Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.057
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal GeoEkonomi Khazanah Sosial EKONOMIKA: Manajemen, Akuntansi dan Perbankan Syari’ah OBOR: Oikonomia Borneo
Suyanto Suyanto
(Fakultas Ekonomi, Universitas Widya Gama Mahakam) Jl. KH. Wahid Hasyim, Sempaja, Samarinda, Kalimantan Timur, Indonesia
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI UNTUK KINERJA DOSEN PTS (Studi Kasus PTS di Samarinda) SUYANTO SUYANTO; MARDIONO MARDIONO
Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 8 No. 1 (2019): March
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/je.v8i1.756

Abstract

            Lecturers have a very important role in determining the success and sustainability of the education sector so that lecturers are required to have high performance. The positive impact on the high performance of lecturers is not only for individuals but also on institutions, as the task of lecturers through educational institutions where work is obliged to produce quality students, and be able to compete in the global era. If the performance of lecturers is low the impact is the graduates produced are also questioned and doubted, by the job market. For this reason, the performance of lecturers is very important to always be improved, to ensure the future of the nation's young generation is able to compete in all respects. Lecturer performance is influenced by several factors developing lecturer performance, including organizational culture, and commitment to the organization. This research is explanatory or explanatory research.               This type of observational research with design The number of samples as many as 88 respondents from 737 findings in this study is that organizational culture has a positive and significant effect on the performance of PTS lecturers in Samarinda, the better the organizational culture in each campus will tend to improve the performance of lecturers. Organizational commitment has a negative and not significant effect on the performance of PTS lecturers in Samarinda. Lecturers are not easy if they are demanded to have high commitment because most lecturers are more likely to interact on campus when there are teaching schedules. 
KOMPENSASI DAN STRES KERJA SEBAGAI PENDORONG KINERJA DOSEN PADA UWGM SAMARINDA: Sumber Daya Manusia Suyanto
Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 9 No. 2 (2020): September
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/je.v9i2.986

Abstract

Kinerja dosen menjadi hal yang penting untuk dikaji secara komprehensif, tiga unsur yang dapat pedomani sebagai standar dalam menilai kinerja dosen diantaranya hasil kerja di bidang Pendidikan dan pengajaran, penelitian dan publikasi, pengabdian pada masayarakat dan bidang administrasi. Upaya positif harus dilakukan agar dosen memiliki kinerja yang tinggi adalah dosen wajib melaksanakan seluruh tugas yang menjadi kewajibanya yaitu melaksanakan kegiatan mendidik dan mengajar, meneliti secara konsisten serta mengabdi kepada masyarakat dengan baik dan proporsional. Kompensasi menjadi factor yang dapat mendorong tinggi dan rendahnya kinerja dosen pada UWGM. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang erat dan berpengaruh secara signifikan antar variable kompensasi dan stress kerja terhadap kinerja dosen di Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
PERILAKU IKHLAS SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI KAMPUS TERHADAP KINERJA DOSEN Suyanto; Jliteng Prasojo
Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 11 No. 1 (2022): Maret
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/je.v11i1.1063

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh perilaku ikhlas sebagai moderari kompensasi dan iklim organisasi Kampus terhadap kinerja dosen di kota Samarinda. Penelitian explanatory research ini menggunakan pendekatan kuantitatif (positivis). Populasi adalah dosen di Samarinda, responden diperoleh melalui probability sampling. Metode statistik inferensial yang digunakan dalam analisis data. Tujuan penelitian ini untuk mengatahui apakah kompensasi dan iklim organisasi kampus berpengaruh terhadap kinerja dosen. Sedangkan perilaku ikhlas diuji sebagai variabel moderasi pengaruh kompensasi dan ilkim organisasi kampus terhadap kinerja dosen. Hasil penelitian menunjukan bahwa perilku iklas tidak dapat memperkuat hubungan antara kompensasi maupun iklim organisasi terhadap minerja dosen.
ANTESEDEN STRES KERJA PADA DOSEN SWASTA DI SAMARINDA Yanto Suyanto; Muhammad Khairun Nur Rasyid
Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 10 No. 2 (2021): September
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/je.v10i2.1233

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengidentifikasi variable yang berpengaruh terhadap stress kerja dosen swasta di Samarinda. Penelitian ini dilakukan di empat universitas swasta di kota Samarinda dengan menggunakan variable bebas yaitu Kompetensi (X1), Beban Kerja (X2) sedangkan variabel terikat adalah Stres kerja (Y). Regresi Linear Berganda digunakan sebagai alat dalam menganalisis data penelitian dengan uji serentak(F) dan Uji parsial (t) sebagai analisis lanjutan. Hasil penelitian terhadap 214 responden menemukan bahwa variabel kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap stres kerja sedangkan variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dosen. Adapun variabel yang dominan mempengaruhi stres kerja adalah variabel beban kerja.
EVALUASI KUALITAS PEMBELAJARAN DARING PADA MAHASISWA UNIVERSITAS WIDYA GAMA MAHAKAM SAMARINDA Suyanto Suyanto; Rini Rini
Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 11 No. 2 (2022): September
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/je.v11i2.1747

