Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Wanita dan Komunikasi Wanita Terhadap Kinerja Karyawan PT. Chas Gas Adhikarya Manado Vanessa Waworuntu; Rita N. Taroreh; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah : 1) gaya kepemimpinan wanita berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) komunikasi wanita berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada semua karyawan PT. Chas Gas Adhikarya Manado. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh (Sampling Sensus). Data diperoleh dengan membagikan kuesioner tentang gaya kepemimpinan, komunikasi wanita dan kinerja karyawan kepada 32 responden. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode yang digunakan adalah analisis chi square. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan wanita berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan komunikasi wanita tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Chas Gas Adhikarya Manado. Kata Kunci: gaya kepemimpinan wanita, komunikasi wanita, kinerja karyawan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEBAHAGIAAN DAN ORIENTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK DAERAH SULAWESI UTARA Weny; Olivia S. Nelwan; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Manajemen yang baik dapat terwujud dengan adanya sumber daya manusia atau karyawan yang dapat diandalkan untuk membawa perusahaan kearah yang lebih baik. Organisasi harus mampu untuk menyatukan persepsi atau cara pandang pegawai dan pimpinan dalam rangka mencapai tujuan organisasi antara lain melalui pembentukan mental bekerja yang baik dengan loyalitas yang tinggi terhadap pekerjaannya, sehingga pegawai termotivasi dan mempunyai keyakinan diri terhadap kemampuan dan kompetensi yang dimilikinya untuk dapat melakukan suatu hal untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kebahagiaan dan orientasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Sulawesi Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Sulawesi Utara sebanyak 43 pegawai. Adapun penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode survey, wawancara dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan atau pun parsial Gaya Kepemimpinan, Kebahagiaan dan Orientasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Sulawesi Utara. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kebahagiaan, Orientasi Kerja, Kinerja Pegawai

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. ANGKASA PURA SUPPORT MANADO Sefila Tubagus; Bernhard Tewal; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i1.47198

Dalam menjaga keberlanjutan bisnis, penting peran kepuasan kerja karyawan. Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah locus of control, organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control, organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Angkasa Pura Support Manado. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Angkasa Pura Support Manado dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 41 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang di dapatkan tidak terdapat hubungan antara locus of control dan kepuasan kerja, selanjutnya terdapat hubungan antara organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja, dan komitmen organisasi memiliki hubungan dengan kepuasan kerja. Kata Kunci: locus of control, organizational citizenship behavior, komitmen organisasi dan kepuasan kerja

PENGARUH KOMPETENSI, KOORDINASI DAN TEAMWORK TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA GROUND STAFF PT. GAPURA ANGKASA MANADO DALAM MENANGANI PENERBANGAN GARUDA INDONESIA David Timothy Lodewijck Howard Tumbuan; Merinda H. Ch. Pandowo; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.50693

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, koordinasi dan teamwork terhadap efektivitas kerja ground staff PT. Gapura Angkasa Manado dalam menangani kegiatan penerbangan Garuda Indonesia. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari lapangan dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah ground staff PT. Gapura Angkasa Manado dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 63 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan alat uji analisis IBM SPSS 26. Metode penelitian analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan Kompetensi, Koordinasi, dan Teamwork berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja ground staff PT. Gapura Angkasa Manado. Kompetensi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja Ground Staff PT.Gapura Angkasa Manado dalam menangani penerbangan Garuda Indonesia. Kata Kunci: efektivitas kerja, kompetensi, koordinasi, teamwork

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA ANGGOTA KEPOLISIAN DI SATUAN RESERSE KRIMINAL POLRESTA SAMARINDA Kevin Fernando Ratag; Lucky O. H. Dotulong; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50699

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat dalam pengambilan data dengan jumlah sampel sebesar 85 orang dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kualitas Kehidupan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja, organizational citizenship behavior

PENGARUH KEPRIBADIAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMPETENSI KERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI CABANG TENDEAN Regita Pingkan Lucia Pajow; Victor P.K. Lengkong; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.50984

Kesuksesan sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh kemampuan dan kompetensi para karyawan yang bekerja di dalamnya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepribadian, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap kompetensi kerja karyawan di PT. Hasjrat Abadi Cabang Tendean. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada PT.Hasjrat Abadi Cabang Tendean dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja. Tingkat Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja. Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Tingkat Pendidikan. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengalaman Kerja. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja melalui Tingkat Pendidikan sebagai variabel intervening. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja melalui Pengalaman Kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci: kepribadian, tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan kompetensi kerja

