Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Prosiding University Research Colloquium Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Kusumah, Surya
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SDIT TUNAS ILMU TANJUNGPINANG Kusumah, Surya
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 4 No 2 2021
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v4i2.2207

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru SDIT Tunas Ilmu Tanjungpinang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dengan cara menyebar kuesioner. Populasi adalah semua guru yang mengajar berjumlah 57 orang dengan Teknik sensus, sehingga seluruh populasi menjadi sampel. Hasil analisis nilai Thitung variabel X (Iklim Organisasi) yaitu 7,750. Sementara nilai Ttabel­ yang diperoleh dari derajat kebebasan df = n – k = 57 – 1 yaitu 2,003. Sehingga Thitung > Ttabel yaitu 7,750 > 2,003 maka Hipotesis (H1) diterima yaitu Iklim Organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja di SDIT Tunas Ilmu Tanjungpinang. Kemudian hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa Nilai koefisien variabel X (Iklim Organisasi) yaitu 0,654 yang berarti apabila iklim organisasi mengalami kenaikan 1 satuan maka kepuasan kerja guru juga akan ikut naik sebesar 0,654. Sedangkan nilai R square dalam penelitian ini yaitu 0,617 atau 61,7% yang artinya iklim organisasi mempengaruhi kepuasan kerja guru di SDIT Tunas Ilmu Tanjungpinang sebesar 61,7%.
PENGARUH PELATIHAN ONLINE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNASKARYA INDOSWASTA Soehardi, Dwi Vita Lestari; ., Satriadi; Kusumah, Surya
Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset) Vol. 6 No. 1 (2022): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Luwuk Banggai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32529/jim.v6i1.1804

Abstract

Human Resources is an important property by a company. Having a high performance, attitude and motivation from human resources will support the main goals of the company. Achieving the company's main goals will enable the company to survive amid the high minimum wages in Indonesia, especially at PT. Tunaskarya Indoswasta. The main objective of this research is to find out that online training has a significant effect on the performance of employees at PT. Tunaskarya Indoswasta even partially or simultaneously. The population in this study were all employees of the production section of PT. Tunaskarya Indoswasta, amounting to 147 people, from this population the researcher will choose a sample that is used as a respondent in this study. Then the researchers used a simple random sample in this study. By using the Slovin formula, the researcher obtained a sample of 108 people. The data collection method uses an answer sheet. Data analysis used simple linear regression with the help of SPSS software. The results showed that online training had an effect on employee performance while the percentage of the coefficient of determination (R2) was 25.30%. This means that performance is influenced by online training 25.30%, while others are influenced by other variables disclosed.
Analisis Evaluasi Program Pelatihan Pada Karyawan PT. Sumber Izumi Mas Perkasa Dengan Menggunakan Model IPO Agusven, Tubel; Satriad, S; Kusumah, Surya; Haryani, Dwi Septi
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 7th University Research Colloquium 2018: Bidang Sosial Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam sebuah perusahaan/organisasi sering terdapat masalah tenagakerja yang belum bisa memberikan performa yang baik dalampekerjaan yang di bidanginya. Untuk itu, perusahaan melakukanpelatihan . tetapi fenomena yang sering terjadi saat ini banyak pesertapelatihan atau pekerja yang diikutsertakan dalam pelatihan tidak bisaatau bingung mengimlemetasikan pelatihan tersebut ke dalampekerjaan yang dia bidangi. Oleh karenya pelatihan yang diikuti tidakmemiliki dampak positif bagi peserta pelatihan maupun organisasinya.Adapun tujuan dari pembuatan artikel ini yaitu untuk memperolehpenjelasan deskriptif tentang evaluasi program pelatihan yang diikutioleh karyawan PT. Sumber Izumi Mas Perkasa. Evaluasi dilakukanberdasarkan model IPO (Input, Proses, Output dan Outcome). Metodeyang digunakan yaitu dengan wawancara yang kemudian dianalisisdengan analisisn deskriptif. Setelah melakukan peneltian dapatdisimpulkan bahwa pelatihan yang diikuti oleh karyawan PT. SumberIzumi Mas Perkasa memilki dampak yang baik dan sesuai dan positifbaik itu bagi karyawan dan perushaan.para karyawan bisa bekerjalebih produktif setelah mengikti pelatihan.
Survei Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Pengiriman Barang Oleh Kantor Pos Cabang Tanjungpinang Kusumah, Surya; Satriadi, S; Agusven, Tubel; Hardiansyah, Raja
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 7th University Research Colloquium 2018: Bidang Sosial Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelayanan publik merupakan tanggungjawab pemerintah yang harusdilaksanakan oleh pemerintah baik di pusat, daerah maupun di ruanglingkup BUMN. Dalam hal ini, salah satu pelayanan public yang kitarasakan adalah kantor pos. Kantor pos adalah salah satu BadanUsaha Milik Negara yang berbentuk Perseroan Terbatas (PT) dimanabertujuan untuk mendapatkan keuntungan. Pada saat ini, Kantor Posmengalami penurunan dalam eksitensinya karena kalah bersaingdengan hadirnya perusahaan swasta yang serupa. Hal ini dikarenakankualitas pelayanan yang diberikan tidak dapat menyaingi pesaing yangada. Kualitas pelayanan merupakan unsur yang penting dalammemenuhi keputusan masyarakat. Untuk mengukur kepuasanmasyarakat tersebut, maka dilakukanlah penelitian denganmenggunakan indeks kepuasan masyarakat sebagai dasarnya. Dalamkesempatan ini, kami melakukan penelitian dengan menggunakanmetode angket/kuisioner dan berpedoman pada PERMENPAN-RB(Peraturan Menteri Pendayagunaaan Aparatur Negara dan ReformasiBirokrasi) No.14 Tahun 2017 dimana terdapat 9 unsur yang harusditeliti. Dari penelitian yang dilakukan tentang “Indeks KepuasanMasyarakat Terhadap Pelayanan Pengiriman Barang oleh Kantor PosCabang Tanjungpinang” kami mendapatkan hasil bahwa pelayananyang diberikan oleh Kantor Pos dibidang engiriman barang masihkurang baik.
MENUMBUHKAN MINAT KEWIRAUSAHAAN MASYARAKAT DAN PELUANG-PELUANG USAHA YANG MENJANJIKAN Putri, Anggia Sekar; Meifari, Vanisa; Nasution, Ulfa Oktaviani; Kusumah, Surya; Anugrah, Citra; Mahpial, Dheo Junia; Pratama, Grevind; Ferdiansyah, Malik; Febriyani, Nadia; Nurwati, Nurwati; Liandini, Sevya; Nurayini, Soleha; Susilawati, Susilawati
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 6 (2023): Volume 4 Nomor 6 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i6.23576