Abstract

Since the COVID-19 pandemic entered East Kalimantan, the strategy of studying at home was considered the right step to reduce the spread of COVID-19 among students. The sudden change of face-to-face learning to online learning makes learning unable to run optimally and requires adjustments from various aspects. Widya Gama Mahakam University Samarinda with various constraints and conditions that are limited to the devices owned by students also conduct online learning. The purpose of this study was to measure the level of student satisfaction during online learning during the COVID-19 pandemic using the Service Quality (Servqual) and Importance Performance Analysis (IPA) methods. Servqual and IPA are methods to measure the level of satisfaction and quality of a service. The results showed that all dimensions in the study were declared valid and reliable because all of the above were from the minimum tolerable standard. There are 3 dimensions that are in quadrant A, namely high expectations while the perceived reality is low so it is necessary to improve lecturer performance, 5 dimensions in quadrant B, namely high expectations and high reality so that they need to be maintained and 6 which are in quadrant C, namely low expectations and low reality, which means that improvements must be made and 3 dimensions in quadrant D, namely low expectations and high reality, this needs to be evaluated and reduced on things that can encourage the achievement of efficiency in the online learning process.
EVALUASI KINERJA DOSEN SAAT MENGAJAR DENGAN WORK FROM HOME DI SAMARINDA Suyanto Suyanto; Marjanah Marjanah
Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 12 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pandemi Covid-19 yang telah melandai pada akhir tahun 2022 ini mengharuskan perguruan tinggi untuk melakukan adaptasi terhadap berbagai perubahan, terutama aktivitas perkuliahan. Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan bagaimana dosen melaksanakan proses belajar mengajar saat bekerja dari rumah tyang selanjutnya dijadikan dasar dalam penentuan kebijakan mengajar pada semester berikutnya. Indikatornya yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari metode pengajaran, teknologi yang digunakan, jadwal, teknik evaluasi, dan kendala dosen. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah 95 responden dan metode yang digunakan adalah survey. Hasil penelitian menunjukan bawa dosen telah melaksanakan proses perkuliahan dengan baik meskipun dilakukan dengan model WFH dan daring, dosen telah melakukan berbagai kombinasi model pembelajaran yang disesuaikan dengan kondisi mahaiswa. Model evaluasi pembelajaran tidak efektif dikarenakan ada beberapa indikator evaluasi yang tidak mampu dipenuhi dengan model WFH dan daring seperti penilaian terhadap perilaku, sikap dan spontanitas kemampuan bekerjasama, kemampuan berkomunikasi. Berbagai kendala dihapai oleh dosen saat WFH dan kuliah daring, kendala utama pada ketersediaan jaringan internet baik pada mahasiswa maupun pada dosen. Model pembelajaran daring dan WFH masih dapat digunakan sepanjang dikombinasikan dengan model tatap muka agar semua sistem penilaian dapat dilakukan dengan maksimal.
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II SAMARINDA Nor Ainun; Suyanto Suyanto; Akhmadi Akhmadi
OBOR: Oikonomia Borneo Vol. 1 No. 1 (2019): April
Publisher : University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/obor.v1i1.508

Abstract

Pelatihan dan komitmen organisasi mempunyai peran penting untuk meningkatkan kinerja para pegawai untuk meningkatkan Sumber Daya Manusia yang bermutu. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan komitmen organisasi secara simultan dan persIal terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dimana populasi dan sampel penelitian adalah seluruh pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji R square, uji f danuji t pada taraf signifikan alpha 0.05. Uji hipotesis menunjukkan hasil pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t sebesar 2.330 pada taraf signifikan sebesar 0.024, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t 4.656 pada taraf signifikan sebesar 0.000. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan pelatihan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Samarinda. Pelatihan secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen Organisasi secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci :Pelatihan; Komitmen Organisasi; Kinerja
PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN, PENGAWASAN DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRANS INTRA ASIA (STUDI KASUS PADA PROGRAM KOTA TANPA KUMUH) Iis Tri Rahayu; Suyanto
OBOR: Oikonomia Borneo Vol. 3 No. 1 (2021): April
Publisher : University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/obor.v3i1.1416