PENGARUH MINAT KERJA, EFIKASI DIRI DAN PRESTASI BELAJAR TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA MANAJEMEN ANGKATAN 2019 DI FEB UNSRAT MANADO Mega Dewi Astuti; Olivia S. Nelwan; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51323

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh minat kerja, efikasi diri dan prestasi belajar terhadap kesiapan kerja mahasiswa manajemen angkatan 2019 di FEB UNSRAT Manado. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh mahasiswa jurusan manajemen angkatan 2019 yang berjumlah 342 mahasiswa. Sampel dalam penelitian ini didapatkan sebanyak 78 mahasiswa yang dijadikan responden. Penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan minat kerja, efikasi diri dan prestasi belajar berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja. Minat kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kesiapan kerja, efikasi diri memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kesiapan kerja dan prestasi belajar memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kesiapan kerja. Dengan adanya penelitian ini diharapkan mahasiswa manajemen FEB UNSRAT dapat lebih mengetahui pentingnya minat kerja, efikasi diri dan prestasi belajar sebagai faktor lain yang dapat meningkatkan kesiapan kerja. Kata Kunci: minat kerja, efikasi diri, prestasi belajar, kesiapan kerja

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, INTEGRITAS DAN KEPRIBADIAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH NOONGAN Gloria Charis Prang; James D.D. Massie; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51848

Loyalitas Pegawai merupakan salah satu aspek penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Iklim Organisasi yang kondusif, integritas yang tinggi dari seorang pegawai serta pembawaan diri atau kepribadian yang baik pada dasarnya dapat menginspirasi dan mendorong pegawai untuk bekerja lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk mengerahui Pengaruh Iklim Organisasi, Integritas dan Kepribadian Terhadap Loyalitas Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Noongan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif asosiatif, dengan sampel sebanyak 55 responden dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dengan uji f dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Iklim Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap Loyalitas Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Noongan, dan secara parsial Integritas dan Kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Noongan. Serta secara simultan Iklim Organisasi, Integritas dan Kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Noongan. Selanjutnya diharapkan untuk para pegawai terus meningkatkan integritas yang ada serta kepribadian baik yang ada ditempat kerja. Kata Kunci: iklim organisasi, integritas, kepribadian, loyalitas pegawai

PENGARUH KEBEBASAN DALAM BEKERJA, TOLERANSI AKAN RISIKO, DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA (STUDI KASUS PADA MAHASISWA AKHIR FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SAM RATULANGI) Putri Regina Papeo; Christoffel Kojo; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52096

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kebebasan dalam Bekerja, Toleransi Akan Risiko, dan Latar Belakang Keluarga Terhadap Minat Berwirausaha pada Mahasiswa (Studi Akhir pada Mahasiswa Akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi). Metode pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling diperoleh 88 dari 677 populasi yang ada. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian dengan menyebarkan kepada responden yang dibagikan secara online menggunakan google form. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Liniar Berganda dengan menggunakan bantuan SPSS 25 untuk mengolah data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial variabel Kebebasan dalam Bekerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Berwirausaha, Toleransi Akan Risiko memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Berwirausaha, dan Latar Belakang Keluarga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Berwirausaha. Secara simultan menunjukkan Kebebasan dalam Bekerja, Toleransi Akan Risiko, dan Latar Belakang Keluarga berpengruh signifikan terhadap Minat Berwirausaha. Kata Kunci: kebebasan dalam bekerja, toleransi akan risiko, latar belakang keluarga, minat berwirausaha

PENGARUH REWARD, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MITRA DRIVER GRABBIKE PT. GRAB DI KOTA MANADO Yurike Brigita Paat; Rita N. Taroreh; Genita G. Lumintang
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 16 No. 3 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v16i3.11949

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas mitra driver GrabBike PT. Grab di Kota Manado. Populasi penelitian ini adalah anggota Komunitas TKT (The Knalpot Team) yang berjumlah 50 orang, dengan metode sensus sebagai teknik pengambilan sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda untuk melihat hubungan antar variabel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja mitra driver, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Sementara itu, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, reward, beban kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas mitra driver GrabBike. Penelitian ini menyarankan agar PT. Grab mengoptimalkan sistem reward, menyeimbangkan beban kerja, dan memperbaiki lingkungan kerja demi meningkatkan kinerja mitra driver.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search