Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.907
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER SUSTINERE: Journal of Environment and Sustainability Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Assets : Jurnal Ilmiah Ilmu Akuntansi, Keuangan dan Pajak Yudishtira Journal : Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside JUMAD Journal Management, Accounting, & Digital Business Relasi : Jurnal Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
H.M. Saiful Bahri
UNIVERSITAS PANCA MARGA PROBOLINGGO
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Energy Environmental Science Social Sciences

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PANCA JAYA GARMENT KOTA PROBOLINGGO Fandi Achmad Prasetyo; . M. Saiful Bahri; Dyah Ayu Perwitasri
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 2 No 2 (2024): JUMAD: April 2024
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v2i2.1810

Abstract

This research was conducted at CV. Panca Jaya Garment, Probolinggo City, the aim of this research is to examine the influence of occupational safety and health, and work discipline on employee performance at CV. Panca Jaya Garment Probolinggo. The population in this study were CV employees. Panca Jaya Garment, Probolinggo City. The sample in this research used a saturated sample technique, totaling 52 CV employees. Panca Jaya Garment, Probolinggo City. Analysis was carried out using the Multiple Linear Regression model. The results of this research show that: (1). Occupational Safety and Health and Work Discipline variables have a positive and significant influence on employee performance, (2). Discipline variables have the most dominant influence on employee performance variables.
NAIK TURUNNYA KINERJA PEGAWAI NON MEDIS DITINJAU DARI KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA PADA RS. WONOLANGAN PROBOLINGGO Saiful Bahri; Novita Eka Rista; Tumini Tumini
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol. 11 No. 4 (2024): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publ
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v11i4.1488

Abstract

Performance is a factor of concern for all organizations, because performance will be used as a measure of whether the organization is successful or not in its management. Many factors can influence the performance of each employee, including competency and work discipline. Likewise, Wonolangan Hospital wants all of its employees to have high performance. Based on the results of research on non-medical employees at Wonolangan Hospital, it was found that employee competence and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. This is shown through the calculated t coefficient of competence and work discipline showing a coefficient that is greater than the t table coefficient with a smaller probability level. from the alpha value, namely 0.05. Together these two variables have a positive and significant effect and variations in the performance of non-medical employees at Wonolangan Hospital are 62.4% influenced by the rise and fall of employee competence and work discipline, therefore Wonolangan Hospital management must pay attention to how to improve the competence and work discipline of Wonolangan Hospital employees. Performance is a factor of concern for all organizations, because performance will be used as a measure of whether the organization is successful or not in its management. Many factors can influence the performance of each employee, including competency and work discipline. Likewise, Wonolangan Hospital wants all of its employees to have high performance. Based on the results of research on non-medical employees at Wonolangan Hospital, it was found that employee competence and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. This is shown through the calculated t coefficient of competence and work discipline showing a coefficient that is greater than the t table coefficient with a smaller probability level. from the alpha value, namely 0.05. Together these two variables have a positive and significant effect and variations in the performance of non-medical employees at Wonolangan Hospital are 62.4% influenced by the rise and fall of employee competence and work discipline, therefore Wonolangan Hospital management must pay attention to how to improve the competence and work discipline of Wonolangan Hospital employees.
Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Probolinggo Sheila Connery Jenar; Muhammad Saiful Bahri; Tatik Amani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5156

Abstract

Tujuan pelaksanaan penelitian ini yakni menjelaskan dan menganalisis bagaimana Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, dan Budaya Kerja memengaruhi Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel perantara pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kota Probolinggo. Penelitian ini termasuk dalam jenis kuantitadif melalui pendekatan berupa kausal. Jumlah sampel yang diterapkan yakni 36 karyawan tetap dan tidak tetap dari BUMN. Kemudian untuk analisis yang diterapkan yakni Partial Least Squares (PLS) Structural Equation Modeling (SEM) melalui penggunaan program SmartPLS 3. Adapun dari hasil analisis mempergunakan PLS SEM didapati bahwasanya Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organsasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organsasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Budaya Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.
Circular economy in supply chain sustainability: From bibliometric analysis to conceptual model Bahri, Mohammad Saiful; Handayani, Dwi Iryaning; Hudzafidah, Khusnik; Adnani, Kamila; Mahbub, Moh Mahbub
Sustinere: Journal of Environment and Sustainability Vol. 9 No. 1 (2025): pp. 1-127
Publisher : Center for Science and Technology, IAIN Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22515/sustinere.jes.v9i1.443

