Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.662
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fibusi (Jurnal Online Fisika) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Jurnal Ilmiah Satyagraha Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis PRAGMATIS Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Islamic economics Perspectives (JIEP) Bulletin of Science, Technology and Society NALA : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat
Mochamad Irfan, Mochamad
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Reconstructing Public Opinion through Informal Community Leadership in the Age of Fragmented Authority Irfan, Mochamad
Bulletin of Science, Technology and Society Vol. 4 No. 1 (2025): Bulletin of Science, Technology and Society (May)
Publisher : Metromedia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study investigates the sociological function of informal leadership figures in shaping public opinion within community environments. It aims to identify and analyze the mechanisms such as cultural proximity, symbolic capital, and interpersonal trust that enable these figures to act as intermediaries between communities and broader political or informational narratives. Through a literature review approach, it examines how individuals who are not formally elected or institutionally appointed nonetheless exert substantial influence on collective perception and civic behavior. The research identifies key mechanisms such as cultural proximity, symbolic capital, and interpersonal trust that position these figures as intermediaries between communities and broader political or informational narratives. As formal structures of communication become increasingly fragmented, these informal voices fill the gap, translating complexity into shared meaning and mobilizing communal responses. The paper also explores how these dynamics are amplified in digital spaces, where traditional hierarchies of communication are disrupted. Findings suggest that understanding the emergence and function of informal leadership is crucial to grasp the true contours of public discourse, particularly in societies where institutional trust is volatile or contested. This study contributes to the academic discourse by integrating classical and contemporary theories to provide a conceptual foundation for further empirical investigation.
Inclusive Marketing Strategy as an Instrument for Empowering Marginalized Groups in Economic and Social Development Al Hakim, Yusuf Rahman; Sigita, Dwi Sembe; Irfan, Mochamad
Bulletin of Science, Technology and Society Vol. 4 No. 2 (2025): Bulletin of Science, Technology and Society (August)
Publisher : Metromedia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This article examines the contribution of marketing practices in reinforcing social inclusion and the empowerment of marginalized groups by analyzing the economic and social dimensions of inclusive marketing strategies. The primary focus is directed toward understanding how marketing can serve as a strategic instrument to enhance the participation of marginalized groups through market access, social representation, and the strengthening of economic capacities. The strategies analyzed encompass co-creation, alternative distribution, pricing innovation, and the utilization of digitalization as a marketing medium that expands market access. The findings of the study indicate that marketing functions as an empowerment mechanism when it is designed with a participatory and community-based orientation. The involvement of marginalized groups in chain broadens value their economic bargaining power, while simultaneously strengthening the social legitimacy of enterprises. Moreover, marketing strategies that integrate inclusive narratives in brand communication are capable of reducing social stigma and fostering a sense of ownership within the community. Community-based marketing approaches have been shown to establish collaborative networks that enhance collective capacity and drive economic participation. Overall, inclusively designed marketing plays a significant role in creating a more just and balanced business ecosystem. This article underscores the importance of integrating marketing strategies with social agendas to achieve sustainable development. Thus, marketing should not be viewed solely as a business function but also as a social instrument that contributes to the welfare of marginalized groups
Role of Work Environment and Organizational Culture to Job Performance Putra, Arif Rahman; Hariani, Mila; Nurmalasari, Dita; Irfan, Mochamad; Hakim, Yusuf Rahman Al
