Articles
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA ]]>
<![CDATA[Sabilalo, Mahmudin A.]]>;
<![CDATA[Kalsum, Ummy]]>;
<![CDATA[Nur, Muh.]]>;
<![CDATA[Makkulau, Andi Runis]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.757
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. (3) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. (4) Pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. (5) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. (6) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. (7) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Populasi penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 49 orang dengan menggunakan metode pengambilan sampel secara sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Motivasi kerja tidak berperan dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (7) Motivasi kerja berperan dalam memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Lingkungan, Kemampuan, Motivasi, Kinerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Persepsi Sertifikasi Terhadap Kinerja Guru melalui Variabel Intervening Motivasi Berprestasi Jenjang SMP Negeri Sekabupaten Konawe Utara ]]>
<![CDATA[Monovatra Predy Rezky]]>;
<![CDATA[Samdin Samdin]]>;
<![CDATA[Muh. Nur]]>
<![CDATA[ COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 12 (2022): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[Publikasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59141/comserva.v1i12.188
<![CDATA[The performance of quality teachers can have a good impact on the realization of an educational institution. This study intends to analyze the principal's leadership style and the perception of certification on teacher performance through the intervention variable of achievement motivation in SMP Negeri SeKabupaten North Konawe. The population in this study were all teachers who were recorded to be active in North Konawe Regency, as many as 42 people. The population determination is by Cluster Area Random Sampling and continued by taking samples using the Slovin technique. The analytical tool used is Smart PLS software. According to the results of the study, it can be concluded that leadership style has a good and big impact on teacher performance, leadership style has a good and big impact on achievement motivation, perceptions of certification have a good and big impact on teacher performance, perceptions of certification have a good and big impact on teacher performance and have a big impact on achievement motivation has a positive and significant impact on achievement motivation and has a good and large impact on teacher performance. Leadership style has a good and large impact on teacher performance. Cognition certification has a good and large impact on the performance of junior high school teachers in Oheo Street, North Conaway County Intervention Variables of Teacher Achievement Motivation by Country.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL SULTRA ]]>
<![CDATA[Muh. Nur]]>;
<![CDATA[Mahmudin A. Sabilalo]]>;
<![CDATA[Ummy Kalsum]]>;
<![CDATA[Andi Runis Makkulau]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.756
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan Terhadap Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Divisi Regional Sultra. Objek penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan Terhadap Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Divisi Regional Sultra. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada Perum Bulog Divisi Regional Sultra sebanyak 37 karyawan. Adapun penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus yaitu jumlah sampel diambil dari keseluruhan jumlah populasi sebanyak 37 karyawan. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan menggunakan sofware PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (2) Desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (4) Desain pekerjaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (5) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (6) Komitmen kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; dan (7) Komitmen kerja memediasi pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Desain Pekerjaan, Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH KREDIT MIKRO, AGUNAN KREDIT DAN CAPACITY BUILDING TERHADAP KINERJA KEUANGAN USAHA MIKRO (Studi Anggota Unit Pengelola Keuangan – BKM Kota Kendari) ]]>
<![CDATA[Ummy Kalsum]]>;
<![CDATA[Mahmudin A. Sabilalo]]>;
<![CDATA[Muh. Nur]]>;
<![CDATA[Andi Runis Makkulau]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.737
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan dan menguji pengaruh kredit mikro terhadap kinerja keuangan usaha mikro, menjelaskan dan menguji pengaruh agunan kredit terhadap kinerja keuangan usaha mikro, menjelaskan dan menguji pengaruh capacity building terhadap kinerja keuangan usaha mikro, menjelaskan dan menguji pengaruh kredit mikro, agunan kredit, dan capacity building secara simultan terhadap kinerja keuangan usaha mikro. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota UPK Kota Kendari sebanyak 10.391 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan proporsional sampling dengan jumlah sampel sebanyak 99 orang. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kredit mikro berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan usaha mikro. agunan kredit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan usaha mikro, capacity building berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan usaha mikro. kredit mikro, agunan kredit dan capacity building secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan usaha mikro. Kata-kata Kunci : Kredit, Agunan, Capacity, Kinerja Keuangan]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara ]]>
<![CDATA[Gunawan Laliasa]]>;
<![CDATA[Muh. Nur]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 1 (2018): SIGMA: Journal of Economic and Business (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[SIGMA: Journal of Economic and Business ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (700.506 KB)
<![CDATA[The purpose of this study is to analyze and explain the role of the democratic leadership style, work environment and work motivation on employee performance either partially or simultaneously to the employees of the office of Crops and Horticulture in Southeast Sulawesi. The unit of analysis is the study of office workers Crops and Horticulture Department of Southeast Sulawesi Province. Respondents were sampled as many as 61 employees. Data was collected by questionnaires followed by in-depth interviews. The analytical method used in testing hypotheses is multiple linear regression. Qualitative information is used to dig additional information related to the results of hypothesis testing. The results of this study indicate that: there is significant influence simultaneously between democratic leadership style and motivation impact on improving the performance of employees. No significant difference between the working environment to increase employee performance. Improved democratic style of leadership can significantly affect employee performance improvement as well as increased motivation to work can significantly affect employee performance improvement.]]>
