Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.11
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Jurnal Widya Jurnal Dunia Pendidikan Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan International Journal of Sustainable Applied Sciences (IJSAS) ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Epaper Bisnis: International Journal Entrepreneurship and Management Smart International Management Journal (SIMJ) ACCUMULATED JOURNAL
Tika Nirmala Sari
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
DAPATKAH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN PETISAH Tika Nirmala Sari; Chintia Moranata Batubara; Muhammad Fatur Rachman
ACCUMULATED JOURNAL Vol 3 No 1 (2021): ACCUMULATED JOURNAL (JANUARI 2021 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.3.1.2021.15-27

Abstract

Gaya Kepemimpinan merupakan suatu ringkasan dari bagaimana seorang pemimpin melaksanakan fungsinya sebagai pemimpin dan bagaimana ia dilihat oleh mereka yang berusaha dipimpinnya atau mereka yang mungkin sedang mengamati dari luar, di luar area yang dipimpinnya. Secara umum tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan seorang pemimpin berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Situasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Situasional Hersey dan Blanchard berdasarnya pengujian analisis regresi linear sederhana maka diperoleh kesimpulan memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan Situasional sebesar 17,7% terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah, sementara sisanya 82,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini
APAKAH PENILAIAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA Tika Nirmala Sari
ACCUMULATED JOURNAL Vol 2 No 2 (2020): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2020)
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.2.2.2020.190-200

Abstract

Penelitian ini menguji tentang pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja para guru. Tekhnik Stratified Proporsional Random Sampling digunakam untuk menguji kedua variable ini dengan melibatkan 123 orang guru di Yayasan Pendidikan Sinar Husni sebagai sample. Analisis regresi digunakan untuk menguji hubungan antar kedua variabel tersebut. Data penelitian menunjukkan bahwa penilaian kerja berpengaruh terhadap kinerja para guru di Yayasan Pendidikan Sinar Husni.
Analysis Of Marketing Mix Strategies In Creating Purchase Interest Among Consumers Of Bah Butong Tea From PTPN IV Nanda, Ananda Fitriani Dewi; Siti Nurfadilla Nst; Tika Nirmala Sari; Ratih Anggraini
Smart International Management Journal Vol 2 No 2 (2025): June, 2025
Publisher : CV. HEI PUBLISHING INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70076/simj.v2i2.53

Abstract

This study aims to discover the implementation of the 7P marketing mix strategy by PT Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong which released a new product to enter the retail market in Indonesia. The product is a black tea with the brand name “Teh Butong”. The tea produced is categorized as powdered tea and teabags with premium and regular quality. This study uses qualitative methods with data collection using interviews and observation techniques of PTPN IV employees that are responsible for the teh Butong product. The results of the study showed the importance of implementing the 7P marketing mix strategy as an effective way to obtain the consumers. This study also explained how PTPN IV's efforts in maximizing the marketing activities of its new tea products by utilizing the 7P marketing mix strategy as an effort to increase sales to achieve the targets of the company.
PENGARUH BRAND IMAGE, CELEBRITY ENDORSEMENT, DAN LIVE STREAMING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PRODUK KECANTIKAN WARDAH Febri Selvia Dewi; Tika Nirmala Sari
Jurnal Widya Vol. 4 No. 2 (2023): Vol 4 No 2 (2023)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keputusan Pembelian adalah keputusan akhir yang dimiliki seorang konsumen untuk membeli suatu barang ataupun jasa dengan berbagai pertimbangan yang telah dilakukan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Brand Image, Celebrity Endorsement, dan live Streaming Terhadap Keputusan Pembelian Produk Kecantikan Wardah Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Potensi Utama. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Penarikan jumlah sampel menggunakan rumus simple random sampling. Pengelolaan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa Brand Image (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, celebrity endorsement (X2) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan live streaming (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BELI PELANGGAN DI E-COMMERCE SHOPEE PADA MAHASISWA MANAJEMEN UNIVERSITAS POTENSI UTAMA Annisa Khairina; Tika Nirmala Sari
Jurnal Widya Vol. 4 No. 2 (2023): Vol 4 No 2 (2023)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Minat beli adalah perilaku yang muncul sebagai respon terhadap objek yang menunjukkan keinginan konsumen untuk melakukan pembelian. Tujuan dari penelitian ini, yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepercayaan Konsumen, Persepsi Resiko dan Harga Terhadap Minat Beli Mahasiswa Manajemen Universitas Potensi Utama. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian Kuantitatif dengan metode pendekatan Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 611 orang mahasiswa Manajemen Universitas Potensi Utama dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Probability Sampling. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : (1) Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara Kepercayaan Konsumen terhadap Minat Beli (2) Tidak terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara Persepsi Resiko terhadap Minat Beli, (3) Terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara harga terhadap Minat Beli (4) Terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara Kepercayaan Konsumen, Persepsi Resiko, dan Harga terhadap Minat Beli Mahasiswa Manajemen Universitas Potensi Utama
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI HIYOTO Ingrit Novalina Br. Sitinjak; Tika Nirmala Sari
Jurnal Widya Vol. 5 No. 1 (2024): Vol 5 No 1 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.225

