Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.066

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal RAP Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA International Journal of Supply Chain Management Jurnal Fokus Manajemen Bisnis KomunikA Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Society

Novliadi, Ferry

Universitas Sumatera Utara

Author-ID : 533559

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Transportation

Published : 12 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

PERANAN KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Ruliza Harahap, Eka; Novliadi, Ferry; Leila, Gustiarti
ANALITIKA Vol 5, No 1 (2013): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (434.783 KB)

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui peranan kohesivitas kelompok dan kecerdasan emosional terhadap organizational citizenship behavior. Populasi penelitian adalah karyawan departemen produksi PT. Tanimas Soap Industries dimana seluruh anggota populasi berpartisipasi sebagai subyek penelitian. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakanÂ tiga skala psikologi yaitu skala kohesivitas kelompok, skala kecerdasan emosional, dan skala organizational citizenship behavior. Analisa terhadap data yang terkumpul dilakukan dengan menggunakan uji regresi linear sederhana dan berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kohesivitas kelompok dan kecerdasan emosional berperan terhadap organizational citizenship behavior.Kecerdasan emosionalÂ diketahui memberikan sumbangan lebih besar terhadap organizational citizenship behavior dibandingkan kohesivitas kelompok. Aspek group integration social dari kohesivitas kelompok dan dimensi self-awareness dari kecerdasan emosional memberikan kontribusi paling besar terhadap organizational citizenship behavior.

PERANAN KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Eka Ruliza Harahap; Ferry Novliadi; Gustiarti Leila
Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA Vol 5, No 1 (2013): ANALITIKA JUNI
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/analitika.v5i1.818

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui peranan kohesivitas kelompok dan kecerdasan emosional terhadap organizational citizenship behavior. Populasi penelitian adalah karyawan departemen produksi PT. Tanimas Soap Industries dimana seluruh anggota populasi berpartisipasi sebagai subyek penelitian. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan tiga skala psikologi yaitu skala kohesivitas kelompok, skala kecerdasan emosional, dan skala organizational citizenship behavior. Analisa terhadap data yang terkumpul dilakukan dengan menggunakan uji regresi linear sederhana dan berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kohesivitas kelompok dan kecerdasan emosional berperan terhadap organizational citizenship behavior.Kecerdasan emosional diketahui memberikan sumbangan lebih besar terhadap organizational citizenship behavior dibandingkan kohesivitas kelompok. Aspek group integration social dari kohesivitas kelompok dan dimensi self-awareness dari kecerdasan emosional memberikan kontribusi paling besar terhadap organizational citizenship behavior.

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari Karakter Kepribadian Big-Five dan Tipe Komitmen Organisasi Suci Rahma Nio; Emmy Mariatin; Ferry Novliadi
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 9, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari kepribadian big-five. dan tipe komitmen organisasi. Adapun subjek penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina UPMS I Medan, sejumlah 115 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala OCB, skala kepribadian big-five dan skala komitmen organisasi. Hasil analisa data menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan OCB ditinjau dari jenis kepribadian big-five (F = 1.138, p > 0.05), akan tetapi terdapat perbedaan OCB ditinjau dari tipe komitmen organisasi (F = 13.724, p < 0.05), dimana karyawan yang memiliki komitmen affective memiliki OCB lebih tinggi dari pada karyawan yang memiliki tipe komitmen continuance dan normative.

Outcome or Process Regret in Online Purchasing: Consequences of Brand Trust to Consumer Purchase Regret Zulkarnain Zulkarnain; Eka Danta Jaya Ginting; Ferry Novliadi; Surya Siahaan
International Journal of Supply Chain Management Vol 8, No 6 (2019): International Journal of Supply Chain Management (IJSCM)
Publisher : International Journal of Supply Chain Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (215.717 KB)

Nowadays online purchasing is one of the most popular internet activities. Various types of online products that are often purchased by consumers. Some factors in online purchases are availability access, and time efficiency. When consumers purchase an online product, there are certain expectations as regards its uses/functions. They will experience post-purchase regrets if the product is not in accordance with the initial expectations. These regrets are due to outcome purchase and process purchase. This study was carried out having two major objectives. First was to find out the influence of brand trust on consumer purchase regret. Second was to examine brand reliability and brand intentions were determinants of outcome and process regret. The questionnaire was employed for the collection of data, and this involved 305 participants. The result confirmed that brand trust was a significant influence on consumer regret in online purchasing. It also revealed that brand reliability of online product to be a major predictor of reducing consumersâ€™ outcome and process regrets. These findings indicated that a brand plays a vital role in becoming an identifiable online product and protects consumers from unpleasant psychological stages.

