Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Khairawati Khairawati
Universitas Malikussaleh
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENINGKATAN KAPASITAS PENGELOLA ZAKAT MELALUI PELATIHAN AKUNTANSI ZAKAT MENUJU AKUNTABILITAS PUBLIK KOTA LHOKSEUMAWE Fuadi Fuadi; Mukhlis M. Nur; Falahuddin Falahuddin; Arliansyah Arliansyah; Wahyuddin Wahyuddin; Khairawati Khairawati
Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Vol. 2 No. 2 (2022): Agustus 2022 - Januari 2023
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jpmn.v2i2.630

Abstract

The goal to be achieved in this PKM is to increase the capacity of Zakat managers in Lhokseumawe City in presenting ZIS fund management reports based on PSAK 109 in a transparent and accountable manner, so that the reports presented can be understood by muzzaki and practitioners and academics can be used as a reliable source of public information. . The method used to improve understanding of ZIS accounting based on PSAK 109 is participatory-based learning. Participatory is meant to be learning activities and direct learning of active involvement in the process of a particular program or activity in various stages starting from involvement in planning, implementing, monitoring and evaluating programs/activities by the PKM team and partners. At the end of the PKM program, partners are expected to be able to carry out accounting processes starting from recognition, measurement, recording and presentation as well as financial reporting in accordance with PSAK 109 accounting standards regarding generally accepted accounting for zakat, infaq, and alms.
Pengaruh Quality of Work Life, Job Burnout, Work Stress terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Fauziah Bireuen Cut Kayla Ariska; Khairawati Khairawati; Marbawi Marbawi; Maisyura Maisyura
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 04 (2026): April 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality of Work Life, Job Burnout, dan Work Stress terhadap kinerja perawat di RSUD dr. Fauziah Bireuen. Landasan penelitian ini adalah sentralitas perawat sebagai penyedia layanan kesehatan garda terdepan yang pekerjaannya secara langsung berdampak pada pengalaman pasien dengan rumah sakit. Produktivitas perawat dapat terpengaruh secara negatif oleh faktor-faktor seperti beban kerja yang tinggi, stres psikologis, dan kondisi kerja yang tidak menguntungkan. Kinerja seseorang dapat terpengaruh secara negatif oleh kelelahan emosional dan tekanan kerja, seperti yang dijelaskan oleh Job Burnout dan Work Stress, sementara Kualitas Kehidupan Kerja mewakili kualitas keseluruhan kehidupan kerja seseorang, termasuk faktor-faktor seperti keseimbangan kehidupan kerja, lingkungan kerja, komunikasi, dan remunerasi. Partisipan penelitian dalam studi kuantitatif ini adalah perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Fauziah Bireuen, yang diminta untuk mengisi kuesioner. Dengan menggunakan alat statistik, analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Produktivitas perawat dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kualitas kehidupan kerja mereka, tetapi secara negatif oleh tingkat kelelahan kerja dan stres mereka. Ketiga faktor independen tersebut secara signifikan memengaruhi kinerja perawat secara bersamaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja perawat dan kualitas layanan rumah sakit dapat ditingkatkan dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, berkurangnya kelelahan kerja (burnout), dan pengelolaan stres serta penyakit terkait pekerjaan yang lebih baik.
Pengaruh Self-Efficacy, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kandang Mutiara Lamuna; Ibrahim Qamarius; A. Hadi Arifin; Khairawati Khairawati
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 03 (2026): JUNI - JULI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Kandang, Kota Lhokseumawe dengan tujuan menganalisis pengaruh self-efficacy, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner terstruktur skala Likert 5 tingkat terhadap populasi sebanyak 58 tenaga kesehatan aktif menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS V27. Hasil uji t secara parsial menunjukkan bahwa self-efficacy (t = -0,646; sig. = 0,521 > 0,05) dan motivasi kerja (t = -0,537; sig. = 0,593 > 0,05) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan (t = 9,330; sig. = 0,000 < 0,05). Secara simultan, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,680, yang berarti 68,0% variansi kepuasan kerja tenaga kesehatan dijelaskan oleh self-efficacy, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Temuan empiris ini mendukung Teori Dua Faktor Herzberg, yang menegaskan bahwa faktor higiene ekstrinsik bertindak sebagai prasyarat utama dalam menentukan kepuasan kerja di instansi pelayanan kesehatan publik.
Co-Authors A. Hadi Arifin Arliansyah Cut Kayla Ariska Falahuddin Falahuddin Fuadi Fuadi Ibrahim Qamarius Maisyura Maisyura Mukhlish Muhammad Nur Mutiara Lamuna Wahyuddin Wahyuddin