Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.875
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PHARMACON DERIVATIF BALANCE Jurnal Akuntansi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Pembangunan GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Jurnal Media Ekonomi Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Jurnal Pendidikan Sang Surya International Journal of Economics (IJEC) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA) Journal of Economics and Management Scienties Land Journal Jurnal Pengabdian UMKM Bina Bangsa International Journal of Business and Management Jurnal Cendekia Ilmiah
Nur Salma, Nur
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung Utami, Irma; Kumalasari, Nety; Salma, Nur
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5237

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung. Kinerja adalah pencapaian hasil kerja seseorang dengan melaksanakan tugas yang diberikan sesuai dengan tanggung jawab. Kompetensi yaitu kemampuan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan dengan dilandasai oleh keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang baik. Sementara itu, disiplin kerja merupakan bentuk kesadaran dan kesediaan seseorang untuk ikut serta melaksanakan peraturan organisasi. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah 183 pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Lampung dengan sampel sebanyak 65 pegawai. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan terhadap Kinerja pegawai (Y) dengan diperoleh nilai F hitung sebesar (45,091) lebih besar dari F tabel (3,14).
Pemberdayaan UMKM Lokal Melalui Pendampingan Pemasaran Digital dan Pengembangan SDM di Gading Rejo Silvia, Dewi; Herlambang, Dian; Anwar, Amelia; Salma, Nur; Masthuroh, Masthuroh
Jurnal Pustaka Mitra (Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat) Vol 6 No 3 (2026): Jurnal Pustaka Mitra (Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat)
Publisher : Pustaka Galeri Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55382/jurnalpustakamitra.v6i3.1820

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) berbasis lokal di Kecamatan Gading Rejo berjumlah 15 pelaku UMKM yang memiliki peran strategis dalam mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat. namun, sebagian besar UMKM masih menghadapi permasalahan dalam manajemen pemasaran digital dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM), seperti rendahnya pemanfaatan media digital, keterbatasan keterampilan pemasaran, serta belum terstrukturnya pembagian tugas kerja. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas UMKM melalui pendampingan manajemen pemasaran digital dan pengembangan SDM. Metode kegiatan meliputi identifikasi kebutuhan, pelatihan, pendampingan implementasi, serta monitoring dan evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan pelaku UMKM dalam memanfaatkan media digital sebagai sarana pemasaran, serta perbaikan dalam pengelolaan SDM melalui pembagian tugas dan peningkatan kompetensi kerja. Pendampingan yang dilakukan secara terstruktur dan aplikatif terbukti mampu mendorong UMKM untuk lebih adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis dan meningkatkan daya saing usaha. Kegiatan ini diharapkan dapat berkontribusi dengan baik.
Co-Authors Akhdzulhijah, Sri Ayadilah Alie, Maria S Anwar, Amelia Ardillah, Andi Arnanda, Yulistiana Devi Wulandari Dewi, Atika Septiana Ekatama Surya, M. Renandi Hadi Prayitno Hairudin, Hairudin Hasbullah Hasbullah Herlambang, Dian Ismawati Ismawati Karsim, K Kumalasari, Nety Kuniasih, Evi Kushariyadi Kushariyadi Lestari, Mira Anggun Loliyana, Rina Loliyani, Rini Maharani, Intan Masthuroh, Masthuroh Merinda WA, Shinta Novalita, Novalita Novyanti, Nur Hikma Octaria, Rani Oktaria, Eka Travilta Purnomo, Rosyana F Reny WA, Armalia Sari, Elina Mutia Sari, Meita Sekar Silvia, Dewi Sitanggang, Juwita Magdalena Siti Khoirina Utami, Irma WA, Shinta Merinda Warisi, Darwin Yanti, Novakartika Yulistina Yulistina