Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.332
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent Among Makarti Wasana Nyata ProBisnis : Jurnal Manajemen Return : Study of Management, Economic and Bussines WASANA NYATA Journal of Economics and Public Health
Mada Adi Wibowo, Mada Adi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM (RSU) SALATIGA Wibowo, Mada Adi; Putra, Yanuar Surya
AMONG MAKARTI Vol 9, No 1 (2016): AMONG MAKARTI
Publisher : Jurnal Ilmiah Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v9i1.124

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Di samping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji pengaruh variabel intervening kepuasan kerja pada hubungan  antara motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada RSU (Rumah Sakit Umum) Salatiga, Jl.Osamaliki No.19 Salatiga yang berjumlah 621 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 86 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah teknik acak dengan simple random sampling. Jenis data yang digunakan primer dan sekunder. Metode pengumpulan datanya adalah kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan Analisis Jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (t = 4,110 sig. 0,000 < α = 0,05). 2). Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (t = 4,850 sig. 0,000 < α = 0,05). 3). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 5,454 sig. 0,000 < α = 0,05). 4). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 2,103  sig. 0,039 < α = 0,05). 5). Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 2,445 sig. 0,017 < α = 0,05). 6). Kepuasan kerja menjadi variabel intervening antara motivasi terhadap kinerja karyawan (0,209 < 0,223). 7). Kepuasan kerja menjadi variabel intervening antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (0,250 < 0,260). Kata Kunci :  Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Mediasi Kepuasan Kerja Atas Pengaruh Kompensasi dan Burnout pada Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pegawai Perangkat Desa di Kecamatan Getasan) Mada Adi Wibowo; Fitriyani Fitriyani
ProBank Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/probank.v1i1.1175

Abstract

Kompensasi merupakan imbalan yang sangat diharapkan oleh pegawai dan burnout berupa pekerjaan sebaiknya sama dengan keahlian pegawai. Oleh karena itu, sudah sepatutnya bagian human resource melihat hal ini guna memperhatikan komitmen organisasi perangkat desa serta kepuasan kerja yang dapat menjadi variabel mediasi atau tidak dalam Pengaruh Kompensasi dan Burnout Terhadap Komitmen Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara Kompensasi dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya Terhadap Komitmen Organisasi. Sampel dalam penelitian ini adalah perangkat desa di kecamatan Getasan sejumlah 67 responden. Alat analisis yaitu analisis jalur/Path Analysis. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa Kepuasan Kerja dapat memediasi Kompensasi dan Burnout Terhadap Komitmen Organisasi.
ANALISIS RASIO KEUANGAN UNTUK MEMPREDIKSI KEBANGKRUTAN PERUSAHAAN ROKOK (Studi Subsektor Rokok yang Listing Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2015) Endang Purwanti; Mada Adi Wibowo
Among Makarti Vol 11, No 1 (2018): AMONG MAKARTI
Publisher : Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v11i1.158

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa rasio keuangan untuk memprediksi kebangkrutan perusahaan rokok (studi subsektor rokok yang listing di bursa efek indonesia tahun 2010-2015).Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan perusahaan rokok yang listing di bursa efek indonesia tahun 2010-2015 Teknik pengambilan sampel adalah teknik penarikan purposif. Jenis data yang digunakan sekunder. Metode pengumpulan datanya adalah penelitian kepustakaan dan data yang telah dipublikasikan. Teknik analisis yang digunakan Analisis Z-Score.Berdasarkan hasil analisis Altman Z-Score dengan acuan laporan keuangan maka hasil yang didapatkan dari tahun 2010-2015 menunjukkan dimana PT. Gudang Garam, Tbk prediksi posisi perusahaan adalah sehat meski hasil menurun dari tahun 2010-2013 tetapi PT. Gudang Garam, Tbk mampu meningkatkan kinerja keuangannya hingga tahun 2014-2015 dapat naik kembali. Sedangkan, PT. HM. Sampoerna dari tahun 2010-2015 prediksi posisi perusahaan sehat dan cenderung bergerak vertikal atau naik signifikan. Berbeda dengan PT. Bentoel Internasional Investama, Tbk dari tahun 2010-2015 turun signifikan dan hasil prediksi posisi perusahaan ditahun 2010-2012 adalah sehat dan tahun 2013-2015 ialah bangkrut. Kata Kunci :  rasio keuangan, prediksi kebangkrutan.
Peran Keunggulan Bersaing Dalam Memediasi Pengaruh Orientasi Kewirausahaanterhadap Kinerja Pemasaran Wirausaha UMKM Desa Doplang, Kab. Semarang Mada Adi Wibowo; Achmad Danang Setiawan
ProBank Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/probank.v7i2.1342

