Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.808
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Management Science (JMAS) SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Profit : Jurnal Kajian Ekonomi dan Perbankan Syariah Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Journal of Economics and Business Letters Jurnal Ekonomi JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) International Journal of Applied Finance and Business Studies
Salman Faris
Universitas Prima Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Brand Love, Atribut Produk Dan Penetapan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Produk H&M (Studi Kasus Mahasiswa/I Fakulitas Ekonomi Universitas Prima Indonesia Medan) Johan; Lidya Sari Peronika Nainggolan; Salman Faris; Williya Meta; Aminuddin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan H&M adalah pionir tren pakaian fast fashion. Pakaian fast fashion sendiri merupakan sebutan untuk fashion yang dijual dengan harga murah yang terinspirasi dari gaya fashion selebritis terkenal atau fashion show ternama. Gerai H&M hadir diberbagai kota Indonesia yang mana salah satu gerainya adalah kota Medan. Dengan kerasnya persaingan yang ada saat ini membuat gerai H&M semakin sepi dari para pengunjung. Penurunan keputusan pembelian konsumen tersebut diketahui akibat beberapa hal seperti brand love, atribut produk dan penetapan harga. Populasi penelitian yang akan digunakan dalam penelitian adalah: seluruh mahasiswa fakultas ekonomi Universitas Prima Indonesia yang jumlahnya tidak diketahui secara pasti atau bias. Karena populasinya tidak diketahui, maka teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah rumus Lemeshow. Dapat dijelaskan bahwa perhitungan sampel dengan pendekatan rumus Lemeshow dapat digunakan untuk menghitung jumlah sampel dengan jumlah populasi yang tidak diketahui secara pasti. Untuk teknik sampling yang digunakan yaitu accidental sampling dimana responden akan dipilih secara acak menjadi sampel penelitian sebanyak 96 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand Love berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada produk H&M Medan. Atribut Produk berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada produk H&M Medan. Penetapan Harga berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada produk H&M Medan. Brand Love, Atribut Produk dan Penetapan Harga berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada produk H&M Medan.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Restoran Simpang Tiga Tanjung Morawa Heber Arihta Sitepu; Salman Faris; Ray Muza Adam Knelissen; Chandraj; Nasib
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan di Restoran Simpang Tiga Tanjung Morawa. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya produktivitas kerja dalam mencapai tujuan perusahaan, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Restoran Simpang Tiga Tanjung Morawa yang berjumlah 35 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (total sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara pada bulan November 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y), dengan nilai t hitung (2,966) > t tabel (2,037) dan signifikansi (0,001) < 0,05. Demikian juga dengan variabel motivasi (X2), yang memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung (2,966) > t tabel (3,752) dan signifikansi (0,001) < 0,05. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dibuktikan dengan nilai nilai F Hitung sebesar 7.659 dan nilai signifikansi sevesar 0,002. Nilai F hitung lebih besar dari F Tabel sebesar 3,26 dan nilai probabilitasnya lebih kecil dari 0,05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan pada variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan terhadap variabel Produktivitas Kerja (Y), dengan kata lain kepemimpinan dan seleksi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja di Restauran Simpang Tiga Tanjung Morawa
Pengaruh Struktur Modal, Profitabilitas, Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Industri Dasar Dan Kimia Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023 Rezky Immanuel Epindonta Ginting; Salman Faris; Mella Yunita
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10643

Abstract

Dalam mengganalisis keadaan keuangan dalam suatu perusahaan sangatlah penting dilakukan analisis rasio keuangan. Dimana rasio keuangan memiliki peran penting dalam mengetahui seberapa besar pengaruh kondisi keuangan untuk masa depan perusahaan yang lebih baik lagi. Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai Pengaruh Struktur Modal,  Profitabilitas, dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Industri Dasar dan Kimia yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023. Perolehan data dihasilkan dari data sekunder yang dihitung dalam setiap bulannya pada laporan keuangan yang dioalah pada website BEI. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 72 laporan bulanan selama empat tahun, yaitu periode 2020-2023. Data dikumpulkan dengaan pengumpulan data dan pengelolaan data serta dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan pengelolaan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara Parsial ditemukan bahwa Struktur Modal (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan, (2) Secara Parsial Profitabilitas (X2) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan Nilai Perusahaan, (3) Secara Parsial Likuiditas (X3) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan Nilai Perusahaan (4) Struktur Modal, Profitabilitas, dan Likuiditas secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan.  
ANALYSIS OF THE EFFECT OF JOB SATISFACTION AND WORK COMPETENCE ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY, MEDIATED BY WORK MOTIVATION Parlin Swantono Panjaitan; Fajar Rezeki Ananda Lubis; Salman Faris
JURNAL PROFIT Vol 9, No 2 (2025): Economic And Financial Institutions
Publisher : Nurul Jadid University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33650/profit.v10i1.14274

