Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.642

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Pengembangan Wiraswasta Jurnal Manajemen Kewirausahaan Jurnal Darma Agung EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan West Science Law and Human Rights

Yuli Triastuti

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Author-ID : 1239106

Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Pengaruh Pelatihan, Lingkungan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk: The Influence of Job Training, Work Environment, and Job Satisfaction on The Performance of Employees of PT. Mandom Indonesia Tbk Yuli Triastuti; Dina Wulandari; Susilowati Budiningsih; Koentari Koentari
EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Vol. 2 No. 02 (2021): Ekomabis Edisi Juli 2021
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/ekomabis.v2i02.196

Penelitian ini ditujukan guna menguji pengaruh pelatihan, lingkungan, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mandom Indonesia Tbk. Sampel penelitian ini mencakup 90 karyawan PT Mandom Indonesia Tbk. Hasil analisis regresi linier berganda menemukan bahwa variable pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang sama besarnya terhadap kinerja karyawan. Kebijakan perusahaan pada peningkatan pelatihan dan penciptaan lingkungan kerja yang baik secara berkelanjutan perlu dilakukan dalam rangka mempertahankan kualitas dan meningkatkan kinerja karyawan. This study is intended to examine the effect of training, work environment, job satisfaction on employee performance at PT Mandom Indonesia Tbk. The sample of this research includes 90 employees of PT Mandom Indonesia Tbk. The analysis found that the variables of job training and work environment had a positive effect on employee performance. However, job satisfaction has no significant effect on employee performance. This study shows that job training and work environment have the same effect on employee performance. Company policies on improving training and creating a good work environment on an ongoing basis need to be carried out in order to maintain quality and improve employee performance.

PERANAN KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN CILEUNGSI Yuli Triastuti; Esa Desiyan Sapitri; Susilowati Budiningsih; Yuridsitya Primadhita
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 18, No 2 (2021): JMK EDISI DESEMBER 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v18i2.635

Penelitian ini meneliti peranan kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Cileungsi. Penelitian menggunakan data primer. Pemilihan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Penelitian dengan analisis regresi berganda menunjukkan keterkaitan kompensasi yang berpengaruh positif pada kinerja pegawai. Di samping itu, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini berimplikasi bahwa untuk pencapaian kinerja pegawai dilakukan dengan memperhatikan hak pegawai berupa kompensasi yang sesuai dan penerapan disiplin kerja. Kata kunci: disiplin kerja, kinerja pegawai, kompensasi ABSTRACT This study aims to determine the role of compensation and work discipline on the performance of employees at the Cileungsi District office. The study used primary data. The sample selection used the saturated sampling method with 55 respondents. The study used multiple regression analysis with results showing that compensation has a positive effect on employee performance. Besides that, work discipline has a positive effect on employee performance. This study implies that the achievement of employee performance can be done by taking into account the rights of employees in the form of appropriate compensation and the application of work discipline. Keywords: compensation, employee performance, work discipline

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI KSO SUCOFINDO-SURVEYOR INDONESIA Jayadi Jayadi; Yuli Triastuti
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 3 (2016): JPW Edisi Desember 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Kinerja yang baik merupakan harapan bagi semua perusahaan dan institusi yang mempekerjakan pegawainya, sebab kinerja pegawai ini pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Berangkat dari permasalahan kinerja pegawai pada KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia dimana aktivitas pegawai yang belum begitu produktif dan belum optimal serta tingkat kedisiplinan kehadiran pegawai belum optimal, makaÂ tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuiÂ apakah faktor-faktorÂ kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia. Penelitian ini juga bertujuan untuk melihat seberapa besar prosentase kontribusi faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia.Penelitian ini termasuk jenis penelitian suvey dengan rancangan explanatory reserach menggunakan pendekatan kuantitatif.Â Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kepada 100 responden dari populasi sebesar 322. Sampel diambil dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Untuk mengetahui kesahihan dan konsistensi instrumen kuesioner dilakukan pengujian validitas dan realiabilitas. Untuk menguji pengaruh parsial masing-masing varibel independen terhadap dependen digunakan teknik analisis regresi berganda dengan uji-t. Proses pengolahan data penelitian menggunakan bantuan software SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Faktor kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia; 2) Faktor pelatihan berpengaruh positif dan signifikanÂ terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia; 3) Faktor sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia; 4) Faktor lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia. Selanjutnya secara simultan (bersama) faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia sebesar 63,3%. Secara parsial faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai masing-masing sebesar 33,1%; 13,0%; 8,7% dan 8,5%.Â Kata kunci:Kompetensi, Pelatihan, Sarana Prasarana, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai

PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH ABADI BERSAMA Meribet Hutagalung; Yuli Triastuti
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 21, No 2 (2019): JPW Edisi Agustus 2019
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Work environment, motivation and work discipline are three factors that are suspected to be relatively large in influencing employee performance at PT. Anugerah Abadi Bersama. Conducted research with the aim to determine the effect of the environment, motivation and discipline on employee performance at PT. Anugerah Abadi Bersama. The study was conducted at PT. Anugerah Abadi Bersama by taking 100 employees as research samples calculated using the Slovin formula from a total population of 1369 employees at a 10% error margin. Tests carried out with a closed questionnaire instrument five rating scales from strongly disagree to strongly agree. The study was conducted quantitatively by describing research data and descriptive analysis, multiple linear regression analysis, F test and t test. The three main findings in accordance with the proposed hypothesis, namely: 1) The work environment partially did not significantly influence employee performance; 2) Motivation partially has a significant effect on employee performance; 3) Work discipline partially has a significant effect on employee performance at PT. Anugerah Abadi Bersama. Keywords: Work Environment, Motivation, Work Discipline, Employee Performance. Abstrak Lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja merupakan tiga faktor yang diduga relatif besar dalam memepengaruhi kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Penelitian dilakukan di PT. Anugerah Abadi Bersama dengan mengambil 100 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 1369 karyawan pada margin error 10%. Pengujian dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

EFEKTIVITAS PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN Jayadi Jayadi; Yuli Triastuti; Sri Lestari Prasilowati
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 22, No 01 (2020): JPW Edisi April 2020
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

The study was conducted with the aim of finding out whether there were differences in attitudes, motivation, and entrepreneurial interests of STIE IPWIJA students before and after receiving entrepreneurship learning. The research was conducted at the STIE IPWIJA Campus in 2019. The research method used was a comparative study with the Quasi Experiment (One Group Pretest and Postest Design) design. The population in this study were students who were taking Entrepreneurship courses totally of 225 students. The research sample used was 150 students taken by the Cluster Random Sampling technique. Research data were collected through a closed questionnaire given to students before and after taking entrepreneurship courses. The research data were processed by descriptive and inferential analysis using the correlated test formula (t-test) of two samples. Data processing using SPSS software. The results showed that: (1) There were differences in entrepreneurship attitudes of STIE IPWIJA students before and after receiving entrepreneurship course, (2) There were differences in entrepreneurship motivation of STIE IPWIJA students before and after receiving entrepreneurship course, (3) There were no differences in entrepreneurial interest in STIE IPWIJA students before and after receiving entrepreneurship course.Keywords: Effectiveness, Entrepreneurship Learning, Motivation, Attitudes, and Entrepreneurial Interest. ABSTRAKPenelitian dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan sikap, motivasi dan minat berwirausaha mahasiswa STIE IPWIJA sebelum dan sesudah mendapat pembelajaran kewirausahaan. Penelitian dilaksanakan di Kampus STIE IPWIJA Tahun 2019. Metode penelitian yang digunakan adalah studi komparatif dengan desain Quasi Experiment (One Group Pretest and Postest Design). Populasi dalam penelitian adalah mahasiswa yang sedang menempuh mata kuliah Kewirausahaan berjumlah 225. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 150 mahasiswa yang diambil dengan teknik Cluster Random Sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang diberikan kepada mahasiswa sebelum dan sesudah menempuh mata kuliah kewirausahaan. Data penelitian diolah dengan analisis deskriptif dan inferensial menggunakan rumus uji beda (t-test) dua sampel yang berkorelasi. Pengolahan data menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada perbedaan sikap berwirausaha mahasiswa STIE IPWIJA sebelum dan sesudah mendapatkan pembelajaran kewirausahaan, (2) Ada perbedaan motivasi berwirausaha mahasiswa STIE IPWIJA sebelum dan sesudah mendapatkan pembelajaran kewirausahaan, (3) Tidak ada perbedaan minat berwirausaha mahasiswa STIE IPWIJA sebelum dan sesudah mendapatkan pembelajaran kewirausahaan.Kata kunci: Efektivitas, Pembelajaran Kewirausahaan, Motivasi, Sikap, dan Minat Berwirausaha.

KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA SITUS ON LINE TRAVELOKA DITINJAU DARI PERSEPSI HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN Yuli Triastuti; JAYADI JAYADI; widya zura
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 15, No 2 (2018): JMK EDISI DESEMBER 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v15i2.223

Keputusan pembelian konsumen pada situs online Traveloka dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain persepsi harga dan kualitas pelayanan. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana keputusan pembelian pada situs online Traveloka ditinjau dari persepsi harga dan kualitas pelayanan.Penelitian dilakukan di Cibubur dengan mengambil 100 konsumen sebagai sampel penelitian dan dihitung menggunakan metode accidental sampling. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F dengan bantuan program SPSS ν.24.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Keputusan pembelian konsumen pada situs online Traveloka mempunyai pengaruh yang positif ditinjau dari persepsi harga. 2) Keputusan pembelian konsumen pada situs online Traveloka mempunyai arah yang positif ditinjau dari kualitas pelayanan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan keputusan pembelian disarankan agar dilakukan upaya terus menerus selalu memperbaiki tentang persepsi harga dan kualitas pelayanan. Kata Kunci: Persepsi Harga, Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian

KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Pradhipta Devie Kusuma Wardhani; Yuli Triastuti
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 13, No 1 (2016): JMK Edisi Juni 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v13i1.12

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Trijalaharta Trans dengan motivasi sebagai variabel intervening.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis inferensial. Kuesioner digunakan untuk mendapatkan data penelitian yang dibagikan kepada 30 karyawan PT. Trijalaharta Trans. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur.Analisis menghasilkan nilai koefisien regresi standadized pada model persamaan regresi linier ganda Y = 0.403X1 + 0.413 X2 + 0.519 dan model persamaan regresi linier sederhana Z =0.584Y + 0.659. Hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) berpengaruh dengan arah positif terhadap kinerja (Z) dengan motivasi (Y) sebagai variabel intervening. Kompensasi (X2) berpengaruh dengan arah positif dan signifikan terhadap kinerja (Z) dengan motivasi (Y) sebagai variabel intervening.Upaya meningkatkan kinerja pegawai akan lebih bermakna apabila upaya perbaikan kepemimpinan dan peningkatan kompensasi ditujukan untuk memotivasi karyawan tidak secara langsung dalam jangka pendek untuk meningkatkan kinerja. Â Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Kinerja

KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SAMSUNG EXPERIENCE STORE LOTTE SHOPPING AVENUE Yuli Triastuti; JAYADI JAYADI; rivat sutarto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 16, No 1 (2019): JMK EDISI JUNI 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v16i1.311

ABSTRAKKinerja karyawan di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah kompetensi dan kompensasi. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue.Penelitian dilakukan di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 30 responden atau merupakan sampel jenuh karena jumlah populasi yang ada di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue 30 karyawan. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F dengan bantuan program SPSS ν.24.Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan meningkatkan kompetensi karyawan terus menerus karena kompetensi memiliki nilai yang lebih besar dibandingkan dengan kompensasi dalam mempengaruhi kinerja. Kata Kunci: kompetensi, kompensasi, kinerja