Abstract

This study aims to analyze research trends on the circular economy and supply chain sustainability using a bibliometric approach and to develop a conceptual model that can guide the implementation of circular economy practices. Data were obtained from the Scopus database and analyzed to identify publication trends, scientific contributions, and collaborations among researchers. The results show a significant increase in research related to the circular economy since 2020, especially in the manufacturing and technology sectors, with a primary focus on recycling, reuse, and remanufacturing as key elements of supply chain sustainability. The developed conceptual model emphasizes the importance of integrating technologies such as the Internet of Things (IoT), blockchain, and Big Data, alongside  the Triple Bottom Line approach, that includes economic, environmental, and social aspects. Collaboration among stakeholders, governments, and consumers is also identified as an important factor in accelerating the adoption of the circular economy. This study contributes to the development of circular economy implementation strategies across various sectors and highlights future research opportunities, such as circular bioeconomy and green innovation. The proposed model is expected to serve as a guide for companies and policymakers in strengthening supply chain sustainability.  
Pengaruh Passion Kerja, Kompetensi Kerja Dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Probo Sakti Kota Probolinggo Ibnu Hidayat; Mohammad Saiful Bahri; Hermanto Hermanto
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 5: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i5.8706

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan hubungan kausal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh gairah kerja, kompetensi kerja dan retensi karyawan terhadap kinerja. Dimana dalam penelitian ini terdapat 32 individu dalam populasi yang dijadikan sampel. Dengan metode sensus dalam pengambilan sampel. Analisis menggunakan smartPLS 4.0 yang meliputi dua jenis model yaitu evaluasi model pengukuran dan evaluasi pengukuran struktural. Penelitian di UD. Probo Sakti Kota Probolinggo telah menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan positif oleh variabel gairah kerja, kompetensi kerja dan retensi karyawan.
Pengaruh Customer Value Dan Customer Experince Terhadap Customer Satisfaction Pada Dealer Sepeda Motor Honda CV Merpati Kota Probolinggo Ahmad Refrianto; Mohammad Saiful Bahri; Seger Priantono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11410

Abstract

Penelitian berikut memiliki tujuan guna menyadari adanya pengaruh antara customer value dan customer experience terhadap customer satisfaction pada dealer sepeda motor Honda Cv Merpati Kota Probolinggo. Serta guna mengetahui berpengaruhnya customer value dan customer experience melalui simultan terhadapa customer satisfaction pada dealer sepeda motor Honda Cv Merpati Kota Probolinggo. Dan juga untuk mengetahui manakah diantara variabel customer value dan customer experience yang berpengaruh melalui parsial terhadap customer satisfaction didealer sepeda motor Honda Cv Merpsti Kota Probolinggo. Metode penelitian yang dijalankan ialah kuantitatif menerapkan variabel customer value nan customer experience sebagai variabel independen dan variabel customer satisfaction sebagai varibel dependen. hasil sampel kajian ini menghasilkan 100 responden dengan teknik pengumpulan data menerapkan kuesioner. Hasil penelitian menandakan yaitu customer value dan customer experience memilki pengaruh terhadap customer satisfaction pada dealer sepeda motor Honda secara parsial di Cv Merpsti Kota Probolinggo. Halil penelitian juga menampilkan yaitu customer value dan customer experience mempunyai pengaruh terhadap customer satisfaction secara simultan di CV Merpati Kota Probolinggo
Pengaruh Ketepatan Waktu, Kualitas Pelayanan, Dan Fasilitas Terhadap Kepuasan Konsumen Pada PT. Andry Febiola Transportasi Kabupaten Probolinggo (Jurusan Banyuwangi – Yogyakarta) Rifan Firdaus; Mohammad Saiful Bahri; Khusnik Hudzafidah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.13478

