Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.538
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DERIVATIF Jurnal Ekonomi Pembangunan GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Industri (EBI) Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Journal Of Human And Education (JAHE) International Journal of Economics (IJEC) Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Journal of Economics and Management Scienties Diteksi : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan (JAMAPEDIK)
Loliyani, Rini
Unknown Affiliation
Religion Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN MOTIVASI TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA Pratama, Jahran Qaid; Isabella, Astrid Aprica; Loliyani, Rini
Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Vol 3, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengangguran merupakan masalah utama yang sedang dihadapi oleh masyarakat Indonesia saat ini. Terlebih dengan adanya era Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) semakin menambah terdesaknya masyarakat Indonesia oleh tenaga kerja asing yang bekerja di Indonesia. Pengangguran terjadi karena perbandingan pencari pekerjaan yang terlalu banyak di segala level pendidikan mulai dari tingkat SMP sampai dengan perguruan tinggi tidak sebanding dengan pekerjaan yang tersedia. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan dan Motivasi terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa fakultas Kesehatan Universitas Mitra Indonesia Tahun 2022. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan skunder. Populasi dalam penelitian ini 284, sedangkan untuk sampel berjumlah 74 responden, sampel didapat dari rumus Slovin. Hasil penelitian yang telah di lakukan menunjukan bahwa Pengaruh Pengatahuan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Minat Berwirausaha secara bersama. Pengaruh Pengatahuan dan Motivasi berpengaruh sebesar 52,7 % terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa fakultas Kesehatan Universitas Mitra Indonesia Tahun 2022. Sedangkan sisanya 47,3 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
PENGARUH ORIENTASI PASAR DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING DAN KINERJA PEMASARAN Kurnia, Dina; Hairudin, Hairudin; Loliyani, Rini; Oktaria, Eka Travilta
Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi pasar, inovasi produk terhadap keunggulan bersaing dan kinerja pemasaran. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya, yaitu melalui responden yang mengisi kuesioner dan data sekunder adalah data yang dikumpulkan dari pihak lain yaitu dari karyawan dan manager Adiksi Coffee. Teknik analisis yang digunakan melalui validitas, reabilitas, asumsi klasik, hipotesis dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan pengaruh orientasi pasar, inovasi produk terhadap keunggulan bersaing dan kinerja pemasaran dan secara parsial masing-masing variabel berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing dan kinerja pemasaran. Dengan demikian untuk meningkatkan keunggulan bersaing dan kinerja pemasaran harus memperhatikan faktor orientasi pasar dan inovasi produk.
Membangun Kapasitas UMKM dalam Pemasaran Digital di Desa Wisata Way Tebing Cepa Yusda, Desi Derina; Indriyani, Susi; Enzovani, Senna; Loliyani, Rini; Brajanoto, Destoprani
Diteksi : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2024): Diteksi, Vol. 2, No. 1, Mei 2024
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36873/diteksi.v2i1.14096

Abstract

The Covid-19 pandemic has severely hampered the expansion of the world economy, including Indonesia. In the midst of this challenging situation, businesses are being forced to innovate and fight for their survival. On a positive note, the rapid advancement of digital technology has opened up new opportunities for MSMEs to market their products to a wider audience online. This allows MSMEs to reach a broader market and increase sales. However, to fully capitalize on these opportunities, MSMEs need to improve their human resources (HR) and information technology (IT) capabilities. This is crucial to help them adapt to the various new technologies emerging in the era of Industry 4.0. The government has high hopes for MSMEs to become major players in the development of Indonesia's digital economy. MSME empowerment can be achieved by assisting them in gaining access to finance and ensuring that their products are of sufficient quality to compete in the market. This can increase investor confidence in MSMEs and open up funding opportunities. To enter the online business, MSMEs need to make improvements in several areas, such as product quality, product standardization, HR development, and access to financing. Collaboration between the government and e-commerce platforms is essential to support MSMEs in utilizing digital technology and developing their online businesses. As a commitment to helping MSMEs, Universitas MItra Indonesia is conducting a community service activity with the theme "Building MSME Capacity in Digital Marketing in Way Tebing Cepa Kalianda Tourism Village". This activity is being held in Taman Baru Village, Penengahan District, South Lampung Regency. This activity's primary goal is to teach and advise MSMEs in the community on how to use social media to market their goods and services.
Peran Mediasi Komitmen Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Abadi Pustaka Loliyani, Rini; Loliyana, Rina; Enzovani, Senna; Qodri, Lailatul
GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47768/gema.v16i1.202407

