiatan. Dari hasil evaluasi secara umum sebagian besar menyatakan kegiatan telah berlangsung dengan baik. Pelaksanaan kegiatan diharapkan bisa berperan sebagai salah satu kontribusi dosen Universitas Widyatama dan Kadin Jawa Barat untuk mendukung program Dinas Perdagangan dan Industri Jawa Barat untuk meningkatkan daya saing UMKM di Jawa Barat. Kegiatan yang dilakukan secara online melalui zoom juga untuk mendukung kebijakan pemerintah daerah yang terkait dengan social distancing pada situasi Pandemi Covid-19.
EFEKTIVITAS SISTEM HUKUM PERBANKAN SYARIAH DALAM UU N0 21 TAHUN 2008 DAN DAMPAKNYA PADA PEMBANGUNAN EKONOMI Nina Nurani
Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam Volume 1 No. 2, Juli 2011
Publisher : Faculty of Economics, Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jeki.vol1.iss2.art7

Abstract

Economic development cannot be separated from the legal development as the efforts to manifest national develoment. Legal development in the era of reform is the effort to perform the effectivity of national legal system covering legal substance, legal structure, and the involvement of society that has high legal awareness to support the formation of the intended national legal system.The efforts to perform the effectivity of national legal system in reaching the national development goals namely creating people’s welfare and justice based on economic democracy, the develoment of economic system based on the values of justice, togetherness, even distribution, and the usefulness in accordance with syaria principles, the government enforce the syaria banking laws in the law itself, UU No.21 Tahun 2008, with the considerations that syaria banking has specification compared to the conventional banking. According to Berkowitz and Walker, the effectivity of legal system is performed in the form of legal behavior willingly, i.e. obedience. This requires legitimacy in terms of regulating the adequate acts leading to the agreement for obedience. The constraints of UU No. 1 Tahun 2008 are that this Act (UU) has not been comprehensive on regulating the implementation of banking activities or products by means of electronic facilities as the impacts of global economy bringing to national economic development. The aforementioned legal problems require specific rules such as separately regulating.
Penguatan SDM UMKM Binaan Kadin Kota Bandung Berkarakter Technopreneurship Yang Berdaya Saing Di Pasar Global Melalui Digital Marketing Nina Nurani; Dadang Dally; Mohd. Haizam; Yusup Yusup; Nurul Hermina; Maman Suratman; Erwin Firdaus
Jurnal Inovasi Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Inovasi Masyarakat
Publisher : LP2M Universitas Widyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (704.259 KB) | DOI: 10.33197/jim.vol1.iss3.2021.851

Abstract

Kota Bandung memiliki berbagai jenis sektor dari Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) yang bergerak di bidang fashion, kuliner, wisata, handicraft, jasa dan perdagangan. UMKM tersebut memiliki kontribusi nyata dalam pertumbuhan ekonomi kota Bandung, sehingga diperlukan upaya mempertahankan keberlangsungan hidup UMKM melalui penguatan Sumber Daya Manusia (SDM) baik hard maupun soft competency agar dapat mengoptimalkan peluang bisnis dengan menggunakan teknologi digital sehingga akan mengantarkan terwujudnya technoprenuership, yang merupakan suatu keharusan dalam upaya berdaya saing global. Untuk mengembangkan kompetensi SDM UMKM Kota Bandung tersebut dibutuhkan semangat dan mental yang kuat serta didukung oleh keterampilan dan keahlian yang memadai sehingga mampu meningkatkan inovasi dan kreativitas, agar dapat menjadi pemenang di tengah persaingan usaha di era pasar global, terutama dalam mengatasi masa pandemi covid-19. Namun demikian hingga saat ini sebagian pelaku UMKM di kota Bandung masih ada yang belum memiliki karakter semangat dan mental technopreneurship yang handal untuk dapat adaptip terhadap perkembangan teknologi digital dalam berbisnis. Berdasarkan permasalahan tersebut dilakukan kegiatan Pengabdian Masyarakat sebagai salah satu solusi. Kegiatan ini dilakukan dalam bentuk penyuluhan peningkatan competency SDM melalui bisnis digital dan digital marketing. Kegiatan penyuluhan tersebut merupakan kerjasama Program Magister Manajemen Universitas Widyatama dengan Kadin Kota Bandung telah dilaksanakan pada tanggal 23 Desember 2021. Dari hasil evaluasi, sebagian besar menyatakan kegiatan telah berlangsung dengan baik. Pelaksanaan kegiatan ini diharapkan kontribusi dosen Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Widyatama beserta Kadin Kota Bandung dapat mendukung program Dinas Perdagangan dan Indutsri Kota Bandung dalam upaya meningkatkan kompetensi dan kualitas SDM UMKM Bandung agar tetap dapat bertahan dalam menghadapi daya saing di pasar global dengan memiliki karakter mental dan semangat technoreneurship yang handal.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA UMKM KOTA BANDUNG BERKARAKTER TECHNOPRENEURSHIP UNTUK MEMASUKI PASAR GLOBAL Nina Nurani; Deden Sutisna; Nurul Hermina; Maman Suratman; Uce Karna Suganda; Lilis Yuaningsih; Erwin Firdaus
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 29, No 2 (2023): APRIL-JUNI
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jpkm.v29i2.43036

