Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.708
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent Gema Wiralodra International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Metta : Jurnal Ilmu Multidisiplin International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI) Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa (JPMF) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Journal of Innovation Research and Knowledge Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Cakrawala Akademika JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Rohani Lestari Napitupulu
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

 1 
PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.DANA PURNA INVESTAMA JAKARTA Santy Flodina Nadeak; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v9i3.6282

Abstract

PT.Dana Purna Investama meupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengelola gedung dan jasa outsourcing. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, tujuan penelitian yang dilakukan penulis adalah untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.Dana Purna Investama Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, dimana subjek penelitian ini adalah karyawan PT.Dana Purna Invesatama Jakarta yang berjumlah 65 karyawan. Penelitian ini menggunakan kuisioner untuk mengumpulkan data. Untuk mendapatkan kesimpulan, teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji t, serta uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial program pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dimana nilai signifikasi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,077 > nilai t tabel 1,998. Secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dimana nilai signifikasi 0,009 < 0,05 dan nilai t hitung 2,699 < 1,998. Dan secara simultan dengan nilai 0,000 < 0,05 dan f hitung 264,104 > f tabel 3,15 bahwa program pelatihan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Dana Purna Investama Jakarta. Kata Kunci : Program Pelatihan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MESINDO ABADI SEJAHTERA JAKARTA Adella Nurhasanah; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v9i3.6283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan pada PT Mesindo Abadi Sejahtera Jakarta serta meneliti faktor-faktor pendukung dan penghambat lainnya. Lokasi penelitian ini terletak di PT Mesindo Abadi Sejahtera Jakarta. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Observasi, dokumentasi dan kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Pada metode survei atau dokumentasi hal itu dapat membatasi pemahaman yang mendalam tentang alasan dan motivasi di balik kinerja karyawan. Analisis data mencakup persiapan, pengolahan, deskripsi, dan interpretasi. Hasil analisis data mengindikasi bahwa kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir mermberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mesindo Abadi Sejahtera Jakarta. Oleh karena itu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan harus lebih ditingkatkan agar tercapainya kinerja karyawan yang baik. Implikasi dari penelitian ini yaitu untuk menciptakan karyawan yang baik, atasan harus secara konsisten memotivasi dan memotivasi karyawan mereka, sehingga tercipta hubungan yang baik antara atasan dan karyawan. Akibatnya, kualitas sumber daya manusia akan meningkat sesuai dengan harapan karyawan. Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALIKOTA JAKARTA BARAT Nur Diva Lestari; Furi Indriyani; Rohani Lestari Napitupulu
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 9 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v9i4.6372

Abstract

Pada penelitian ini terdapat kompensasi dan motivasi kerja yang dijadikan sebagai variabel independent dan kinerja pegawai sebagai variabel dependent. Penelitian ini ini dikaji untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja pada kantor walikota jakarta barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor walikota jakarta barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik Probality Sampling dengan jenis data bersifat sekunder dan teknik pengumpulannya berupa penelitian kepustakaan. Rancangan analisis data yang digunakan menggunakan uji asumsi klasik regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. sedangkan secara simultan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan hendaknya perusahaan lebih meningkatkan lagi sistem kompensasi yang adil dimana pegawai yang berkinerja tinggi diberi penghargaan yang sesuai, ini dapat berupa gaji, insentif, upah, tunjangan, serta fasilitas yang dapat meningkatkan motivasi untuk mencapai target kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Co-Authors Adella Nurhasanah Aisyah Nureva Rahmasari Anisah Atun Yulianto Avian, Zakhi Bailatul Nur Dede Suleman Delisa Puspitasari Devina Devina Devy Putri Kussanti Dhuha Safria Dyah Mustika Wardani Dyah Mustika Wardani Dyah Mustika Wardhani Etik Dwi Styaningrum Furi Handayani Furi Indriyani Gilang Fahreza Hasibuan, Reza Rahmadi Helmy Ivan Taruna Kasmin Kasmin Kasmin, Kasmin Melani Quintania Mezi Julian Michis Putri Khasanah Miranda Oktaviyani Mohamad Trio Febriyantoro Natasya Yulfani Nugroho, Cahyo Adi Nur Diva Lestari Pamuji , Slamet Pamuji, Slamet Puspa Indah Trimita Putrima Wulandari Qoriah Belia Rachmat Fadly Reggy Artika Dwi Nandasari Roydawaty Bunga Sihol Santy Flodina Nadeak Savera Maharani Suhardoyo SUPRIATIN Tuti Kristiani Laoli Wiwin Wianti, Wiwin Yohanes Totok Suyoto Zahra Zannuba, Eka Ulviana