Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.434
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Jurnal Pengabdian Masyarakat UNIPOL Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Asmini Asmini
Manajemen, Universitas Lamappapoleonro
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Social Sciences Transportation

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng Andi Adawiah; Asmini Asmini
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v6i1.176

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah Kecerdasan Emosional Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng, sedangkan Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang pembantu Soppeng yang berlokasi di Jl. Kemakmuran watansoppeng, Kelurahan Lemba, Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng, Penentuan sampel menggunakan teknik Samping Jenuh, merupakan teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi menjadi sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng yang berjumlah 32 orang. Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja karyawan, maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja karyawan maka dapat disimpulkan bahwa : Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat Disarankan kepada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng untuk lebih memperhatikan kecerdasan emosional setiap karyawannya sehingga tercipta kompetensi sosial yang baik sehingga kecerdasan emosional karyawan dapat terus dipertahankan dan terus meningkat yang pada gilirannya juga akan meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Soppeng
The Influence of Parenting Styles and Managerial Elements on School Readiness in Kindergarten-Aged Children within a Community Andi Adawiah; Asmini Asmini; Akmal Umar; Wamaungo Juma Abdu
Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Vol 7, No 5 (2023)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/obsesi.v7i5.5154

Abstract

Humanity's phase-to-phase development necessitates adept management, crucial for community growth. Employing a quantitative research approach, this study investigates how familial managerial elements impact children's early school readiness. It scrutinizes two aspects: the influence of variables on parenting style within families and parenting style's impact on school readiness. Key variables include parents’ managerial perception, family socioeconomic status, and family involvement in kindergarten programs. Quantitative methods, encompassing statistical tests and SPSS analysis, meticulously explore the relationships and influences among these variables, unveiling significant effects. Importantly, parental managerial perception positively affects parenting style, socioeconomic status, and family involvement in kindergarten programs, quantitatively highlighting managerial elements' impact on child development. Furthermore, a management-focused parenting style demonstrates a direct and positive quantitative influence on children's school readiness. These findings underscore the significance of considering managerial aspects in families as pivotal contributors to children's educational outcomes. This rigorous quantitative approach enriches our comprehension of these influences and informs policies and interventions, enhancing school readiness and community development.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Soppeng Asmini Asmini; Andi Adawiah; Umar Umar
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5182

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor DPRD Kabupaten Soppeng, Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor DPRD Kabupaten Soppeng, dan untuk mengetahui Variabel Manakah yang Paling Berpengaruh Terhadap Kinerja pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Kantor DPRD Kabupaten Soppeng Penelitian ini dilakukan pada Kantor DPRD Kabupaten Soppeng yang berlokasi di Jl. Salotungo Watansoppeng. populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor DPRD Kabupaten Soppeng, Penentuan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 56 responden. Untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai, maka digunakan analisis regresi linear berganda. Berasarkan hasil analisis regresi, maka dapat disimpulkan bahwa Variabel Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor DPRD Kabupaten Soppeng. Variabel Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Kantor DPRD Kabupaten Soppeng. Variabel Motivasi berpengaruh paling dominan terhadap Kinerja pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor DPRD Kabupaten Soppeng. Berdasarkan hasil penelitian, Penulis memberikan saran bahwa Kepada Pihak Sekretariat DPRD Kabuptaen Soppeng, agar lebih memperhatikan Motivasi disbanding disiplin kerja, karena berdasarkan penelitian ini Motivasi paling dominan dapat mempengaruhi naik turunnya kinerja pegawai. Kepada Peneliti selanjutnya, dalam melaksankan penelitian selanjutnya memasukan variabel – variabel yang tidak ada dalam penelitian ini, misalnya pendidikan dan pelatihan, serta kompetensi. Keywords: Disiplin kerja_1, Motivasi_2, Kinerja Pegawai_3
Pengaruh Wisata Air Panas Buccello Terhadap Peningkatan Pendapatan Masyarakat Sekitar Kawasan Wisata Air Panas Buccello Di Desa Timusu Asmini, Andi Adawiah, Umar, A.Rahma, Mansur, Ayu Anggraini
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5788

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Wisata Air Panas Buccello yang berlokasi di Desa Timusu, Kecamatan Liliriaja, Kabupaten Soppeng Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh masyarakat yang ada disekitar Wisata Air Panas Buccello di Desa Timusu yang jumlahnya tidak diketahui, Penentuan sampel menggunakan teknik non probability yakni Teknik sampling insidental, yakni teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan/insidental bertemu. Sehingga untuk memudahkan penelitian, maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 Responden. untuk mengetahui pengaruh wisata air panas buccello terhadap peningkatan pendapatan masyarakat , maka digunakan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh wisata air panas Buccello terhadap peningkatan pendapatan masyarakat, maka dapat disimpulkan bahwa : Wisata Air Panas Buccello Di Desa Timusu berpengaruh terhadap peningkatan pendapatan masyarat di sekitar daerah Wisata Air Panas Buccello Di Desa Timusu Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat Disarankan sebagai berikut : Pihak Pengelola Wisata Air Panas Buccello Desa Timusu untuk lebih memperhatikan dan meningkatkan keterlibatan masyarakat sekitar sehingga dapat membantu meningkatkan pendapatan Masyarakat di sekitar kawasan Wisata Air Panas Buccello Desa Timusu. Kata Kunci: ERP; Rantai pasok manajemen; PT. TDK Electronics Indonesia; Aveva
Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo Mansur Mansur; Andi Adawiah; Asmini Asmini; Andi Rahmah Nur Alam; Baharu Baharu
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.254

