Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.454
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kesehatan Bina Generasi MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Ar-Ribh INVOICE : JURNAL ILMU AKUNTANSI Mega Buana Journal of Innovation and Community Service (JICS) Journal Metaverse Adpertisi
Arianto Dangkeng
Universitas Mega Buana Palopo
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : MANDAR: Management Development and Applied Research Journal

 1 
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. LONDON SUMATERA (PERUSAHAAN EKSPOR KARET) DI BULUKUMBA Ramli, Muh.; Dangkeng, Arianto; Sudirman, Nengsi; Nurfaisah; Wijaya, Hasrul
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 2 No 1 (2019): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v2i1.544

Abstract

Pengaruh Reward dan Punishment terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan pada PT.London Sumatera (perusahaan ekspor karet ) di Bulukumba. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Punishment terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan pada PT.London Sumatera (perusahaan ekspor karet) di Bulukumba. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitia ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS dan menggunakan data yang bersumber dari responden dan dokumentasi dari PT.London sumatera kab.bulukumba. Hasil uji regresi linear berganda diperoleh Y= 11,508 + 561+ 119, yang berarti bahwa nilai konstanta sebesar 11,508 dengan koefisien regresi 561 dan 119 yang menyatakan arah pengaruh variabel X terhadap Y bernilai positif dan nilai sig0,001<0,05 yang berarti bahwa.Reward dan punishmehnt berpengaruh terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan pada PT.London sumatera (perusahaan ekspor karet) di Bulukumba.
Co-Authors Amanah AN, Indra Dewi Hastuty Dwi Yanti, Yuniar Fausiah, Rafika Hardianti Pertiwi Hasrul Wijaya Indra Amanah AN Muh Ramli Muh. Ramli munir, Rahim Nengsi Sudirman Nurdin Nurdin Nurfaisah Nurfaisah, Nurfaisah Rafika Fausiah Ramli, Muh. Rifqiansyah, Rifqiansyah Suwandi N Wally, Achyar Adya wijaya, Hasrul