Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Differences In ESG Values Between Indonesia And Singapore Fadilla, Fadilla; Adam, Mohammad; Isnurhadi, Isnurhadi; Yuliani, Yuliani
Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Vol 10 No 2 (2025): Islamic Banking:Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah - Februari 2
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/isbank.v10i2.1321

Abstract

This study attempts to prove whether there is a difference between the ESG (Environmental , Social and Governance) Score values of companies that have gone public in Singapore and Indonesia. To prove this, we tested it with a Statistical analysis, namely the Difference Test in statistical terms, the Paired t-test. If the Significance value is less than 0.05, there is a difference, otherwise there is no difference. The result of the difference test in this study is 0.00, which means there is a difference between the ESG scores of Indonesia and Singapore.
PENGELOLAAN KEUANGAN UNTUK MODAL USAHA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI UNTUK PROMOSI DIGITAL PADA UMKM DI DESA BURAI, OGAN ILIR, SUMATERA SELATAN Widiyanti, Marlina; Adam, Mohammad; Natalisa, Diah; Wahab, Zakaria
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 4 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i4.1577-1582

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman kepada pelaku UMKM dalam pemaparan dan pelatihan cara pengelolaan keuangan untuk modal kerja bagi pelaku UMK Desa Burai Kecamatan Tanjung Batu, Kabupaten Ogan Ilir, Provinsi Sumatera Selatan serta memberikan praktek pemanfaatan digital untuk meningkatkan penjualan produk UMKM di Desa Burai Kecamatan Tanjung Batu, Kabupaten Ogan Ilir, Provinsi Sumatera Selatan. Bentuk kegiatan dalam penelitian ini dengan visitasi selama 3 bulan. Metode pelaksanaan dengan presentasi dan praktek. Khalayak sasaran dalam penelitian ini dengan minimal 25 orang masyarakat pelaku UMKM di Desa Burai. Output dalam kegiatan ini adalah meningkatnya pengetahuan masyarakat dalam melakukan pengelolaan keuangan serta pemanfaatan teknologi untuk promosi digital bagi pelaku UMKM di Desa Burai Kecamatan Tanjung Batu, Kabupaten Ogan Ilir, Provinsi Sumatera Selatan.
PENGARUH PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KAB. LAHAT Sari, Ranti Puspita; Adam, Mohammad; Karimudin, Yos
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 02 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i02.58208

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kab Lahat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kab. Lahat yaitu berjumlah 98 orang dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisa dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan softwere SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Pengawasan Dan Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Motivasi, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja dapat memediasi hubungan antara Pengawasan Dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya Instansi untuk melakukan pembinaan dengan pengawasan pegawai secara berkala, membangun budaya kerja yang kuat yang dapat meningkatkan efektivitas tiap pegawai, serta memberikan motivasi kerja seperti dukungan kepada seluruh pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kab Lahat.  Kata Kunci: Pengawasan, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja  Pegawai