Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

0.817

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Manajemen Atma Jaya Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) MBR (Management and Business Review) Jurnal Ekobistek Shirkah: Journal of Economics and Business Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Comvice : Journal of community service JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Jurnal Manajemen SENMEA

MARDI ASTUTIK, MARDI

Unknown Affiliation

Author-ID : 629444

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 18 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Integrated Marketing and Customers’ Decision Saving Funds in Islamic Banks Christiyanto, Wenda Wahyu; Astutik, Mardi
Shirkah: Journal of Economics and Business Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Faculty of Islamic Economics and Business, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Surakarta

Indonesia has a good market potential for Islamic banking business development. However, the market share of Islamic banks is still far behind the conventional ones. Over 5 years, Islamic marketing mix has been integrated with the contemporary marketing mix. This article prudently examines the decision of society to invest their funds in Islamic banks dealing with the integrated marketing mix. Questionnaires had been distributed to 150 respondents of Islamic banks customers. Using analysis of Structural Equation Modeling based on variance (SEM-PLS), this article shows that the integrated marketing mix has taken an influence on customer purchasing decisions, consisting of pragmatism and product, pertinence and promotion, persistence and process. Keywords: SEM-PLS, Islamic banking, integrated marketing

Sebuah Fenomena Bank Syariah di Kota Santri Christiyanto, Wenda Wahyu; Astutik, Mardi
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 13 No. 1 (2018)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Bank Syariah telah beroperasi di Indonesia selama kurang lebih 20 tahun di Indonesia. Tonggak awal Bank Syariah di Indonesia ditandai dengan mulai beroperasinya Bank Muamalat pada tahun 1992, kemudian diikuti oleh Bank Syariah lainnya. Dengan penduduk Indonesia yang saat ini berjumlah lebih dari 250 juta jiwa, dengan mayoritas muslim, seharusnya hal itu menjadi pasar potensial Bank Syariah. Namun ternyata Bank Syariah belum mampu mengimbangi dominasi Bank Konvensional. Selama 20 tahun lebih beroperasi di Indonesia, Bank Syariah hanya mampu menembus 5% pangsa pasar perbankan. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini berupaya untuk menganalisa Bank Syariah dari aspek pemasarannya. Penelitian ini dilakukan di Jombang, yang juga disebut sebagai kota santri. Kota Jombang dianggap dapat merefleksikan fenomena yang ada dalam skala nasional, karena Jombang penduduknya mayoritas muslim dengan budaya Islamnya yang kental. Penelitian ini berupaya untuk menganalisa pengaruh Contemporary Marketing Mix terhadap minat masyrakat untuk menjadi nasabah Bank Syariah, dengan Brand Image sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode survey, serta menggunakan teknik SEM-PLS dengan alat WarpPLS 5.0 untuk analisa data. Hasil analisa telah memenuhi asumsi outer model, inner model dan model fit, serta menunjukkan bahwa Contemporary Marketing Mix mempengaruhi minat beli, dengan Brand Image sebagai variabel mediasi parsial.

PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI Astutik, Mardi
Jurnal Ekobistek Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Beban kerja merupakan besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu jabatan / unit organisasi dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan norma waktu. Jika kemampuan pekerja lebih tinggi dari pada tuntutan pekerjaan, maka akan muncul kelelahan yang lebih. Beban kerja yang dibebankan kepada karyawan dapat dikategorikan kedalam tiga kondisi, yaitu beban kerja yang sesuai standar, beban kerja yang terlalu tinggi (over capacity) dan beban kerja yang terlalu rendah (under capacity).Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Surya Kencana Food Jombang.Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif.Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert.Populasi dalam penelitian ini semua karyawan bagian produksi CV. Surya Kencana Food Jombang berjumlah 280 orang, besar sampel yang digunakan sebanyak 74 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, angket, wawancara, dan dokumentasi.Variabel yang diteliti adalah beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Analisa data dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan taraf signifikan ? = 0,05.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja (X1) memiliki nilai thitung 0,052 dan signifikansi sebesar 0,990, karena nilai tsig = 0,990 > ? = 0,05, dengan demikian dapat dinyatakan bahwa beban kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja (X2) memiliki nilai thitung 1,225 dan sigifikansi sebesar 0,224, karena nilai tsig = 0,224 > ? = 0,05 , dengan demikian dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel beban kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memiliki nilai signifikan f hitung 0,752 dengan signifikansi sebesar 0,475, karena nilai f hitung = 0,475 > ? = 0,05, dengan demikian dapat dinyatakan bahwa beban kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor beban kerja dan motivasi kerja saja, melainkan dipengaruhi oleh faktor lain. Keyword : Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA KENCANA FOOD JOMBANG Astutik, Mardi
Jurnal Ekonomi Vol 22, No 1 (2017): March 2017
Publisher : Fakultas Ekonom dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/je.v22i1.185

