Garuda - Garba Rujukan Digital

Perbandingan Efisiensi Dan Fleksibilitas Pengembangan Antara Pendekatan Konvensional dan Pendekatan Low-Code Pada Sistem Informasi Kepegawaian Clara Meyhazlinda Putri; Muhammad Rachmadi
JURNAL PENELITIAN SISTEM INFORMASI (JPSI) Vol. 2 No. 2 (2024): MEI : JURNAL PENELITIAN SISTEM INFORMASI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jpsi.v2i2.1730

PT Pratista Shaqu Unggul is a company operating in the field of General Contractor, Supplier and Maintenance. PT Pratista Shaqu Unggul has 30 permanent employees and approximately 5-10 non-permanent employees. PT Pratista Shaqu Unggul has difficulties in storing and managing employee data which has not been properly integrated. Based on this, the personnel information system at PT Pratista Shaqu Unggul was created with the aim of making it easier for the company to manage employee data. The development of this system uses the RUP (Rational Unified Process) method and is created using two approaches, namely the conventional approach and the low-code approach. The conventional approach uses the Laravel framework and the low-code approach uses FlutterFlow. The research results obtained are a web-based personnel information system that meets user needs for managing recruitment, attendance, leave and layoff data.

Modal Manusia, Sosial, Upah, dan Kesejahteraan: Kasus Pekerja Usaha Kecil dan Menengah: Human Capital, Social, Wages, and Welfare: Case of Small and Medium Enterprise Workers Nurlina Tarmizi Muhyiddin; Bambang Bemby Soebyakto; Fauziah Asyiek; Aning Kesuma Putri; Idham Cholid; Liliana Liliana
Society Vol 9 No 2 (2021): Society
Publisher : Laboratorium Rekayasa Sosial, Jurusan Sosiologi, FISIP Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/society.v9i2.283

Capital consists of human capital, social capital, natural capital, physical capital, and financial capital, but this study will only discuss human and social capital. This study aimed to analyze the relationship between human and social capital in achieving prosperity through the level of wages and income, especially for workers in the Small and Medium Enterprises sector in Palembang City. Respondents in this research were 400 workers in the Small and Medium Enterprises sector in Palembang, in the Sub-districts of Sukarami, Ilir Barat I, Kalidoni, Seberang Ulu I and Seberang Ulu II. The method used is descriptive qualitative in path analysis, with primary data in interview questionnaires. The results showed that workers’ drinking and maximum income ranged from Rp500,000 to Rp7,500,000, with an average of Rp1,903,041. The results of the path analysis found that human capital through wages affected the income of 76.4 percent, with a beta value of 0.137 indicating that if the length of schooling were increased by 10 percent, wages would increase by 1.4 times and income by 23.6 percent. In contrast, the relationship of social capital through wages to income is very small because other factors influence, such as the work environment, place of residence, and others.

ESTIMASI KEDALAMAN PADA CITRA DENGAN CONDITIONAL RANDOM FIELD (CRF) DAN STRUCTURED SUPPORT VECTOR MACHINE (SSVM) MENGGUNAKAN FITUR FFT Derry Alamsyah; Muhammad Rachmadi
Jurnal TAM (Technology Acceptance Model) Vol 9, No 1 (2018): Jurnal TAM (Technology Acceptance Model)
Publisher : LPPM STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/jurnaltam.v9i1.585

Citra Kedalaman merupakan citra yang dapat digunakan untuk segmentasi objek, 3D Model dan visi pada robot. Penentuan nilai kedalaman dari sebuah citra warna memiliki tantangan tersendiri dan bidang aktif penelitian. Citra kedalaman dapat diestimasi dengan menggunakan model stokastik CRF. Selanjutnya model CRF digunakan sebagai model untuk pembobotan pada Model SSVM. Penggunaan CRF-SSVM untuk estimasi citra kedalaman didukung ekstraksi fitur domain frekuensi yaitu FFT. Hasil yang ditunjukan dengan menggunakan pendekatan ini sebesar 69.04%

Sistem Informasi Kepegawaian pada PT XYZ Jennifer; Muhammad Rachmadi; Farisi, Ahmad
Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC) Vol 4 No 2 (2023): Journal of Informatics and Advanced Computing (JIAC)
Publisher : Universitas Pancasila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35814/jiac.v4i2.6269

PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dibidang developer dan kontraktor di Sumatera Selatan. Pada PT XYZ terdapat beberapa permasalahan yang didapatkan dari hasil wawancara, diantaranya adalah kehilangan data karena form pengajuan izin yang hilang atau rusak dan keterlambatan dalam memperpanjang kontrak karyawan karena tidak adanya reminder jika kontrak karyawan ada yang akan berakhir. Melihat permasalahan yang terjadi maka diberikan solusi yaitu sebuah sistem informasi yang dapat mengelola kepegawaian untuk membantu seluruh kegiatan yang berhubungan dengan karyawan menjadi lebih mudah, cepat, dan akurat. Sistem informasi kepegawaian yang dibuat memiliki berbagai fitur seperti dashboard, fitur mengelola pengajuan cuti / izin, fitur mengelola PHK, fitur mengelola mutasi, fitur mengelola penugasan, dan berbagai fitur lainnya yang berhubungan dengan kepegawaian. Penelitian ini dikerjakan dengan metode pengembangan iteratif dan memiliki hasil berupa sistem informasi kepegawaian yang bermanfaat untuk membantu memberikan reminder kontrak, mempercepat proses pengelolaan data absensi, mengurangi risiko kehilangan dan kerusakan data karyawan dan berbagai manfaat lainnya.

Analisis Perbandingan Penggunaan Pengkodean Low-Code dan Konvensional Pada Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian: Studi Kasus : PT ABC Stieven Limanjaya; Muhammad Rachmadi
Jurnal Sistem Informasi dan Ilmu Komputer Vol. 2 No. 2 (2024): Mei : Jurnal Sistem Informasi dan Ilmu Komputer
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jusiik-widyakarya.v2i2.2894

The creation of a web-based application management system is essential to assist organisations in maintaining their operational efficiency in the rapidly growing digital era. The purpose of this research is to apply the waterfall development method approach to the development of a web-based application management system. We compared the time efficiency and features of a low-code platform such as OutSystems and traditional coding using native PHP. By streamlining procedures for recruitment, leave, warning or dismissal data, and human resource management, the system can improve overall operational effectiveness and efficiency. This research can provide in-depth information on the efficiency of development time and overall features. Our contribution is to clarify the performance comparison in the context of application management system development between low-code platforms and traditional development approaches.

Pengaruh Literasi Keuangan, Kualitas Informasi dan Influencer Sosial Media Terhadap Keputusan Berinvestasi Pasar Modal Mahasiswa di Sumatera Selatan Idham Cholid; Megawati
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 4 (2024): Oktober
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v5i4.2268

Perkembangan pasar modal di Indonesia menunjukkan pertumbuhan signifikan, terutama di kalangan mahasiswa, berkat kemajuan teknologi dan digitalisasi yang mempermudah akses informasi. Penelitian ini membahas terkait dengan pengaruh literasi keuangan, kualitas informasi dan influencer terhadap minat investasi mahasiswa Sumatera Selatan di pasar modal. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Theory of Planned Behavior (TPB), Information Adoption Model (IAM), dan Elaboration Likelihood Model (ELM), dengan memanfaatkan model regresi linier. Hasil yang didapat menunjukkan bahwa literasi pasar modal tidak berpengaruh terhadap keputusan investasi pasar modal pada mahasiswa di Sumatera Selatan. Sementara itu kualitas informasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi dipasar modal. Untuk variabel persepsi terhadap Influencer Sosial Media berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi di pasar modal. Berdasarkan hasil pengujian menyatakan bahwa hasil koefisien determinasi sebesar sebesar 0,684 atau 68,4%. hal ini dapat diartikan bahwasannya keputusan investasi dapat dijelaskan oleh variabel Literasi Keuangan (X1), Kualitas Informasi (X2), Influencer Sosial Media (X3). Sedangkan sisanya sebesar 31,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum tercantum dalam penelitian ini, seperti resiko investasi, kebijakan pemerintah, pendapatan dan factor lainnya