<![CDATA[Pengaruh Literasi Keuangan dan Gaya Hidup Terhadap Pengambilan Keputusan Investasi pada Generasi Y (Milenial) di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari ]]>
<![CDATA[Ade Hesti]]>;
<![CDATA[Nasrullah Dali]]>;
<![CDATA[Muh. Nur]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 2 No. 1 (2019): SIGMA. Journal of Economic and Business (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[SIGMA: Journal of Economic and Business ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan mengetahui Pengaruh Literasi Keuangan Dan Gaya Hidup Terhadap Pengambilan Keputusan Investasi Pada Generasi Y (Milenial) Di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari. Hasil penelitian ini adalah literasi keuangan dan gaya hidup berpengaruh terhadap pengambilan keputusan investasi pada generasi Y (milenial) di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari. Jika Literasi keuangan dan gaya hidup baik akan meningkatkan keputusan investasi. Literasi keuangan berpengaruh terhadap pengambilan keputusan investasi pada generasi Y (milenial) di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari. Jika Literasi keuangan baik akan meningkatkan keputusan investasi. Gaya hidup berpengaruh terhadap pengambilan keputusan investasi pada generasi Y (milenial) di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari. Jika gaya hidup baik akan meningkatkan keputusan investasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Sikap Percaya Diri Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Konawe ]]>
<![CDATA[Devi Indrianti]]>;
<![CDATA[Abdul Razak]]>;
<![CDATA[Muh. Nur]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 2 No. 1 (2019): SIGMA. Journal of Economic and Business (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[SIGMA: Journal of Economic and Business ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan sikap percaya diri terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Konawe; (2) Untuk Mengetahui dan menganalisis Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Konawe; (3) Untuk Mengetahui dan menganalisis Pengaruh sikap percaya diri terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Konawe. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Karakteristik pekerjaan dan sikap percaya diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Konawe; (2) Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Konawe; (3) Sikap percaya diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Konawe.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA KERJA DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI SULAWESI TENGGARA ]]>
<![CDATA[Eka Baktiar]]>;
<![CDATA[Bakhtiar Abbas]]>;
<![CDATA[Muh. Nur]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 1 (2021): SIGMA: Journal of Economic and Business (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Enam Enam Kendari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.60009/sigmajeb.v4i1.81
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, budaya kerja dan tanggung jawab terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Tenggara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komunikasi, budaya kerja dan tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPS Provinsi Sulawesi Tenggara. (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPS Provinsi Sulawesi Tenggara. (3) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPS Provinsi Sulawesi Tenggara. (4) Tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPS Provinsi.]]>
<![CDATA[The Moderation Role of Dividend Per Share on the Relationship between Earning Per Share and Return on Equity on Stock Prices ]]>
<![CDATA[Muh Nur]]>;
<![CDATA[Ummy Kalsum]]>;
<![CDATA[Mahmudin A Sabilalo]]>;
<![CDATA[Laode Sahili]]>;
<![CDATA[Rince Tambunan]]>
<![CDATA[ International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[International Journal of Artificial Intelligence Research ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29099/ijair.v6i1.1.645
<![CDATA[This study examines and proves whether there is an effect of Dividend Per Share (DPS) in moderating the relationship between Earning Per Share (EPS) and Return on Equity (ROE) on stock prices in food and beverage sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2019-2021. This type of research is associative research. The sampling technique used is purposive sampling. The data used is secondary data in the form of financial statements. This data will be analyzed using multiple linear regression analysis method, namely descriptive statistical method used to analyze data for more than two research variables. To test the regression with moderating variables using the Moderating Regression Analysis (MRA) Test. Hypothesis testing used is t-test, F-test, and coefficient of determination (R2). This study produced four findings as stated in the research hypothesis. First, Earning Per Share (EPS) has a significant effect on stock prices. Second, Return on Equity (ROE) has no significant effect on stock prices. Third, the interaction variable Earning Per Share (EPS) with Dividend Per Share (DPS) is a moderating variable, so that DPS can strengthen the relationship between Earning Per Share (EPS) on stock prices. Fourth, the interaction variable Return On Equity (ROE) with Dividend Per Share (DPS) cannot strengthen the relationship of Return On Equity (ROE) to stock prices.]]>
<![CDATA[ANALISIS PEMASUKAN DANA PIHAK KETIGA DAN PENYALURAN KREDIT DIMASA COVID-19 PT. BANK TABUNGAN NEGARA CABANG KENDARI ]]>
<![CDATA[Desak Made Ayu Ulfasari]]>;
<![CDATA[Muh. Nur]]>;
<![CDATA[Safaruddin]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 5 No. 1 (2022): SIGMA: Journal of Economic and Business (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Enam Enam Kendari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.60009/sigmajeb.v5i1.108
<![CDATA[Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pemasukan DPK dan penyaluran kredit dimasa covid-19 di Bank BTN Cabang Kendari. Objek penelitian ini adalah Pemasukan DPK dan Penyaluran Kedit di Masa Covid-19 pada PT. Bank BTN Cabang Kendari. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan April sampai dengan Juni tahun 2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Trend perkembangan DPK (dana pihak ketiga) pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Kendari mengalami peningkatan dari tahun ketahun dengan rata-rata sebesar Rp. 116,090,000,000 dengan rata-rata perkembangan sebesar 13.46% per tahun. Perkembangan DPK (dana pihak ketiga) perkembangan DPK (dana pihak ketiga) disebabkan karena peningkatan giro yang tiap tahunnya mengalami kenaikan pada tahun 2016-2020 dan juga kenaikan deposito dan tabungan tiap tahunnya, 2) Trend perkembangan penyaluran kredit pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Kendari mengalami peningkatan dari tahun ketahun dengan rata-rata Rp. 249,400,000,000 dengan rata-rata perkembangan sebesar 14.41 persen per tahun. Penyaluran kredit pada Bank Tabungan Negara Cabang Kendari mengalami peningkatan dikarenakan pemasukan DPK tiap tahunnya mengalami peningkatan. Semakin tinggi pemasukan DPK maka penyaluran Kreditnya semakin bagus atau baik.]]>