Abstract

Employee performance is the result or level of success of a person as a whole during a certain period in carrying out tasks such as work standards, targets or goals, as well as other criteria that have been determined in advance and have been mutually agreed upon. The factors that influence performance are individual factors, namely abilities and skills, organizational support factors and management support factors. By holding training, development and supervision, employees are expected to be able to improve their performance in carrying out their duties and responsibilities properly. This research method is causal comparative by using quantitative analysis tools to determine the effect of training, development, supervision and work quality on employee performance. From the results of the analysis, it is known that the research instrument is declared valid with a probability significance level (p < 0.05) all variables are said to be reliable because the Cronbach alpha coefficient value (a > 0.60). The variables of training, development, supervision and work quality on employee performance each affect employee performance at the level of Sig t < probability (p < 0.05). The results of statistical tests state that simultaneously (simultaneously) the influence of training, development, supervision and work quality affects employee performance, namely the Fcount value of 12.012 while Ftable is 2.64 so that Fcount > Ftable and the significance value is at the 0.000 level at the 5% level. (p < 0.05). Thus it can be concluded that Ha is accepted and H0 is rejected
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN, HARGA DAN LABEL HALAL TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA RUMAH MAKAN SAMBAL LALAP DI SAMARINDA Krisdayanti; Suyanto
OBOR: Oikonomia Borneo Vol. 3 No. 2 (2021): Oktober
Publisher : University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/obor.v3i2.1422

Abstract

This study aims to determine whether there is an influence between the variables of Product Quality (X1) Service Quality (X2), Price (X3) and Halal Label (X4) on Consumer Satisfaction (Y). The results of this study show that Product Quality (X1) and Price (X3) variables partially have an influence on Consumer Satisfaction (Y) while Service Quality (X2) and Halal Label (X4) variables partially have no effect on Consumer Satisfaction (Y) . Then based on the F test, the results obtained 63,934> 2,470 meaning that the variables of Product Quality (X1), Service Quality (X2), Price (X3) and Halal Label (X4) affect Consumer Satisfaction (Y). Then the value obtained is that the value of R2 (R Square) has an effective contribution of 0.729 (72.9%) which means that 4 variables in this study are Product Quality (X1) Service Quality (X2), Price (X3) and Halal Label (X4). has an effective contribution of 72.9% to Consumer Satisfaction (Y).
PENGARUH PROMOSI, LOKASI, KERAGAMAN PRODUK DAN SUASANA TOKO TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI INDOMARET SAMARINDA Achmad Soulthy Foultaqy Simbolon; Suyanto; Zulkifli
OBOR: Oikonomia Borneo Vol. 4 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/obor.v4i2.1652

Abstract

Achmad Soulthy Foultaqy Simbolon, 2022. Dibawah bimbingan Dosen Pembimbing I Dr. Suyanto, SE.,M.Si dan Dosen Pembimbing II Zulkifli SE., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel Promosi (X1), Lokasi (X2), Keragaman Produk (X3) dan Suasana Toko (X4) Terhadap Keputusan Pembelian (Y). Persamaan Y= a + b1 X1 + b2 X2 + b3 X3 +b4X4 Hasil dari penelitian ini bahwa variabel Promosi (X1), dan Suasana Toko (X4) secara parsial memiliki pengaruh terhadap Keputusan Pembelian (Y) Sedangkan Lokasi (X2) dan Keragaman Produk (X3) tidak memiliki pengaruh. Kemudian berdasarkan Uji F diperoleh hasil 49,776 > 2,471 artinya variabel Promosi (X1), Lokasi (X2), Keragaman Produk (X3) dan Suasana Toko (X4) berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian. Kemudian diperoleh nilai R2 (R Square) memiliki sumbangan efektif sebesar 0,686 (68,6%) yang artinya 4 variabel pada penelitian ini yaitu Promsi (X1), Lokasi (X2), Keragaman Produk (X3) dan Susana Toko (X4) memiliki hubungan kuat sebesar 68,6% terhadap Keputusan Pembelian (Y).
Co-Authors Achmad Soulthy Foultaqy Simbolon Akhmadi Akhmadi Bella Cindy Josea Chatarina Umbul Wahyuni Dian Irma Aprianti Eko Ravi Pratama Eko Ravi Pratama Ravi Erni Setiawati Fadhlurrahman Asmarullah Iis Tri Rahayu Jliteng Prasojo Krisdayanti Lailatul Maghfiroh M. Ibnu Rahmadan Mardiono Marjanah Marjanah Muhammad Khairun Nur Rasyid Nor Ainun Rini Rini Sugiarto Syafarliddin Syachrani Vemmy Mayditri Zulkifli