Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Syaharuddin Y
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : JURNAL MANAJEMEN

 1 
Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. pelabuhan indonesia iv cabang samarinda Yamanie, Ibnu Yarham; Y, Syaharuddin
JURNAL MANAJEMEN Vol 8, No 1 (2016)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (611.703 KB) | DOI: 10.29264/jmmn.v8i1.1186

Abstract

The purpose of this study is to uncover the effect of perfomance evalution, organizational commitment, and work discipline to staff performance porting branch Indonesia IV Samarinda, All 51 Staff were evaluated, and the result analyzed by linear regression using SPSS 16 for windows, Result showed that performance evalution, organizational commitment, and work discipline have positive effect to staff performance, Suggestion to future research is the researcher have to improve research quality and added or extended sample framerwork.Keyword: Job Achievement Estimation, organizational commitment, labor discipline, Performance Employee
Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Syaharuddin Y Syaharuddin Y; Farhan Hilmy
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i2.11319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt.inti surya deli cabang bontang. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pt. Inti surya deli cabang bontang. Penelitian ini menerapkan alat analisis statistical product and service solution (spss) dan dengan analisis kuantitatif sebagai metode penelitian. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 27 karyawan pt.inti surya deli cabang bontang. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi finansial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pt.inti surya deli cabang bontang.
Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Syaharuddin Y Syaharuddin Y; Farhan Hilmy
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2022): Juni
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i2.11319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt.inti surya deli cabang bontang. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pt. Inti surya deli cabang bontang. Penelitian ini menerapkan alat analisis statistical product and service solution (spss) dan dengan analisis kuantitatif sebagai metode penelitian. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 27 karyawan pt.inti surya deli cabang bontang. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi finansial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pt.inti surya deli cabang bontang.
Pengaruh organizational justice terhadap tingkat employee engagement Aditya Ferry Noor; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i2.8033

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh organizational justice yang terdiri dari distributive justice, procedural justice dan interactional justice secara signifikan dan parsial, serta untuk mengetahui variable yang dominan berpengaruh terhadap employee engagement karyawan PT. Geoservices Samarinda. Sampel penelitian ini sebanyak 86 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa distributive justice,  procedural justice dan interactional justice berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement.
Co-Authors Achmad Tirta Wahyuda Adinda Bonita Wisesa Aditya Ferry Noor Agung Budianto Awal Hikmah Azura Septy Devi Dwi Rohmawati K Eka Kujayanti Elfiana Septiya Rini Farhan Hilmy Fransisca Novita Lunga Gusti Noorlitaria Hafindro Warada Hanafi Hanafi Heru Setiawan Innyke Putri Gita Cahyani Irfah Rahayu Ningsih Isman Hadhi Qodri Laila Noor putri Mahanani M. Faidotun Nur Muhammad Reza Raka Al Fathan Radina Awaliah Rina Rina Robiansyah, Robiansyah Siti Maria Siti Maria Syamrah Aulia Trifeni Arpin Nipi Yamanie, Ibnu Yarham Yonathan - Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Zainal Ilmi