Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.87
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Jurnal Teknik Industri Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa Jurnal Psikologi MEDIAPSI KELUARGA: Jurnal Ilmiah Pendidikan Kesejahteraan Keluarga Jurnal Ilmu Keluarga dan Konsumen Psikostudia : Jurnal Psikologi Cognicia Journal of Community Service and Empowerment Altruis: Journal of Community Services JIPM Connectedness Buletin Psikologi Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Afeksi: Jurnal Psikologi
Djudiyah Djudiyah
Universitas Muhammadiyah Malang
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Peran iklim keselamatan terhadap perilaku aman karyawan Yeni Ariska Wulandari; Djudiyah Djudiyah
Cognicia Vol. 12 No. 1 (2024): Maret
Publisher : Universitas Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/cognicia.v12i1.30457

Abstract

Safety behavior describes the actions of employees to protect themselves with the aim of avoiding hazards in the workplace. A positive safety climate indicates that the organization values a job and helps the health and well-being of workers. A supportive workplace safety climate will make employees feel safe at work. The purpose of this study is to determine the role of work safety climate on the safe behavior of employees in a company. This study uses a quantitative approach to study the relationship between two variables. Respondents in this study amounted to 150 employees of the mining company's production department which was taken using incident sampling techniques. The instruments in this study used the Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ 50) and safety behavior scale. The data analysis method used is simple regression analysis with the help of SPSS program version 25. The results showed that the safety climate had a significant effect on employee safe behavior (F = 47,093 with p = 0,000).
Pekerjaanmu Bermakna, Apa sebabnya? (Anteseden dari Pekerjaan yang Bermakna):Scoping Review Hasan, Ishaqul; Djudiyah, Djudiyah
Buletin Psikologi Vol 31, No 2 (2023)
Publisher : Faculty of Psychology Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22146/buletinpsikologi.89160

Abstract

Meaningful work merupakan keadaan psikologis yang terkait dengan makna dan tujuan pekerjaan yang positif, sehingga individu merasa pekerjaannya penting dan memberikan manfaat yang besar. Pekerjaan yang bermakna menjadi pembahasan penting dalam dunia industri dan organisasi, sebab dampaknya yang sangat besar terhadap pencapaian tujuan organisasi. Perlu diketahui apa saja sebab-musabab (anteseden) suatu pekerjaan menjadi bermakna. Scoping review ini bertujuan menganalisis 31 jurnal internasional dan menyajikan literatur mengenai anteseden dari pekerjaan yang bermakna. Setelah proses review dilakukan, ditemukan 29 anteseden yang berhubungan dan mempengaruhi pekerjaan yang bermakna. Beberapa anteseden diantaranya: job crafting, corporate social responsibility (CSR), person job fit, ethical leadership, authentic leadership, transformational leadership, servant leadership, visionary leadership, workplace aggression, work overload, ethical climate, external work locus of control (WLOC), sense of calling, rewards, self-improvement, untapped potential, optimism, environmental value, organizational support, self-concept clarity, altruistic behavior, emotional intelligence training, leaders work meaningfulness, work role fit, job enrichment, CEO intellectual simulation, humor intervention, career mentoring, moral & social.
ADVERSITY QUOTIENT PADA MAHASISWA BERWIRAUSAHA Andi Ahmad Fahrul Raqib; Djudiyah; Siti Maimunah
Afeksi: Jurnal Psikologi Vol. 2 No. 2 (2023): Afeksi: Jurnal Psikologi
Publisher : Afeksi: Jurnal Psikologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/afeksi.v2i2.1008

Abstract

Wirausahawan di Indonesia masih sangat kurang yaitu 1.56% dari total penduduk sedangkan negara yang ideal minimal terdapat 2% penduduknya menjadi wirausaha. Adversity Quotien merupakan kemampuan individu dalam memahami, mengukur gambaran tentang respon saat “menghadapi kesulitan atau kegagalan dan kemampuan untuk merubah kesulitan tersebut sebagai peluang” kemudian berpengaruh pada profesional dan efektifitas seseorang dalam mewujudkan impiannya. Adversity Quotient berguna untuk meningkatkan efekivitas dalam lingkup tim, hubungan kerja, keluarga, perusahaan, ptuerkumpulan, kebudayaan dan masyarakat, selain itu Adversity Quotient juga berperan untuk memprediksi kesuksesan atau kegagalan seseorang. Peneliti ingin melakukan telaah secara mendalam bagaimana Adversity Quotient pada mahasiswa yang berwirausaha. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, jumlah subjek 113 mahasiswa dan intrumen yang digunakan adalah skala Adversity Quotien. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa berwirausaha memiliki Adversity Quotien dengankategori sedang, yang memiliki makna bahwa mahasiswa cukup memiliki kepercayaan dan keyakinan diri yang kuat untuk dapat mencapai tujuan yang mereka inginkan dan mampu menyelesaikan kesulitan yang dihadapi.
Bagaimana Peran Adaptabilitas Karir terhadap Work Engagement Karyawan Milenial di Provinsi Jakarta? Anggraini, Gadis Anantya; Djudiyah, Djudiyah; Syakarofath, Nandy Agustin
Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Psikomuda (JIPM) Connectedness
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/jipmconnectedness.v3i1.4005