Abstract

This study aims to analyze the influence of Motivation as a mediating variable in the relationship between Job Satisfaction and Job Competence on Work Productivity among permanent employees of PT. Jatim Jaya Perkasa. Given a population of 1,071 people, this study used purposive sampling to select 95 respondents as the sample. Data were collected through questionnaires and secondary documentation studies, which were then processed quantitatively using SPSS version 28 through a series of tests: t-test, Sobel test, and path analysis. The research findings reveal that all hypotheses were empirically proven. Job satisfaction and competence were proven to have a positive and significant impact on both motivation and productivity. Furthermore, the discussion of the results of the analysis conducted by the researcher can be concluded that the Motivation variable has such an effective influence that it functions as a mediator connecting satisfaction and competence in an effort to increase employee productivity at PT. Jatim Jaya Perkasa
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Hukum Di Kantor Gubernur Sumatera Utara Depita Sihombing; Husiawati Husiawati; Salsabila Salsabila; Dhea Pricilia Panjaitan; Salman Faris; Aminuddin Aminuddin
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i3.8855

Abstract

Menurut Peraturan No. 37 Tahun 2016 dan No. 58 Tahun 2017, Biro Hukum Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara bertanggung jawab atas pengembangan peraturan daerah dan pelayanan hukum. Studi ini berpendekatan korelasional dan kuantitatif untuk mengevaluasi pengaruh dari setiap variabel yang ingin dikaji. Total populasi dalam studi ini sejumlah 36 karyawan dari Biro Hukum Gubernur Sumatera Utara, dan sampling jenuh digunakan untuk menganalisis hasil. Studi ini menghasilkan bila gaya kepemimpinan memengaruhi kinerja pegawai secara signifikan; namun, disiplin serta motivasi kerja tidak berkontribusi dengan signifikan.
THE INFLUENCE OF INCENTIVES, SERVANT LEADERSHIP, ANDORGANIZATIONAL CULTURE ON NURSES’ PERFORMANCE WITH WORK STRESS AS AN INTERVENING VARIABLE Yanti Fitriani Panjaitan; Syaifuddin Syaifuddin; Salman Faris; Nagian Toni; Elly Romy
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 14 No. 1S (2026): (International Conference ICEBEMA Dr. Soetomo University and ICEBesMA Prima I
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/sultanist.v14i1S.819

Abstract

This study aims to analyze the influence of incentives, servant leadership, and organizational culture on nurses’ performance with work stress as an intervening variable at Delima General Hospital Medan. The population consisted of 39 nurses; therefore, a saturated sampling technique was applied. Data were collected using questionnaires and documentation, then analyzed with t-tests, Sobel test, and path analysis using SPSS 25. The findings revealed: (1) incentives positively affect work stress; (2) servant leadership negatively affects work stress; (3) organizational culture positively affects work stress; (4) incentives and servant leadership have a positive and significant effect on performance; (5) organizational culture has a negative and insignificant effect on performance; (6) work stress has a positive and significant effect on performance; (7) there is no effect of incentives and servant leadership on performance through work stress; (8) organizational culture influences performance through work stress as an intervening variable.
THE INFLUENCE OF WORK BEHAVIOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH THE WORK ENVIRONMENT AT THE REGIONAL FINANCIAL AND ASSET MANAGEMENT AGENCY OF LABUHAN BATU REGENCY Muhammad Bagus Nugraha; Salman Faris; Agung Sahbana
Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Vol. 7 No. 2 (2026): Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima
Publisher : JEBIM Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/jebim.v7i2.8009

Abstract

The decline in the quality of a bureaucracy is often caused by employees who are less than optimal in carrying out their duties. Therefore, this study will examine the influence of work behavior on employee performance through the work environment at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPPA) of Labuhanbatu Regency. Data collection in this study used quantitative methods, and analysis utilized Structural Equation Modeling (SEM). The research population was all employees at the Regional Financial and Asset Management Agency of Labuhanbatu Regency and agencies related to the institution. Data collection and collection involved field observation and questionnaires. The study concluded that work behavior positively influences the work environment. Work behavior also positively influences employee performance. Furthermore, the work environment positively influences employee performance. Finally, work behavior positively influences employee performance through the work environment at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPPA) of Labuhan batu Regency.
Co-Authors Agung Sahbana Ahmad Irhan Sitompul Alex Tribuana Sutanto Aminuddin Aminuddin Aminuddin Ananda, Fajar Rezeki Bagus Hendra Wijaya Chandraj Clarisse Depita Sihombing Dhea Pricilia Panjaitan Efendy Pakpahan Elly Romy Enjel Heber Arihta Sitepu Henry Muel Simanjuntak Hilton Husiawati Husiawati Jansen Layoji Johan kevin Kuras Purba Laili Afini Lidya Sari Peronika Nainggolan Lina Kurniati Marudut Sianturi Mella Yunita Muhammad Bagus Nugraha Munawwarah Munawwarah Nagian Toni Nasib Parlin Swantono Panjaitan Ray Muza Adam Knelissen Rezky Immanuel Epindonta Ginting Rivandy Anggesti Salsabila Salsabila Syaifuddin Syaifuddin Sylvia Sylvia Tuty Nainggolan Williya Meta Yanti Fitriani Panjaitan