Lingkungan Keluarga dan Fasilitas Pembelajaran dalam Mempengaruhi Motivasi Belajar Siswa selama Masa Pandemi COVID-19: The Family Environment and Learning Facilities in Influencing Student Learning Motivation during the COVID-19 Pandemic Nanda Wahyu Amelia; Maya Pujiawati; Yuli Triastuti
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2022): MASTER: Jul 2022
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Lingkungan keluarga pada masa pandemic untuk siswa merupakan faktor utama dan fasilitas yang digunakan berperan penting dalam mendukung motivasi siswa, meskipun terdapat temuan yang berbeda dari sumber lain. Hal tersebut menjadi penelitian yang menarik yang akan diteliti dan dibahas. Metode peneltian ini merupakan penelitian kuantitatif, data bersumber dari 30 responden dengan metode pengumpulan menggunakan kuesioner. Metode untuk analisa datanya menggunakan aplikasi smartPLS 3.0. Hasil dari penelitian menunjukkan lingkungan keluarga mempengaruhi motivasi belajar siswa tetapi fasilitas pembelajaran tidak berpengaruh. The family environment during the pandemic for students is a major factor and the facilities used play an important role in supporting student motivation, although there are findings that differ from other sources. This is an interesting research that will be researched and discussed. This research method is a quantitative study, data sourced from 30 respondents with a collection method using a questionnaire. The method for data analysis uses the smartPLS 3.0 application. The results of the study showed the family environment affected students' learning motivation but the learning facilities had no effect

PENINGKATAN KAPASITAS SDM DAN PEMASARAN DIGITAL DENGAN MEDIASI MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA USAHA AGRIBISNIS Indrajit Wicaksana; Susilowati Budiningsih; Yuli Triastuti; Jayadi Jayadi
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 2 (2022): JMK EDISI DESEMBER 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i2.944

Pandemi covid-19 memberikan dampak besar bagi usaha skala mikro, kecil, dan menengah. Kebijakan pembatasan sosial yang berskala besar akibat covid-19 berdampak pada turunnya aktivitas ekonomi, termasuk di bidang agribisnis. Strategi yang diterapkan untuk penguatan usaha di masa pandemi ini salah satunya adalah memperkuat kapasitas sumber daya manusia agar tetap bertahan dan berinovasi. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung peningkatan kapasitas sumber daya manusia (capacity building) dan pemasaran digital (digital marketing) terhadap peningkatan kinerja usaha agribisnis di masa pandemi covid-19 melalui mediasi modal intelektual (intellectual capital). Sampel penelitian ini mencakup 50 usaha agribisnis. Melalui penelitian ini akan diketahui pengaruh langsung dan tidak langsung capacity building pada kinerja usaha agribisnis saat covid-19. Kata kunci: agribisnis, kinerja, modal intelektual, pemasaran digital, peningkatan kapasitas ABSTRACT The Covid-19 pandemic has had an impact on micro, small and medium scale businesses. The large-scale social restriction policy due to Covid-19 has had an impact on decreasing economic activity, including in the agribusiness sector. One of the strategies implemented to strengthen business during this pandemic is to strengthen the capacity of human resources to survive and innovate. This study aims to determine the direct and indirect effects of increasing the capacity of human resources and digital marketing on improving the performance of agribusiness businesses during the Covid-19 pandemic through the mediation of intellectual capital. The sample of this research includes 50 agribusiness enterprises. Through this research, it will be known the direct and indirect effects of capacity building on the performance of agribusiness during Covid-19. Keywords: agribusiness, capacity building, digital marketing, intellectual capital, performance

Co-Authors Dina Wulandari Emmi Rahmiwita Nasution Esa Desiyan Sapitri Indrajit Wicaksana Jayadi Jayadi Jayadi Jayadi Koentari Koentari Maya Pujiawati Meribet Hutagalung Nanda Wahyu Amelia Nasution, Emmi Rahmiwita Nurisnaini, Nurisnaini Nuryati Solapari Pradhipta Devie Kusuma Wardhani rivat sutarto Solapari, Nuryati Sri Lestari Prasilowati Susilowati Budiningsih Susilowati Budiningsih widya zura Yudi Priyadi Yuridsitya Primadhita

Title

Found 14 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 14 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 14 Documents
Search