Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Buletin Pemberdayaan dan Pengembangan Masyarakat Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Muhammad Eko Abrian Kusuma
Politeknik Ketenagakerjaan, Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Analisis Beban Kerja Sebagai Upaya Implementasi Strategi Peningkatan Produktifitas Muhammad Eko Abrian Kusuma; Bambang Wardoyo
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 14 No. 8 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/covalue.v14i8.4139

Abstract

PT. XYZ adalah perusahaan manufaktur yang bergerak pada produksi pengolahan kacang tanah. Saat ini aktifitas perusahaan terus bertumbuh dan mengalami peningkatan aktifitas produksi. Dalam rangka implementasi strategi untuk memperbaiki pengelolaan organisasi dan produktifitas yang optimal dilakukan pengukuran tingkat produktifitas karyawan. Penelitian ini bersifat penelitian terapan dengan teknik Analisis Beban Kerja dan Boston Consulting Group (BCG) Matriks. Metodologi penelitian ini dilakukan secara kualtitatif deskriptif yang berasal dari data primer melalui observasi, wawancara mendalam secara triangulasi serta dari data sekunder. Berdasarkan hasil analisis penelitian dari 28 responden diketahui karyawan terkategori kuadran A sebanyak 3 orang, kuadran B sebanyak 20 orang, kuadran C sebanyak 2 orang, dan Kuadran D sebanyak 3 orang. Rekomendasi bagi karyawan yang terkategori kuadran A diberikan pengembangan individu, kuadran B diberikan pelatihan kompetensi, kuadran C diberikan konseling, dan kuadran D diberikan pintu keluar dari organisasi.
Peningkatan Kesiapan Kerja Peserta BKPRMI Kab. Cianjur Melalui Pelatihan Penulisan CV ATS, Psikotes, dan Wawancara Muhammad Eko Abrian Kusuma; Hartanto; Doni Mardiyanto; Dony Firman Santosa; Ni Luh Putu Nia Anggraini; Wardah Nur Abiyyah; Vira Mindia
Buletin Pemberdayaan dan Pengembangan Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2024)
Publisher : Universitas PGRI Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk membekali peserta dengan soft skill penunjang persiapan kerja, meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan peserta dalam membuat curriculum vitae berbasis ATS dan surat lamaran kerja serta meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam mengerjakan psikotest dan menjawab wawancara kerja. Metode pelaksanaan kegiatan dalam bentuk pelatihan yang meliputi pelatihan yang dipimpin instruktur (Instructor-Led Training) dan pelatihan interaktif melalui simulasi, game, dan diskusi sehingga peserta benar-benar memahami dan mampu menerapkan dengan baik. Program ini diikuti sebanyak 25 peserta dari Badan Komunikasi Pemuda Remaja Masjid Indonesia (BKPRMI) Kab. Cianjur. Kegiatan ini telah memberikan peningkatan pemahaman dan keterampilan para peserta dalam membuat CV ATS, surat lamaran kerja, mengerjakan psikotes, melakukan wawancara kerja, dan kemampuan softskill. Dan tentunya membantu para pemuda di Cianjur agar lebih mudah dalam mencari pekerjaan, dengan memberikan mereka bekal keterampilan dan pengetahuan yang relevan untuk menghadapi tantangan dunia kerja. Melihat respon positif dan kepuasan peserta dalam mengikuti kegiatan, maka diharapkan ke depan ada keberlanjutan dari program pengabdian kepada masyarakat ini.
Analisis Employe Engagement pada Unit Kegiatan Mahasiswa Persma Arbeid Politeknik Ketenagakerjaan Syalsa Billa D.A; Mochammad Roihan A; Fildzah Fildzah; Aqil Revaldi; Muhammad Eko Abrian Kusuma
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/bq9h3r32