Abstract

Era industri 4.0 memberikan banyak peluang kerja bagi milenial. Karyawan generasi milenial dianggap mampu mengikuti alur digitalisasi seperti menguasai informasi di internet khususnya terkait lowongan kerja dan berbagai tawaran serta reward yang menggiurkan sehingga peluang untuk berpindah kerja menjadi semakin besar. Hal ini menjadi tantangan bagi perusahaan untuk membuat karyawannya merasa terikat dan berkomitmen didalamnya. Salah satu faktor yang mempengaruhi work engagement ialah adaptabilitas karir. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji kemampuan adaptabilitas karir didalam memprediksiwork engagement karyawan generasi milenial di Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 400 karyawan milenial yang diambil menggunakan teknik incidental sampling. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan Career Adapt-Abilities Scale (CAAS-International Form) dan Utrecht Work engagement Scale (UWES-17). Hasil uji regresi linier sederhana menunjukkan adanya peran adaptabilitas karir terhadap work engagement karyawan generasi milenial di provinsi DKI Jakarta. Adaptabilitas karir berkontribusi sebesar 47,5% terhadap work engagement karyawan.
Expressive Writing untuk Meningkatkan Self-Disclosure Generasi Milenial Pengguna Sosial Media Instagram Wahyu Eka Febriliyani; Djudiyah Djudiyah
Observasi : Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Vol. 3 No. 2 (2025): May :Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Kesehatan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/observasi.v3i2.1579

Abstract

The development of communication technology today has changed the behavior of individuals in interacting. Social media has become a means for individuals to express themselves and perform self-disclosure. This study aims to find out how expressive writing can increase self-disclosure in millennial Instagram social media users. The research method uses a qualitative approach by conducting in-depth interviews with participants. The results showed that expressive writing can facilitate individuals to express themselves and increase self-disclosure on Instagram social media users. Through expressive writing, individuals can express their feelings, thoughts, and experiences freely without any restrictions. This encourages deeper self-disclosure in millennial Instagram users. The implication of this study is the importance of using expressive writing to facilitate the self-disclosure process in social media users, especially millennials.
PERAN KELUARGA DAN TOLERANSI AMBIGUITAS PADA EFIKASI DIRI PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIER MAHASISWA: The Role of The Family and Tolerance of Ambiguity towards Career Decision Self-Efficacy in Students Djudiyah, Djudiyah; Uningowati, Dwi Wahyuni; Syakarofath, Nandy Agustin
Jurnal Ilmu Keluarga dan Konsumen Vol. 16 No. 3 (2023): JURNAL ILMU KELUARGA DAN KONSUMEN 16.3
Publisher : Department of Family and Consumer Sciences, Faculty of Human Ecology, IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24156/jikk.2023.16.3.226

Abstract

Pengaruh keluarga serta toleransi ambiguitas berperan dalam membentuk keyakinan diri mahasiswa dalam pengambilan keputusan karier. Penelitian ini bertujuan mengetahui peran keluarga dan toleransi ambiguitas pada keyakinan diri mahasiswa dalam memutuskan karier. Penelitian ini merupakan penelitian cross sectional. Subjek penelitian berjumlah 157 mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang yang diambil dengan teknik sampling accidental. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan uji regresi. Hasil analisis menemukan bahwa peran keluarga dan toleransi ambiguitas berpengaruh terhadap keyakinan diri penentuan pilihan karier mahasiswa. Toleransi ambiguitas berpengaruh lebih besar terhadap keyakinan diri dalam memutuskan karier mahasiswa dibanding peran keluarga. Implikasi penelitian ini yaitu mahasiswa dapat berpikir positif dalam menilai perubahan dunia kerja saat ini, menerima perubahan, mencari kejelasan hal-hal yang ambigu, memantau permintaan pasar tenaga kerja, dan mengembangkan kompetensi diri sesuai dengan demand pasar. Orang tua dapat membantu mahasiswa dengan cara berbagi informasi tentang perkerjaan dan memberikan dukungan emosional dan finansial dalam pengembangan diri mahasiswa.
Co-Authors Andi Ahmad Fahrul Raqib Anggraini, Gadis Anantya Diyah Karmiyati Dwi Wahyuni Uningowati Haq, Ihsanul Hasan, Ishaqul I. Istiqomah Ihsanul Haq M. Shohib Makkiyatur Rahmah May Lia Elfina Minasochah Minasochah Mochammad Sa’id Muhammad Fabian Alif Muhammad Khasbulloh Megananda Putra Nandy Agustin Syakarofath Nida Hasanati Putra, Muhammad Khasbulloh Megananda Rahmah, Makkiyatur Rahmi Yulianti Retno Firdiyanti Rizal Febri Yanto Siti Maimunah Tri Muji Ingarianti Udi Rosida Hijrianti Wahyu Eka Febriliyani Yeni Ariska Wulandari Yeni Ariyani Zainul Anwar