Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.47
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS SAR (Soedirman Accounting Review): Journal of Accounting and Business Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Soedirman Economics Education Journal JAF- Journal of Accounting and Finance Journal of Economics and Business UBS JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Jurnal Ekonomi Manajemen dan Sosial (JEMeS) Media Riset Akuntansi Auditing & Informasi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Riset Akuntansi Soedirman Soedirman Accounting, Auditing and Public Sector Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi
Dona Primasari, Dona
Unknown Affiliation
Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh CEO Narcissism Terhadap Manajemen Laba dengan Koneksi Politik Sebagai Variabel Moderasi Saputra, Muhammad Bayu; Primasari, Dona
Jurnal Ilmiah Global Education Vol. 5 No. 1 (2024): JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION, Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/jige.v5i1.2486

Abstract

The primary objective of this research is to obtain empirical evidence regarding the impact of CEO narcissism on earnings management, taking into account political connections as a moderating factor. The study focuses on state-owned enterprises listed on the Indonesia Stock Exchange during the period 2017-2021. The selection of samples in this study utilizes purposive sampling, yielding a sample size of 15 state-owned companies. The analytical approach involves multiple linear regression. The findings suggest that: (1) CEO narcissism positively influences earnings management, and (2) the presence of political connections as a moderating variable does not significantly alter the impact of CEO narcissism on earnings management.
Pengaruh Framing Terhadap Penggunaan Teknologi Pengelolaan Keuangan Pada UMKM di Banyumas Primasari, Dona; Herwiyanti, Eliada; Widianingsih, Rini
Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen Vol. 8 No. 1 (2022): JABM Vol. 8 No. 1, Januari 2022
Publisher : School of Business, Bogor Agricultural University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17358/jabm.8.1.217

Abstract

The inability of accounting, which includes recording techniques for transaction processes and the use of software, has failed of MSMEs in developing their businesses. This study examines the effect of positive and negative framing on the use of technology-based financial software. Data collection in this study was conducted by distributing questionnaires as many as 100 questionnaires with purposive sampling technique, a total of 98 questionnaires that can be processed. Data analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 22.0. The results provide empirical evidence that the concept of positive framing and negative framing affects the use of technology-based financial software. for MSME actors, as well as supporting the prospect theory concept used in research. Keywords: framing, prospect theory, financial management, financial software, MSMEs
Analisis Control Environment Evaluation (CEE) dalam Penerapan SPIP Terintegrasi di Inspektorat Daerah Kabupaten Kebumen Nurokhman, Mifta; Primasari, Dona
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 4 (2023): Special Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i4.304

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei terhadap pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Kabupaten Kebumen. Penelitian ini bertujuan mengetahui sejauhmana lingkungan pengendalian (control environment) dibangun dalam penyelenggaraan SPIP Terintegrasi. Variabel dalam penelitian ini adalah delapan sub unsur dalam lingkungan pengendalian SPIP yaitu (1) Penegakan integritas dan nilai etika, (2) Komitmen terhadap kompetensi; (3) Kepemimpinan yang kondusif; (4) Pembentukan struktur organisasi yang sesuai dengan kebutuhan; (5) Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang tepat; (6) Penyusunan dan penerapan kebijakan yang sehat tentang pembinaan sumber daya manusia; (7) Perwujudan peran aparat pengawasan intern pemerintah yang efektif; serta (8) Hubungan kerja yang baik dengan Instansi Pemerintah terkait. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Kebumen sebanyak 53 orang. Jumlah responden yang diambil dalam penelitan ini sebanyak 43 orang. Teknik pengumpulan sampel menggunakan teknik Nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis dengan menggunakan aplikasi excel yang dikembangkan oleh BPKP, secara kolektif nilai lingkungan pengendalian Inspektorat Daerah Kabupaten Kebumen sebesar 3,125 (memadai). Sedangkan nilai masing-masing sub unsur: (1) Penegakkan integritas dan nilai etika memperoleh nilai 3 (cukup memadai), (2)Komitmen terhadap kompetensi memperoleh nilai 3 (cukup memadai), (3)Kepemimpinan yang kondusif memperoleh nilai 3 (cukup memadai), (4)Pembentukan struktur organisasi yang sesuai dengan kebutuhan memperoleh nilai 3 (cukup memadai), (5) Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang tepat memperoleh nilai 3 (cukup memadai), (6) Penyusunan dan penerapan kebijakan yang sehat tentang pembinaan sumber daya manusia memperoleh nilai 3 (cukup memadai), (7) Perwujudan peran aparat pengawasan intern pemerintah yang efektif memperoleh nilai 3 (cukup memadai), dan (8) Hubungan kerja yang baik dengan Instansi Pemerintah terkait memperoleh nilai 4 (memadai). Implikasi dari penelitian ini Inspektorat Daerah Kabupaten Kebumen perlu membangun mekanisme reward and punishment atas produktivitas kinerja pengawasan yang dilakukan agar sebanding antara beban kerja, risiko kerja dan kompensasi yang diterima pegawai.
SISTEM PENGUKURAN KINERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN DUA VARIABEL INTERVENING Sudjono, Sudjono; Primasari, Dona; W.K, Widyahayu
Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 11 No 1 (2013)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menguji hubungan Sistem Pengukuran Kinerja terhadap kinerja Manajerial: Pemberdayaan psikologis, Kejelasan peran sebagai Variabel intervening. Melanjutkan penelitian oleh Hall (2004), adapun yang menjadi objek dari penelitian ini adalah Bank Perkreditan Rakyat yang terletak di Banyumas Jawa Tengah Indonesia. Penelitian ini merupakan uji empiris yang menggunakan teknik sensus sampling dalam pengumpulan data. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 115 manajer dari Bank Perkreditan Rakyat di Banyumas.A nalisis data menggunakan SEM Amos Versi 5.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa dari delapan hipotesis yang diajukan, hanya empat hipotesis diterima dan empat ditolak. Hipotesis yang diterima adalah hipotesis (1) ada hubungan yang positif antara Sistem Pengukuran Kinerja dengan kinerja Manajerial, hipotesis 2 ada hubungan positif antara Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Pemberdayaan Psikologis, hipotesis 5 terdapat hubungan positif antara Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kejelasan Peran, dan hipotesis 8 Kejelasan Peran adalah variabel moderator, antara Sistem Pengukuran Kinerja terhadap kinerja manajerial. Hipotesis 3 ditolak, tidak ada hubungan positif antara Pemberdayaan Psikologis terhadap kinerja manajerial, hipotesis 4 Pemberdayaan Psikologis bukanlah sebagai variabel moderator antara Sistem Pengukuran Kinerja dengan kinerja Manajerial, hipotesis 6 terdapat hubungan positif antara kejelasan peran Pemberdayaan Psikologis, hipotesis 7 tidak ada hubungan positif antara kejelasan peran terhadap kinerja manajerial.
IMPLEMENTASI BRINETS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERCEIVED ENJOYMENT DAN COMPUTER PLAYFULNESS SEBAGAI VARIABEL MODERATING Widianingsih, Rini; Primasari, Dona; Sunarmo, Agus
Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 15 No 1 (2017)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31603/bisnisekonomi.v15i1.998

