Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen dan Bisnis Journal of Innovative and Creativity Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management
M. Nelson Pinem
universitas islam sumatera utara
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Witri Epilia; Nur M Ridha; M. Nelson Pinem
Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2023): FEBRUARI
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v5i1.6744

Abstract

Penelitian ini bersifat deskriptif dengan mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, menguji hipotesis untuk mendapatkan kesimpulan dan saran. Penelitian dilakukan pada SMA YP Budi Agung Medan di Wilayah Medan Marelan dengan ukuran sampel penelitian sebanyak 43 responden. Data penelitian diperoleh dari kuesioner menggunakan Skala Likert. Dari hasil analisis data penelitian diperoleh kesimpulan bahwa secara simultan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMA YP Budi Agung Medan. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMA YP Budi Agung Medan serta gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMA YP Budi Agung Medan
The Influence of Emotional Intelligence Level, Job Satisfaction and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior (OCB) of PT. Hilon Medan Employees M. Nelson Pinem
Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management Vol. 1 No. 01 (2022): Journal Boas : Business, Economics, Accounting And Management
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The formulation of the problem in this research is how the effect of emotional intelligence level, job satisfaction and organizational culture partially or simultaneously toward Organizational Citizenship Behavior (OCB) of PT.Hilon Medan. This research aims to determine and analyze the effect of emotional intelligence level, job satisfaction and organizational culture on Organizational Citizenship Behavior (OCB) of Staff PT.Hilon Medan either partially orsimultaneously The method of analysis used in this research is descriptive data analysis and then emotional analyze by using multiple linier regression. The variables in this emotional analyze by using multiple linier regression. The variables in this emotional analyze by using multiple linier regression. The variables in this emotional analyze by using multiple linier regression. The variables in this emotional analyze by using multiple linier regression. The variables in this
Pengaruh Disiplin Kerja dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Silvi Octavia; Bakhtiar Bakhtiar; M. Nelson Pinem
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.837

Abstract

Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi (PDAM) merupakan salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang di mana mempunyai tugas untuk menyediakan air secara cukup dan memadai bagi masyarakat yang menjalani kehidupan sehari-hari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan perilaku kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas dan Uji Autokorelasi), Uji Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji t, Uji F, Uji Determinasi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, perilaku kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, disiplin kerja dan perilaku kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.
PENGARUH KOMPETENSI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Muhammad Amali Zikri; Julkarnain Julkarnain; M. Nelson Pinem
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4722

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara, bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompetensi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara baik secara parsial maupun simultan. Dengan rumusan masalah: (1) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara, (2) Bagaimana pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara, (3) Bagaimana pengaruh kompetensi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan studi kepustakaan. Dalam pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling, dengan total sampel berjumlah 53 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reabilitas, asumsi klasik menggunakan uji normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, autokorelasi, analisis regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (f), dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara, (2) Variabel Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara, (3) Variabel Kompetensi dan Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara.
PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH PROVINSI SUMATERA UTARA Novia Ramadhani; Tengku Ahmad Helmi; M. Nelson Pinem
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5336

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja Pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan penelitian metode kuantitatif. Pada penelitian ini dilakukan teknik pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyaan (kuesioner) dan observasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 77 orang pegawai. Variabel diukur dengan skala Likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan IBM SPSS Statistik Ver 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel aktualisasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Sumatera Utara. Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Sumatera Utara. Secara simultan aktualisasi diri dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Provinsi Sumatera Utara.
Co-Authors Bakhtiar Bakhtiar Julkarnain Julkarnain Muhammad Amali Zikri Novia Ramadhani Nur M Ridha Silvi Octavia Tengku Ahmad Helmi Witri Epilia