Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL juremi: jurnal riset ekonomi International Journal of Health Science (IJHS) Journal of the Community Development in Asia
Victor P.K. Lengkong
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
TOP MANAGEMENT TEAM AND COMPANY PERFORMANCE IN BIG COUNTRIES VS SMALL COUNTRIES Joy Elly Tulung; Olivia S. Nelwan; Victor P.K. Lengkong
Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Vol 15, No 1 (2012): April 2012
Publisher : STIE Perbanas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jebav.v15i1.60

Abstract

So far, there has been little research related to the impact of globalization on corporate governance,particularly the internationalization of the board of directors of international orglobal companies. Besides that, there has been little attention to the nationality compositionof top management. In connection with such a condition, this study attempts to investigatehow the Nationality Diversity in Top Management Team (TMT) affects Company Performancein big countries in Europe versus small countries in Europe. The research data weremanagement boards of companies in 111 companies: 30 in Germany, 38 in France, 25 in theNetherlands, and 18 in Belgium. The whole dataset was provided by Van Veen and Marsman(2008) and derived from this study on nationality diversity. The study provides several results.First, there is a positive relationship between the nationality diversity of TMT membersand company performance. Second, the size of the companies depends on the size of thecountry; companies in the big countries have more employees than those in the small countries.Third, the result of company performance in the big countries and the small countries isnot significant, so the performance of the companies in the big countries is not better thanthat of the companies in the small countries.
PKM Analysis of Working Capital and Return to Main Livestock Business B2 Likupang District, Minahasa Utara Joubert B. Maramis; Victor P.K. Lengkong; Jantje L. Sepang; Jeffrey L. Tampenawas
Journal of the Community Development in Asia (JCDA) Vol 2, No 1 (2019): Journal of The Community Development in Asia (JCDA)
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (89.426 KB) | DOI: 10.32535/jcda.v2i1.349

Abstract

In the main coastal area in Likupang District, there are still many B2 farmers who release their livestock freely (without pens). Farmers who do not breed B2 livestock, the majority of the reason is that they are less able to buy fodder regularly. According to them, if it is grounded it will require a very large cost to buy food, whereas if left (released) B2 will find its own food so that the owner does not spend high feed costs. Also, the ability to calculate working capital and analyze home a very important point in conducting livestock business B2. And the results of observations and interviews with B2 livestock owners, concluded that their financial abilities were mostly inadequate. Constraints faced by B2 breeders in Likupang District are the value of entrepreneurship that indeed requires a long term to change, the traditional habits of farmer management are still strong, consistency and continuity of assistance is still lacking, Tolerance of surrounding communities to B2 animals released is still quite high (tolerant) However, there is still no professional B2 livestock group, the cost for cages is high and B2 animal feed costs are high. After counseling, there is an increase in B2 farmers' understanding of the importance of working capital and return home. B2 breeders are motivated (temporarily) to want to plant their livestock. Keywords: working capital, return home, breeders, pigs, northern Minahasa
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEBAHAGIAAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP OCB PADA KARYAWAN GRAN PURI HOTEL MANADO Dinda Rahmawati Muhaimin Conoras; Victor P.K. Lengkong; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.49560