Abstract

The purpose of this study is to examine the influence of punctuality, service quality, and facilities on customer satisfaction at PT. Andry Febiola Transportasi, Probolinggo Regency. This research method uses a quantitative research method with a causal relationship. The number of samples used was 150 respondents. Using the SmartPLS 4.0 application, which consists of two models, namely the evaluation of the measurement model (outer model) and the evaluation of the structural model (inner model). The results of the study are as follows: 1). Punctuality has a significant effect on customer satisfaction at PT. Andry Febiola Transportasi, Probolinggo Regency. 2). Service quality has a significant effect on customer satisfaction at PT. Andry Febiola Transportasi, Probolinggo Regency. 3). Facilities have a significant effect on customer satisfaction at PT. Andry Febiola Transportasi, Probolinggo Regency.
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk dan Keragaman Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Nafizh Bakery Probolinggo Ariiqa Salim; Saiful Bahri; Hermanto
Ekonomi & Bisnis Vol 24 No 2 (2025): Jurnal Ekonomi & Bisnis Desember 2025
Publisher : Politeknik Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32722/eb.v24i2.7472

Abstract

Studi ini dilaksanakan peneliti agar bisa mengetahui pengaruh citra merek, kualitas produk dan keragaman produk pada keputusan pembelian pada Nafizh Bakery Kota Probolinggo. Jenis penelitian kuantitatif dipergunakan pada penelitian ini lewat pendekatan asosiatif kausal, dibantu variabel yang mencakup variabel bebas yakni citra merek, kualitas produk dan keragaman produk dan variabel terikat yakni keputusan pembelian. Populasi yang dikaji peneliti mencakup konsumen Nafizh Bakery Kota Probolinggo dan jumlahnya belom diketahui. Sampel yang dipergunakan sejumlah 102 berdasarkan rumus Hair et al. Peneliti juga mempergunakan sumber data dari data primer dan data sekunder, melalui teknik analisis data Smart PLS 4. Hasil penelitian ini menyebutkan bahwa variabel citra merek (X1), kualitas produk (X2) dan keragaman produk (X3) memberi pengaruh pada keputusan pembelian (Y) secara signifikan positif. Kata kunci: Kata Kunci Citra merek, Kualitas Produk, Keragaman Produk dan Keputusan Pembelian  
Pengaruh Lingkungan Kerja,Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Riset Dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo Alvin Ismahesa Wahyudi; Moh. Saiful Bahri; Dedi Joko Hermawan
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.51

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, stres kerja dan beban kerja  terhadap turnover intention di badan perencanaan pembangunan, riset dan inovasi daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal untuk menilai hubungan antar variabel. Sampel terdiri dari 60 responden, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai. Selain itu, stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stres kerja yang dirasakan pegawai maka semakin tinggi pula keinginan pegawai untuk meninggalkan organisasi. Beban kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dimana beban kerja yang tinggi dapat meningkatkan tekanan kerja dan kelelahan pegawai. Temuan ini memberikan wawasan yang penting bagi Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo dalam upaya meningkatkan kualitas lingkungan kerja, mengelola stres kerja, serta menyesuaikan beban kerja pegawai guna menekan tingkat turnover intention pegawai.
Co-Authors Agung Wicaksono Agung Yatiningrum Agustina Puji Agustina Pujiastuti Agustina Pujiastutik Ahmad Refrianto Ahtia Hardi Utama Ajeng Tri Wahyuni Alvian Nuari Alvin Ismahesa Wahyudi Amani, Tatik Aniswati Aniswati Ardilatul Munawaroh Ariiqa Salim Bachtiar Irawan Diana Susilowati Dwi Iryaning Handayani Dyah Ayu Perwitasri Elok Dwi Vidiyastutik Fandi Achmad Prasetyo Firman Arif Syafurudin Hermanto Hermanto Hermawan, Dedi Joko Hudzafidah, Khusnik Ibnu Hidayat Indah Nihayati Indah Tri Wulandari Irvan Sumiafandi Irwan Sisdianto Kamila Adnani Khusnik Hudzafidah Laylatus Sa'adah Mahbub, Moh Mahbub Novita Eka Rista R Hery Koeshardjono Reni Puspita Sela Rifan Firdaus Rr Setyani Hidayati Seger Priantono Sheila Connery Jenar Trivosa Aprilia Novadiani Haidiputri Tumini Tumini - Tumini Tumini Umi Rahma Dhani Yekti Rahajeng Yullyta Widiastuti