Articles
<![CDATA[Analisis Perbandingan Pegawai Tetap dan Pegawai Outsourcing Bagian Kebersihan Ditinjau dari Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi ]]>
<![CDATA[Cucu Hodijah]]>;
<![CDATA[Rika Solihah]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v3i2.51
<![CDATA[This study aims to analyze the Comparison of Permanent Employees with Employees Outsourcing the Cleanliness Section viewed from Empowerment, Job Satisfaction and Organizational Commitment. The research hypothesis is that there are differences between Permanent and Outsourcing Employees seen from Empowerment, Job Satisfaction and Organizational Commitment. Research is a quantitative study using a comparative / difference approach. Data collected using a questionnaire with a Likert scale. Data processing using one way ANOVA and Independent Sample t-test and descriptive analysis data using the average technique. The results showed that there were differences in terms of Empowerment, Job Satisfaction and Organizational Commitment between Permanent Employees and Outsourcing Employees, where the Permanent Employee Organizational Commitment variable had a higher value than the Outsourcing Officer]]>
<![CDATA[Kepemilikan Institusional dan Kompensasi Bonus Serta Pengaruhnya terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Asuransi yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2019 ]]>
<![CDATA[Novi Susyani]]>;
<![CDATA[Santi Maria]]>;
<![CDATA[Cucu Hodijah]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v3i2.55
<![CDATA[This study aims to determine the effect of institutional ownership and bonus compensation both simultaneously and partially on earnings management in insurance sector issuers on the Indonesia Stock Exchange (BEI) 2017-2019. The type of research used is verification research or hypothesis testing research. By using the census method and unbalanced panel data, there were 68 observation companies that met the population criteria. The type of data used is secondary data obtained from the capital market reference center on the Indonesia Stock Exchange. Multiple regression analysis model is used to test the hypothesis. The results of this study indicate that (1) Institutional ownership has a negative effect on earnings management. (2) bonus compensation has a negative effect on earnings management, and (3) Institutional ownership and bonus compensation simultaneously have an effect on earnings management.]]>
<![CDATA[Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi pada PT. XYZ Bandung ]]>
<![CDATA[Iin Safariah]]>;
<![CDATA[Cucu Hodijah]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v5i1.93
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial pada PT. XYZ Bandung perusahaan Developer & Contractor, serta pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial dengan dimoderasi oleh komitmen organisasi. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah partisipasi penyusunan anggaran sebagai variabel independen, kinerja manajerial sebagai variabel dependen dan komitmen organisasi sebagai variabel moderator. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di PT. XYZ yang terlibat dalam proses penyusunan anggaran. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis pada taraf signifikansi sebesar 5%. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial di PT. XYZ. Selain itu moderasi interaksi berpengaruh terhadap kinerja manajerial, artinya komitmen organisasi dapat memoderasi yaitu memperkuat hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Team Work (Studi Kasus pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung) ]]>
<![CDATA[Fitriani Fajar]]>;
<![CDATA[Ihsan Setiadi Latief]]>;
<![CDATA[Cucu Hodijah]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v5i1.94
<![CDATA[Komunikasi interpersonal adalah komunikasi yang melibatkan dua orang atau lebih. Komunikasi yang tercipta dalam menjalankan kepemimpinan tergantung pada level kepemimpinan yang meliputi level atas, level menengah, dan level bawah. Pada level tertinggi tugas pemimpin adalah mengambil keputusan berdasarkan masukan dari berbagai pihak terutama bawahan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan, pada tim ini peran komunikasi sangat nyata. Satuan Polisi Pamong Praja merupakan salah satu Organisasi Perangkat Daerah Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja kerja tim. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 855 orang sedangkan sampelnya adalah 100 orang yang merupakan Satuan Polisi Pamong Praja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengaruh Komunikasi Interpersonal (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) terhadap Prestasi Kerja Tim (Variabel Y) sebesar 58,7%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Dana Pihak Ketiga dan Kredit Bermasalah Terhadap Profitabilitas (pada Bank Umum Konvensional yang Terdaftar di Bei Tahun 2014-2017) ]]>
<![CDATA[Yudi Zatnika]]>;
<![CDATA[Iin Safariah]]>;
<![CDATA[Cucu Hodijah]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v5i1.95
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan terkait dengan persistensi Return on Assets bank umum konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang mengalami pasang surut. Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh dana pihak ketiga terhadap profitabilitas pada bank umum konvensional yang terdaftar di BEI, 2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh kredit bermasalah terhadap profitabilitas pada bank umum konvensional yang terdaftar di BEI dan, 3) Mengetahui dan menganalisis pengaruh dana pihak ketiga dan kredit bermasalah terhadap profitabilitas pada bank umum konvensional yang terdaftar di BEI. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan bank umum konvensional yang terdaftar di BEI. Sampel yang digunakan adalah laporan keuangan tahun 2014-2017. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Metode pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi data panel. Hasil pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa 1) Dana pihak ketiga berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas bank umum konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, 2) Kredit bermasalah berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas bank umum konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dan 3) Dana pihak ketiga dan kredit bermasalah secara simultan berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas bank umum konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.]]>
