Garuda - Garba Rujukan Digital

JINGLE DAN TAGLINE IKLAN TELEVISI TERHADAP PURCHASE INTENTION GENERASI MILLENNIAL KOTA DENPASAR MELALUI BRAND AWARENESS PRODUK THE PUCUK Luh Komang Candra Dewi; I Ketut Mustika; Ni Luh Sili Antari; Putu Edi Ariawan
Journal of Applied Management Studies Vol. 4 No. 1 (2022): Journal of Applied Management Studies
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamms.v4i1.57

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh jingle dan tagline terhadap purchase intention melalui brand awareness pada iklan televisi teh dalam kemasan merek Teh Pucuk Harum di wilayah Kota Denpasar dengan ukuran sampel yang digunakan sebesar 102 responden melalui teknik pengambilan sampel nonprobability sampling dengan jenis purposive sampling dan kuota sampling. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert yang digunakan untuk mengukur 17 indikator berbasis metode analisis Structural Equation Modelling dengan program AMOS 22. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa variabel jingle berpengaruh negatif dan signifikan terhadap purchase intention. Tagline berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Jingle berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness. Tagline berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness dan brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention.

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAH DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN: Studi Pada Pemerintah Kabupaten Karangasem I Putu Santika; I Ketut Mustika; Ni Luh Kuni Hari
Journal of Applied Management Studies Vol. 4 No. 1 (2022): Journal of Applied Management Studies
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamms.v4i1.58

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia, standar akuntansi pemerintah dan system pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan (studi kasus di Kabupaten Karangasem). Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yaitu hubungan kausalitas antara kompetensi sumber daya manusia, standar akuntansi pemerintah dan system pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan Kabupaten Karangasem. Sebagai gambaran populasi adalah pegawai Organisasi perangkat daerah (OPD) di Kabupaten Karangasem dengan total sampel yang digunakan sebanyak 90 orang yag terdiri dari 41 kasubag keuangan, 41 penata laporan keuangan dan 8 orang staf BPKAD di bidang akuntansi. Metode pengumpulan data yang dipergunakan di dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran kuisioner/angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis statistik kuantitatif dengan menggunakan model regresi liner berganda yang diselesaikan dengan SPSS (Statistical Package for the Social Science) for windows. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan model regresi linear berganda menunjukkan bahwa: 1). Kompetensi sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. 2). Standar akuntansi pemerintah memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan dan 3). Sistem pengendalian intern memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan Pemerintah Kabupaten Karangasem. Implikasi penelitian ini adalah a). Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. b) Standar akuntansi pemerintah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. c) Sistem pengendalian intern berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan.

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Pemediasi Di PT Bank Mandiri KCP Kerobokan I Putu Santika; I Ketut Mustika; I.A. M. A. Prama Iswari; I Ketut Budiasa
RELASI : JURNAL EKONOMI Vol 19 No 1 (2023)
Publisher : STIE Mandala Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v19i1.668

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank Mandiri KCP Kerobokan, melalui motivasi sebagai pemediasinya. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sebagai sampel yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dan berbentuk penelitian asosiatif kausalitas, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dan hubungan ini memiliki sifat sebab akibat. Terdapat 3 (tiga) variabel operasional yang akan dikaji yaitu: Kompensasi, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja. Pengujian instrumen penelitian terdiri dari 2 (dua) tahapan yaitu uji validitas instrumen dan uji reliabilitas instrumen. Penelitian ini akan menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Bank Mandiri KCP Kerobokan. Tehnik analisis data menggunakan analisis path dengan bantuan program SPSS versi 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT Bank Mandiri KCP Kerobokan 2). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri KCP Kerobokan; 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri KCP Kerobokan 4) Motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri KCP Kerobokan.

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Kasus Pada Rumah Sakit Daerah Kabupaten Karangasem I Ketut Mustika; Dewiwati Sujadi; I Komang Sudirgayasa
Journal of Applied Management Studies Vol. 4 No. 2 (2023): Journal of Applied Management Studies
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamms.v4i2.84

This study aims to analyze the effect of Person Organization Fit on Organizational Commitment with Job Satisfaction as a mediating variable (Case Study at Regional General Hospital (RSUD) Karangasem Regency). The sampling technique in this study used probability sampling method as many as 148 people. Data analysis techniques use a variance-based or component-based approach with Smart Partial Least Square (PLS). The results of the analysis found that 1) Person organization fit has a positive and significant effect on job satisfaction; 2) Person organization fit has a positive and significant effect on organizational commitment; 3) Job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment; and 4) Person organization fit has a positive and significant effect on organizational commitment through job satisfaction at the Regional General Hospital of Karangasem Regency. This result means that an increase in Person organization fit will be able to increase organizational commitment through increased job satisfaction at the Regional General Hospital of Karangasem Regency. The suggestion in this study is that hospital management is expected to pay attention to Person organization fit and job satisfaction in an effort to increase employee organizational commitment.

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Pemediasi Di PT Bank Mandiri KCP Kerobokan I Putu Santika; I Ketut Mustika; I.A. M. A. Prama Iswari; I Ketut Budiasa
RELASI : JURNAL EKONOMI Vol 19 No 1 (2023)
Publisher : STIE Mandala Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v19i1.668

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank Mandiri KCP Kerobokan, melalui motivasi sebagai pemediasinya. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sebagai sampel yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dan berbentuk penelitian asosiatif kausalitas, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dan hubungan ini memiliki sifat sebab akibat. Terdapat 3 (tiga) variabel operasional yang akan dikaji yaitu: Kompensasi, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja. Pengujian instrumen penelitian terdiri dari 2 (dua) tahapan yaitu uji validitas instrumen dan uji reliabilitas instrumen. Penelitian ini akan menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Bank Mandiri KCP Kerobokan. Tehnik analisis data menggunakan analisis path dengan bantuan program SPSS versi 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT Bank Mandiri KCP Kerobokan 2). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri KCP Kerobokan; 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri KCP Kerobokan 4) Motivasi kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri KCP Kerobokan.

PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI JOB BURNOUT PADA BIRO SDM POLDA BALI I Ketut Mustika; I Made Agus Rai Perbawa; I Wayan Budi Artha
Journal of Applied Management Studies Vol. 5 No. 1 (2023): Journal of Applied Management Studies
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamms.v5i1.104

Management of human resources in an organization is an important aspect, because HR will have a positive impact on organizational development. This study aims to determine and analyze the effect of workload and work life balance on employee performance through job burnout. This research was conducted at the Biro SDM Polda Bali. The population in this study were all employees of the Bali Police HR Bureau with a total of 88 employees. The sample used is the census method so that the entire population is used as a sample. Collecting data using questionnaires. The data analysis technique used is SEM-PLS. The results of this study indicate that workload has a negative and significant effect on employee performance. Work life balance has a positive effect on employee performance. Job burnout has a negative and significant effect on employee performance. Workload has a positive and significant effect on job burnout. Work life balance has a negative and significant effect on job burnout. Job burnout is able to mediate the effect of workload on employee performance. Job burnout is able to mediate the effect of work life balance on employee performance.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search