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI TINJAU DARI BIG FIVE PERSONALITY DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. X: ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR BASED ON BIG FIVE PERSONALITY AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN EMPLOYEES PT. X Citra Nofariyanti Farida; Emmy Mariatin; Ferry Novliadi
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 2 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia)
Publisher : Talenta Publisher

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan tidak dapat dilepaskan dari peran karyawannya. Karyawan dalam suatu perusahaan bukan semata – mata obyek dalam pencapaian tujuan saja tetapi lebih dari itu, karyawan sekaligus menjadi obyek pelaku. Tanpa karyawan, perusahaan dan organisasi tidak dapat mewujudkan semua rencana yang telah dibuatnya, karena ditangan karyawanlah semua itu akan dapat berkembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat Big Five Personality karyawan dan pengaruh Komitmen Organisasi karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Data dikumpulkan menggunakan skala dari Organizational Citizenship Behavior, Big Five Personality dan Komitmen Organisasi. Analisa data menggunakan analisa One Way Anova dan Regresi Berganda Sederhana dengan program SPSS version 16.0 For Windows. Terbukti tidak terdapat perbedaan tingkat OCB pada kelima Tipe Big Five Personality pada karyawan. Dan terdapat Pengaruh Positif komitmen organisasi terhadap OCB pada karyawan PT. X. Dimana semakin tinggi pengaruh komitmen yang dimiliki semakin tinggi OCB nya.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR : THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND ORGANIZATIONAL JUSTICE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Siti Jamilah; Emmy Mariatin; Ferry Novliadi
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 3 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia)
Publisher : Talenta Publisher

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh iklim organisasi dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala masing-masing variabel. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Seluruh pegawai PT. X yang berjumlah 307 orang dijadikan subjek penelitian dengan data yang terkumpul sebanyak 246. Hasilnya ditemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior yaitu sebesar 42.1%. Keadilan organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, yaitu sebesar 30.3%. Iklim organisasi dan keadilan organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior dengan yaitu sebesar 42.9%. Hasil analisis kategorisasi berdasarkan rerata empirik menunjukkan bahwa rata-rata pegawai PT. X memiliki tingkat organizational citizenship behavior yang tinggi, persepsi iklim organisasi yang positif, dan hampir keseluruhan memiliki persepsi keadilan organisasi yang tinggi.

HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DENGAN JOB INSECURITY Khairani Rizky; Ferry Novliadi
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 13 No. 1 (2018): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia)
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32734/psikologia.v13i1.2267

Efektivitas kepemimpinan merupakan salah satu faktor terpenting didalam pengembangan dan kemajuan suatu perusahaan,salah satu dampak yang dapat ditimbulkan ketika kepemimpinan kurang efektif didalam perusahaan maka akan menimbulkan kondisi yang tidak aman terhadap karyawan didalam menjalankan pekerjaanya atau disebut juga Job Insecurity. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efektivitas kepemimpinan dengan job insecurity pada karyawan PT.X Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT.X yang berjumlah 50 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala job insecurity yang disusun berdasarkan aspek yang duikemukakan oleh Ashford dan skala efektivitas kepemimpinan di susun berdasarkan dimensi yang dikemukakan oleh Fiedler. Metode analisa data yang digunakan adalah personproduct moment . Hasil analisa data menunjukkan adanya hubunga yang negative antara efektivitas kepemimpinan dengan job insecuritypada karyawan PT.X -0,537.

The role of adversity quotient on job crafting during the pandemic: Peran adversity quotient terhadap job crafting di masa pandemi Myra Yuliza; Ferry Novliadi
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 16 No. 1 (2021): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Talenta Publisher

This study examines the role of adversity quotient on job crafting. This survey involving employees of a banking company in the city of Medan shows that a high adversity quotient is positively related to job crafting. Penelitian ini menelaah peran adversity quotient terhadap job crafting. Survey yang melibatkan karyawan suatu perusahaan perbankan di kota Medan ini menunjukkan bahwa adversity quotient yang tinggi berelasi positif dengan job crafting.

