Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Daya Mas : Media Komunikasi dan Informasi Hasil Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN JURNAL PENELITIAN BISNIS
Iyam L. Dua
Jurusan Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Manado
Humanities Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PELATIHAN ADMINISTRASI USAHA DAN DIVERSIFIKASI PRODUK OLAHAN PISANG PADA KELOMPOK USAHA PISANG GORENG DI KELURAHAN MALALAYANG DUA, KOTA MANADO Christien Karambut; Jufrina Mandulangi; Iyam L. Dua
JURNAL DAYA-MAS Vol. 7 No. 2 (2022): JURNAL DAYA-MAS
Publisher : Universitas Merdeka Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33319/dymas.v7i2.96

Abstract

Recording of business finances is very necessary in running a business. By not having a business financial record, you cannot know the profits or losses obtained. In addition, they cannot make good financial planning. Based on the results of interviews, it was found that most of the business actors did not understand how to record sales reports, were unable to calculate daily, weekly or monthly profits. Sales reports were not recorded in a consistent and structured manner. In addition, problems in the effectiveness of the use of raw materials, there is no solution for processing raw materials (bananas) that are too ripe other than being thrown away, causing waste.
KAJIAN EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN BIDANG ADMINISTRASI PADA PT. MANADO MEDIA GRAFIKA Iyam L. Dua; Jeaneta J. J. Rumerung
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 1 APRIL (2022): MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.599 KB)

Abstract

Menjaga efisiensi dan efektivitas adalah salah satu hal wajib yang harus dilakukan dalam bekerja. Efisiensi dan efektivitas kerja karyawan dilihat dari kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu dan biaya yang dimiliki oleh karyawan. Metode ini bersifat deskriptif atau deskripsi komparatif yaitu suatu bentuk penelitian yang ditujukan untuk mendeskripsikan atau menggambarkan suatu masalah kemudian mencari solusi untuk pemecahan masalah yang ada. Jenis data yang dikumpulkan yaitu data sekunder dengan melakukan pengamatan kepustakaan dan sumber- sumber data sekunder lainnya serta melakukan pengamatan langsung ke lapangan untuk mendapatkan data primer. Tujuan penulisan ini yaitu untuk mengetahui pelaksanaan kegiatan perkantoran secara efisien dan efektif pada divisi redaksi bagian online dan untuk mendeskripsikan peningkatan efisiensi dan efektivitas kerja untuk kelancaran aktivitas kerja karyawan pada divisi redaksi bagian online. Setelah dilakukan observasi dan kajian teoritis, maka hasil penulisan menunjukkan karyawan belum menerapkan konsep efisien dan efektif secara optimal. Dari hasil observasi yang dilakukan, perusahaan perlu meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan karena dengan adanya peningkatan ini maka tujuan perusahaan dapat berjalan dengan baik sesuai dengan sasaran yang di tetapkan perusahaan. Kesimpulan yaitu upaya peningkatan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan dalam melaksanakan kegiatan perkantoran dapat dilakukan PT. Manado Media Grafika melalui beberapa tindakan yaitu: pembinaan, pengawasan dan pemberian reward.
PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN UNTUK KEPUASAN PUBLIK PADA PENGADILAN TATA USAHA NEGARA MANADO Christine Mokoginta; Iyam L. Dua; Jeaneta Rumerung
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 5 No 1 APRIL (2023): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (252.911 KB)

Abstract

Kualitas pelayanan merupakan bentuk penilaian para pencari keadilan terhadap tingkat pelayanan yang diterima dengan tingkat pelayanan yang diharapkan, jika para pencari keadilan merasa puas dengan pelayanan yang diberikan dan sesuai dengan apa yang mereka harapkan maka pelayanan yang diberikan oleh Lembaga pengadilan sudah pasti memiliki kualitas yang sangat baik. Oleh karena itu kualitas dalam pelayanan sangatlah penting. Tujuan dari penulisan tugas akhir ini untuk mengetahui kualitas pelayanan, pentingnya pelaksanaan pelayanan yang berkualitas, dampak dari pelaksanaan pelayanan yang berkualitas dan upaya-upaya untuk mencapai kualitas pelayanan pada Pengadilan Tata Usaha Negara Manado. Kuliatas pelayanan pada kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Manado diimplementasikan dengan menerapkan dimensi kualitas pelayanan, yaitu keandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), perhatian (attention), dan bukti langsung (tangible). Upaya peningkatan kualitas pelayanan untuk kepuasan publik dilaksanakan dengan menerapkan pelayanan berkualitas sesuai standar pelayanan dan menerapkan etika kantor oleh pegawai yang memberikan pelayanan publik kepada masyarakat
ANALISIS KONDISI RIIL PERSEDIAAN DOSEN PADA POLITEKNIK NEGERI MANADO Selfy Manueke; Meiske W Manopo; Iyam L Dua
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 3 DESEMBER (2022): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (177.634 KB)