Journal of Islamic Economics Perspectives Vol. 1 No. 2 (2020): February (2020) Journal of Islamic Economics Perspectives
Publisher : Faculty of Islamic Economics and Business, State Islamic University of  Kiai Haji Achmad Siddiq Jember, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35719/jiep.v1i2.20

Abstract

ABSTRACT Improving the quality of human resources is focused on a variety of things that can affect job performance. There are two variables that are thought to have contributed to the formation of job performance, namely the work environment and organizational culture. This study aims to analyze and determine the effect of the work environment and organizational culture on job performance. The research will be conducted in one of the micro businesses in Kranggan District, Mojokerto Regency which involves 25 employees to be involved as respondents. Multiple linear regression analysis is used as an analytical tool to prove the research hypothesis. The research findings suggest that (1) the work environment has a significant effect on job performance; (2) organizational culture has a significant effect on job performance; and (3) work environment and organizational culture simultaneously have a significant effect on job performance. Keywords: work environment, organizational culture, job performance
AGE-INCLUSIVE PRACTICES AND AGE-FRIENDLY WORKPLACE AS DETERMINANTS OF WORK EFFECTIVENESS IN MULTIGENERATIONAL ORGANIZATIONS Darmawan, Didit; Marsal, Antonino Pedro; Rojak, Jeje Abdul; Irfan, Mochamad; Varela, Jony Rodrigues
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/p9x53m88

Abstract

The changing global workforce landscape increasingly requires organizations to implement Age-Inclusive Practices and build Age-Friendly Workplaces to sustainably strengthen work effectiveness in a multigenerational environment. Age-Inclusive Practices, through policies and initiatives that ensure equitable access and development regardless of age, play a crucial role in optimizing the contribution of each employee according to their capacity and uniqueness. This has a direct impact on increasing productivity, work efficiency, and the utilization of diverse generational experiences in the organization. Age-Friendly Workplace focuses on creating a healthy, comfortable and flexible environment, while supporting cross-age collaboration. This kind of work environment increases engagement, accelerates adaptation to change, and strengthens the intergenerational transfer of knowledge that is critical to the continuity of business processes. The synergy of the two concepts has proven to create a more responsive, innovative work system and minimize internal conflicts due to age stereotypes. These practices also reduce turnover and increase loyalty, which directly contributes to stability and work effectiveness at both individual and team levels. The impact can be felt in the improvement of work results, the quality of innovation, and the achievement of organizational goals in an increasingly competitive and dynamic environment. Age-Inclusive Practices and Age-Friendly Workplace build an inclusive corporate culture, and become the main foundation for creating sustainable work effectiveness in the era of multigenerational work.
PEMANFAATAN MINYAK JELANTAH SEBAGAI BAHAN DASAR PEMBUATAN LILIN AROMA TERAPI Arifin, Samsul; Putra, Arif Rachman; Mardikaningsih, Rahayu; Sinambela, Ella Anastasya; Hariani, Mila; Irfan, Mochamad; Darmawan, Didit
Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 1 (2021): Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (NALA)
Publisher : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tidak semua golongan masyarakat yang ada di Indonesia memiliki perekonomian keluarga yang baik. Masih banyak rumah tangga di kota-kota besar di Indonesia masih hidup dengan keadaan ekonomi yang seadanya. Terlebih lagi masih banyak rumah tangga yang menggantungkan perekonomiannya hanya kepada kepala rumah tangga. Para ibu rumah tangga dihadapkan pada permasalahan ekonomi setiap harinya. Ibu-ibu rumah tangga dituntut untuk selalu berhemat dengan kebutuhan dapur serta memanfaatkan berbagai hal agar dapat memenuhi kebutuhan keluarganya. Melihat fenomena ini, dosen dari Universitas Sunan Giri Surabaya membentuk tim pengabdian kepada masyarakat agar dapat membantu mencari solusi untuk dapat meningkatkan perekonomian keluarga. Tujuan kegiatan ini untuk memanfaatkan ulang minyak bekas atau minyak jelantah menjadi minyak aroma terapi yang memiliki nilai ekonomis yang tinggi. Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilakukan di Kelurahan Sukerojo Gresik. Hasil kegiatan pengabdian masyarakat mendapat apresiasi yang baik dari Ibu-ibu PKK yang ada di Kelurahan Sukorejo Gresik. Dengan pelatihan yang diberikan diharapkan dapat menambah penghasilan untuk memenuhi kebutuhan keluarga serta dapat menjaga lingkungan dengan memanfaatkan bahan yang telah tidak terpakai