Membangun Komunikasi Orang Tua Dan Anak Melalui Program Parenting Di TK Ar-Rahman, Desa Tadukan Raga, Kecamatan STM Hilir, Deli Serdang Novliadi, Ferry; Safrin; Emilia Ramadhani
Komunika Vol. 19 No. 01 (2023): Komunikasi Antarpribadi, Komunikasi Pemasaran, Komunikasi Publik, Komunikasi
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32734/komunika.v19i01.10355

Abstrak Pola asuh merupakan hal yang fundamental dalam pembentukan karakter. Teladan sikap orang tua sangat dibutuhkan bagi perkembangan anak karena anak-anak melakukan modeling dan imitasi dari lingkungan terdekatnya. Keterbukaan antara orang tua dan anak menjadi hal penting agar dapat menghindarkan anak dari pengaruh negatif yang ada di luar lingkungan keluarga. Orang tua perlu membantu anak dalam mendisiplinkan diri. Melalui program parenting sebagai wadah komunikasi antar orangtua, disamping untuk memberikan sosialisasi terhadap program-program yang diselenggarakan oleh Lembaga/PAUD. Secara umum tujuan program parenting, adalah mengajak para orang tua untuk bersama-sama memberikan yang terbaik untuk anak-anak mereka dengan membangun pola komunikasi keluarga yang sehat. Penelitian ini dilakukan di TK Ar-Rahman Desa Tadukan Raga, Kecamatan STM Hilir, Deli Serdang, dengan melibatkan 30 orang wali/orang tua siswa. Untuk menggali dan memetakan apa saja keluhan atau permasalahan yang dihadapi orang tua saat mengasuh anaknya dilakukan dengan menggunakan metode Post It. Kemudian dilanjutkan dengan metode FGD dan sharing session untuk membangun kesadaran orang tua terhadap masalah utama anak yang telah ditemukan sebelumnya agar mampu menyikapinya dengan bijaksana dan tepat sasaran. Hasil penelitian menemukan bahwa ada 3 (tiga) masalah utama yang paling sering ditemui orang tua saat mengasuh anak yaitu anak yang keras kepala, anak yang susah diatur dan anak yang sering cemburu dengan saudara sekandungnya. Kesalahan orang tua selama ini dalam mengasuh anak adalah orang tua sering memaksakan kemauannya pada anak tanpa memperhatikan apa keinginan dan kemampuan yang dimiliki anak serta buruknya pola komunikasi keluarga yang dibentuk sehingga anak diposisikan pada subjek yang harus menerima keinginan orang tua. Untuk menambah pengetahuan dan keterampilan orang tua dalam mengasuh anak, diberikan penyuluhan singkat tentang tugas perkembangan anak, komunikasi keluarga, dan bahasa kasih anak Â

Pengaruh Kepemimpinan Profetik dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (PKO) pada Karyawan Yayasan Prof. Dr. H. Kadirun Yahya di Medan: The Influence of Prophetic Leadership and Job Satisfaction toward Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employees of Prof. Dr. H. Kadirun Yahya Foundation in Medan Sherry Hadiyani; Abdhy Aulia Adnans; Ferry Novliadi; Fahmi Fahmi
Society Vol 9 No 1 (2021): Society
Publisher : Laboratorium Rekayasa Sosial, Jurusan Sosiologi, FISIP Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/society.v9i1.291

This study aims to determine the influence of prophetic leadership and job satisfaction toward organizational citizenship behavior (OCB) on employees of Prof. Dr. H. Kadirun Yahya Foundation in Medan. The study used a survey model involving 64 employees of Prof. Dr. H. Kadirun Yahya Foundation in Medan. The data were analyzed using multiple linear regression. The results indicated that prophetic leadership and job satisfaction significantly positively influenced organizational citizenship behavior (OCB). The coefficient of the determinant (R²) of prophetic leadership and job satisfaction showed a value of 0.134, meaning that variation of organizational citizenship behavior is influenced by prophetic leadership and job satisfaction as much as 13.4%, and other factors influenced the rest.

Co-Authors Adnans, Abdhy Aulia Citra Nofariyanti Farida Dhea Raisa Darus Eka Danta Jaya Ginting Eka Ruliza Harahap Eka Ruliza Harahap, Eka Emilia Ramadhani Emmy Mariatin Emmy Mariatin Fahmi Fahmi Fahmi Fahmi Gustiarti Leila Khairani Rizky Khairani Rizky Myra Yuliza Nasution, Queen Audrey Rika Eliana Safrin Sherry Hadiyani Siti Jamilah Suci Rahma Nio Surya Siahaan Yunita Zahra Zuhdi Budiman Zulkarnain Zulkarnain Zulkarnain Zulkarnain

Title

Found 12 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 12 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search