Abstract

Employee engagement merupakan kondisi ketika individu memiliki keterikatan emosional, kognitif, dan perilaku terhadap organisasi sehingga mendorong mereka untuk berkontribusi secara optimal dalam mencapai tujuan organisasi. Dalam konteks organisasi kemahasiswaan, employee engagement menjadi faktor penting karena berpengaruh terhadap tingkat partisipasi, loyalitas, dan produktivitas anggota. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat employee engagement pada Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Persma Arbeid serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi keterlibatan anggota dalam menjalankan aktivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada anggota aktif UKM Persma Arbeid. Analisis dilakukan berdasarkan dimensi employee engagement yang meliputi vigor, dedication, dan absorption. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat employee engagement anggota UKM Persma Arbeid berada pada kategori baik. Anggota menunjukkan semangat yang tinggi dalam melaksanakan tugas, memiliki rasa bangga terhadap organisasi, serta mampu terlibat secara penuh dalam berbagai kegiatan yang diselenggarakan. Faktor-faktor yang mendukung keterikatan anggota antara lain komunikasi yang efektif, hubungan interpersonal yang positif, kesempatan untuk mengembangkan kemampuan, serta adanya dukungan dari pengurus organisasi. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement memiliki peran penting dalam menjaga keberlangsungan dan efektivitas kegiatan organisasi kemahasiswaan. Oleh karena itu, UKM Persma Arbeid perlu terus menciptakan lingkungan organisasi yang mendukung keterlibatan anggota melalui peningkatan komunikasi, pengembangan kapasitas anggota, dan pemberian apresiasi terhadap kontribusi yang diberikan. Dengan demikian, tingkat keterikatan anggota dapat terus dipertahankan dan ditingkatkan guna mendukung pencapaian tujuan organisasi.
PERAN WORKFORCE AGILITY TERHADAP ADAPATIVE PERFORMANCE PADA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK BIDANG KETENAGAKERJAAN Muhammad Eko Abrian Kusuma; Bambang Wardoyo; Nita Nurliawaty; Doni Mardiyanto; Mocamad Sarif Hasyim
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 10 No. 2 (2026): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v10i2.19924

Abstract

This study aims to determine the role of workforce agility on adaptive performance in public sector organizations in the employment sector. The research method used is quantitative with data collection techniques through surveys. The population in this study were all employees who work in units within the Ministry of Manpower of the Republic of Indonesia with a purposive sampling technique of 93 respondents. Data analysis in this study used IBM SPSS 25 software. Based on the results of the study, the regression results between the two variables were obtained at Y = 22,940 + 1,861X and the results of the hypothesis testing analysis through the determination test showed that the workforce agility variable had an influence of 43.7% on adaptive performance. Then from the results of the calculated t value of (8,043) > from the t table (1,990) which means Ho is rejected and Ha is accepted. The conclusion of this study is that there is a positive relationship between workforce agility and adaptive performance
Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention di Perusahaan Katering Amrina Rohayyan; Bambang Wardoyo; Muhammad Eko Abrian Kusuma
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 3 No. 1 (2025): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v3i1.234

Abstract

Organizations must strive to improve employee engagement in the organization in order to increase employee engagement and loyalty. The purpose of this study was to analyze how employee engagement affects turnover intention at Catering Company and to analyze how much influence employee engagement has on turnover intention at Catering Company. Data collection in this study was done by distributing questionnaires to 87 Head Office employees at Catering Company which were obtained from the solvin formula and proportionate stratified random sampling technique. The data collected were processed using simple linear regression analysis using the SPSS 22 application. The results of this study indicate that there is a negative and significant effect between employee engagement and turnover intention with value of -0.557. So the higher the employee engagement, the lower the turnover intention, so the company needs to conduct an employee engagement survey to determine the level of employee engagement at Catering Company. In addition, companies need tFo make efforts to increase employee engagement by readjusting the workload of employees as an effort to reduce boredom and work stress experienced by employees. Companies also need to reduce turnover intention by reviewing the size of the wage scale structure.
Co-Authors Amrina Rohayyan Aqil Revaldi Bambang Wardoyo Bambang Wardoyo Doni Mardiyanto Fildzah Fildzah Hartanto Mardiyanto, Doni Meiliana Afifah Mocamad Sarif Hasyim Moch. Sarif Hasyim Mochammad Roihan A Ni Luh Putu Nia Anggraini Nita Nurliawaty Santosa, Dony Firman Syalsa Billa D.A Vira Mindia Wardah Nur Abiyyah