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmenkerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan sample sebanyak 86 Responden. Teknik analisis yang dilakukan yaitu uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji regresi linear berganda dan uji Moderate Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan,dan Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara simultan Budaya Organisasi dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap KinerjaKaryawan. Sedangkan secara simultan Komitmen Kerja dapat memediasi Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Semakin baik budaya organisasi dan kepemimpinan yang terbentuk dan dijalankan pada perusahaan maka dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Sehingga perusahaan diharapkan dapat berupaya untuk membuat dan menetapkan regulasi pelaksanaan visi misi yang dapat menciptakan budaya organisasi dan kepemimpinan yang positif, melakukan supervisi secara berkala agar dapat mengetahui sejauhmana komitmen karyawan dalam melaksanakan tugas, dengan tujuan dapat meningkatkan peningkatan kinerja karyawan.
PENGARUH SOCIAL SUPPORT, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PT. BUDI BERLIAN SEJAHTERA Loliyani, Rini; Loliyana, Rina; Enzovani, Senna
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i1.1520

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhsocial support, perceived organizational support terhadap kepuasan kerja dan kinerja. PT. Budi Berlian Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dibidang jual beli kendaraan baik roda dua ataupun roda empat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Budi Berlian Sejahtera pada bagian pmasaran dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan jenis sampling jenuh yang diketahui 60 orang. Analisis data yang digunakan yaitu, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur yang dibantu dengan program SPSS for windows versi23.00. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa: (1) variabel social supportberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) variabel perceived organizational supporttidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (3) social support berpengaruh signifikan terhadap kinerja (4) perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap kinerja (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : support, perceived organizational support, kepuasan kerja, kinerja
Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Pada Bakso Urip Bandar Lampung) Rini Metri Oktavianti, Prima; Loliyani, Rini; Anugrah, Angga
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 1 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i1.3059

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Pada Bakso Urip Bandar Lampung. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan skunder. Penelitian ini mengunakan teknik probability sampling, dengan metode sample random sampling maka didapatkan 96 responden. Teknik analisis menggunakan uji validitas, reliabelitas, asumsi klasik, hipotesis. Dari hasil penelitian yang telah di lakukan menunjukan bahwa. Harga berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian, demikian juga dengan Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Pada Bakso Urip Bandar Lampung. Harga dan Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan secara bersama terhadap Keputusan Pembelian Pada Bakso Urip Bandar Lampung. Kata kunci : Harga, Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK, CABANG BANDAR LAMPUNG wati, Ning ayu setia wati; Kumala Sari, Netty; Loliyani, Rini
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.70

Abstract

Di era globalisasi saat ini , dunia bisnis khususnya bidang ritel semakin dipenuhi dengan persaingan yang ketat. Tidak hanya persaingan antar perusahaan saja yang terjadi, tetapi juga persaingan antar sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor yang mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh sebab itu, sumber daya manusia dianggap sebagai factor terpenting dalam mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Perusahaan di tuntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia dengan baik. Penelitian ini dilakukan PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Area Bandar Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui menganalisis dan membuktikan pengaruh-pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan Alfamart di Bandar Lampung yang berjumlah 170 orang. hasil penelitian ini menyatakan bahwa Secara simultan, kompensasi dan motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
The Influence of Brand Image and Digital Marketing on Consumer Purchasing Decisions (Case Study on Roja Bouquet Flower Shop) Bakti, Umar; Loliyani, Rini; Hairudin, Hairudin; Astrid Aprica Isabella; Loliyana, Rina; Adelita, Ira
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 3 No. 2 (2024): July-December
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v3i2.1183

