Articles
<![CDATA[ANALISIS KINERJA KEUANGAN BANK SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE TAHUN 2015-2018 ]]>
<![CDATA[Makkulau, Andi Runis *]]>
<![CDATA[ Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AMKOP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (199.254 KB)
|
DOI: 10.37531/mirai.v5i2.650
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kesehatan bank syariah yang tidak hanya berdasarkan kinerja finansial (CAMEL), tetapi juga memasukkan kinerja syariah. Kinerja finansial diukur dengan permodalan (CAR), Kualitas aset (NPL), Kemampuan laba (ROA), dan Kecukupan likuditas (FDR). Sementara kinerja syariah diukur dengan maqashid syariah yang diukur dengan hibah pendidikan, pelatihan dan publikasi, profit sharing ratio, zakat ratio, profit ratio, dan rasio investasi islami. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bank syariah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang berjumlah enam bank syariah. Adapun teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan teknik purposive sampling. Yaitu sampel yang diambil berdasarkan kriteria tertentu sehingga perusahaan yang memenuhi kriteria untuk dianalisis sebanyak 3 perusahaan perbankan syariah. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diambil dari laporan keuangan tahunan bank syariah yang telah dipublikasikan. Hasil penelitian berdasarkan penilaian kinerja dengan metode CAMEL rata-rata ketiga bank umum syariah yang terdapat di BEI Periode 2015-2018 masih berada pada predikat kurang sehat. Hasil penelitian berdasarkan perbandigan antara kinerja Maqasid Syariah Indeks dan Camel yang telah dilakukan dari masing-masing perbankan syariah menunjukan hasil yang berbeda. Ketiga bank memiliki kelebihan masing-masing dalam melaksanakan elemen-elemen Maqasid Syariah maupun pelaksanaan kinerja keuangan lainnya.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA ]]>
<![CDATA[Sabilalo, Mahmudin A.]]>;
<![CDATA[Kalsum, Ummy]]>;
<![CDATA[Nur, Muh.]]>;
<![CDATA[Makkulau, Andi Runis]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.757
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. (3) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. (4) Pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. (5) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. (6) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. (7) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Populasi penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 49 orang dengan menggunakan metode pengambilan sampel secara sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. (3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Motivasi kerja tidak berperan dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. (7) Motivasi kerja berperan dalam memediasi pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Lingkungan, Kemampuan, Motivasi, Kinerja.]]>
<![CDATA[Pemanfaatan Sistem Database Menggunakan Aplikasi Jotform Dalam Mendukung Pelaksanaan Pembelajaran E-Learning di Masa Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Astriwati Astriwati]]>;
<![CDATA[Andi Runis Makkulau]]>
<![CDATA[ YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/yum.v4i3.1038
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memanfaatkan dan menerapkan sistem penyimpanan data hasil pembelajaran online secara terpusat sehingga dapat memudahkan dosen pengajar dalam menyimpan maupun melihat kembali data hasil pembelajaran E-Learning yang akan diajarkan kepada mahasiswa baik pembelajaran yang sudah dilakukan maupun pembelajaran yang baru akan dilakukan.           Penelitian ini dilakukan berdasarkan permasalahan bahwa pada saat ini kegiatan pembelajaran di kalangan mahasiswa dilakukan dengan menggunakan sistem pembelajaran online atau E-learning. Adanya kondisi pandemi virus Covid-19 membuat proses pembelajaran secara langsung atau tatap muka ditiadakan karena untuk mencegah penyebaran virus tersebut. Dalam masa pandemi ini pemerintah telah menghimbau seluruh perguruan tinggi agar proses pembelajaran kepada mahasiswa dilakukan dengan sistem online. Berbagai media pembelajaran mulai digunakan untuk mendukung pembelajaran E-learning kepada mahasiswa. Sistem pembelajaran online ini tentunya memerlukan adaptasi dan pemahaman dalam penggunaan media pembelajaran online tersebut khususnya bagi dosen pengajar dan mahasiswa.           Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yaitu dengan menjelaskan pemanfaatan dan penggunaan sistem penyimpanan data (database) pembelajaran E-Learning melalui penggunaan aplikasi JotForm. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyimpanan data dengan menggunakan aplikasi JotForm sangat memudahkan proses pembelajaran online antara dosen dan mahasiswa khususnya pada masa pandemi Covid-19.]]>
<![CDATA[MODEL PENERAPAN APLIKASI “VIRTUAL TRADING” DALAM MENINGKATKAN MINAT INVESTASI MAHASISWA SEBAGAI INVESTOR PEMULA ]]>
<![CDATA[Andi Runis Makkulau]]>;
<![CDATA[Rusdiaman Rauf]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.764
