Garuda - Garba Rujukan Digital

Sumber daya manusia dan e-learning system (sipedar) sebagai media knowledge sharing pada keberhasilan studi dengan pendekatan vie (valance, instrumentality and expectancy) Septyarini, Epsilandri; Rosiana, Auliya
INOVASI Vol 17, No 3 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sumber Daya Manusia, Sistem Pembelajaran Daring terhadap Keberhasilan Studi pada Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta, Dengan mengetahui besarannya pengaruh dari variabel yang diteliti, diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang baik untuk memberikan strategi dalam peningkatan Kualitas pengajaran dengan sistem pembelajaran daring terhadap Mahasiswa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini adalah 197 mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas ekonomi UST dengan metode accidental sampling. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner.

Sumber daya manusia dan e-learning system (sipedar) sebagai media knowledge sharing pada keberhasilan studi dengan pendekatan vie (valance, instrumentality and expectancy) Epsilandri Septyarini; Auliya Rosiana
INOVASI Vol 17, No 3 (2021): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v17i3.9992

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sumber Daya Manusia, Sistem Pembelajaran Daring terhadap Keberhasilan Studi pada Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta, Dengan mengetahui besarannya pengaruh dari variabel yang diteliti, diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang baik untuk memberikan strategi dalam peningkatan Kualitas pengajaran dengan sistem pembelajaran daring terhadap Mahasiswa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini adalah 197 mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas ekonomi UST dengan metode accidental sampling. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner.

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPK Wilayah XX Maluku: The Influence of Organizational Culture, Motivation, and Work Discipline on the Performance of BPK Employees in Region XX Maluku Purnamarini, Tri Ratna; Indraswari, Nurul Myristica; Rosiana, Auliya
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 7 No. 2 (2025): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v7i2.1527

Untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi, salah satu sasaran organisasi adalah kinerja yang optimal. Pegawai dalam melakukan pekerjaan mempunyai hasil yang berbeda antara tiap–tiap pegawai. Terdapat hal–hal yang mempengaruhi perbedaan dalam memperoleh hasil. Penelitian ini dilaksanakan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai BPK Wilayah XX Maluku. Populasi penelitian ini adalah pegawai BPK Wilayah XX Maluku. Data dianalisis dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa budaya organisasi dan motivasi secara sendiri tidak mempengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian secara bersama menemukan budaya organisasi, motivasi, dan disiplin mempengaruhi kinerja pegarai BPK Wilayah XX Maluku.

Pengaruh Green Governance Terhadap Sustainable Human Resource Management dan Organizational Performance dengan Digital Transformation sebagai Variabel Mediasi: The Influence of Green Governance on Sustainable Human Resource Management and Organizational Performance with Digital Transformation as a Mediating Variable Rosiana, Auliya; Purnamarini, Tri Ratna; Indraswari, Nurul Myristica
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 8 No. 2 (2026): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v8i2.2798

Penelitian ini mengkaji pengaruh Green Governance (GG) terhadap Sustainable Human Resource Management (SHRM) dan Organizational Performance (OP), dengan Digital Transformation (DT) sebagai variabel mediasi di Dinas Pertanian Yogyakarta. Berlandaskan pada Pandangan Berbasis Sumber Daya atau Resource-Based View (RBV), penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana praktik GG dan kemampuan digital berfungsi sebagai sumber daya strategis yang memperkuat praktik SDM berkelanjutan dan hasil organisasi. Dengan menggunakan metode survei kuantitatif, data dikumpulkan dari 37 karyawan dan dianalisis melalui statistik deskriptif, pengujian validitas dan reliabilitas, serta regresi berganda dengan analisis mediasi menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GG secara signifikan meningkatkan DT, SHRM, dan OP, sementara DT juga memiliki pengaruh positif yang nyata terhadap SHRM dan hasil organisasi. Lebih lanjut, DT terbukti memediasi hubungan antara GG dan SHRM serta OP. Temuan ini menyoroti bahwa mengintegrasikan digitalisasi dengan tata kelola yang berorientasi lingkungan dapat memperkuat keberlanjutan SDM, meningkatkan efektivitas operasional, dan mendukung daya saing organisasi jangka panjang di sektor pertanian publik. Studi ini menawarkan kontribusi teoritis untuk pengembangan RBV dan implikasi praktis untuk merancang kebijakan hijau berbasis digital di lembaga publik.

Title

Found 4 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 4 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search