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji Peran Keunggulan Bersaing Sebagai Mediasi Pengaruh Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Pemasaran Wirausaha UMKM Desa Doplang Kecamatan Bawen Kabupaten Semarang. Populasi didalam penelitian ini ialah Pelaku UMKM Desa Doplang di Kecamatan Bawen. Dimana sampel yang akan dijadikan responden dalam penelitian ini ialah Pelaku UMKM dengan jumlah 75 responden. Teknik pengambilan sampel adalah dengan purposive sampling. Jenis data yang dipergunakan adalah primer dan sekunder. Metode pengumpulan datanya adalah kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang dipakai Analisis Jalur. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa Keunggulan Bersaing dapat memediasi Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Pemasaran.
The Mediation Of Organizational Citizenship Behavior The Effect Of Organizational Commitment On Work Performance Of Employees In Bawen District, Semarang Regency Mada Adi Wibowo; Pandi Afandi; Hardi Utomo; Endang Purwanti; Fudji Sri Marati
Return : Study of Management, Economic and Bussines Vol. 2 No. 1 (2023): Return : Study of Management, Economic And Bussines
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/return.v2i1.51

Abstract

This study aims to examine the Mediation of Organizational CitizenshipBehavior the Effect of Organizational Commitment on Work Performance ofEmployees in Bawen District, Semarang Regency. The population of thisresearch is employees in Bawen District. Where the sample that will be usedas respondents in this study is Bawen District Employees with a total of 31respondents. The sampling technique is saturated sampling. The types of dataused are primary and secondary. Data collection methods are questionnairesand documentation. The analytical technique used is Path Analysis. Theresults of the calculation show that the indirect effect of OrganizationalCommitment on Work Performance through OCB is smaller than the directeffect of Organizational Commitment on Work Performance, so it canguarantee that OCB is not able to become a variable that mediatesOrganizational Commitment to Work Performance. This shows that thetendency of Organizational Commitment to work will not affect the OCB andfrom the OCB obtained, it will not affect the Work Performance applied bythe employees
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja dengan OCB (Organization Citizenship Behavior) sebagai Variabel Moderating pada Tenaga Pendidik SMK Swasta Kota Salatiga Mada Adi Wibowo; Rina Sari Qurniawati
ProBank Vol 6, No 1 (2021)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/probank.v6i1.845

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja dengan Organization Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Moderating pada Tenaga Pendidik SMK Swasta Kota Salatiga. Dalam penelitian ini Organization Citizenship Behavior (OCB) diposisikan sebagai variabel moderating yang menjadi variabel memperkuat atau memperlemah pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah Tenaga Pendidik SMK Swasta di Kota Salatiga yang berjumlah 127 Orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dimana teknik ini menggunakan cara mentapkan ciri-ciri khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi selisih nilai mutlak.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Afektif, Normatif dan Berkelanjutan berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja,  Organization Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja serta Organization Citizenship Behavior (OCB) memperkuat hubungan positif antara Komitmen Afektif, Normatif dan Berkelanjutan terhadap Prestasi Kerja sehingga dapat disimpulkan bahwa Organization Citizenship Behavior (OCB) yang dimiliki oleh Tenaga Pendidik pada SMK Swasta Kota Salatiga mampu memperkuat hubungan positif antara Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja
PENGARUH ENTREPRENEURIAL COMPETENCIES TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA WIRAUSAHA (Studi Kasus pada Usaha Konveksi KUBE “Maju Bersama” Kota Salatiga) Mada Adi Wibowo; Yanuar Surya Putra
ProBank Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/probank.v4i1.446

Abstract

Strategi Pengembangan Pemasaran Dan Pemanfaatan Digital Marketing Pada UMKM “Gethuk P2 Ngaglik” Wibowo, Mada Adi; Irfani, Muhamad; Suwandi, Putri Wantika
WASANA NYATA Vol 7, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/wasananyata.v7i1.1468