Modal Manusia, Sosial, Upah, dan Kesejahteraan: Kasus Pekerja Usaha Kecil dan Menengah Nurlina Tarmizi Muhyiddin; Bambang Bemby Soebyakto; Fauziah Asyiek; Aning Kesuma Putri; Idham Cholid; Liliana Liliana
Society Vol 9 No 2 (2021): Society
Publisher : Laboratorium Rekayasa Sosial, Jurusan Sosiologi, FISIP Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/society.v9i2.283

Capital consists of human capital, social capital, natural capital, physical capital, and financial capital, but this study will only discuss human and social capital. This study aimed to analyze the relationship between human and social capital in achieving prosperity through the level of wages and income, especially for workers in the Small and Medium Enterprises sector in Palembang City. Respondents in this research were 400 workers in the Small and Medium Enterprises sector in Palembang, in the Sub-districts of Sukarami, Ilir Barat I, Kalidoni, Seberang Ulu I and Seberang Ulu II. The method used is descriptive qualitative in path analysis, with primary data in interview questionnaires. The results showed that workers’ drinking and maximum income ranged from Rp500,000 to Rp7,500,000, with an average of Rp1,903,041. The results of the path analysis found that human capital through wages affected the income of 76.4 percent, with a beta value of 0.137 indicating that if the length of schooling were increased by 10 percent, wages would increase by 1.4 times and income by 23.6 percent. In contrast, the relationship of social capital through wages to income is very small because other factors influence, such as the work environment, place of residence, and others.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN : PERAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT Nyimas Artina; Idham Cholid
JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol. 7 No. 1 (2024): Januari (2024) - Juni (2024)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26533/jmd.v7i1.1671

Penelitian ini dirancang untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Fenomena rendahnya kinerja karyawan di berbagai sektor industri mendorong perlunya kajian mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian adalah karyawan tetap yang bekerja pada perusahaan jasa keuangan di Kota Palembang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah responden sebanyak 215 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dengan lima poin penilaian. Validasi instrumen dilakukan melalui uji validitas konstruk dan uji reliabilitas menggunakan koefisien Cronbach Alpha. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (koefisien path = 0,412; p < 0,01); (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (koefisien path = 0,338; p < 0,01); (3) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (koefisien path = 0,279; p < 0,05); (4) employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien path = 0,461; p < 0,001); (5) kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan work-life balance masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui mediasi employee engagement. Temuan penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam merancang strategi peningkatan kinerja yang terintegrasi dan berkelanjutan.

PENGARUH INTERNET OF T HINGS (IOT) KAMPUS, KOMPETENSI TEKNOLOGI, DAN BUDAYA AKADEMIK DIGITAL TERHADAP KINERJA PERGURUAN TINGGI MELALUI EFEKTIVITAS OPERASIONAL Nyimas Artina; Idham Cholid
JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol. 6 No. 1 (2023): Januari (2023) - Juni (2023)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26533/jmd.v6i1.1694

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Internet of Things (IoT) Campus, Kompetensi Teknologi, dan Budaya Akademik Digital terhadap Kinerja Perguruan Tinggi melalui Efektivitas Operasional sebagai variabel mediasi di perguruan tinggi se-Sumatera Selatan. Pendekatan kuantitatif dengan desain survei cross-sectional digunakan, melibatkan 278 responden yang terdiri atas dosen, tenaga kependidikan, dan pimpinan unit dari 14 perguruan tinggi negeri dan swasta. Teknik analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) diaplikasikan untuk menguji hubungan struktural antar konstruk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) IoT Campus berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Operasional (β = 0,412; p < 0,001); (2) Kompetensi Teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Operasional (β = 0,318; p = 0,002); (3) Budaya Akademik Digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Operasional (β = 0,276; p = 0,008); (4) Efektivitas Operasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perguruan Tinggi (β = 0,521; p < 0,001); serta (5) Efektivitas Operasional memediasi secara parsial hubungan antara ketiga variabel independen dengan Kinerja Perguruan Tinggi. Nilai R² konstruk Kinerja Perguruan Tinggi sebesar 0,634 menunjukkan bahwa model memiliki daya penjelas yang substansial. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial bagi pengelola perguruan tinggi di Sumatera Selatan untuk mengintegrasikan ekosistem IoT, meningkatkan literasi digital sivitas akademika, serta membangun budaya berbasis data dalam mendorong peningkatan kinerja institusi secara berkelanjutan.

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search