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh lingkungan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kebahagiaan dan dampaknya terhadap OCB pada karyawan Gran Puri Hotel Manado”.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden yang diambil dari seluruh populasi pada Gran Puri Hotel Manado dengan menggunakan Teknik sampling jenuh.Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dan Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan dari program Smart PLS 4.Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kebahagiaan,Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara negatif atau tidak signifikan terhadap Kebahagiaan,Lingkungan kerja berpengaruh secara negatif atau tidak signifikan terhadap OCB,keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB,Kebahagiaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB,lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap OCB melalui kebahagiaan,dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara negatif atau tidak signifikan terhadap OCB.   Kata Kunci: lingkungan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, kebahagiaan, OCB
ANALISIS IMPLEMENTASI KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) SEBAGAI UPAYA TERHADAP PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA DI PT. PLN (PERSERO) UP3 MANADO Steven Johannes Imanuel Pangkey; Victor P.K. Lengkong; Regina Trifena Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memainkan peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan, karena manusia merupakan aset hidup yang perlu dipelihara dan dikembangkan. Salah satu hal yang harus menjadi perhatian utama bagi manajer sumber daya manusia ialah kesehatan dan keselamatan kerja (K3). Maka tujuan penelitian ini untuk mengetahui Implementasi Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Sebagai Upaya Terhadap Pencegahan Kecelakaan Kerja Di Pt. Pln (Persero) Up3 Manado. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh di PT. PLN (Persero) UP3 Manado sebanyak 10 orang, dan teknik analisis menggunakan teknik Analisis Iteraktif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara, teknik penyebaran kuesioner dan teknik kepustakaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT. PLN (Persero) UP3 Ma nado telah menerapkan 5 unsur kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dengan baik. Simpulan dalam penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa penerapan 5 unsur kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di PT. PLN (Pesero) UP3 Manado berjalan dengan baik.Kata Kunci: Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Pencegahan Kecelakaan Kerja.
PENGARUH KEPRIBADIAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMPETENSI KERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI CABANG TENDEAN Regita Pingkan Lucia Pajow; Victor P.K. Lengkong; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.50984

Abstract

Kesuksesan sebuah perusahaan sangat ditentukan oleh kemampuan dan kompetensi para karyawan yang bekerja di dalamnya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepribadian, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap kompetensi kerja karyawan di PT. Hasjrat Abadi Cabang Tendean. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada PT.Hasjrat Abadi Cabang Tendean dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang kemudian dianalisis dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja. Tingkat Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja. Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Tingkat Pendidikan. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengalaman Kerja. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja melalui Tingkat Pendidikan sebagai variabel intervening. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi Kerja melalui Pengalaman Kerja sebagai variabel intervening.   Kata Kunci: kepribadian, tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan kompetensi kerja
ANALISIS HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BALAI PENGKAJIAN TEKNOLOGI PERTANIAN (BPTP) PROVINSI SULAWESI UTARA Fergie Clivert Anis; Victor P.K. Lengkong; Merinda H. Ch. Pandowo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51722

Abstract

Ada banyak cara dan strategi yang dapat di lakukan dalam pengembangan sumber daya seperti pengembangan karir dan promosi jabatan bagi setiap pegawai yang akan menciptakan suatu kepuasan dalam bekerja. Kepuasan kerja merupakan luapan emosional seorang pegawai terhadap pekerjaan yang dicintainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karir dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diberikan kepada pegawai BPTP. Pengujian instrumen dilakukan berdasarkan pengujian uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji chi square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja sebesar 0.681, hal ini menunjukkan bahwa hubungan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 68,10%. Hasil penelitian promosi jabatan dan kepuasan kerja menunjukkan hasil sebesar 0.523, artinya promosi jabatan memiliki hubungan yang cukup kuat dengan kepuasan kerja sebesar 52,30%. Saran dalam penelitian ini diharapkan pimpinan harus memperhatikan program pengembangan karir dan promosi jabatan agar terciptanya kepuasan dalam bekerja setiap pegawai.   Kata Kunci: pengembangan karir, promosi jabatan, kepuasan kerja.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI KASUS DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA, STATISTIK DAN PERSANDIAN KABUPATEN MINAHASA TENGGARA) Driklen Nicoleman Marthes Pondaag; Victor P.K. Lengkong; Regina Trifena Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53952

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Minahasa Tenggara. Populasi dalam penelitian ini adalah Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara di Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Minahasa Tenggara, yang berjumlah 32 orang. Besarnya sampel dalam penelitian ini yaitu 32 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis PLS-SEM. Analisis yang digunakan meliputi outer model dan inner model. Dengan uji ini dapat dilihat bagaimana variabel-variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara, dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara. Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Minahasa Tenggara.   Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja ASN
The OCB Roles as a Mediator Self-Actualization, Psychological Well Being, and Work Environment on Health Worker Performance: Study during COVID-19 Pandemic in Indonesia Wenda Anthonie; Bernhard Tewal; Olivia S Nelwan; Greis M. Sendow; Victor P.K. Lengkong
International Journal Of Health Science Vol. 2 No. 2 (2022): July: International Journal of Health
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1078.701 KB) | DOI: 10.55606/ijhs.v2i2.205

