Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review Media Bina Ilmiah
Hendra Permadi
Universitas Panca Sakti Bekasi
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PRAKTEK-PRAKTEK PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BISNIS MODERN UNTUK MERAIH KEUNGGULAN KOMPETITIF Hendra Permadi; Sugeng Prayetno
Media Bina Ilmiah Vol. 17 No. 8: Maret 2023
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33578/mbi.v17i8.344

Abstract

This study uses library research. Changes in the business environment are indicated by the development of communication technology as well as information technology is the main challenge faced by HR today. Rapid advances in technology provide convenience in the application of company operational activities. This condition causes workers who have low potential to be unable to compete because with technological developments, companies no longer need blue collar workers, but employees who are able to master existing technological developments and have managerial talent. IT has a specific role in managing tablespoons through innovation in HR information technology. an example of an application is through People soft or SAP using the Human Resources Information System (HRIS). As a result, rapid technological changes require new skills that can be obtained from empowerment, education and training, organizations that are increasingly complex, flatter and leaner organizations that are more flexible, demographic changes with the limited availability of manpower, the need for a more frequent response with strength. external forces such as legislation and regulations, and increasing multinational competence, multilateral cooperation and correlations (Sculler and Walker, 1990). In other words, human resources involved in company processes or activities must mean human resources who have a knowledge base (knowledge-based worker) who has a variety of skills and expertise (multi-skilling worker).
Pengaruh Kinerja Administrasi Terhadap Persepsi Mahasiswa Prodi Manajemen di Universitas Panca Sakti Bekasi Melati Eka Putri Putri; Hendra Permadi; Darmeinis Darmeinis
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Administrasi akademik memiliki peran penting dalam mendukung kelancaran proses pendidikan di perguruan tinggi. Mahasiswa sebagai pengguna layanan administrasi sangat dipengaruhi oleh kinerja administrasi dalam membentuk persepsinya terhadap kualitas layanan yang diberikan oleh program studi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kinerja administrasi terhadap persepsi mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Panca Sakti Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 mahasiswa aktif angkatan 2022–2024. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan software SmartPLS. Variabel yang digunakan adalah kinerja administrasi sebagai variabel independen (X) dan persepsi mahasiswa sebagai variabel dependen (Y). Hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja administrasi berpengaruh signifikan terhadap persepsi mahasiswa, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,467 dan nilai signifikansi 0,000. Nilai R-square sebesar 0,431 menunjukkan bahwa 43,1% variasi persepsi mahasiswa dapat dijelaskan oleh kinerja administrasi. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan mutu pelayanan administrasi dalam membangun persepsi positif mahasiswa terhadap institusi.
Studi Perbandingan Gen Millenial Dan Gen Z Terhadap Daya Beli Dan Minat Konsumen Pada Pt Apfiani Anugerah Properti Mitha Hasanah; Hendra Permadi; Nadia Rista
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.3115

Abstract

Tujuan pada penelitian ini yaitu Studi yang bertujuan untuk menganalisis perbedaan perilaku konsumen Gen Millennial dan Gen Z dalam membeli properti di industri real estate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Uji T-Test sebagai teknik analisis data. Sebanyak 136 responden dari Generasi Milenial dan Generasi Z di Indonesia dijadikan sebagai sampel dalam studi ini. Temuan penelitian mengungkapkan adanya perbedaan yang signifikan antara Generasi Milenial dan Generasi Z terkait preferensi terhadap lokasi, tipe properti, serta faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian. Selain itu, aspek ekonomi, sosial, dan psikologis turut berperan dalam memengaruhi daya beli serta minat konsumen. Studi ini memberikan kontribusi penting dalam merumuskan strategi pemasaran properti yang lebih tepat sasaran dan sesuai dengan kebutuhan konsumen.
Co-Authors Darmeinis Melati Eka Putri Putri Mitha Hasanah Nadia Rista Sugeng Prayetno