Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.225
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Management and Bussines (JOMB) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Maman Mulya Karnama
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search
Journal : Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)

 1   2 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pabrik Tahu Tanjung Sari Karawang Nur Asifa Intan Thania; Sungkono; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8030

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan motivasi kerja di Pabrik Tahu Tanjung sari Karawang. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Tahu Tanjung Sari Karawang Kec. Adiarsa, Karawang, Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif verifikatif. Populasi sebanyak 80 karyawan. Analisis statistik yang dipakai adalah Path Analysis dengan menggunakan aplikasi SPSS v.26. Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi kerja dengan Disiplin Kerja dengan tingkat hubungan yang kuat. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan
Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkankan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Hotel Harper Purwakarta) Putri Sri Lestari; Sungkono; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8049

Abstract

Penelitian ini menganalisis peran disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di Hotel Harper Purwakarta. Dengan persaingan industri perhotelan yang semakin ketat, kualitas sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terutama dalam aspek kehadiran, kepatuhan terhadap aturan, dan produktivitas kerja. Hambatan utama dalam penerapan disiplin kerja mencakup kurangnya konsistensi, pengawasan yang belum optimal, serta faktor eksternal seperti tekanan kerja. Untuk mengatasi tantangan ini, perusahaan disarankan untuk meningkatkan sistem penghargaan dan sanksi, mengoptimalkan program pelatihan, serta memperkuat komunikasi antara manajemen dan karyawan. Dengan strategi yang tepat, disiplin kerja dapat menjadi alat efektif dalam meningkatkan produktivitas dan keberhasilan organisasi.
Co-Authors Akbar Saeful Rochman Akhmad Subhan Riyadi Amelia Junianti H. Suroso H. Suroso Haerul Anzani Heru Intan Djuliyana Merry Rahmalia Mutma Innatus Salwa Nela Silvia Nur Asifa Intan Thania Oktaviani Putrikasari Pramana Purbayaksa Putri Sri Lestari Reni Tri Lestari Reza Amalia Putri Rudi Rivalzi Salma Fuji Lestari Sandy Indah Lestari Suhar Anggraini Sungkono Sungkono Sungkono Suroso Tiara Alvina Juliyanti Wike Pertiwi Wiwi Winarsih Yugi Primacipta