PENGARUH REMUNERASI, DUKUNGAN ORGANISASI, INTEGRITAS DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA MOJOKERTO Qoriibullah, Habib; Irfan, Mochamad; Arifin, Samsul
Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (NALA)
Publisher : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Satuan Polisi Pamong Praja, yang disingkat dengan Satpol PP adalah perangkat Pemerintah Daerah untuk memelihara ketentraman dan ketertiban umum serta menegakkan Peraturan Daerah. Untuk mewujudkan visi dari Satuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto, yaitu terwujudnya masyarakat Kota Mojokerto yang tentram, tertib dan taat hukum maka para pegawai harus memberikan prestasi kerja terbaik mereka. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kesatuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto. Peneliti menggunakan 50 pegawai atau Aparatur Sipil Negara pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan empat variabel bebas yaitu remunerasi, dukungan organisasi, integritas, beban kerja dan satu variabel terikat yaitu prestasi kerja. Metode yang digunakan di penelitian ini adalah deskriptif, uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa remunerasi, dukungan organisasi, integritas dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN Irfan, Mochamad; Hariani, Mila
Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 1 (2022): Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (NALA)
Publisher : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap perguruan tinggi menetapkan tujuan pada proses kegiatannya. Agar perguruan tinggi dapat memenuhi keinginan sesuai dengan tujuan yang direncanakan maka dibutuhkan kerja sama dari seluruh pihak. Dosen akan menghasilkan kinerja yang baik jika pada saat bekerja, dosen tersebut merasa puas terhadap pekerjaannya. Dengan demikian untuk pencapaian tujuan perguruan tinggi maka kepuasan kerja dosen perlu terus ditingkatkan. Berbagai faktor yang menjadi pembentuk kepuasan kerja dosen seperti kepemimpinan dan iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dari kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap pembentukan kepuasan kerja dosen. Populasi penelitian ini adalah dosen dengan rumpun ekonomi yang bertugas di Jawa Timur. Sampel yang digunakan adalah 100 responden yang diperoleh dengan purposive sampling. Selain dari literature yang yang berhubungan dengan variabel penelitian, data penelitian juga didapatkan dari tanggapan kuesioner. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan adanya peran kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dosen. Penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja dosen dapat terbentuk dari iklim organisasi yang mendukung. Penelitian ini menunjukkan peningkatan kepemimpinan dan iklim organisasi secara bersama juga akan meningkatkan kepuasan kerja dosen
STUDI TENTANG PEMAHAMAN GURU SMP MENGENAI ASESMEN AUTENTIK Ghozali, Solchan; Wahid, Abd. Rohman; Prasetyo , Joko; Irfan, Mochamad; Al-Hakim, Yusuf Rahman; Sigita , Dwi Sembe; Hariani, Mila
Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (NALA)
Publisher : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Asesmen autentik adalah salah satu bentuk dari pengukuran keterampilan proses peserta didik di pembelajaran oleh guru yang mencakup semua aspek, yaitu aspek kognitif, afektif, dan psikomotorik. Asesmen bentuk ini dirasa oleh beberapa guru lebih sulit untuk diterapkan. Permasalahan yang dihadapi adalah guru kurang terampil untuk menerapkan bentuk asesmen ini di proses pembelajaran. Tulisan ini adalah laporan mengenai studi mengenai tingkat pemahaman guru tentang asesmen autentik. Instrumen pelaksanaan kegiatan ini meliputi instrumen berupa daftar pertanyaan yang bentuknya berupa pretest dan posttest. Ada juga bentuk kuesioner yang bertujuan untuk memperoleh respon guru terhadap penerapan metode asesmen autentik. Pelaksanaan pengabdian ini meliputi beberapa tahap, yaitu penyampaian pretest, sosialisasi pemahaman, bentuk dan contoh asesmen autentik, praktek pengembangan dan penyusunan asesmen autentik; penyajian hasil; dan posttest. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa terdapat perbedaan skor skor pemahaman konsep asesmen yang berasal dari hasil sosialisasi kepada guru berdasarkan hasil pretest dan post test. Nilai rata-rata pretes tergolong rendah sebesar 44,86, dan nilai rata-rata postest 71,44 di kategori cukup sehingga kegiatan sosialisasi asesmen autentik dapat diterima dengan baik oleh guru.  