Abstract

This research aims to determine the influence of Brand Image and Digital Marketing Attitudes on consumer purchasing decisions at the Roja Bouquet flower shop in Bandar Lampung. The type of data used in this research is quantitative, using primary and secondary data. To determine the research sample, we used a probability sampling technique because the population was above 100. The results of calculations using the Slovin formula produced a sample size of 70 respondents. The analysis technique used involves Validity, Reliability, Classical Assumptions and Hypothesis Tests. From the research results, we found that Brand Image and Digital Marketing together have a significant influence on consumer purchasing decisions at the Roja Bouquet flower shop. Brand Image and Digital Marketing have an influence of 48.9% on consumer purchasing decisions, while the remaining 51.1% is influenced by other factors not examined in this research.
PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK MITRA ANDA BANDAR LAMPUNG Suci, Isti Diana; Loliyani, Rini; Oktaria, Eka Travilta; Loliyana, Rina
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 18, No 2 (2024): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v18i2.2321

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Mitra Anda Bandar Lampung. Variabel bebas berisi rekrutmen dan pelatihan sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh untuk menentukan sampel penelitian, dikarnakan semua populasi dijadikan sampel yang memiliki jumlah populasi sebanyak 47 responden. Teknik analisis yang digunakan melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, hipotesis dan regresi linier berganda. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa rekrutmen dan pelatihan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan sebesar 72.2% rekrutmen dan pelatihan. Sedangkan sisanya 27.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompenasi dll. Berdasarkan hasil penelitian, rekrutmen tidqk berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian ini adalah Hasil analisis penelitian ini menunjukkan rekrutmen merupakan variabel yang tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, Pimpinan Klinik Mitra Anda Bandar Lampung seharusnya dapat lebih meningkatkan lagi pelatihan yang diberikan kepada karyawan.Kata kunci: Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja Karyawan
Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Retensi Karyawan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cipta Karya Mandiri Loliyana, Rina; Loliyani, Rini; Isabella, Astrid Aprica
GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47768/gema.v16i1.202406

Abstract

The success of a company can be seen from the employee performance in the company. Employee job satisfaction is an indicator of the success or failure of a company. PT.Cipta Karya Mandiri is a company that operates in the financial savings and loans sector. The employee of PT.Cipta Karya Mandiri in 2024 are 94 people. The sample was taken using census techniques as many as 94 people. The analysis techniques used are the classical assumption test, hypothesis test, multiple linear regression test and Moderate Regression Analysis (MRA) test. Based on the results of the analysis, it can be concluded that employee retention has a significant effect on employee performance, and employee loyalty has a significant effect on employee performance partially and employee retention and employee loyalty have a significant effect on employee performance simultaneously. Meanwhile, job satisfaction can mediate employee retention and employee loyalty towards employee performance simultaneously. The better employee retention and employee loyalty, the greater employee commitment and performance. The implications of this research that it is necessary to pay attention to employee retention, work loyalty and employee satisfaction in order to improve employee performance. For further research, it is recommended to add other variables that affect employee performance.
Co-Authors Adelita, Ira Ananda, Shinta Merinda W Andi Surya, Andi Anisa, Nadia Anugrah, Angga Astrid Aprica Isabella Bakti, Umar Brajanoto, Destoprani Dewi, Atika Septiana Edi Kurniawan Ekatama, M. Renandi Enzovani, Senna Hairudin, Hairudin Isabella, Astrid Aprica Karsim, K Kumala Sari, Netty Kurnia, Dina Loliyana, Rina Nur Salma, Nur Oktaria, Eka Travilta Pipit Novila Sari Pratama, Jahran Qaid Pratiwi, Senja Qodri, Lailatul Rini Metri Oktavianti, Prima Siregar, Anasta Aulia Siti Khoirina Suci, Isti Diana Susi Indriyani WA, Armalia Reny wati, Ning ayu setia wati Yusda, Desi Derina