Abstract

Di era modern saat ini, UMKM memegang peran penting dalam memperkuat perekonomian suatu negara. UMKM banyak memberikan kontribusi besar terhadap peningkatan produktivitas dan lapangan kerja. Namun, banyak UMKM yang masih mengalami kesulitan dalam hal pengembangan dan peningkatan kapasitas usahanya.Kegiatan Pengabdian ini terintegrasi dengan KPPM (Kuliah Praktek Pemberdayaan Masyarakat), untuk kegiatan pengabdian ini dilakukan di “Gethuk P2 Ngaglik” Kelurahan Ledok Kecamatan Argomulyo Kota Salatiga. Metode pengabdian ini dilakukan pendampingan terhadap pemilik UMKM “Gethuk P2 Ngaglik” milik Ibu Tika, dimana kegiatan diantaranya : Sosialisasi dan Survei Lokasi, Inovasi Produk, Pemasaran Digital dan Pembukuan Sederhana.Hasil Program Kuliah Praktek Pemberdayaan Masyarakat(KPPM) yang terencana dapat berjalan dengan baik, menjadikan mahasiswa lebih peka dalam menghadapi permasalahan yang ada pada suatu usaha, Pembelajaran yang diperoleh secara teori  diimplementasikan kepihak UMKM dan dengan harapan ilmu yang dibagikan dapat bermanfaat bagi UMKM dalam menjalankan dan mengembangkan usahanya dan terakhir UMKM Gethuk P2 merasa terbantu dari segi produksi,fasilitas dan wawasan yang kami sosialisasikan untuk pengembangan pemasaran UMKM “Gethuk P2 Ngaglik”.
Pemberdayaan Masyarakat Pada UMKM Kerupuk Jari HM di Dusun Ngablak, Desa Kadirejo, Kecamatan Pabelan, Kabupaten Semarang Rizky, Cantika Nandira; Lestari, Mariyani Ika; Harwada, Aldiya Najmi Shafa; Apriliyanti, Ruth; Wibowo, Mada Adi
WASANA NYATA Vol 8, No 1 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/wasananyata.v8i1.1753

Abstract

Usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) merupakan dasar perekonomian Indonesia yang butuh memperoleh perhatian dikarenakan bisa menyerap tenaga kerja serta mengurangi pengangguran ditengah persaingan terhadap pekerjaan sektor formal. Pemberdayaan UMKM menjadi opsi strategis guna menaikkan pendapatan kelompok masyarakat  berpenghasilan rendah, didalam rangka mengurangi gap pendapatan dan juga kemiskinan melalui peningkatan kapasitas usaha dan juga keterampilan pengelolaan usaha.Kegiatan kuliah praktek pemberdayaan masyarakat (KPPM) ini dilakukan di UMKM Kerupuk Jari HM milik Ibu Sri Wahyuni yang berlokasi di Dusun Ngablak, Desa Kadirejo, Kecamatan Pabelan, Kabupaten Semarang. Metode pengabdian ini dilakukan dengan 3  tahapan yang dilakukan bersama dengan DPL dan pemilik UMKM seperti: persiapan, analisis dan identifikasi masalah, serta implementasinya.Hasil dari kegiatan kuliah praktek pemberdayaan masyarakat (KPPM) dapat berjalan dengan baik meskipun dalam waktu singkat. Diharapkan agar anggota kelompok 10 dapat mengambil ilmu selama kegiatan ini berlangsung dan semoga bermanfaatan untuk kami kedepannya.
Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Guru SMK Swasta Kota Salatiga Wibowo, Mada Adi; Munir, Arifin
Excellent Vol 10, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v10i1.1490

Abstract

Penelitian mengenai peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh work life balance terhadap employee engagement pada Guru SMK Kota Salatiga dimana ketiga sekolah tersebut adalah SMK PGRI 2, SMK Muhammadiyah dan SMK Saraswati sebanyak 120 responden dan menggunakan alat analisis jalur, dapat diambil kesimpulan adalah hasil uji efek mediasi memperlihatkan bahwa pengaruh work life balance  terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi lebih besar dibanding pengaruh langsung work life balance  terhadap employee engagement sehingga menerima hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh signifikan work life balance  terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap employee engagement Guru SMK Kota Salatiga.
Co-Authors Achmad Danang Setiawan Apriliyanti, Ruth Arikarini, Auliya Prada Sinangling Putri Endang Purwanti Endang Purwanti Endang Purwanti Fitriyani Fitriyani Fudji Sri Marati Hardi Utomo Hardi Utomo Harwada, Aldiya Najmi Shafa Irfani, Muhamad Istiyanto, Aan Joko Pramono Kusumaningrum, Diah Lestari, Mariyani Ika Mar’ati, Fudji Sri Munir, Arifin Pandi Afandi Pandi Afandi Puspita, Maria Entina Rina Sari Qurniawati Riyanti Riyanti Rizky, Cantika Nandira Santoso, Ahmad Sudarmawanti, Erna Suwandi, Putri Wantika Yanuar Surya Putra