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, FASILITAS DAN LOKASI TERHADAP KEPUASAN PASIEN PUSKESMAS LONTAR SURABAYA Putra, Arif Rachman; Khayru, Rafadi Khan; Irfan, Mochamad; Herisasono, Adi; Hardyansah, Rommy
Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (NALA)
Publisher : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organisasi pelayanan kesehatan yang salah satunya yaitu puskesmas diharapkan dapat mewujudkan kepuasan pasien. Kepuasan pasien merupakan kunci utama untuk memenangkan persaingan yang semakin kompetitif. Untuk itu penting melakukan pengkajian lebih mendalam terkait dengan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dampak kualitas pelayanan, fasilitas, lokasi terhadap kepuasan pasien di Puskesmas Lontar Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif atau hubungan fungsional. Sebanyak 50 pasien akan menjadi sampel di penelitian ini. Pasien ini pernah berobat dan dirawat di puskesmas tersebut. Sumber data yang digunakan yaitu data primer yang langsung diperoleh dari sumber utamanya yaitu para pasien. disimpulkan bahwa kualitas pelayanan dapat memberikan pengaruhnya terhadap kepuasan pasien dengan hasil signifikan. Fasilitas dapat memberikan pengaruhnya terhadap kepuasan pasien dengan hasil signifikan. Lokasi dapat memberikan pengaruhnya terhadap kepuasan pasien dengan hasil signifikan. Kualitas pelayanan, fasilitas dan lokasi secara simultan dapat memberikan pengaruhnya terhadap kepuasan pasien dengan hasil signifikan
PERAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH UNTUK MEMBENTUK KINERJA GURU YANG OPTIMAL: PERSPEKTIF KUANTITATIF Rojak , Jeje Abdul; Irfan, Mochamad
Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol 3 No 1 (2023): Jurnal Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (NALA)
Publisher : Jurnal Pendidikan, Penelitian, dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di lima sekolah dasar di Sidoarjo dengan melibatkan 47 guru sebagai responden. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk mengevaluasi hubungan antara variabel kepemimpinan dan kinerja guru. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja guru. Aspek kepemimpinan memberikan kontribusi penting untuk menentukan produktivitas dan kualitas kerja guru. Namun, ditemukan bahwa kinerja guru juga dipengaruhi oleh faktor lain seperti lingkungan kerja, fasilitas pendukung, dan insentif berbasis kinerja. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya pelatihan kepemimpinan bagi kepala sekolah, penerapan insentif yang berbasis hasil, serta pengembangan fasilitas pembelajaran yang mendukung. Dengan pendekatan strategis dan kolaboratif, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi peningkatan mutu pendidikan secara berkelanjutan
Co-Authors Abdul Gani Al Hakim , Yusuf Rahman Al Hakim, Yusuf Rachman Al Hakim, Yusuf Rahman Al-Hakim, Yusuf Rahman Anton Baedilah, Anton Arif Rachman Putra diah cahyani Didit Darmawan Fajar Purwanto, Fajar Ghozali, Solchan Hariani, Mila Herisasono, Adi Joko Prasetyo Khayru, Rafadi Khan Kurnianingtyas, Wulan Kurniawan, Yulius Marsal, Antonino Pedro Nurmalasari, Dita Prasetyo , Joko Pratiwi, Elok Cahyaning Putra, Arif Rahman Qoriibullah, Habib Rahayu Mardikaningsih Rojak , Jeje Abdul Rojak, Jeje Abdul Rommy Hardyansah Sagita, Dwi Simbe Samsul Arifin Sigita , Dwi Sembe Sigita, Dwi Sembe Sinambela, Ella Anastasya Varela, Jony Rodrigues Wahid, Abd. Rohman Waslaluddin MT