Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.99
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi UG Journal Prosiding PESAT Jurnal Transportasi Global Medical and Health Communication Gulawentah:Jurnal Studi Sosial Journal Psikogenesis Jurnal Pendidikan dan Konseling Indonesian Journal of Islamic Psychology Devotion: Journal of Research and Community Service JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Proceedings Series on Social Sciences & Humanities Jurnal Kesehatan dan Kedokteran Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Darma Saskara
Mahargyantari Purwani Dewi
Universitas Gunadarma
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Kesehatan dan Kedokteran

 1 
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN HONORER Alfian Darmawan; Dewi, Mahargyantari Purwani
Jurnal Kesehatan dan Kedokteran Vol. 3 No. 2 (2024): Juni: Jurnal Kesehatan dan Kedokteran
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jukeke.v3i2.1439

Abstract

Permasalahan pegawai honorer selama ini memang menjadi permasalahan kepegawaian. Di Indonesia masalah ketenagakerjaan ini sangat kompleks, melihat sekelumit masalah yang dihadapi dari internal maupun eksternal, berkaitan dengan kejelasan status sebagai honorer sampai soal pembiayaan yang menjadi masalah mendasar. Sebagai seorang karyawan honorer mengharuskan individu untuk memiliki peran lebih di luar pekerjaan yang telah menjadi tugasnya terlepas dari status karyawan honorer. Hal ini berkaitan dengan organizational citizenship behavior yaitu perilaku extra-role individu di luar apa yang seharusnya menjadi tanggung jawabnya dalam sebuah organisasi terlepas dari kompensasi atau imbalan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kecerdasan emosional dengan organizational citizenship behavior. Untuk mengukur kecerdasan emosional, penelitian ini menggunakan skala kecerdasan emosional dari Goleman (2005) dan untuk mengukur organizational citizenship behavior menggunakan skala dari Organ, Podsakoff, dan MacKenzie (2006). Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,00 (p≤0,01). Sehingga dikatakan sangat signifikan positif, yang berarti bahwa semakin tinggi kecerdasan emosional maka semakin tinggi organizational citizenship behavior pada karyawan honorer.
Co-Authors Alfian Darmawan Amelia Sari, Amelia Ancok, Djamaluddin Aski Marissa Aski Marissa Astri Nur Kusumastuti Astri Nur Kusumastuti Bimbin Trayudi Chrisnatalia, Maria Dian Rachmi Amalia Dinar Sari Eka Dewi Dinar Sari Eka Dewi Firdaus, Mu'minatus Fitriati Firdaus, Muminatus Fitriati Hayatun Naimah, Hayatun Hendro Prabowo Henny Regina Salve Kusmastuti, Astri Nur Nabila Zahara Nur Afni Noviarini Nur Aziz Afandi Nur Aziz Afandi Nur Aziz Afandi Nur Aziz Afandi, Nur Aziz Ratna Wulan Seto Mulyadi Siti Marliah Tambunan Siti Qodariah Sorta Marisi Margaretha Nababan, Sorta Marisi Margaretha Zahara, Nabila