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment, leadership and interpersonal communication on employee job satisfaction at PT. Rajawali Hiyoto. The number of samples used in this research was 62 respondents. The data collection techniques used in this research used observation, questionnaires and interviews. The testing techniques used in this research use research instrument tests, descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests and hypothesis tests. The test results concluded from the partial test are that the work environment variable has no significant positive effect on employee job satisfaction, while the leadership and interpersonal communication variables have a significant positive effect on employee job satisfaction. Simultaneous test results showed that together the work environment variables leadership and interpersonal communication affected employee job satisfaction.
Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Dan Fixed Asset Turn Over Terhadap Return On Asset Pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2022 Lili Maesaputri; Tika Nirmala Sari
Jurnal Widya Vol. 5 No. 2 (2024): Vol 5 No 2 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel independen Current Ratio, Debt To EquityRatio, dan Fixed Asset Turn Over terhadap Return On Asset pada sub sektor farmasi yang terdaftar diBEI tahun 2019-2022. Metode yang dilakukan pada penelitian ini merupakan metode kuantitatifbertujua untuk menganalisis dan juga menguji data dengan menggunakan angka-angka dengan alat ujistatistik deskritif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji determinasi.Dalam hasil uji T pada penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel independen CurrentRatio (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Return On Asset (Y), secaraparsial variabel independen Debt To Equity Ratio (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadapvariabel dependen Retun On Asset (Y), dan secara parsial variabel independen Fixed Asset Torn Over(X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Return On Asset (Y). Pada hasil uji Fsecara simultan variabel independen Current Ratio, Debt To Equity Ratio, dan Fixed Asset Torn Overberpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Return On Asset.
PENGARUH PENGAWASAN, KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI UNGGAS MANDIRI Tasya Eka Nurul Suci; Tika Nirmala Sari
Jurnal Widya Vol. 5 No. 2 (2024): Vol 5 No 2 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.391

Abstract

Kinerja karyawan adalah merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompak orangdalam suatu organisasi atau perusahaan sesuai wewenang dan tanggung jawab masing-masing.Penelitian ini bertujaun untuk mengetahui Pengawasan, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadapkinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif.Populasi Penelitian ini berjumlah 75 Karyawan pada PT. Bumi Unggas Mandiri Pada penelitian inisampel yang diambil adalah semua karyawan yang menjadi sasaran penelitian berjumlah 75karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dilengkapi dengan ujiasumsi klasik. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa Pengawasan, Kepemimpinan, danDisiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil secara simultan dimanaPengawasan, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN PRODUKTIVITAS TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA PT. YAKITA MULIA MEDAN Sultan Nur; Tika Nirmala Sari
Jurnal Widya Vol. 5 No. 2 (2024): Vol 5 No 2 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja, danproduktivitas terhadap kinerja karyawan di PT. Yakita Mulia Medan. Jenis penelitian yang digunakandalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Sifat penelitian yang digunakan dalampenelitian ini adalah menggunakan sifat asosiatif. Dalam penentuan sampel penelitian penulismenggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dimana secara otomatis jumlah sampel yangdiperoleh sebanyak 70 sampel. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakansumber data primer dan sumber data sekunder. Berdasarkan hasil uji parsial maka pada variabelkompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan lalu pada variabelbeban kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan pada variabelproduktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secarasimultan diketahui bahwa variabel kompensasi (X1), beban kerja (X2), dan produktivitas (X3) secarabersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Yakita MuliaMedan.
ANALISIS KINERJA, MOTIVASI DAN DISPILIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA Tika Nirmala Sari; Ratih Anggraini Siregar; Austin Alexander Parhusip; Ari Prabowo Tanjung; Santi Rizki
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 8 No. 4 (2025): November 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i4.4996