Abstract

Dalam memasuki pasar global, SDM UMKM harus dapat bersaing dengan perusahaan besar dan beralih menggunakan platform digital. Oleh karena itu, SDM UMKM Kota Bandung memerlukan penguatan edukasi literasi digital dan penguatan kompetensi SDM lainnya dengan berbasiskan pada kompetensi inovatif bagi para pelaku usaha UMKM untuk dapat memenuhi tuntutan pasar global. Berdasarkan permasalahan tersebut dilakukan kegiatan Pengabdian Masyarakat sebagai salah satu solusi. Kegiatan ini dilakukan dalam bentuk webminar “Pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia UMKM Kota Bandung Berkarakter Technopreneurship Untuk memasuki Pasar Global”.Kegiatan dilaksanakan pada 17 Desember 2022. Kegiatan ini telah meningkatkan pengetahuan dan keterampilan UMKM Kota Bandung mengenai pemasaran global. Diperlukan program keberlanjutan melalui peran para dosen Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Widyatama bersinergi dengan Kadin Kota Bandung beserta Organisasi Bisnis Internasional untuk mendukung program Dinas Perdagangan dan Indutsri Kota Bandung dalam upaya meningkatkan kompetensi dan kualitas SDM UMKM Kota Bandung yang berkarakter technopreneurship untuk dapat memasuki pasar global.
Bagaimana Keaktifan Berorganisasi Mahasiswa Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa Pasca Pandemi Covid-19 Galih Bayu Raditya; Nina Nurani
Jurnal Penelitian Pendidikan Vol 23, No 1 (2023): Pendidikan
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jpp.v23i1.56537

Abstract

The Effect of Work Motivation, Compensation on Performance Employees at The Village Service Isna Yudistia; Nina Nurani
Equivalent: Jurnal Ilmiah Sosial Teknik Vol. 5 No. 1 (2023): Equivalent: Jurnal Ilmiah Sosial Teknik
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (385.921 KB) | DOI: 10.59261/jequi.v5i1.138

Abstract

Factors that influence the achievement of performance are factors of work motivation and compensation. Motivation is formed from an employee's attitude in dealing with work situations. Motivation is a condition that drives self-directed employees to achieve organizational goals. A mental attitude encourages employees to achieve maximum work performance, so they can achieve maximum performance if they have high work motivation. The research objective was to determine the effect of work motivation on employee performance and compensation on employee performance in the Cisaranten Bina Harapan sub-district. The sampling technique uses saturated sampling, where all population members are used as samples. The sample used is 36 respondents. The data collection method was carried out by distributing questionnaires and data analysis using SPSS. This study shows that work motivation has a positive and significant effect on employee performance, and compensation has a positive and significant effect on employee performance in Cisaranten Bina Harapan village.
Human Resource Development of Bandung MSMEs with Entrepreneurial Leadership Characteristic through Quality Leadership in Global Market Era Nina Nurani; Uce Karna Suganda; Nurul Hermina; Deden Sutisna
Quantitative Economics and Management Studies Vol. 4 No. 3 (2023)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.qems1699

