Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Simki Economic
Julkarnain Julkarnain
Universitas Islam Sumatera Utara
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search
Journal : Journal of Innovative and Creativity

 1 
Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara Jusri Jusri; Eddi Suprayitno; Julkarnain Julkarnain
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4676

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja secara parsial dan secara bersamaan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Penelitian dilakukan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara Jalan Ngalengko No.1, Perintis, Kecamatan Medan Timur, Kota Medan, Provinsi Sumatera Utara, kode pos 20236, dengan populasi sebanyak 76 orang, dan sampel penelitian sebanyak 74 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program komputer IMB Statistik for Product and Service Solution (SPSS) versi 24. Berdasarkan hasil analisis diperoleh karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara, hal ini didukung hasil analisis t hitung > t-tabel (8,561 > 1,994) pada n = 74 pada taraf signifikansi 95%. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara, hal ini didukung analisis t hitung > t-tabel (3,642 > 1,994) pada n = 74 dengan taraf signifikan 95%. Nilai F-hitung > F tabel (174,154 > 3,13) hal ini menyatakan bahwa secara bersama-sama (multiple) terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya.
PENGARUH KOMPETENSI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Muhammad Amali Zikri; Julkarnain Julkarnain; M. Nelson Pinem
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4722

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara, bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompetensi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara baik secara parsial maupun simultan. Dengan rumusan masalah: (1) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara, (2) Bagaimana pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara, (3) Bagaimana pengaruh kompetensi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan studi kepustakaan. Dalam pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling, dengan total sampel berjumlah 53 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reabilitas, asumsi klasik menggunakan uji normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, autokorelasi, analisis regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (f), dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara, (2) Variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara, (3) Variabel Kompetensi dan Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera Lisa Adelila; Bakhtiar Bakhtiar; Julkarnain Julkarnain
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4883

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, bagaimana pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Kualitas Produk Dan Promosi Terhadap Minat Beli Produk Emina (Studi Kasus Pada Mahasiswa FEB UISU) Triana Sari Asih; Nilawati Nasti; Julkarnain Julkarnain
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5085

Abstract

Rumusan dalam penelitian ini apakah Kualitas Produk berpengaruh terhadap minat beli dan apakah Promosi berpengaruh terhadap minat beli. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap minat beli produk Emina pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian terdiri dari 91 mahasiswa FEB UISU yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan secara online. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Pada variabel kualitas produk hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. nilai pengaruh parsial (0,540) dan t tabel (10,822) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05), variabel Promosi hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Dapat di lihat dari nilai parsial (-162) dan nilai t-hitung (-1.709) dan nilai signifikan (0,091>0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli produk Emina.
Pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hijau Prian Perdana Labuhan Batu Siti Jahara Hrp; Nur M Ridha Tarigan; Julkarnain Julkarnain
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5756

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT.Hijau Prian Perdana Labuhan Batu, apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT.Hijau Prian Perdana Labuhan Batu, apakah Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.Hijau Prian Perdana Labuhan Batu. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.Hijau Prian Perdana Labuhan Batu. Untuk mengetahui pengaruh Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dan Motivasi Kerja terhadapa Kinerja Karyawan di PT.Hijau Prian Perdana Labuhan Batu. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 78 orang. Untuk teknik pengumpulan data menggunakan angket, dan teknik analisis data yang digunakan yaitu, uji kualitas data uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sistem Manajemen dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen.
Pengaruh Disiplin kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II Andi Syafrizal; Syafrizal Syafrizal; Julkarnain Julkarnain
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5864

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Disiplin kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II baik secara parsial maupun simultan. Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai di Kantor tersebut. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Total sampling yaitu mengambil seluruh populasi di Kantor tersebut.. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, studi kepustakaan dan studi dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah secara parsial variabel Disiplin kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung > ttabel, (3,622 > 1,688, ), variabel Komitmen berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung > ttabel, (2,834 > 1,688). Secara Simultan variabel Disiplin kerja dan Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II dengan nilai Fhitung > Ftabel, (10,872 > 3,28 ). Nilai R2 (RSquare) sebesar 0.513, yang berarti bahwa variabel Disiplin kerja dan Komitmen berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II sebesar 51,30%, dan sisanya sebesar 48,70% lagi, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di TPA Terjun Marelan Agus Safitri; Bakhtiar Bakhtiar; Julkarnain Julkarnain
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.6372

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di TPA Terjun Marelan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Lingkungan kerja yang kondusif mampu menciptakan kenyamanan dan meningkatkan semangat kerja karyawan, sementara disiplin kerja yang baik mendorong karyawan untuk bekerja lebih bertanggung jawab dan konsisten. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi antara lingkungan kerja yang mendukung dan penerapan disiplin kerja yang optimal menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, pihak pengelola TPA Terjun Marelan perlu terus memperhatikan dan meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta kedisiplinan karyawan guna mendukung pencapaian kinerja yang optimal dan berkelanjutan.
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang Diajeng Ely Tritama; Sri Gustina Pane; Julkarnain Julkarnain
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6617

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sumber data diperoleh dari data sekunder yaitu data responden dan sumber data primer yaitu wawancara, observasi dan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada para responden. Populasi dalam penelitian ini yaitu 37 orang pegawai yang berada di Kantor Camat Pagar Merbau, digunakan teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh untuk menarik sampel penelitian dikarenakan populasi penelitian relatif kecil. Metode analisis data dilakukan dengan uji validitas dan reabilitas untuk mengetahui keakuratan alat ukur atau instrumen penelitian, selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis yang diuji dengan menggunakan spss versi 27. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwasanya motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang, serta motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Pagar Merbau Kabupaten Deli Serdang.
PENGARUH KREATIVITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN IV SEI PUTIH DELI SERDANG Rizki Dwi Saputra; Nilawati Nasti; Julkarnain Julkarnain
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.8166

Abstract

Penulis merumuskan permasalahan yang ada yaitu apakah Kreativitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah kreativitas dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan IV Sei Putih Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel penelitian yaitu keseluruhan dari populasi yang ada ditempat penelitian yaitu sejumlah 30 orang. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner, Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t yang di uji dengan SPSS versi 30. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan di PT Perkebunan IV Sei Putih Deli Serdang. Hal ini terbukti dari hasil uji t Dimana thitung X1 = 2.940 dengan taraf signifikan 0.001, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PT Perkebunan IV Sei Putih Deli Serdang. Hal ini terbukti dari hasil uji thitung X2 = 1.129 dengan taraf signifikan 0.026, Kreativitas dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di PT Perkebunan IV Sei Putih Deli Serdang. Hal ini terbukti dari hasil uji F Dimana Fhitung Sebesar 14.242 dengan taraf signifikan 0.001. Berdasarkan hasil olah data nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0.513 yang menunjukkan bahwa sebesar 51.3% kinerja pada pegawai di PT Perkebunan IV Sei Putih Deli Serdang dipengaruhi oleh variasi kedua variable independent yang digunakan, yaitu Kreativitas dan Kepuasan Kerja, Adapun sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang berada di luar ruang lingkup penelitian ini.
Co-Authors Agus Safitri Andi Syafrizal Bakhtiar Bakhtiar Diajeng Ely Tritama Eddi Suprayitno Iriani Iriani Julienda Br Harahap Jusri Jusri Lisa Adelila M Dwiza Johanda Putra M. Nelson Pinem Muhammad Amali Zikri Nur M Ridha Tarigan Oddie Babudilla, Nilawati Nasti Rizki Dwi Saputra Siti Jahara Hrp Sri Elny Sri Gustina Pane Sri Widarti Syafrizal . Triana Sari Asih