Auliya Rosiana
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : ecoducation

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPK Wilayah XX Maluku: The Influence of Organizational Culture, Motivation, and Work Discipline on the Performance of BPK Employees in Region XX Maluku Purnamarini, Tri Ratna; Indraswari, Nurul Myristica; Rosiana, Auliya
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 7 No. 2 (2025): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v7i2.1527

Abstract

Untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi, salah satu sasaran organisasi adalah kinerja yang optimal. Pegawai dalam melakukan pekerjaan mempunyai hasil yang berbeda antara tiap–tiap pegawai. Terdapat hal–hal yang mempengaruhi perbedaan dalam memperoleh hasil. Penelitian ini dilaksanakan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai BPK Wilayah XX Maluku. Populasi penelitian ini adalah pegawai BPK Wilayah XX Maluku. Data dianalisis dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa budaya organisasi dan motivasi secara sendiri tidak mempengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian secara bersama menemukan budaya organisasi, motivasi, dan disiplin mempengaruhi kinerja pegarai BPK Wilayah XX Maluku.
Pengaruh Green Governance Terhadap Sustainable Human Resource Management dan Organizational Performance dengan Digital Transformation sebagai Variabel Mediasi: The Influence of Green Governance on Sustainable Human Resource Management and Organizational Performance with Digital Transformation as a Mediating Variable Rosiana, Auliya; Purnamarini, Tri Ratna; Indraswari, Nurul Myristica
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 8 No. 2 (2026): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v8i2.2798

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh Green Governance (GG) terhadap Sustainable Human Resource Management (SHRM) dan Organizational Performance (OP), dengan Digital Transformation (DT) sebagai variabel mediasi di Dinas Pertanian Yogyakarta. Berlandaskan pada Pandangan Berbasis Sumber Daya atau Resource-Based View (RBV), penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana praktik GG dan kemampuan digital berfungsi sebagai sumber daya strategis yang memperkuat praktik SDM berkelanjutan dan hasil organisasi. Dengan menggunakan metode survei kuantitatif, data dikumpulkan dari 37 karyawan dan dianalisis melalui statistik deskriptif, pengujian validitas dan reliabilitas, serta regresi berganda dengan analisis mediasi menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GG secara signifikan meningkatkan DT, SHRM, dan OP, sementara DT juga memiliki pengaruh positif yang nyata terhadap SHRM dan hasil organisasi. Lebih lanjut, DT terbukti memediasi hubungan antara GG dan SHRM serta OP. Temuan ini menyoroti bahwa mengintegrasikan digitalisasi dengan tata kelola yang berorientasi lingkungan dapat memperkuat keberlanjutan SDM, meningkatkan efektivitas operasional, dan mendukung daya saing organisasi jangka panjang di sektor pertanian publik. Studi ini menawarkan kontribusi teoritis untuk pengembangan RBV dan implikasi praktis untuk merancang kebijakan hijau berbasis digital di lembaga publik.