Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.9
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012 Dinamika Akuntansi Keuangan dan Perbankan Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Proceeding Fakultas Ekonomi Students´ Journal of Economic and Management Jurnal Media Wahana Ekonomika Proceeding SENDI_U J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business IKRA-ITH ABDIMAS Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Abdimas UNWAHAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat UNWAHAS Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Tunas Journal of Management and Bussines (JOMB) PROFICIO: Jurnal Pengabdian Masyarakat Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Jurnal Abdimas Musi Charitas Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Kesatria : Jurnal Penerapan Sistem Informasi (Komputer dan Manajemen)
Askar Yunianto
Universitas Stikubank, Semarang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
THE EFFECT OF EMPOWERMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS MEDIATING VARIABLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE AS MODERATION VARIABLE Lilik Lestari; Askar Yunianto
Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM) Vol 2, No 1 (2015): 2nd Conference in Business, Accounting, and Management (CBAM) 2015
Publisher : Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the effect of employee empowerment on employee performance with organizational commitment as mediating variables and organizational culture as a moderating variable. This study was based on previous research conducted Fadzilah (2006), Praptadi (2009), Rahman (2009), Tielung (2013), Kambey and Suharnomo (2013), Rahayu and Sudibia (2014), Srinadi and Netra (2014) which states empowerment positive and significant effect on the behavior of employees. This study focused on Lung Hospital dr. Ario Wirawan Salatiga. The method of sampling a total of 210 employees used a simple random sampling. The statistical method used to test the hypothesis of linear regression of moderation and mediation. The results showed that employee empowerment significant indirect effect on employee performance through organizational commitment to be moderated by organizational culture.Key words:  Employee Empowerment, Organizational Commitment, Organizational Culture, Employee Performance
ANALISIS PERILAKU VOICE SEBAGAI MODERATOR HUBUNGAN ANTARA KETIDAKPUASAN KERJA DAN KREATIVITAS Askar Yunianto
Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol 14 No 1 (2007): Vol. 14 No. 1 Maret 2011
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (178.862 KB)

Abstract

This study examined the effect of job dissatisfaction to creativity, as main effect. And also investigate whether Commitment Continuance and some of Contextual variables could significantly moderate the relationship between job dissatisfaction and creativity The sample research was employees (Educative and Administrative Employee) at the Private High School in Semarang. Of the 225 questionnaire were distributed, 213 questionnaire were returned to the researcher (response rate 94%). Twenty two of these were excluded from the data analysis because of missing value, not give the same code and no code, leaving sample of 184.It was hypothesized that Job Dissatisfaction would affect significantly to Creativity. It was also hypothesized that Commitment Continuance and some of Contextual Variables simultaneously would significantly moderated the relationship between Job Dissatisfaction and Creativityi The result of Simple Rgression Analysis indicated that Job Dissatisfaction had no significant effect on Creativity. Based on Moderated Regression Analysis, the results were not supported the predicted moderating effect of Continuance Commitment and Some of Contextual Variables simultaneously in relationship between Job Dissatisfaction to Creativity. The result warrant future research. Keywords :Voice behavior, Creativity, Job Dissatisfaction, Continuance Commitment, Useful Feedback from Coworkers,Coworker’s Helping and Supporting, Perceived Organizational Support, and Supervisory Support
Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Memperkuat Pengaruh Efikasi diri dan Motivasi pada Kinerja Pegawai Triatiana Rijanti; Kis Indriyaningrum; Askar Yunianto; Ibrahim Yusuf
Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol 27 No 2 (2020): Vol. 27 No. 2 EDISI SEPTEMBER 2020
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35315/jbe.v27i2.8193

Abstract

This study aims to examine the role of transformational leadership in strengthening efikasi diri and motivation effect on employee performance. The population of this study were employees while the sampling technique was used simple random sampling. Using Slovin formula, found 100 respondents. Data were collected by questionnaires and analyzed using SPSS by testing the instrument, model and hypothesis. This research uesed a multiple linier regression analysis. Based on the results of hyphotesis testing shows that self efficacy and motivation have positive and significant effect on performance, and transformational leadership moderates the both offect of self efficacy and motivation on performance.
PENUMBUHAN WIRAUSAHA BARU DI LINGKUNGAN KELURAHAN SEMBUNGHARJO GENUK Pancawati Hardiningsih; Ceacilia Srimindarti; RR Dewi Handayani; Askar Yunianto
ABDIMAS UNWAHAS Vol 6, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Wahid Hasyim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31942/abd.v6i1.4435