Abstract

This study focuses on determining the role of organizational citizenship behavior or OCB as a mediator the relationship between self-actualization, psychological well-being, and the work environment on the performance of health workers with studies during the COVID-19 pandemic in Indonesia. Data were collected from 89 nurses who work in hospitals owned by police institutions in Manado City, Indonesia. Respondents were surveyed directly about their perceptions related to the research topic. The results showed that OCB acts as a mediator between self-actualization, psychological well-being, and the work environment on the performance of health workers. Directly only the work environment has an insignificant effect on the performance of health workers, while other variables indicate a positive and significant relationship. These findings contribute to hospital management and other relevant institutions, as well as human resource research during the COVID-19 pandemic. Some of the limitations of this study are described at the end of this article.
ANALISIS LOYALITAS DAN PRODUKTIVITAS PENGURUS ORGANISASI GERAKAN MAHASISWA KRISTEN INDONESIA CABANG MANADO Valentino R.N. Pakasi; Victor P.K. Lengkong; Jacky S.B. Sumarauw
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 5 No. 2: September 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v5i2.11323

Abstract

This study aims to analyze the loyalty and productivity of board members of the GMKI Manado Branch. A qualitative approach using the phenomenological method was employed to explore the experiences, motivations, and challenges faced by the board members in fulfilling their organizational roles. Data were collected through in-depth interviews, observation, and documentation with six key informants. The findings indicate that board members’ loyalty is reflected in their commitment, sense of belonging to the organization, and willingness to dedicate time and energy for the progress of GMKI. Meanwhile, their productivity is influenced by inspirational leadership, a supportive organizational culture, and enviromental support. This study also reveals that the main challenge faced by board members is managing the conflict between academic responsibilities and organizational duties. This research contributes theoretically by enriching the literature on human resource management in faith-based student organizations and provides practical implications for developing future policies on leadership regeneration and organizational management within GMKI.
Institutional Pressure and the Adoption of Sustainable Development Goals (SDGs) in Mining Companies in Indonesia Sammy Rommy Novie Korua; Olivia S. Nelwan; Victor P.K. Lengkong; Rita N. Taroreh; Genita G. Lumintang
SOSIOEDUKASI Vol 14 No 4 (2025): SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL
Publisher : Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universaitas PGRI Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36526/sosioedukasi.v14i4.6431

Abstract

This study uses institutional theory as the analytical framework to examine how institutional pressures affect the institutional adoption of sustainable development goals (SDGs) among mining companies in Indonesia. Through a qualitative content analysis of sustainability reports from 11 firms in three categories of ownership (state-owned enterprises, multinational corporations, and domestic private firms), this study examines different patterns of SDG integration due to coercive normative and mimetic pressures. The findings reveal that multinationals pursue the widest array of SDGs 15-16, motivated by global ESG expectations and investor demands. State-owned enterprises show moderate adoption of 10-12 goals mainly due to national regulations and the legitimacy of the public. Domestic private firms have high variability in 6-11 goals, with listed or parent-affiliated firms showing more substantive engagement than their smaller non-listed counterparts. Crucially, the research concludes that capital market affiliation, directly or indirectly, serves as a consistent normative force that increases the adoption of SDGs for all ownership types. This research contributes theoretically to the literature, showing that normative pressure from financial markets could outweigh coercive regulatory pressure in driving meaningful sustainability practices in developing economies. Practically, it provides practical insights for regulators, investors, and corporate leaders to enhance the implementation of SDGs beyond mere symbolic disclosure.
Co-Authors Bernhard Tewal Dinda Rahmawati Muhaimin Conoras Driklen Nicoleman Marthes Pondaag Fergie Clivert Anis Genita G. Lumintang Greis M. Sendow Jacky S.B. Sumarauw Jantje L. Sepang Jeffrey L. Tampenawas Joubert B. Maramis Joy Elly Tulung Merinda H. Ch. Pandowo Olivia S Nelwan Olivia S. Nelwan Regina Trifena Saerang Regita Pingkan Lucia Pajow Rita N. Taroreh Sammy Rommy Novie Korua Steven Johannes Imanuel Pangkey Valentino R.N. Pakasi Wenda Anthonie Yantje Uhing