Abstract

Manado State Polytechnic is one of the higher education institutions under the Ministryof Education, Culture, Research and Technology which currently provides vocationaleducation with 6 (six) different fields of knowledge, namely Civil Engineering, ElectricalEngineering, Mechanical Engineering, Accounting, Business Administration andTourism. . In organizing educational activities, lecturers are one of the resources thatmust be considered because without lecturers, educational activities at the Polytechniccannot be held. Based on initial observations, the current condition of lecturers asprofessional educators at this institution will experience a decline in the number within10 years because most lecturers retire during that time. The purpose of this study is toanalyze the real condition of the supply of permanent lecturers at the Manado StatePolytechnic so that this institution can recruit and select lecturers according to the needsof each department. The method used is a qualitative method through interviews anddocument analysis to obtain information about the real condition of the supply oflecturers at the Manado State Polytechnic. The result achieved is an empirical analysisof the supply of lecturers in each department at the Manado State Polytechnic. It wasfound in this study that in the next 10 years period, 133 (46.83%) Manado StatePolytechnic lecturers will retire, namely lecturers who are in the age range of 55-60 yearsand > 60 years.Therefore, the management of Manado State Polytechnic has to anticipateand plan its new recruitment and selection of lecturers in order to maintain the quality ofits education.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT PRISMA DANA MANADO Febbisania F Lalawi; Selfy Manueke; Precylia R Rambing; Iyam L. Dua
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 5 No 1 APRIL (2023): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (497.285 KB)

Abstract

PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Prisma Dana Manado is a company engaged in the banking sector. This company experiences various problems of employees who have excessive tasks while the compensation received is not in accordance with the number of tasks carried out. This study aims to determine the effect of compensation on employee performance at PT BPR Prisma Dana Manado. The research method used is a quantitative method with 2 variables, namely variable X is compensation and variable Y is employee performance. The analytical method used is the method of correlation and simple regression. The research results obtained indicate that there is a correlation between compensation and employee performance where compensation has a very strong relationship (r = 0.821) with employee performance, which means that if compensation increases, employee performance also increases. Likewise, the results of the simple regression analysis (Y=-3.575+ 1.162) show that compensation has a significant effect on employee performance. As a recommendation, the company should pay more attention to compensation for each employee based on the work of each employee so that employees can be satisfied and make their performance increase. In addition, the company must pay more attention to giving fair rewards to all employees such as bonuses, leave pay, and other incentives.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA PENDIDIK & KEPENDIDIKAN PADA JURUSAN ADMNISTRASI BISNIS POLITEKNIK NEGERI MANADO Jeklin F Gosal; Selfy Manueke; Iyam L. Dua
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 5 No 2 AGUSTUS (2023): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lingkungan Kerja memiliki peran penting bagi suatu perusahaan atau instansi.Lingkungan kerja harus dapat memberikan kepuasan kepada pegawai. Sehinggapenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja terhadap kepuasankerja tenaga pendidik & kependidikan pada Jurusan Administrasi Bisnis PoliteknikNegeri Manado. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dan metode penelitianmenggunakan metode penelitian deskriptif, metode penelitian lapangan dan metodepenelitian kajian pustaka. Penelitian yang mengambil sampel berjumlah 55 respondenyang dibagi atas tenga pendidik & kependidikan dengan menggunakan pengolahan datamenggunakan Microsoft Excel. Analisis yang digunakan adalah analisa statistikdeskriptif, total skor, analisis korelasi serta analisis regresi linear sederhana. Hasil analisispenelitian nilai koefisien korelasi r = 0,775 menunjukkan bahwa Lingkungan kerjamemiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada JurusanAdministrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja 60,1% dipengaruhi oleh Lingkungan kerja,sedangkan sisanya 39,9% dipengaruhi faktor lain. Hasil analisis menunjukkan bahwaLingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja padaJurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado. Untuk itu Lingkungan kerja perludiperhatikan oleh pimpinan dan instansi sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerjapegawai
Co-Authors Christien Karambut Christine Mokoginta Febbisania F Lalawi Jeaneta J. J. Rumerung Jeaneta Rumerung Jeklin F Gosal Mandulangi, Jufrina Meiske W Manopo Precylia Ribka Rambing Selfy Manueke Selfy Manueke