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem informasi online BRI(BRINETS) terhadap kinerja karyawan dengan perceived enjoyment and computer playfulness sebagaivariabel moderating. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan teknik sampling sensus. Datadiperoleh dari 38 responden karyawan PT. BRI Banyumas. Data diolah dengan menggunakan SPSS. Hasilpengujian hipotesis menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima. Hasil pengujian hipotesis pertama dankedua menunjukkan bahwa penerapan sistem informasi online BRI (BRINETS) berpengaruh terhadapkinerja karyawan, dan perceived enjoyment and computer playfulness dapat memoderasi pengaruhpenerapan sistem informasi online BRI (BRINETS) terhadap kinerja karyawan
PROFESIONAL AUDIT DAN ETIKA KERJA TERHADAP TINDAKAN WHISTLEBLOWING Magfiroh, Siti; Sunarmo, Agus; Primasari, Dona
Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 16 No 2 (2018)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Magelang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31603/bisnisekonomi.v16i2.2619

Abstract

The long-term goal of this research is to contribute to the theory and be a material consideration and policy for management in quality human resources and develop various strategies that are able to develop factors that influence whistleblowing actions and for the development of accounting science in the auditing field. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires through distribution or direct delivery to internal auditors in the banking industry who were respondents in Banyumas Regency which was also a population. This study aims to examine the antecedents consisting of professional auditors and work ethics that influence the act of carrying out auditors' whistleblowing. The sampling technique in this study using the census technique. While for data analysis using Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 25.00 with multiple linear regression programs. The results of the study show that acceptance of the proposed hypothesis is that the auditor's professional variables and work ethics are proven to influence the actions of conducting auditors' whistleblowing.
Co-Authors Abriani, Nining Ahmad Ali Eko Suyono, Eko Eliada Herwiyanti Fajar Kholillulloh Fatyadi, Ahsan Mu’afi Fatyadi Mu’afi Hartiyah, Sri Icuk Rangga Bawono, Icuk Rangga Inggrid Marisca Rubiyanty Kristanti Rahman Laeli Budiarti Lego Waspodo Magfiroh, Siti Magfiroh, Siti Mubaroq, Afiq Chamim Noviyanti, Sri Eka Nurokhman, Mifta Permatasari, Bella Andias Praptapa, Agung PUJI LESTARI Ratu Ayu Sriwulandari, Ratu Ayu Rini Widianingsih, Rini Riva, Isma Dwi Rizqy, Ghina Saputra, Muhammad Bayu Septriana, Thiya Siti Maghfiroh Siti Masripah, Siti Sudjono Sudjono, Sudjono Sunarmo, Agus Sunarmo, Agus Supriono Supriono Ulin Nuha, Achmad Umi Pratiwi, Umi Uyun, Linatul W.K, Widyahayu W.K, Widyahayu Wiryawan, Driya Wita Ramadhanti