Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.128
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) Medani : Jurnal Pengabdian Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research JURSIMA Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of Innovative and Creativity Jurnal Pengabdian Masyarakat Multi Disiplin Ilmu Jurnal JUEMA Jurnal EKSPLOLHUM ACCUMULATED JOURNAL
Ardi Hirmansah
Universitas Gunung Leuser
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : ACCUMULATED JOURNAL

 1 
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BTPN PURNA BAKTI CABANG KUTACANE ACEH TENGGARA Ardi Hirmansah
ACCUMULATED JOURNAL Vol 3 No 2 (2021): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2021 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.3.2.2021.173-185

Abstract

ABSTRAK Perusahaan sangat bergantung pada penggunaan seluruh sumber daya yang ada, hal ini berguna untuk menghasilkan barang atau jasa yang dapat dipasarkan guna mencapai tujuan sebagaimana yang diharapkan perusahaan.Sumber daya tersebut dapat berupa modal, mesin dan manusia. Apabila keseluruhan modal ini dapat dikelola dengan baik maka perusahaan dapat dengan mudah mencapai tujuannya. Sikap menghargai sumber daya yang ada dalam perusahaan akan meningkatkan banyak aspek dalam manusia yang ada dalam perusahaan diantaranya kinerja dan kepuasan terhadap kerjanya. Kepuasan kerja sangat dipengaruhi oleh komitmen perusahaan dalam menjaga atau mensejahterakan pekerjanya seperti yang pernah diutarakan oleh Koh dan Boo pada tahun 2004 menyatakan hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasaan kerja dengan komitmen perusahaan, hal ini dapat dinyatakan bahawa semakin tinggi kepuasan kerja semakin tinggi juga komitmen peruhaan yang ditujukan. Dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja menyebabkan peningkatan kinerja sehingga pekerja yang merasa puas dalam bekerja akan mengalami peningkatan produktifitas diri, di sisi lain dapat pula terjadi kepuasan kerja yang disebabkan oleh adanya kinerja sehingga pekerja yang lebih produktif akan mendapatkan kepuasan kerja dan kinerja pekerja. Beberapa faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai antara lain sikap (motivasi kerja, disiplin kerja, etos kerja), pendidikan, keterampilan, kepemimpinan, pendapatan, disiplin, komunikasi, sarana prasarana, dan kesempatan berprestasi. Gaya kepemimpinan adalah pola perilaku yang dirancang untuk mengintegrasikan tujuan organisasi untuk mencapai tujuan tertentu yang harus diupayakan oleh para pemimpin untuk meningkatkan kemampuannya dalam memberikan kepemimpinan. Kepemimpinan yang baik dapat memotivasi karyawan untuk bekerja sama mencapai tujuan yang diinginkan untuk kinerja yang tinggi.
PENGARUH MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR KONTRUKSI BAHAN BANGUNAN TAHUN 2017 – 2019 Ardi Hirmansah
ACCUMULATED JOURNAL Vol 3 No 1 (2021): ACCUMULATED JOURNAL (JANUARI 2021 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.3.1.2021.91-105

Abstract

Salah satu tugas manajer perusahaan yang sangat penting adalah memaksimalkan nilai perusahaan. Maksimalisasi nilai perusahaan akan berdampak pada peningkatan kekayaan pemegang saham (Sucuahi dan cambarihan,2016).Nilai perusahaan adalah harga jual dari barang tersebut ketika barang tersebut akan dijual. Nilai perusahaan (firm value) pada dasarnya juga menunjukan nilai kekayaan bersih dari pemilik perusahaan (shareholder wealth).oleh karena itu, meningkatnya nilai perusahaan berati meningkatkannya atau bertambahnya nilai kekayaan pemilik di perusahaan. Manajemen laba sesungguhnya tidak selalu buruk atau oportunistik bagi agen tetapi sebagai suatu upaya mencapai suatu mekanisme kontrak yang efisien. Kontrak efisien terjadi ketika manajemen puncak perusahaan melakukan manajemen laba untuk mengurangi asimetri informasi dan memberikan sinyal pada pemegang saham terutama pada perusahaan yang terdaftar di pasar modal sesuai dengan teori signalling (Rahayu, 2018:8). Kinerja keuangan adalah hasil dikerja berbagai bagian dalam suatu perusahaan yang bisa dilihat pada kondisi keuangan perusahaan pada suatu priode tertentu terkait aspek penghipunan dan penyaluran dan yang nilai berdasarkan indikator kecukupan modal, likuiditas, dan profitabilitas perusahaan. penelitian ini hanya meneliti kinerja keuangan, yang diukur menggunakan profitabiltas,struktur modal, dan likuiditas serta manajemen laba terhadap nilai perusahaan di sub sektor kontruksi bahan bangunan tahun 2017 sampai 2019.
Co-Authors Aramana, Desi Arya Arya Hafiz Arya Hafiz Bahrul Ilmi Bahrul Ilmi Deden Sumoharjo Dicky Zulkarnaen Drh. Kartono Edi Jamaris Fakhrur Rizal Habibul Akram Harun Harasid Hasrul, Saddam Indra Utama Iskandar Muda Joko Gafar Khairul Anwa Maisyarah Michel Kasaf Munandar, Rudi Aris Natanael, Yunita Althin Pajar Anugrah Pitri, Deni Trianda Rila Maufira Rina Malahayati Saimah Rambe Silalahi, Amlys Syahputra Taufik Taufik Umaidi