Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

MEWUJUDKAN VISI PEMBANGUNAN DESA BERKELANJUTAN MELALUI DANA DESA: DOSEN BERKARYA Bayu Ilham Pradana; Rini Safitri
RESONA : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Vol 7, No 2 (2023): December
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/resona.v7i2.1831

Abstract

Kabupaten Pacitan, yang terdiri dari 12 kecamatan, 5 kelurahan, dan 166 desa, menghadapi tantangan dalam mengatasi ketertinggalan dan kemiskinan, terutama di beberapa desanya. Infrastruktur yang minim, seperti sarana jalan dan listrik, telah menjadi penyebab utama ketertinggalan di sejumlah desa. Oleh karena itu, perlu adanya rencana pembangunan yang berfokus pada kebutuhan dan aspirasi masyarakat desa serta memanfaatkan potensi dan sumber daya yang ada. Untuk mengatasi masalah ini, pemerintah Kabupaten Pacitan telah menjalin kerja sama dengan akademisi dari Universitas Brawijaya melalui kegiatan Dosen Berkarya (DOKAR) 2021. Tujuan dari kerja sama ini adalah untuk membantu desa-desa dalam mengembangkan rencana pembangunan yang lebih efektif, mengelola Dana Desa dengan baik, dan menjalankan berbagai proyek pembangunan dengan akuntabilitas yang tinggi. Diharapkan bahwa melalui peran aktif para akademisi, desa-desa di Kabupaten Pacitan dapat mengalami perubahan positif dan menjadi lebih mandiri dalam mengatasi ketertinggalan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakatnya. Kerja sama antara pemerintah daerah dan para profesional akademisi menjadi kunci dalam mewujudkan visi pembangunan desa yang berkelanjutan.
EMPLOYER BRANDING: COMPANY REPUTATION AND ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS TO ATTRACT TALENTED EMPLOYEES Rini Safitri; Khusnul Rofida Novianti
J-MACC Vol 7 No 1 (2024): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam Darul Ulum Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52166/j-macc.v7i1.6417

Abstract

Employer branding is a strategy for attracting and retaining exceptional employees with the purpose of differentiating and creating a unique employment experience. In order to find the best talent, the company needs to pay attention to its reputation and maintain organizational attractiveness from its website recruitment to attract talented employees. This study proposed that employer branding and website recruitment mediated the effect of company reputation on to intention to apply for talented employees in Indonesia’s generation Z using 100 respondents. Data was analyzed using partial least square (PLS) software. The result of this study revealed that employer branding has an insignificant effect on intention Meanwhile, company reputation and website recruitment significantly affect the intention to apply for talented employees.