Abstract

Kegiatan pengabdian melalui sosialisasi Minat Kewirausahaan Masyarakat Dan Peluang-Peluang Usaha Yang Menjanjikan yang diinisiasi oleh mahasiswa KKN dari STIE PEMBANGUNAN menjadi salah satu solusi untuk menumbuhkan minat wirausaha siswa siswi SMK 1 Seri Kuala Lobam. sosialisasi kewirausahaan bertujuan yuntuk membangkitkan minat wirausaha peserta yang terdiri dari siswa dan siswi SMK 1 Seri Kuala Lobam. sosialisasi kewirausahaan dilaksanakan tepatnya diaula SMK 1 Seri Kuala Lobam. Tahapan sosialisasi kewirausahaan ini dimulai dengan perencanaan kegiatan, pelaksanaan kegiatan, monitoring serta evaluasi kegiatan, dan pasca kegiatan pelatihan. sosialisasi kewirausahaan ini berdasarkan pengamatan yang dilakukan dapat terlaksana dengan baik diikuti oleh siswa siswi kelas 12. Peserta menunjukkan perasaan senang, perhatian, dan ketertarikan dengan materi mengenai kewirausahaan. Peserta setelah mengikuti sosialisasi ini terlihat memiliki minat untuk mencoba memulai usaha
Peran Big Five Personality dalam Meningkatkan OCB Tenaga Kesehatan Puskesmas Sei Lekop Kusumah, Surya
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 2 2025
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas sangat dipengaruhi oleh perilaku ekstra peran tenaga kesehatan atau Organizational Citizenship Behavior (OCB). Salah satu faktor internal yang diyakini mampu meningkatkan OCB adalah kepribadian individu, yang dalam kajian psikologi organisasi direpresentasikan melalui model The Big Five Personality. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei dengan instrumen kuesioner yang diberikan kepada 60 tenaga kesehatan di Puskesmas Sei Lekop, Kabupaten Bintan. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak JASP yang meliputi uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, uji hipotesis, serta koefisien determinasi (R²). Temuan menunjukkan bahwa The Big Five Personality berkontribusi positif dan signifikan terhadap OCB. Hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung 13,576 lebih besar dari ttabel 2,0047 dan nilai R² mencapai 76,1%, yang berarti kepribadian menjelaskan sebagian besar variasi dalam perilaku ekstra peran tenaga kesehatan. Studi ini mengonfirmasi bahwa karakteristik kepribadian—termasuk keterbukaan, ketelitian, ekstroversi, keramahan, dan stabilitas emosi—merupakan faktor penting dalam mendorong munculnya OCB. Peningkatan pemahaman terkait aspek kepribadian dapat menjadi dasar dalam strategi pengembangan SDM untuk mendukung efektivitas layanan kesehatan di Puskesmas.
Co-Authors ., Satriadi Agusven, Tubel Anugrah, Citra Dwi Septi Haryani Febriyani, Nadia Ferdiansyah, Malik Liandini, Sevya Mahpial, Dheo Junia Nasution, Ulfa Oktaviani Nurayini, Soleha Nurwati Nurwati Pratama, Grevind Putri, Anggia Sekar Raja Hardiansyah Satriad, S Satriadi, S Soehardi, Dwi Vita Lestari Vanisa Meifari