Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

8.042

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Journal The Winners Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN EKONOMIS : Journal of Economics and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Distribusi SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Inovator : Jurnal Manajemen Efektor Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Maker: Jurnal Manajemen JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Integrated Agribusiness Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmu Manajemen Profitability JBMR: Journal of Business and Management Review Academia Open Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Action Research Literate (ARL) Jurnal Abdimas Akademika Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society Journal of Economics, Bussiness and Management Issues Bina Bangsa International Journal of Business and Management Asmara Balance: Jurnal Ekonomi

Septyarini, Epsilandri

Unknown Affiliation

Author-ID : 1244886

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Kepuasan mahasiswa dalam pembelajaran online di tengah pandemi dengan pengaruh penguasaan teknologi dan kemampuan komunikasi verbal Septyarini, Epsilandri; Cahya, Agus Dwi
INOVASI Vol 17, No 2 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan mahasiswa dalam pembelajaran dengan sistem online. Sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta yang berjumlah 200 mahasiswa. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji t dan uji F dengan teknik accidental sampling. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penguasaan teknologi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan siswa, keterampilan komunikasi verbal berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan siswa, penguasaan teknologi dan keterampilan komunikasi verbal berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan siswa. mahasiswa. Diharapkan penelitian ini dapat digunakan untuk mengukur penguasaan teknologi dan keterampilan komunikasi verbal terhadap kepuasan mahasiswa.

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual dengan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening Choirunissa, Alfania; Prayekti, Prayekti; Septyarini, Epsilandri
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol 8 No 3 (2020): JIMKES Edisi Desember 2020
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jimkes.v8i3.400

This study aims to determine the effect of job satisfaction on individual performance with self-efficacy as an intervening variable for employees of PT Nusantara Surya Sakti Yogyakarta. This type of research used in this research is descriptive quantitative. The population used is all employees of PT Nusantara Surya Sakti Yogyakarta as many as 55 employees. The sample in this study were all employees of PT Nusantara Surya Sakti Yogyakarta, as many as 55 employees. The sampling technique used was total sampling with data collection methods using a questionnaire. The data analysis technique in this study used simple linear regression. Based on the results of this study, job satisfaction has no significant positive effect on individual performance. Job satisfaction has significant positive effect on self efficacy and self efficacy has significant positive on individual performance. In this study, self efficacy as an intervening variable has a significant positive effect on job satisfaction on individual performance. Keywords : Job Satisfaction, Individual Performance, and Self Efficacy

Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap OCB dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai dinas kependudukan pencatatan sipil Is Khazamah, Marmi; Herawati, Jajuk; Septyarini, Epsilandri
FORUM EKONOMI Vol 23, No 3 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jfor.v23i3.9679

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Bantul. Dengan mengetahui besarannya pengaruh dari variabel yang diteliti, diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang baik untuk memberikan strategi dalam peningkatan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai terhadap instansi. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 pegawai yang bekerja di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Bantul. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian ini yaitu, ada pengaruh positif dan signifikan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hasil uji sobel tes menunjukkan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Pengaruh kompetensi kerja, motivasi kerja, dan kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Septiana, Septiana; Subiyanto, Didik; Septyarini, Epsilandri
INOVASI Vol 17, No 3 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi kerja, motivasi kerja danÂ kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Adi Satria Abadi dengan jumlah sampel 69 orang. Teknik pengambilan sampel adalah probability sampling yaitu simple random sampling. Teknis analisis data yang digunakan menggunakan regresi linier berganda dengan uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menemukanÂ bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan diperoleh nilai t hitung 2.243 > t tabel 1.997 dengan tingkat signifikan 0.028 < 0.05, kemudian motivasi kerja berpengaruh positif dan secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai t hitung 2.426 > t tabel 1.997 lalu kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan terdapat nilai t hitung 2.387 > t tabel 1.997 dengan tingkat signifikan 0.020 < 0.05. Nilai koefisien determinasi sebesar 26,9% artinya variabel kompetensi kerja, motivasi, dan kompensasi kerja dapat mempengaruhi variabel produktivitas kerja sebesar 26.9% sementara sisanyaÂ 73,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada di penelitian ini.

Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan knowledge sharing sebagai intervening Hasyim, Erina Fitra; Subiyanto, Didik; Septyarini, Epsilandri
INOVASI Vol 17, No 3 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui lingkungan kerja dan komunikasi terhadap knowledge sharing, serta mengetahui lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan memediasi melalui knowledge sharing. Populasi pada penelitian ini adalah 236 karyawan dengan sampel sebanyak 71 karyawan BPBD Bantul. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja terhadap knowledge sharing diterima dengan nilai 0.009 < 0.05, kemudian lingkungan kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan diterima dengan nilai 0.004 dan 0.000 < 0.05. Serta untuk komunikasi terhadap knowledge sharing dan kinerja karyawan ditolak dengan nilai terhadap knowledge sharing sebesar 0.630 > 0.05 dan yang terhadap kinerja karyawan sebesar 0.064 > 0.05. Hasil mediasi untuk lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing sebesar 0.012 < 0.05 yang artinya mampu memediasi dan hasil komunikasi terhadap kinerja karyawan melalui knowledge sharing sebesar 0.316 > 0.05 yang artinya tidak mampu memediasi. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dalam penelitian ini memiliki penemuan terbaru untuk dijadikan referensi untuk penelitian selanjutnya.

Sumber daya manusia dan e-learning system (sipedar) sebagai media knowledge sharing pada keberhasilan studi dengan pendekatan vie (valance, instrumentality and expectancy) Septyarini, Epsilandri; Rosiana, Auliya
INOVASI Vol 17, No 3 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sumber Daya Manusia, Sistem Pembelajaran Daring terhadap Keberhasilan Studi pada Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta, Dengan mengetahui besarannya pengaruh dari variabel yang diteliti, diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang baik untuk memberikan strategi dalam peningkatan Kualitas pengajaran dengan sistem pembelajaran daring terhadap Mahasiswa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini adalah 197 mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas ekonomi UST dengan metode accidental sampling. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner.

Pengaruh gaya kepemimpinan demokrasi, pengembangan karir dan proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan Saputra, Rendi Novrianto; Prayekti, Prayekti; Septyarini, Epsilandri
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2021)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v13i4.9923

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan demokrasi, pengembangan karir dan proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan PTPN6 Unit Usaha Rimbo Dua Kabupaten Tebo Jambi. Sifat penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PTPN6 Unit Usaha Rimbo Dua Kabupaten Tebo Jambi yang berjumlah 324. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Afdeling IV dan V yang berjumlah 93 karyawan dengan mengggunakan rumus slovin. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel non probability dengan teknik accidental sampling. Sumber data pada penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data penelitian menggunakan kuisioner. Uji kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan uji RÂ², uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokrasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Proses rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan demokrasi, pengembangan karir dan proses rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan demokrasi, pengembangan karir dan proses rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PTPN6 Unit Usaha Rimbo Dua Kabupaten Tebo Jambi.

Pengaruh motivasi, kondisi kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan Disfantoro, Bagus; Subiyanto, Didik; Septyarini, Epsilandri
INOVASI Vol 18, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kondisi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Primissima. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan media kuisioner dengan metode linkert. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Primissima Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dan didapatkan sampel sebanyak 106 orang karyawan PT. Primissima. Dari Uji T didapatkan hasil motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sig. sebesar 0.00 < 0.05. Kondisi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sig. sebesar 0.00 < 0.05. dan kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai sig. sebesar 0.27 < 0.05. Dalam uji F didapatkan hasil nilai sig. sebesar 0.00 < 0.05 yang berarti motivasi kerja (X1), kondisi kerja (X2) dan kompensasi (X3) secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Primissima Kabupaten Sleman, Yogyakarta.

PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Saefudin, Andi; Prayekti, Prayekti; Septyarini, Epsilandri
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i3.3489

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik, komunikasi, dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Gamping Kabupaten Sleman yang berjumlah 57 orang. Sedangkan sampel yang ditentukan sebanyak 50 orang karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga melibatkan 50 karyawan tetap sebagai responden. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS versi 23. Secara parsial hasil yang didapat menunjukkan variabel motivasi ekstrinsik, komunikasi, dan stress kerja bersama- sama atau secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

Pengaruh Leader-Member Exchange, Perceived Organizational Support, Person-Job Fit, Dan Person-Organizational Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Arsip Daerah, Yogyakarta: Indonesia Saputra, Dymas Warih Nugraha; Kurniawan, Ignatius Soni; Septyarini, Epsilandri
Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi Vol 8 No 1 (2024)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS DR SOETOMO SURABAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25139/jiabi.v8i1.7547

This research intends to examine the influence of leader-member exchange (LMX), perceived organizational support (POS), person-job fit (PJF), and person-organizational fit (POF) on employee performance. The study used the population coverage of all employees of the Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah (DPAD) Yogyakarta. Data were collected using a questionnaire on 46 employees by census. Following a traditional assumption test, the analysis used multiple linear regression analysis. The results stated that LMX, PJF, and POF had no significant effect on employee performance. The test also revealed that POS has a significant impact on employee performance. Implications are made by providing organizational support to stimulate employee performance.

Co-Authors Adi Saputra Agus Dwi Cahya Amrys, Dody Perkasa Ananda Prasastiningrum Andreas, Olivya Anggraini, Putri Kusuma Anti, Elis Daeri Apriliana, Nofita Aripin, Ahmad Arjuna, Arief Bagus Arneliana, Arneliana Artita Devi Maharani, Artita Devi Auliya Rosiana Choirunissa, Alfania Damare, Ocsalino Disfantoro, Bagus Doloksaribu, Irfan Marulitua Endang Wani Karyaningsih Fauziah, Arina Febriyanto, Khoirul Fitriani, Mellia Hartatok, Dedi Hasyim, Erina Fitra Heldianto, Savenda Tenma Heri Irawan, Vicky Hutami, Lusia Tria Hatmanti Ignatius Soni Kurniawan Inaya, Desy Tri Is Khazamah, Marmi Jajuk Herawati Kusuma Chandra Kirana, Kusuma Chandra kusuma, nala tri Kusuma, Nanda Perdi Lailinnahar, Ati Larasati, Adelia Ayu Maulana, Ikbal MMSI Irfan ,S. Kom Muinah Fadhilah, Muinah Nevriansah, Fikri Nonik Kusuma Ningrum Numa, Timoteus Tanggu Nur Zalika, Naza Nurfauziah, Hasna Zulfa Othman, Azmah Pratiwi, Diah Indah Pratiwi, Rahayu Nur Prayekti Prayekti, Prayekti Purnamarini, Tri Ratna Puspaningrum, Rr. Faizah Nur F Putri, Dika Hardiyani Putri, Irma Vaulina Putri, Khoirunnisa' Amalia Ramadhan, Muhamad Yudha Ramadhon, Syahrul Adji Riskin Hidayat Saefudin, Andi Safenda, Anggit Rahmaddani Saputra, Dymas Warih Nugraha Saputra, Rendi Novrianto SEPTIANA SEPTIANA Setiawan, Eko Agus Setioko, Herman Siska Andriyani Stefani, Eska Subiyanto , Didik Subiyanto, Didik Suryawan, Andika Febri Swastika, I Gede Syamsu Hadi Syamsul Hadi Tegar Hidayat, Tegar Hidayat Tono, Yosefonsus Trianawati, Feri Ubaidillah, Ahmad Sulthon Umi Wahidah Vanderson, Vanderson Viyeni, Maria Fitri Ayu Olin Weningestri, Era Wibowo, Muhammad Irkham wuran, selviana wulang Yolan, Marselina Zunaidi, Zunaidi

Title

Found 65 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 65 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 65 Documents
Search