Abstract

Abstract: State Civil Servants in government institutions is expected to realize a world-class bureaucracy with good governance, accountability, merit-based, and excellent public service performance.  This study aims to analyze how Performance, Motivation and Work Discipline in the State Civil Apparatus of the Department of Industry and Trade of Energy and Mineral Resources of North Sumatra Province. This study applies a quantitative method with descriptive techniques carried out at the Department of Industry and Trade of Energy and Mineral Resources of North Sumatra Province. This study involved 60 civil servants who were used as respondents for the research sample. With the sampling technique using the nonprobability sampling method. The results of the study show that in terms  of performance, ASN at  the North Sumatra Province Energy and Mineral Resources Industry and Trade Office has the ability to cooperate with fellow employees and show awareness to respect each other. As a way to improve their performance. The remuneration received, especially in the form of salary, is something that is able to motivate civil servants to achieve the performance that has been determined which is considered appropriate. Regarding Work Discipline, the attendance rate of ASN is good, but the majority of ASN still do not fully comply with the attendance time at work or the punctuality at work is still not appropriate.Keyword: Motivation, Performance, State_Sivil_Servants, Work_Discipline. Abstrak: Aparatur Sipil Negara pada institusi pemerintahan, diharapkan dapat mewujudkan birokrasi kelas dunia dengan tata kelola pemerintahan yang baik, akuntabel, berbasis merit, dan kinerja layanan publik yang prima.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana Kinerja, Motivasi dan Dispilin Kerja Pada Aparatur Sipil Negara Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan teknik deskriptif yang dilaksanakan pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini melibatkan 60 orang ASN yang dijadikan responden untuk sample penelitian. Dengan Teknik pengambilan sample menggunakan metode nonprobability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam hal Kinerja, ASN pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara memiliki kemampuan untuk bekerja sama dengan rekan sesama pegawai dan menunjukkan kesadaran untuk saling menghargai. Sebagai cara untuk meningkatkan kinerja  mereka. Balas jasa yang diterima terutama dalam bentuk gaji merupakan hal yang mampu memotivasi para ASN  untuk mencapai kinerja yang telah ditetapkan yang dianggap sudah sesuai . Terkait Disiplin Kerja, tingkat kehadiran ASN sudah baik, namun mayoritas ASN masih belum sepenuhnya mematuhi waktu kehadiran dalam bekerja atau ketepatan waktu dalam bekerja masih  belum sesuai.Kata kunci: Aparatur_Sipil_Negara, Disiplin_Kerja, Kinerja, Motivasi
Co-Authors Adi Harianto Ananda Fitriani Dewi Annisa Khairina Ari Prabowo Ayunia Ayunia Chintia Moranata Batubara Dinda Gustiara Dinda Ramadhani Febri Selvia Dewi Ina Liswanty Ingrit Novalina Br. Sitinjak Lili Maesaputri Marviana, Ratna Dina Muhammad Fatur Rachman Murviana Koto Mustika Ramadhani Natasia Susantina Saragih Parhusip, Austin Alexander Purwita Sari Ratih Anggraini Ruth Sianipar Santi Rizki Siregar, Ratih Anggraini Siti Aisyah Siti Nurfadilla Nst Siti Nurhaliza Sultan Nur Syamsinar Hutasuhut Tasya Eka Nurul Suci Taufiq Risal Zahara Rizki Salsa Billa