Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.625

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Dinasti International Journal of Management Science SERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Islam Jurnal STEI Ekonomi Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Dinasti International Journal of Digital Business Management International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) International Journal of Multidisciplinary: Applied Business and Education Research International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Jurnal Abdimas Komunikasi dan Bahasa Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi

Wiwin Wianti, Wiwin

Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta

Author-ID : 646476

Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN SDM DAN UMUM PT PLN (PERSERO) JAKARTA SELATAN Wiwin Wianti; Puji Yuniarti; Siska Rahmadia Nengsih
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v8i3.667

Labor has an important role in a company or agency in achieving the objectives that have been set. To create a superior work force required organizational culture. Organizational culture can make the behavior of work an employee to work in accordance with the values that are in the Organization, and can help improve the quality of its human resources in each performance. PT PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Barat South Jakarta as one of the State-owned enterprises (SOEs) engaged in electrical services have a cultural organization that is, mutual trust, integrity, caring, and continuous learning. This research used the organizational culture as the independent variable and the employee’s performance as the dependent variable. Data collection methods in this research was observation, interview, questionnaire, and studied the documentation. The methods of data analysis in this research was a quantitative descriptive analysis with analysis tool in the form of IBM SPSS Version 21. The results showed that there were positive correlations (relationships) in strong level between the organizational culture and the performance of employees, and 61.6% of the employee’s performance was influenced by the organizational culture, while remained 38.4% was affected by other factors. Tenaga kerja memiliki peran penting dalam sebuah perusahaan atau instansi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Untuk membentuk tenaga kerja yang unggul diperlukan budaya organisasi. Budaya organisasi dapat membentuk perilaku kerja seorang pegawai agar bekerja sesuai dengan nilai-nilai yang ada di dalam organisasi, serta dapat membantu meningkatkan kualitas kinerja setiap sumber daya manusianya. PT PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Barat Jakarta Selatan sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam jasa kelistrikan memiliki budaya organisasi yaitu, saling percaya, integritas, peduli, dan pembelajar. Penelitian ini menggunakan budaya organisasi sebagai variabel independent serta kinerja pegawai sebagai variabel dependent. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Metode analisa data dalam penelitian ini berupa analisis deskriptif kuantitatif dengan alat analisis berupa IBM SPSS Versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi (hubungan) yang positif dalam taraf kuat antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai dan 61,6% kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi, sedangkan sisanya 38,4% dipengaruhi oleh faktor lain.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN THE AMERICAN CLUB JAKARTA Wiwin Wianti
Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Maret 2018
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

This study was conducted to determine and analyze the influence of organizational culture, compensation and organizational commitment on employee job satisfaction to The American Club Jakarta. The Method used is a survey with a causal approach. The result of the survey were analyzed by using a casual approach path analysis with software LISREL 8.70. A technique used in sampling is saturated sampling (total sampling), where all of the population is used as sample are 60 respondents. The results of this study are the direct influence of organizational culture on job satisfaction, the direct influence of compensation on job satisfaction, the direct influence of organizational commitment on job satisfaction, the direct influence organizational culture on organizational commitment, the direct influence compensation on organizational commitment. The indirect influence organizational culture on job satisfaction through the organizational commitment, the indirect influence compensation on job satisfaction through the organizational commitment. Based on these results concluded that the most dominant of direct influence on job satisfaction is compensation. While most dominant variation of organizational commitment is influenced by compensation.

ANALISIS PROSEDUR PELATIHAN KARYAWAN PADA PT ISTANA KARANG LAUT JAKARTA SELATAN Wiwin Wianti; Aida Nur Aisyah Rachman
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 17, No 3 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v17i3.6432

Tujuan penelitian – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prosedur pelatihan karyawan, pelaksanaan evaluasi pelatihan dan cara mengatasi kendala dalam proses pelatihan karyawan.Desain/Metodologi/Pendekatan – Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Penulis mengumpulkan data dan informasi dengan melakukan pengamatan, wawancara dengan kepala departemen TI dan SDM dan dokumentasi berdasarkan buku dan jurnal yang berkaitan dengan pelatihan karyawan.Temuan – Berdasarkan hasil penelitian, pelatihan karyawan dimulai dari menganalisis kebutuhan pelatihan untuk mendapatkan persetujuan dari pihak yang memiliki wewenang untuk mengetahui dan menyetujui kegiatan yang akan dilaksanakan.Keterbatasan penelitian – penelitian ini terbatas pada satu objek perusahaan Keywords: Pelatihan, Karyawan

