Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Kompetensi Profesional dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Dosen Melalui Proses Pembelajaran Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Eisa Manokwari Propinsi Papua Barat Maria Yertas
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 19 No 3 (2022): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/akmen.v19i3.3217

This study aims to analyze the effect of professional competence and infrastructure on the performance of lecturers through the learning process at the Mah-Eisa Manokwari College of Economics. The research uses descriptive and verification methods with a quantitative approach. The population of this study were all lecturers of the Mah-Eisa Manokwari College of Economics totaling 100 people, the determination of the sample using the saturated technique, all populations were sampled so that the research sample was the same as the total population, namely 100 respondents. The results of the study indicate that: (1) Professional competence and infrastructure have a positive and significant effect on the learning process, (2) Professional competence and infrastructure have a positive and significant effect on lecturer performance (3) Professional competence and infrastructure. significant effect on the performance of lecturers through the learning process at the Mah-Eisa Manokwari School of Economics

Human Resources Management at Rendani Manokwari Airport Tamba, Esra; Yertas, Maria
Pinisi Business Administration Review Volume 6 Nomor 1, March 2024
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pbar.v6i1.60657

The aim of this studyto investigate the implementation of human resource management (HR) at Rendani Manokwari Airport. The research method used is a qualitative approach with case studies. Data was collected through in-depth interviews with HR managers, employees, and direct observation of HR activities at the airport. Research findings show that Rendani Manokwari Airport has implemented various HR management strategies and practices to support smooth operations and employee satisfaction. These strategies include careful recruitment and selection, employee training and development, fair reward systems, and effective internal communications. However, several challenges such as the need to improve human resource infrastructure and improve technical skills still need to be addressed. This research provides important insights for airport management and related stakeholders to improve the effectiveness and efficiency of HR management at Rendani Manokwari Airport.

Analisis Pelaksanaan Fungsi Anggaran DPRD dan Penyusunan APBD terhadap Pembangunan Daerah Pemerintah Provinsi Papua Barat Yertas, Maria
BUGIS : Journal of Business, Technology, & Social Science Vol 1 No 3 (2023): Bugis Journal
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (P3M) IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pelaksanaan Fungsi Anggaran DPRD dan Penyusunan APBD dalam Mewujudkan Pembangunan Daerah di Provinsi Papua Barat. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif data primer pengambilan sampel melalui penyebaran kuesioner sebanyak 61 terhadap pegawai pemerintah Daerah Provinsi Papua Barat. Untuk mengukur pengaruh variabel Pelaksanaan fungsi anggaran dan Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah terhadap Pembangunan Daerah, alat analisis menggunakan SPSS v.25. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) variabel Pelaksanaan fungsi anggaran DPRD secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembangunan daerah pada pemerintah daerah Provinsi Papua barat. 2) variabel penyusunan anggaran pendapatan dan belanja daerah secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembangunan daerah pada pemerintah daerah Provinsi Papua barat. 3) variabel Pelaksanaan fungsi anggaran DPRD dan penyusunan Anggaran pendapatan dan belanja daerah secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembangunan daerah pada pemerintah daerah Provinsi Papua barat.

Analisis Pelaksanaan Fungsi Anggaran DPRD dan Penyusunan APBD terhadap Pembangunan Daerah Pemerintah Provinsi Papua Barat Yertas, Maria
BUGIS : Journal of Business, Technology, & Social Science Vol 1 No 3 (2023): Bugis Journal
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (P3M) IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pelaksanaan Fungsi Anggaran DPRD dan Penyusunan APBD dalam Mewujudkan Pembangunan Daerah di Provinsi Papua Barat. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif data primer pengambilan sampel melalui penyebaran kuesioner sebanyak 61 terhadap pegawai pemerintah Daerah Provinsi Papua Barat. Untuk mengukur pengaruh variabel Pelaksanaan fungsi anggaran dan Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah terhadap Pembangunan Daerah, alat analisis menggunakan SPSS v.25. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) variabel Pelaksanaan fungsi anggaran DPRD secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembangunan daerah pada pemerintah daerah Provinsi Papua barat. 2) variabel penyusunan anggaran pendapatan dan belanja daerah secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembangunan daerah pada pemerintah daerah Provinsi Papua barat. 3) variabel Pelaksanaan fungsi anggaran DPRD dan penyusunan Anggaran pendapatan dan belanja daerah secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembangunan daerah pada pemerintah daerah Provinsi Papua barat.

Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Papua Barat Yertas, Maria
BUGIS : Journal of Business, Technology, & Social Science Vol 1 No 3 (2023): Bugis Journal
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (P3M) IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Papua Barat terhadap Kinerja pegawainya. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif data primer melalui penyebaran kuesioner terhadap 89 pegawai pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Papua Barat. Untuk mengukur pengaruh langsung variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, dan alat analisis menggunakan SPSS v.25. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (t hitung 6,003 > 2,021 dan nilai sig 0,000 < 0,05), budaya organisasi (t hitung 4,630 > 2,021 dan nilai sig 0,000 < 0,05) dan kepemimpinan (t hitung 2,566 > 2,021 dan nilai sig 0,006 < 0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian pengaruh secara bersama-sama (simultan) variabel disiplin kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan dengan F hitung (35,887 > 3,181) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Papua Barat.

Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman Dan Lingkungan Hidup Kabupaten Pegunungan Arfak Yertas, Maria
BUGIS : Journal of Business, Technology, & Social Science Vol 1 No 3 (2023): Bugis Journal
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (P3M) IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Pegunungan Arfak terhadap Kinerja pegawainya. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif data primer pengambilan sampel melalui penyebaran kuesioner sebanyak 35 pegawai pegawai Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Pegunungan Arfak. Untuk mengukur pengaruh langsung variabel motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dan alat analisis menggunakan SPSS v.25. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) variabel motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Pegunungan Arfak. 2) variabel disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Pegunungan Arfak. 3) variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Pegunungan Arfak. 4) variabel motivasi, disiplin dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Pegunungan Arfak.

Pengaruh Partisipasi Masyarakat dan Ketersediaan Teknologi Informasi Terhadap Kecepatan Respon Bencana Pada BPBD Provinsi Papua Barat Ronald Erold Mongdong, Roberth Kurniawan Ruslak Hammar, Maria Yertas
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.7489

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh partisipasi masyarakat dan ketersediaan teknologi informasi terhadap kecepatan respon bencana di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Papua Barat. Dalam konteks peningkatan mitigasi dan penanggulangan bencana, partisipasi masyarakat merupakan faktor penting yang dapat mempercepat tindakan tanggap darurat, sementara teknologi informasi berfungsi sebagai alat untuk mempercepat komunikasi dan distribusi informasi.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada masyarakat dan petugas BPBD di Papua Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi masyarakat yang aktif berkontribusi secara signifikan terhadap kecepatan respon bencana. Responden yang terlibat dalam pelatihan dan kegiatan penanggulangan bencana memiliki kesiapsiagaan yang lebih baik, yang berdampak positif pada waktu respon saat bencana terjadi.Selain itu, ketersediaan teknologi informasi terbukti mempercepat akses terhadap informasi terkait potensi bencana dan tindakan yang harus diambil. Penggunaan aplikasi mobile dan media sosial memfasilitasi komunikasi yang lebih cepat antara BPBD dan masyarakat, sehingga meningkatkan koordinasi dalam penanganan bencana.Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan sinergis antara partisipasi masyarakat dan teknologi informasi dalam meningkatkan kecepatan respon bencana. Oleh karena itu, disarankan agar BPBD Provinsi Papua Barat memperkuat program edukasi dan pelatihan bagi masyarakat serta meningkatkan infrastruktur teknologi informasi untuk mempercepat dan memperkuat respon terhadap bencana di masa mendatang. Kata kunci: partisipasi masyarakat, teknologi informasi, kecepatan respon bencana, BPBD, Papua Barat.

The Influence of Motivation on Employee Performance in the Investment and One-Stop Service Office of Manokwari Regency Ayomi, Yafeth Williams; Yertas, Maria; Lambi, Manuel
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to analyze the effect of motivation on employee performance at the Manokwari Regency Investment and One-Stop Integrated Service Office. Motivation is essential in increasing employee productivity and work efficiency, ultimately impacting public service quality. The research employs a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 50 DPMPTSP staff respondents. Simple linear regression techniques were used to analyze the data and measure how motivation affects employee performance. The results indicate that motivation positively and significantly influences employee performance, with a coefficient of determination of 65%. This suggests that higher employee motivation is associated with better performance. The study recommends managing motivation through sustainable training, reward, and career development programs to improve employee performance and support optimizing public services in Manokwari Regency. The findings of this study provide valuable insights into the importance of employee motivation in enhancing public sector performance. By understanding the relationship between motivation and employee performance, policymakers and managers can develop effective strategies to foster a motivated and high-performing workforce, ultimately leading to improved public service delivery in the Manokwari Regency.

Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM Kabupaten Manokwari Latuheru, Yunita Yolanda; Lucia Kl Rahaded, Maria Yertas,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7520

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UKM Kabupaten Manokwari. Variabel kompetensi dan disiplin kerja dianalisis untuk melihat sejauh mana pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di kantor dinas tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan koefisien regresi yang lebih tinggi. Namun, keduanya tetap diperlukan untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal. Secara simultan, kompetensi dan disiplin kerja menjelaskan 65% variasi kinerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya program pengembangan kompetensi pegawai dan penguatan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini memberikan wawasan bahwa dalam konteks organisasi publik, pengembangan kompetensi pegawai menjadi prioritas penting untuk mendorong produktivitas dan kualitas kerja yang lebih baik. Selain itu, kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugas juga mendukung peningkatan kinerja secara keseluruhan.Kata kunci: Antenatal Care, Anemia Pada Ibu Hamil Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kantor Dinas Perindustrian

Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Papua Barat Kambu, Fince Evilina Hesu; Asri; Haeranah; Yertas, Maria
Journal of Marketing Management and Innovative Business Review Vol. 3 No. 1 (2025): Mariobre, June 2025 (e-ISSN: 3031-4208)
Publisher : Master of Management Study Program, Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63416/mrb.v3i1.326

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif data primer melalui penyebaran kuesioner terhadap 41 aparatur sipil negara Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Papua Barat. Untuk mengukur pengaruh langsung variabel Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara dengan bantuan alat analisis menggunakan SPSS v.25, dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan (t hitung 2,695 > 2,030 dan nilai sig 0,000 < 0,05), Kompetensi (t hitung 5,724 > 2,030 dan nilai sig 0,001 < 0,05) dan Motivasi (t hitung 3,148 > 2,030 dan nilai sig 0,000 < 0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Hasil penelitian pengaruh secara simultan variabel Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi dengan F hitung (14,194 > 3,181) terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Papua Barat.

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search