Abstract

Kewirausahaan perlu dikembangkan dalam rangka mensiasati terbatasnya lapangan kerja. Salah satu kegiatan wirausaha yang dapat dilakukan adalah model bisnis kanvas. Kewirausahaan adalah proses yang dinamis untuk menciptakan sesuatu produk baru, cara produksi baru, menyusun manajemen operasi untuk pengadaan produk baru, serta cara memasarkan produk tersebut. Jiwa dan watak kewirausahaan tersebut dipengaruhi oleh keterampilan, kemampuan, atau kompetensi. Kompetensi ditentukan oleh pengetahuan dan pengalaman berbisnis. Seorang wirausahawan adalah seseorang yang memiliki jiwa dan kemampuan tertentu dalam berkreasi dan berinovasi. Salah satu kegiatan wirausaha yang dapat dilakukan adalah model bisnis kanvas. Oleh karena itu kegiatan pengabdian ini dilakukan dalam rangka menangkap peluang bisnis kanvas. Kegiatan pengabdian dilakukan di Kelurahan Sembungharjo Kecamatan Genuk. Peserta pelatihan diikuti oleh ibu-ibu di wilayah kelurahan Sembungharjo. Waktu pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat mulai dari tahap persiapan materi, tahap pelaksanaan hingga tahap penyelesaian yaitu pembuatan laporan akhir yang memerlukan waktu kurang lebih 2 bulan. Peserta pelatihan mempraktekkan secara langsung materi yang diberikan mengenai BMC. Pelatihan diharapkan bisa dikembangkan dengan memberikan pelatihan berupa pembuatan anggaran untuk memulai usaha dan pembukuan sederhana dari usaha yang akan dijalankan sehingga akan mengarah pada pembuatan laporan keuangan dan masalah perhitungan pajak hingga sampai pelaporan pajak. Kata kunci: kewirausahaan, model bisnis kanvas, SWOT
Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Pos Indonesia Persero Cabang Kantor Pos SPP Erlangga Semarang). Rama Pramudya Putra Hadi Santoso; Askar Yunianto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.2331

Abstract

Abstract This study aims to test and analyze the influence of work motivation, organizational climate and work stress on job satisfaction. The object of research in writing this thesis is PT. POS Indonesia Persero Branch of SPP Erlangga Semarang POST Office. The sampling technique in this study was to use the Random Sampling technique with a total of 100 respondents. The analytical tool used in this study is multiple regression analysis, where previously validity and reliability tests were carried out. The results of the research are: (1) Job motivation has a positive effect on job satisfaction, the higher the job motivation, the more job satisfaction will increase. (2) The organizational climate has a positive effect on job satisfaction, the better the organizational climate, the better the job satisfaction. (3) Work stress negatively affects work stress, the lower the work stress, the more job satisfaction will increase. Keywords : Work Motivation, Organizational Climate, Work Stress, and Job Satisfaction
Pengaruh Modal Psikologi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT. BPR BKK Purwodadi) Ary Indrianingsih; Askar Yunianto
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2314

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris pengaruh modal psikologi, kepuasan kerja dan stress kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. BPR BKK Purwodadi (Perseroda). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. BPR BKK Purwodadi (Perseroda) yaitu berjumlah 325 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini membutikan bahwa (1) modal psikologi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, (3) stress kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Kata Kunci: Modal Psikologi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasional Abstract The purpose of this study was to find empirical evidence of the influence of psychological capital, job satisfaction and work stress on organizational commitment to pt. BPR BKK Purwodadi (Perseroda). The population in this study was all employees of PT. BPR BKK Purwodadi (Perseroda) totals 325 employees. The sample in this study was 110 employees. The sampling technique used is the purposive sampling method. The results of this study show that (1) psychological capital has a positive and insignificant effect on organizational commitment, (2) job satisfaction has a positive and significant effect on Organizational Commitment, (3) work stress has a negative and insignificant effect on organizational commitment. Keywords: Psychological Capital, Job Satisfaction, Work Stress, Organizational Commitment
Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) (Studi Empiris pada Kantor Pertanahan Kota Semarang) Putri Iga Fatikhatun Nisa; Askar Yunianto
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 8, No 1 (2023): April
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v8i1.967