Merubah Tantangan Sebagai Peluang Di Masa Pandemi Bagi Komunitas Umkm Naik Kelas Kota Bekasi Nurhidayati Nurhidayati; Sugiyah Sugiyah; Dedy Syahyuni; Wiwin Wianti
Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2021): Volume 1 No 1 Mei 2021: Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Pembatasan pergerakan manusia dalam kehidupan sehari-hari sebagai akibat dari adanya pandemic covid 19 yang berlangsung hampir satu tahun berdampak pada semua sendi kehidupan. Tuntutan untuk melakukan adaptasi dengan kondisi baru ini menjadi keharusan, baik dalam kesehariannya atau diluar kegiatan keseharian seperti berekonomi, dan sebagainya. UMKM sebagai pelaku ekonomi sangat merasakan imbas dari kondisi pandemi ini. Daya beli masyarakat menjadi berkurang sebagai akibat semakin berkurangnya pendapatan dan bahkan ada yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). Oleh karena itu para pelaku usaha mikro, kecil, menengah atau UMKM harus dapat melihat dan menyikapi perubahan ini, melalui adaptasi, digitalitasi, kolaborasi dan yang penting lagi adalah ketangguhan mentalitas pelaku UMKM. Pelaksanaan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode deskriptif dan bertujuan untuk membuka wawasan para pelaku UMKM melalui webinar dengan tema merubah tantangan sebagai peluang di masa pandemi bagi komunitas UMKM naik kelas kota Bekasi. Harapannya pelaku UMKM terus berkreasi dan berinovasi atas usahanya menyesuaikan keadaan pandemi ini, agar kegiataan perekonomian masyakat tetap berkesinambungan.

PEMANTAUAN DAN EVALUASI KEGIATAN PEMBERDAYAAN DAN PENGEMBANGAN KETANGGUHAN MASYARAKAT DESA TANGGUH BENCANA DI PROVINSI RIAU Ratih Setyo Rini; Puji Yuniarti; Wiwin Wianti
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 4 No. 3 (2021): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v4i3.339

This research is descriptive qualitative with the aim of describing the Empowerment and Development of Community Resilience Activities in Disaster Resilient Villages in Riau Province. To get a complete picture and to be able to provide evaluations on several aspects of the assessment, monitoring of the implementation of activities is carried out through direct interviews with activity actors and reading literature through documents and reports on the implementation of activities. In general, all stages of Activities Empowerment and Development of Community Resilience in Disaster Resilient Villages has been carried out in Riau Province, namely in Siak Regency and Kampar Regency. In Siak Regency, activities were carried out in 3 (three) sub-districts and 3 (three) villages/kelurahan. Meanwhile in Kampar Regency, activities were carried out in 2 (two) sub-districts and 2 (two) villages/kelurahan. Empowerment and Development of Community Resilience in Disaster Resilient Villages in Riau Province. In general, it has achieved its objectives, but during the implementation of the activity stages, it has faced several problems. One suggestion for improving activities is to provide a budget for training (continuity) in forest fire control for government officials, village volunteers and forestry companies as well as communities around the forest.