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) sengkang kabupaten Wajo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten wajo yang berjumlah 33 orang karyawan. Sampel adalah bagian dari populasi yang akan menjadi sumber data sebenarnya dalam suatu penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian Ini adalah Probabilitiy Sampling melalui Sampling Jenuh. Sampling Jenuh adalah suatu teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel dengan pertimbangan jumlah populasi relatif kecil. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapatlah ditarik kesimpulan sebagai berikut; bahwa insentif memiliki hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo . Disiplin kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo. Dari kesimpulan yang telah dikemukakan diatas, maka penulis memaparkan beberapa saran sebagai berikut : Item variabel insentif yang selama ini dinilai positif oleh karyawan, harus selalu ditingkatkan untuk lebih mempengaruhi kinerja mereka sehingga akan merasa lebih puas dalam bekerja dan dapat lebih termotivasi serta dapat meningkatkan kinerja. Hendaknya pimpinan PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo memperhatikan indikator frekuensi tepat waktu atau keterlambatan masuk kantor dan patuh pada aturan, dalam membuat kebijakan yang perlu diterapkan antara lain dengan pemberian sanksi yang tegas dari pimpinan kepada karyawan yang tidak disiplin
PENYULUHAN UMKM KEPADA KELOMPOK USAHA MASYARAKAT DI DESA PISING KABUPATEN SOPPENG Andi Adawiah; Asmini Asmini; Asnia Minarti; Nanna Amriana
Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappaoleonro Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam usaha menumbuhkan inovasi dalam memproduksi barang dan jasa serta menumbuh kembangkan berbagai gagasan dan ide usaha baru bagi UMKM di pasca pandemi ini, diperlukan adanya peningkatan kinerja. Salah satu hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi. Bagi pelaku usaha, salah satu yang tidak boleh luput perhatian adalah menjaga motivasi kerja karyawan. Hal ini sangat penting karena motivasi akan mempengaruhi kinerja, dan baik atau buruknya kinerja karyawan akan berimbas pada usaha yang dijalankannya. Bila motivasi kerja karyawan terjaga dengan baik maka perkembangan usaha bisa berjalan lancar. Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini dilakukan dengan memberikan penyuluhan peningkatan motivasi kerja. Tujuan penyuluhan adalah memberikan pemahaman tentang motivasi (intrinsik dan ekstrinsik), motivasi wirausaha, dan  pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM). PkM dilaksanakan dengan metode penyuluhan yang dilakukan secara online menggunakan aplikasi zoom. Penyuluh memberikan pengetahuan dan pemahaman mengenai motivasi kerja, serta dilaksanakan pula metode monitoring untuk mengetahui efektifitas penyuluhan. Hasil dari penyuluhan yang terlihat dari kuesioner efektifitas penyuluhan, dimana peserta menyatakan bahwa: 1). Materi yang disampaikan menarik, mudah dipahami dan dipraktekan, dapat meningkatkan pengetahuan dan kemampuan, serta sesuai dengan kebutuhan UMKM. 2). Peserta termotivasi untuk bekerja dan berusaha lebih giat lagi, peserta mendapatkan pengetahuan tentang cara meningkatkan kinerja UMKM dan akan menerapkannya
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Kesehatan Cabang Soppeng Ibrahim Ibrahim; Suhairi Suhairi; Asmini Asmini
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i2.357

Abstract

Rumusan masalah penelitian ini adalah Apakah budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPJS Kesehatan Cabang Soppeng. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi dan disiplin kerja apakah berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPJS Kesehatan Cabang Soppeng, maupun bagi penulis sendiri. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner. sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada BPJS Kesehatan Cabang Soppeng sebanyak 40 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif, khususnya analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di BPJS Kesehatan Cabang Soppeng. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, disarankan agar BPJS Kesehatan Cabang Soppeng terus memperkuat bahan evaluasi dan masukan pihak manajemen untuk tetap mempertahankan atau dapat meningkatkan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja
Improving Financial Efficiency through Integrated Human Resource Management and the Mediating Role of Leadership and Organizational Culture in Organizational Performance Asmini; Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra; Andi Adawiah
Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 6 No. 2 (2023): September
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/atestasi.v6i2.712

Abstract

This study investigates the integration of Human Resource Management (HRM) practices and their impact on organizational financial efficiency, mediated by leadership and organizational culture. Engaging employees from diverse industries, the research utilizes purposive sampling with a minimum target of 200 participants. Primary data is collected through validated five-point Likert scale questionnaires and proceed with SMARTPLS to answer the hypotheses. Findings indicate that effective financial management practices contribute to enhancing organizational performance and serve as a foundational growth factor. Strong correlations are identified between financial management, organizational performance, leadership, organizational culture, and productivity. Investments in HRM practices influence critical aspects such as leadership, organizational culture, organizational performance, and productivity, fostering a productive work environment. Effective leadership shapes a culture aligned with organizational values, boosting team performance and productivity. The implications of these findings are vital in strategic decision-making, including resource allocation, HRM strategies, and leadership development. An integrated management approach combining financial and HRM aspects is crucial for optimizing organizational performance. Effective leadership development is key to enhancing organizational culture, performance, and productivity. Keywords: HRM Practices, Financial Management Practices, Financial Efficiency, Leadership, Organizational Culture, Productivity, Organizational Performance.
Co-Authors Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra Akmal Umar Andi Adawiah Andi Rahmah Nur Alam Asnia Minarti Baharu Baharu Ibrahim Ibrahim Mansur Mansur Nanna Amriana Suhairi Suhairi Umar Umar Wamaungo Juma Abdu