Abstract

The purpose of this research is to analyze the effect of work motivation, communication, and compensation on job satisfaction. The object of this research is the Semarang City Land Office. This study used a sample of 91 respondents where sampling was taken through purposive sampling. Data analysis in this research used multiple linear regression analysis with the SPSS 26 program. The results of the research are : (1) Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction of civil servants (PNS) at the Land Office of Semarang City. (2) Communication has a positive and significant effect on job satisfaction of civil servants (PNS) at the Land Office of Semarang City. (3) Compensation has a positive and insignificant effect on job satisfaction of civil servants (PNS) at the Land Office of Semarang City.
EDUKASI MENINGKATKAN PENGHASILAN MELALUI HASIL OLAHAN KOPI - DESA INDROKILO KELURAHAN LEREP UNGARAN BARAT Pancawati Hardiningsih; Ceacilia Srimindarti; Askar Yunianto
ABDIMAS UNWAHAS Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Wahid Hasyim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31942/abd.v8i2.10131

Abstract

Desa Indrokilo merupakan penghasil kopi dengan berbagai rasa dan aroma sehingga produksi kopi perlu dikenalkan di pasaran melalui berbagai cara seperti membuat kemasan yang lebih menarik, memasarkan pada skala lebih luas, serta melakukan inovasi produk hasil olahan kopi. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan menghasilkan ragam hasil olahan kopi. Edukasi dilakukan dengan tim pengabdian masyarakat Unisbank dengan tujuan untuk menumbuhkan wirausaha baru, dan menciptakan lapangan pekerjaan bagi warga sekitar. Adanya edukasi ini menjadikan masyarakat desa Indrokilo lebih produktif dan inovatif produk alternatif untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi desa, dan pada akhirnya dapat memberikan kontribusi positif bagi perekonomian di kota Ungaran. Selesainya mengikuti pelatihan maka peserta mampu menerapkan pada usahanya maupun usaha rintisan baru seperti membuat packaging produk dengan karakteristik pemilik, dan mampu membuat alternatif produk olahan kopi seperti susu kopi dan puding kopi termasuk cara pengemasan dan cara menjualnya.Kata kunci: Hasil olahan kopi, packaging, alternatif produk
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSI SUNAN KUDUS Pramana, Yuwanda Al-Aziz; Yunianto, Askar
Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Vol 17, No 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jkeb.v17i1.24374

Abstract

Studi ini bermaksud memahami pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Objek studi ini yaitu Rumah Sakit Islam Sunan Kudus. Studi ini menerapkan metode kuantitatif, memakai kuesioner guna memperoleh sumber data primer yang meliputi identitas dan tanggapan para responden terhadap pengisian kuesioner sesuai dengan variabel dalam penelitian. Populasi studi ini yaitu semua pegawai RSI Sunan Kudus yang berjumlah 816 pegawai dengan purposive sampling dalam menetapkan batasan kriteria, yaitu pegawai RSI Sunan Kudus dengan pendidikan minimal D3 dan pegawai RSI Sunan Kudus pada bagian perawat, sehingga menghasilkan sampel sejumlah 166 pegawai. Pada studi ini alat uji dan analisis yang dipergunakan yaitu pengujian instrumen melalui uji validitas dan uji reliabilitas, uji fit model melalui koefisien determinasi dan uji simultan, uji hipotesis serta analisis regresi linear berganda. Hasil analisis studi mengindikasikan: (1) Keterlibatan kerja memiliki dampak positif serta signifikan berkenaan kinerja pegawai, (2) Lingkungan kerja memiliki dampak positif serta signifikan berkenaan kinerja pegawai, (3) Kompensasi memiliki pengaruh positif serta tidak signifikan berkenaan kinerja pegawai.
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS MELALUI INOVASI PRODUK OLAHAN KETELA, PEMASARAN MEDIA SOSIAL DAN SERTIFIKAT HALAL Soliha, Euis; Yunianto, Askar; Megawati, Wenny
PROFICIO Vol. 6 No. 1 (2025): PROFICIO : Jurnal Abdimas FKIP UTP
Publisher : FKIP UNIVERSITAS TUNAS PEMBANGUNAN SURAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/jpf.v6i1.4121