Abstract

MSMEs in Bandung has contributes significantly to the economic growth of the city. However, the number of exports is still low. The problems are minimal human resource performance, limited products, less innovative and less than optimal technological capabilities, thus it is necessary to develop entrepreneurial leadership characters in the global market as a strategy for competitiveness and implementing a learning culture. The aim of this study is to find out how the development of human resources in MSMEs in Bandung has entrepreneurial leadership characteristics in entering the global market. This study is carried out using cross sectional method. The specification of this study is descriptive quantitative analysis, using purposive sampling technique to produce a total of 85 respondents. Data collection techniques is using literature studies, questionnaires, interviews, and observations. The results showed that the development of MSME human resources in Bandung with entrepreneurial leadership characteristics with the Cognitive Ambidexterity approach, SEER (Social, Environmental, and Economic Responsibility and Sustainability), SSA (Self and Social Awareness), entrepreneurial leadership and the quality of "Entrepeneurship Leadership" has an average value of Good. However, the ability to complete tasks optimally, always thinking about mistakes that will occur so that the ability to capture and create opportunities has a low average value. Because of this, it is necessary to increase innovative learning in addition to optimizing leadership skills in a timely completion of tasks, decision making and negotiation skills.
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan DPH PT. Bio Farma (Persero) Dinda Nurul Rizqia; Nina Nurani
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 3 (2024): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v4i3.885

Abstract

Employe performance is a major factor in achieving company goals and even company performance, this study aims to determine the partial effect of competence and motivation on the performance of DPH employees in the Cisarua Regional Office. This study uses a quantitative verification approach with interview techniques and questionnaires in data collection. The sample of this research is probability sampling which is a sampling technique by providing equal opportunities for each population. Data analysis uses simple liner regression techniques and multiple liner regeresi to assess the effect of independent variables on the dependent variable. The results showed that the competence and motivation of DPH employees in the Cisarua Regional Office The competence of employees can be said to be in a moderate or moderate category by showing a value of >0.67. However, partially competence and motivation have a positive and significant influence on the performance of DPH employees in the Cisarua Regional Office, with the percentage amount for the competency variable being 12.25% and motivation amounting to 11.2%. While simultaneously competence and motivation have a positive and significant effect on performance by 38%, then 62% is influenced by other variables outside this study.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. X Hayu Nurita Sari; Nina Nurani
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11954

Abstract

Kinerja karyawan telah menjadi perhatian utama dalam konteks organisasi yang dinamis saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian ini adalah sampel jenuh yang terdiri dari 71 responden atau jumlah keseluruhan karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi sederhana dan berganda untuk menilai pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan, budaya dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian memberikan implikasi dari gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. X, dengan penekanan pada perbaikan gaya kepemimpinan laissez-faire, penerapan gaya kepemimpinan demokratis untuk keseimbangan organisasi, budaya organisasi yang adil dalam memberikan imbalan, dan pemberian kompensasi yang responsif.
THE INFLUENCE OF PERFORMANCE APPRAISAL AND WORK MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF EDUCATIONAL STAFF AT PRIVATE UNIVERSITY X IN BANDUNG CITY Stefanus Aries T.W.; Nina Nurani
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.391

Abstract

This study was conducted on 165 Permanent Educational Staff at Private University X in Bandung using multiple regression analysis. The results of the study indicate that: 1) The Performance Assessment perceived by the Educational Staff at Private University X in Bandung has good criteria. The Work Motivation perceived also has good criteria, but the Performance perceived has less favorable criteria. 2) Partially, Performance Assessment has a significant effect on the Performance of the Educational Staff. 3) Partially, Work Motivation also has a significant effect on the Performance of the Educational Staff. 4) Simultaneously, Performance Assessment and Work Motivation have a significant effect on the Performance of the Educational Staff at Private University X in Bandung.
Co-Authors Dadang Dally Deden Sutisna Dinda Nurul Rizqia Erwin Firdaus Fansuri Munawar Farida Nursjanti Galih Bayu Raditya Hayu Nurita Sari Imanirrahma Salsabil Isna Yudistia Lilis Yuaningsih Maman Suratman Mohd. Haizam Nurul Hermina Rahmayanti, Rima Stefanus Aries T.W. Suganda, Uce Karna Yusup Yusup