<![CDATA[Kontribusi Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Konsumen Melalui Variabel Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Mediating ]]>
<![CDATA[Dea Amalia]]>;
<![CDATA[Sri Wiludjeng]]>;
<![CDATA[Cucu Hodijah]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 2 (2023): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v6i2.320
<![CDATA[Topik yang akan dibahas mengenai kualitas produk dan kualitas pelayanan mempengaruhi loyalitas konsumen melalui variabel kepuasan konsumen yang merupakan variabel mediating. Tujuannya agar mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas produk serta kualitas pelayanan pada kepuasan dan loyalitas konsumennya serta seberapa besar pengaruh kepuasan konsumen pada loyalitas konsumennya. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan datanya. Populasinya yakni konsumen dari depot air minum isi ulang putra kembar dengan teknik sampling adalah random sampling sehingga terdapat responden yang akan dijadikan sebagai sampel. Datanya yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis memakai analisis jalur (Path Analysis) melalui software statistik yaitu SPSS. Hasilnya yakni kualitas produk dan kualitas pelayanan mempengaruhi positif dan signifikan pada kepuasan konsumen. Dan kepuasan konsumen tidak mempengaruhi positif pada loyalitas konsumen. Kesimpulannya kualitas produk dan kualitas pelayanan perlu ditingkatkan agar kepuasan konsumen meningkat serta akan bisa meningkatkan loyalitas konsumen. Maka, perusahaan perlu memperhatikan dan memberikan pemenuhan kebutuhan konsumen serta melayani konsumennya dengan maksimal serta memuaskan supaya bisa mempertahankan konsumen dan meningkatkan keuntungan perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Harga, Digital Marketing dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian di Café Coffee Cirenggot ]]>
<![CDATA[Cucu Hodijah]]>;
<![CDATA[Mariati Tirta Wiyata]]>;
<![CDATA[Zeffanya Raphael Wijaya]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v6i4.291
<![CDATA[This study aims to determine the effect of price, digital marketing and location on purchasing decisions at Café Coffee Cirenggot. This study uses a type of quantitative research with accidental sampling technique of 80 respondents. The instrument test used is validity and reliability test, and multiple regression analysis in the form of hypothesis testing and F test and coefficient of determination (R2) analysis. Results: Based on the results of data analysis or hypothesis testing in this study, it shows that Digital Marketing has a significant effect on purchasing decisions, while Price and Location are rejected because they have no significant effect on Purchasing Decisions at Café Coffe Cirenggot.]]>
<![CDATA[Analisis Perbandingan Pegawai Tetap dan Pegawai Outsourcing Bagian Kebersihan Ditinjau dari Pemberdayaan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi ]]>
<![CDATA[Cucu Hodijah]]>;
<![CDATA[Rika Solihah]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v3i2.51
<![CDATA[This study aims to analyze the Comparison of Permanent Employees with Employees Outsourcing the Cleanliness Section viewed from Empowerment, Job Satisfaction and Organizational Commitment. The research hypothesis is that there are differences between Permanent and Outsourcing Employees seen from Empowerment, Job Satisfaction and Organizational Commitment. Research is a quantitative study using a comparative / difference approach. Data collected using a questionnaire with a Likert scale. Data processing using one way ANOVA and Independent Sample t-test and descriptive analysis data using the average technique. The results showed that there were differences in terms of Empowerment, Job Satisfaction and Organizational Commitment between Permanent Employees and Outsourcing Employees, where the Permanent Employee Organizational Commitment variable had a higher value than the Outsourcing Officer]]>
<![CDATA[Kepemilikan Institusional dan Kompensasi Bonus Serta Pengaruhnya terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Asuransi yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2019 ]]>
<![CDATA[Novi Susyani]]>;
<![CDATA[Santi Maria]]>;
<![CDATA[Cucu Hodijah]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v3i2.55
<![CDATA[This study aims to determine the effect of institutional ownership and bonus compensation both simultaneously and partially on earnings management in insurance sector issuers on the Indonesia Stock Exchange (BEI) 2017-2019. The type of research used is verification research or hypothesis testing research. By using the census method and unbalanced panel data, there were 68 observation companies that met the population criteria. The type of data used is secondary data obtained from the capital market reference center on the Indonesia Stock Exchange. Multiple regression analysis model is used to test the hypothesis. The results of this study indicate that (1) Institutional ownership has a negative effect on earnings management. (2) bonus compensation has a negative effect on earnings management, and (3) Institutional ownership and bonus compensation simultaneously have an effect on earnings management.]]>
<![CDATA[Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi pada PT. XYZ Bandung ]]>
<![CDATA[Iin Safariah]]>;
<![CDATA[Cucu Hodijah]]>
<![CDATA[ Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52851/cakrawala.v5i1.93
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial pada PT. XYZ Bandung perusahaan Developer & Contractor, serta pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial dengan dimoderasi oleh komitmen organisasi. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah partisipasi penyusunan anggaran sebagai variabel independen, kinerja manajerial sebagai variabel dependen dan komitmen organisasi sebagai variabel moderator. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di PT. XYZ yang terlibat dalam proses penyusunan anggaran. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis pada taraf signifikansi sebesar 5%. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial di PT. XYZ. Selain itu moderasi interaksi berpengaruh terhadap kinerja manajerial, artinya komitmen organisasi dapat memoderasi yaitu memperkuat hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial.]]>