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT Adira Dinamika Multi Finance Kantor Cabang Petojo Utara Jakarta Wiwin Wianti; Puji Yuniarti; Andrean Susanto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 1 No. 2 (2021): November 2021
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan adalah kualitas pelayanan. Pentingnya kualitas pelayanan yang diciptakan oleh perusahaan supaya pelanggan merasakan kepuasan tersendiri dalam setiap pelayanan yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan di PT Adira Dinamika Multi Finance. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner, observasi, dan dokumentasi dengan metode analisis berupa analisis deskriptif kuantitatif yaitu menganalisis data dengan cara mendeskripsikan data primer yang telah terkumpul. Teknik analisis data yang digunakan ialah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi yang diperoleh hasil sebesar 0,724 yang menunjukkan bahwa tingkat hubungan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan kuat. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,551 artinya 55,1% kualitas pelayanan yang mempengaruhi kepuasan pelanggan, sisanya sebesar 0,449 artinya 44,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Melalui hasil perhitungan regresi diperoleh persamaan Y = 9,341 + 0,768X maka dapat dijelaskan, bahwa bila kualitas pelayanan konstan atau bernilai 0 (nol), kepuasan pelanggan akan bernilai sebesar 9,341. Koefisien regresi sebesar 0,768 menyatakan bahwa setiap peningkatan kualitas pelayanan sebesar 1%, maka akan meningkatkan kepuasan pelanggan sebesar 0,768 atau 76,8%.

Pelatihan Pengenalan Sistem Informasi Manajemen Dan Sukses Menjadi Content Creator Slamet Heri Winarno; Wiwin Wianti; Dahlia Sarkawi
Jurnal Abdimas Komunikasi dan Bahasa Vol. 1 No. 2 (2021): Desember 2021
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat (PkM) dosen Program Studi Administrasi Perkantoran Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas BSI difokuskan pada pelatihan pengenalan sistem informasi manajemen dan sukses menjadi content creator bagi pengurus dan anggota Karang Taruna Rt 016 Kapuk Cengkareng yang merupakan organisasi kepemudaan yang memiliki visi mengembangkan setiap potensi personil anggotanya sekaligus sebagai mitra PkM. Permasalahan yang terdapat pada mitra diantaranya: terbatasnya pengetahuan mengenai penerapan Sistem Informasi Manajemen sebagai alat untuk pengembangan organisasi, belum maksimalnya pemanfaatan sarana digital seperti internet, handphone dalam menghasilkan konten kreatif, ide-ide atau gagasan yang inovatif masih belum tergali dengan baik. Solusi yang ditawarkan meliputi memberian pengetahuan secara komprehensif tentang konsep dasar sistem informasi manajemen, emberikan kiat sukses menjadi seorang content creator merubah midset peserta untuk lebih berpikir kreatif. Pelaksanaan PkM ini dilakukan secara daring (online) menggunakan media zoom meeting. Hasil dari kegiatan ini berupa publikasi pada media dan jurnal serta peningkatan pengetahuan dan keterampilan mitra.

Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia Puji Yuniarti; Wiwin Wianti; Nandang Estri Nurgaheni
SERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Islam Vol 2 No 3 (2020)
Publisher : LPMP Imperium

Purpose- This study aims to determine the factors of economic growth in 34 provinces in Indonesia. The variables used include labor force participation rate, human development index, Poverty Level, unemployment rate, income inequality, and economic growth. Methods- Secondary data from the Central Bureau of Statistics were processed using multiple linear regression. Findings- The study show that only force participation rate and unemployment rate were proven to significantly affect economic growth, while human development index, poverty level, and income inequality were not statistically significant. Implications- This study can provide important information on the factors shaping economic growth as a basis for future decision making. Abstrak Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor pertumbuhan ekonomi di 34 provinsi di Indonesia. Variabel yang digunakan antara lain tingkat partisipasi angkatan kerja, indeks pembangunan manusia, tingkat kemiskinan, tingkat pengangguran, ketimpangan pendapatan, dan pertumbuhan ekonomi. Metode- Data sekunder dari Badan Pusat Statistik diolah dengan menggunakan regresi linier berganda. Temuan- Studi tersebut menunjukkan bahwa hanya tingkat partisipasi angkatan dan tingkat pengangguran yang terbukti secara signifikan mempengaruhi pertumbuhan ekonomi, sedangkan indeks pembangunan manusia, tingkat kemiskinan, dan ketimpangan pendapatan tidak signifikan secara statistik. Implikasi- Studi ini dapat memberikan informasi penting tentang faktor-faktor yang membentuk pertumbuhan ekonomi sebagai dasar pengambilan keputusan di masa depan