Abstract

Usaha Peningkatan Pendapatan Keluarga Akseptor (UPPKA) Abdi Sesami ini berdiri pada 22 Oktober 2022 dengan anggota ibu-ibu Akseptor KB yang sebagian besar belum produktif. Ibu-ibu akseptor KB berusaha untuk dapat meningkatkan pendapatan keluarga. Oleh karena itu UPPKA membutuhkan pendampingan untuk memproduksi dan memasarkan produk olahan singkong serta memproses NIB dan Sertifikasi Halal. Adapun yang menjadi permasalahan bagi UPPKA adalah bagaimana meningkatkan ketrampilan anggota UPPKA sehingga produktif menghasilkan olahan singkong dan pengemasannya, bagaimana memproses NIB dan sertifikasi halal serta bagaimana pelatihan media sosial melalui tik tok dan instagram. Rangkaian pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui 2 tahap yaitu 1) Tahap Sosialisasi dan Pelatihan Sertifikasi Halal dan Pemasaran Media Sosial. Dalam tahap ini anggota UPPKA mengikuti sosialisasi sekaligus pelatihan terkait sertifikasi halal. 2) Tahap Pelatihan Pembuatan Ceriping Singkong dan Singkong Balado. Anggota UPPKA mengikuti pelatihan pembuatan ceriping singkong dan singkong balado. Berdasarkan hasil analisis masalah dan solusi yang telah ditentukan, serta didukung oleh metode pelakasanaan yang tepat, maka disimpulkan bahwa tujuan pelaksanaan kegiatan pengabdian ini dapat tercapai dengan baik. Hal tersebut dibuktikan melalui peningkatan pengetahuan terkait sertifikasi halal dan pemasaran media sosial. Selain itu juga anggota UPPKA Abdi Sesami memahami bagaimana proses memproduksi dan mengemas ceriping singkong rasa original dan balado.
Co-Authors 05.2502.0014 Sutaat 06.35.02.0737 Dita Putri Elfasia 0835020731 Isnan Hadiyanto 10.05.51.0020 Dwi Putri Suryani 10.05.51.0117 Mikanisme Finalis 11.05.51.0092 Fadhil Aiman, 11.05.51.0092 12.05.51.0201 Evidya rukaya, 12.05.51.0201 Adinata, Rifqi Sakti Ali Maskur Ani Maisaroh, 14.05.51.0014 Anugerah Adhipratama, Agung Arief Himmawan DN Ary Indrianingsih Avitya, Maysha Budi, Mulyo Ceacilia Srimindarti Dida Pramudya Darmansa DIMAS WICAKSONO Dini, Tezza Ananda Elina Rahma Pratiwi, 14.05.51.0130 Elina Rahma Pratiwi, 14.05.51.0130 Euis Soliha Gregorius Anggana Hersatoto Listiyono Ibrahim Yusuf Kholiq, Achsanul Kis Indriyaningrum Lilik Lestari lindasari, Kusnia Luksono Pramudito Nurul Anandita Rahmaputri Pancawati Hardiningsih Penunjang Waruwu Pramana, Yuwanda Al-Aziz Pratiwis, Elina Rahma Purwaningtyas , P Purwatiningtyas, P Putri Iga Fatikhatun Nisa Putri Puspitasari Rama Pramudya Putra Hadi Santoso RR Dewi Handayani Saputro, Bagas Catur Sri Nawatmi Sri Rahayuningsih Syahputra, Ilham Dwi Taswan, Taswan Tristiana Rijanti Waruwu, Penunjang Wenny Megawati Zimamul Fafa Fauzie, 13.05.51.0065 Zimamul Fafa Fauzie, 13.05.51.0065