<![CDATA[The purpose of this research is to find out and analyze the ease of shares investing in the capital market through implementation of virtual trading application (simulation application) to the students as novice investors so that they have an understanding of the investment process, namely stock trading online detailed so it can increase student’s interest on investment. The subjects in this study were undergraduate management students. This research writing method used descriptive qualitative analysis techniques. Applied by creating a stock investment model using virtual trading (simulation) through the stockbit application so students can find out the application model in increasing their investment interest as a novice investor. The results showed that the virtual trading application (simulation) provides investment convenience for students as novice investors as the initial learning process of investing and stock trading. The use of this application is zero-risk so students can learn how to make a good investment plan before investing in real accounts. In addition, students can find out the benefits and risks that will be faced in the actual stock investment whether students become an investor or trader in the stock market. Future research is expected to be able to take a wider scope of investment by taking the real capital market investment analysis method, especially the investment method for students to generate maximum profits and minimize the investment risks that will be faced. Keywords: Virtual Application, Investing’s Interest]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL SULTRA ]]>
<![CDATA[Muh. Nur]]>;
<![CDATA[Mahmudin A. Sabilalo]]>;
<![CDATA[Ummy Kalsum]]>;
<![CDATA[Andi Runis Makkulau]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 2 (2020): January-Juny ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v3i2.756
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan Terhadap Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Divisi Regional Sultra. Objek penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan Terhadap Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Divisi Regional Sultra. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada Perum Bulog Divisi Regional Sultra sebanyak 37 karyawan. Adapun penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus yaitu jumlah sampel diambil dari keseluruhan jumlah populasi sebanyak 37 karyawan. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan menggunakan sofware PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (2) Desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (4) Desain pekerjaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (5) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; (6) Komitmen kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra; dan (7) Komitmen kerja memediasi pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Desain Pekerjaan, Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH KREDIT MIKRO, AGUNAN KREDIT DAN CAPACITY BUILDING TERHADAP KINERJA KEUANGAN USAHA MIKRO (Studi Anggota Unit Pengelola Keuangan – BKM Kota Kendari) ]]>
<![CDATA[Ummy Kalsum]]>;
<![CDATA[Mahmudin A. Sabilalo]]>;
<![CDATA[Muh. Nur]]>;
<![CDATA[Andi Runis Makkulau]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.737
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan dan menguji pengaruh kredit mikro terhadap kinerja keuangan usaha mikro, menjelaskan dan menguji pengaruh agunan kredit terhadap kinerja keuangan usaha mikro, menjelaskan dan menguji pengaruh capacity building terhadap kinerja keuangan usaha mikro, menjelaskan dan menguji pengaruh kredit mikro, agunan kredit, dan capacity building secara simultan terhadap kinerja keuangan usaha mikro. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota UPK Kota Kendari sebanyak 10.391 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan proporsional sampling dengan jumlah sampel sebanyak 99 orang. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kredit mikro berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan usaha mikro. agunan kredit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan usaha mikro, capacity building berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan usaha mikro. kredit mikro, agunan kredit dan capacity building secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan usaha mikro. Kata-kata Kunci : Kredit, Agunan, Capacity, Kinerja Keuangan]]>
<![CDATA[Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Financial Distress Pada Perusahaan Sektor Industri Dasar Dan Kimia Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Andi Runis Makkulau]]>
<![CDATA[ Tangible Journal Vol 5 No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) STIE Tri Dharma Nusantara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47221/tangible.v5i1.113
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Current Ratio, Cash Ratio, Debt To Equity Ratio dan Sales Growth terhadap Financial Distress pada Perusahaan Sektor Industri Dasar dan Kimia yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan metode purposive sampling, sampel yang diperoleh yaitu sebanyak 10 perusahaan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan bersumber dari jenis data sekunder yaitu data panel yang merupakan data gabungan dari data runtut waktu (time series data) dan data silang (cross section data). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Current Ratio, Cash Ratio, Debt to Equity Ratio dan Sales Growth berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap Financial Distress. Hal ini berarti bahwa Current Ratio, Cash Ratio, Debt to Equity Ratio dan Sales Growth tidak dapat menjelaskan Financial Distress. Kata Kunci : Current Ratio, Cash Ratio, Debt To Equity Ratio, Sales Growth, Financial Distress]]>
<![CDATA[The Influence of Liquidity, Leverage, Company Size and Profitability on Financial Distress ]]>
<![CDATA[Andi Runis]]>;
<![CDATA[Dedy Samsul Arifin]]>;
<![CDATA[Arifuddin Masud]]>;
<![CDATA[Ummy Kalsum]]>
<![CDATA[ International Journal of Business and Social Science Research Vol. 2 No. 6 (2021): Vol. 2 No. 6 (2021): June(IJBSSR) ]]>