Pengaruh Brand Awareness terhadap Keputusan Pembelian pada PT Gramedia Asri Media Cabang Cinere Mall Depok Wiwin Wianti; Wangsit Supeno; Ira Karina Putri
Jurnal Ekonomi Vol 28 No 02 (2019): [Jurnal STEI Ekonomi - JEMI] Vol. 28 No. 02 (Desember - 2019)
Publisher : Bagian Pengelolaan Jurnal dan Penerbitan - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (BPJP - STIE)

Gramedia Asri Media is a company that specializes in retail that offers best books from various publishers , as well as school supplies products and an office that is best quality. PT Gramedia Asri Media trying continue to create a the brand awareness to public, In order to become the dominant choice in their purchasing choices. The study be conducted for determine how big influence the brand awareness of purchasing decisions. The method of this study used by quantitative method with Independent variables are Brand Awareness and the dependent variabel is purchasing decision and with sample of 30 respondents. The sampling technique used in this study is Sample Random Sampling. The method of this study used by methods observation, methods interview, methods questionnaire, and atudy documentation. Methods of data analysis used in this correlation coefficient analysis methods, determination coefficient, and simple linear regression analysis. Data processing was performed by using SPSS 23 software for Windows. Through the test R brand awareness has a strong relationship to the purchase decision. The influence of brand awareness on purchasing decision is 60,9% and the rest is 39,09% influenced by other factors not examines like brand image, promotion, quality of service and others. Each increase of one scala Brand Awareness will raise the Purchase Decision by 0,804.

PELAKSANAAN PELAYANAN PENERIMAAN PESERTA DIDIK BARU (PPDB) PADA SEKOLAH DASAR AL-FATH CIRENDEU TANGERANG SELATAN wiwin Wianti
JURNAL PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol 7 No 1 (2019)
Publisher : STKIP PGRI SITUBONDO

Salah satu upaya dalam meningkatkan mutu pelayanan di bidang pendidikan adalah dengan melakukan penyaringan peserta didik pada program Penerimaan Peserta Didik Baru dengan sistem semi online. Pelayanan Penerimaan Peserta Didik Baru semi online bertujuan agar mempermudah pendaftaran, informasi serta pengolahan akan hasil pendaftaran. Metode penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian pelaksanaan pelayanan penerimaan Peserta Didik Baru pada SD Al-Fath Cirendeu Tangerang Selatan dilihat dari enam standar pelayanan prima: Prosedur pelayanan yang dinilai sederhana dan mudah dipahami oleh pendaftar; Waktu penyelesaian bergantung pada kecepatan dan ketepatan pendaftar dalam melakukan pembayaran; Semua biaya pelayanan terperinci dengan jelas dan dibayarkan sesuai dengan perincian; Sarana dan prasarana sudah tersedia dengan lengkap serta menunjang kegiatan sehingga menimbulkan rasa aman dan nyaman; Kompetensi petugas pemberi pelayanan dalam Penerimaan Peserta Didik Baru bersikap ramah, sopan, adil dan sesuai dengan bidang keahliannya masing-masing.

Co-Authors Abizar, Mochamad Kemal Aida Nur Aisyah Rachman Andrean Susanto Anis Sahatin Universitas Bina Sarana Informatika Ati Haryati, Raden Azzahra Haula Syafitri Dahlia Sarkawi Dede Mustomi Dede Suleman dedy syahyuni, dedy Devy Sofyanty Dwi Setyaningrum, Etik Etik Dwi Styaningrum Eulin Karlina Helmy Ivan Taruna Idah Yuniasih Ira Karina Putri Joko Ariawan Lukman Hakim Nandang Estri Nurgaheni Ningrum, Raflesia Hana Nurhidayati Nurhidayati Puji Yuniarti Puji Yuniarti Raden Ati Haryati Ratih Setyo Rini Resti Yulistria Rifiyah, Dian Rohani Lestari Napitupulu Roy Irawan sabil sabil, sabil Siska Rahmadia Nengsih Slamet Heri Winarno Sofyan Marwansyah Styaningrum, Etik Dwi Sugiyah Sugiyah SUPRIATIN Wangsit Supeno Widyamurti, Olivia Yohanes Totok Suyoto Zulkifli Zulkifli

Title

Found 26 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 26 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 26 Documents
Search