Publisher : <![CDATA[The Institute of Academic Research and Publication (IARP) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1009.184 KB)
|
DOI: 10.47742/ijbssr.v2n6p2
<![CDATA[This study aims to empirically examine the factors that influence Financial Distress in Property and Real Estate Companies. This study was tested with four independent variables, namely Liquidity (Current Ratio), Leverage (Debt Equity Ratio), Firm Size (ln of Total Assets), and Profitability (Return on Assets) using purposive sampling technique the authors chose seventeen companies as samples. This study uses panel data analysis obtained from financial reports and Annual Reports for 5 years. This study uses secondary data with the help of the Eviews 9 application. The results found that the Leverage Variable (Debt Equity Ratio) has a positive and significant influence on Financial Distress while Liquidity (Current Ratio), Company Size (ln of Total Assets), and Profitability Variables (Return). on Assets) has a negative and significant effect on Financial Distress.]]>
<![CDATA[Pengaruh Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Properti dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Andi Runis Makkulau]]>;
<![CDATA[Fakhry Amin]]>;
<![CDATA[Abdul Hakim]]>
<![CDATA[ SIGMA: Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 2 (2018): SIGMA: Journal of Economic and Business (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[SIGMA: Journal of Economic and Business ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (892.903 KB)
<![CDATA[The value of the firm is determined by several factors such as funding decisions and financial performance of the company. The capital structure is the key to improving productivity and performance while the company's financial performance is a measure of the success of a firm in generating profitability. This study aims to determine the effect of capital structure on firm value and financial performance as a mediating variable in the property and real estatecompany in the Indonesia Stock Exchange. The study population was the whole property and real estatecompany listed on the Indonesia Stock Exchange in the period 2010 to 2014 as many as 42 companies. Method of sampling with purposive sampling method is based on criteria with a total sample of 23 companies in the property and real estate. The research data is secondary data obtained from the Indonesian Capital Market Directory (ICMD) in 2010 to 2014. The variables used indicator is the Debt to Assets Ratio (DAR), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Equity (ROE), and Price Book Value (PBV). The analytical method used is path analysis using SPSS version 20.0 for Windows. The results of this study indicate that (1) the capital structure (DAR) has a positive and significant impact on financial performance (ROE). (2) the capital structure (DER) has a negative and no significant effect on the financial performance (ROE). (3) the capital structure (DAR) has a positive and no significant effect on firm value (PBV). (4) the capital structure (DER) has a positive and no significant effect on firm value (PBV). (5) financial performance (ROE) has a positive and asignificant effect on firm value (PBV) and is able to mediate the relationship between the capital structure with firm value.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ASN PADA BALAI PERLUASAN KESEMPATAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA KENDARI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN ]]>
<![CDATA[Nirmayani Nirmayani]]>;
<![CDATA[Abdul Razak]]>;
<![CDATA[Ummy Kalsum]]>;
<![CDATA[Andi Runis Makkulau]]>
<![CDATA[ Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 03 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi DR KH EZ Mutaqien ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34308/eqien.v11i03.1191
<![CDATA[The phenomenon that occurs in Center for Expansion of Kendari Employment Opportunities Ministery of Labour Opportunity Expansion employees at the Ministry of Manpower shows that performance is still not optimal and tends to decrease in carrying out their work in accordance with the demands of the work unit. This study aims to determine the effect of leadership style, communication, and organizational culture on employee performance at Center for Expansion of Kendari Employment Opportunities Ministery of Labour. This research is an explanatory research that studies the relationship between two or more variables, then attempts to explain the phenomena that occur. The results of the study show that: (1) Leadership Style, Communication and Organizational Culture simultaneously have a positive and significant effect on the performance Center for Expansion of Kendari Employment Opportunities Ministery of Labour. This means that improving Leadership Style, Communication, and Organizational Culture together will result in significant performance improvements for Center for Expansion of Kendari Employment Opportunities Ministery of Labour. (2) Leadership style has a negative but not significant effect on employee performance at Center for Expansion of Kendari Employment Opportunities Ministery of Labour This means that the decreasing Leadership Style will not affect employee performance. (3) Communication has a positive and significant influence on employee performance at Center for Expansion of Kendari Employment Opportunities Ministery of Labour (4) Organizational Culture has a positive but not significant influence on Center for Expansion of Kendari Employment Opportunities Ministery of Labour employee performance.”]]>