Job training and discipline is closely related to employee performance improvement in an organization. The better the job training and work discipline, the greater the encouragement of employees to move forward together with the organization. The aim of this study was to examine and explain directly influence job training and work discipline on employee performance. The research method uses quantitative research. Measurement scale used is Likert scale, the population in this study all the production employees CV. Surya Kencana Food Jombang amounted to 280 people, a large sample used as many as 74 people. Penguumpulan engineering data using observations, questionnaires, interviews and documentation. Variables that are rigorous job training and work discipline on employee performance. Data analysis using multiple linear regression analysis with significance level Î± = 0.05. The results showed that the job training (X1) has a test statistic t count equal to 2.148 and 0.026 significance, since the value t sig = 0.026 <Î± = 0.05, thus it can be stated that the job training influence on employee performance. Labor discipline (X2) has a test statistic t count equal to 2,243 and signifikani amounted to 0,040, since the value t sig = 0,040 <Î± = 0.05, thus it can be stated that the disciplinary effect on the work performance of employees. These results indicate that job training and work discipline and significant positive effect on employee performance in CV. Surya Kencana Food Jombang

Pelatihan Microsoft Office Sebagai Upaya Peningkatan Kemampuan Aparat Desa Dalam Pelaksanaan Tugas Administrasi Pemerintahan Desa Rachyu Purbowati; Mardi Astutik
COMVICE: Journal Of Community Service Vol. 1 No. 1 (2017): Mei (2017) - Oktober (2017)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

AbstractVillage administration as the smallest government in the community, is required to provide excellent service to the community. Village officials are expected to be able to work quickly, effectively and efficiently for the community and well served. This needs to be supported by the ability of human resources to be able to take advantage of existing technology that is computer to accelerate and simplify its work. This training and mentoring activity was held in Plosogeneng Kecamtan Jombang Village in July 2017. This type of activity is in the form of Microsoft Office training for village officials. Implementation of the occult is a team of writers assisted by a staff STIE PGRI Dewantara Jombang.From the results of the activity, the benefits of improving the administrative capacity of village officials are very helpful in completing administrative tasks in the village.Keywords: Training, Microsoft Office, Administration, Village

Pelatihan Pengelolaan Taman Hidroponik Sebagai Bekal Berwiraswasta Pada Warga Binaan Lapas Klas IIB Kabupaten Jombang Mardi Astutik; Umi Nur Qomariyah
COMVICE: Journal Of Community Service Vol. 4 No. 1 (2020): April 2020
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26533/comvice.v4i1.661

Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) selama ini identik dengan tempat warga kriminal sehingga perlu dijauhi. Dengan citra negative yang melekat inilah tidak banyak pihak yang peduli tentang warga lapas yang juga menginginkan perbaikan diri sehingga layak untuk kembali ke masyarakat. Namun masalahnya, tidak semua warga binaa siap untuk kembali terjun dimasyarakat karena harus memulai hidup dari awal, khususnya dibidang pekerjaan. Maka salah satu solusi untuk mengatasi hal ini, warga binaan lapas harus diberi bekal ketrampilan untuk bisa berwiraswasta untuk memenuhi kebutuhan pribadi dan keluarganya. STIE PGRI Dewantara sebagai pergeruan tinggi terkemuka di Jombang ikut berperan serta guna membantu memberikan bekal ketrampilan kepada warga binaan berupa budidaya tanaman dengan sistem hidroponik. Kegiatan ini diikuti 40 warga binaan yang dilakukan pada bulan September – Oktober 2019. Hasil dari kegiatan ini sangat memuaskan karena warga binaan mampu membuat media budidaya tanaman secara hidroponik dengan baik dan layak untuk dipasarkan.

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja Laily Nurida Safitri; Mardi Astutik
JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol 2 No 1: Januari (2019) - Juni (2019)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Stress Kerja baik secara langsung maupun tidak langsung pada perawat Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang yang berjumlah 38 orang. Pengumpulan data dengan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda, analisis path dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang (2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stress Kerja Perawat di Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang (3) Stress Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang (4) Stress Kerja memediasi secara parsial antara Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang.

Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kemampuan Kerja Mardi Astutik; Nur Hilal
JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol 4 No 1 (2021): Januari (2021) - Juni (2021)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26533/jmd.v4i1.750

This study aims to determine and analyze the effect of promotion and service quality on the decision to choose. The variables in this study are Promotion and Service Quality and Decision to Choose which can solve the problems experienced by PT. Pegadaian (Persero) East Palu Branch. The findings in the study show that the value felt by customers is still low, if the results of the interview are associated with the mean value obtained in the questionnaire which shows that it is still low. on the contrary, when based on the results of the t-count and the P-value, it does not mean that the results are better, in this case the PT. Pengadaian (Persero) Palu Timur Branch needs to increase its sales promotion and dimensions of service quality more intensely and touch the hearts of customers by frequently providing information about pawnshop products through social media, one of which is WhatsApp. This study uses a survey research design and is verification in nature. The data source is primary data, namely data collected through questionnaires and documentation studies related to this research. The analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that simultaneously promotion and service quality had a significant effect on decision making with an R Square value of 0308 or 308%.

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARDI ASTUTIK
Jurnal Akademika Vol 14, No 2 (2016): Agustus 2016
Publisher : STIE Indonesia Malang

AbstractAssessment of performance is the organizational process in assessing theperformance of employees is done with the purpose to provide feedback toemployees in an effort to improve the appearance of its work and efforts to increasethe productivity of the organization, and in particular carried out in relation tovarious policies to employees as to the purpose of promotion, a raise, education andtraining and others. The goal of this research is to analyze:1) the effect ofcompensation on employee performance, 2) The effect of labor discipline effect onemployee performance, partially or simultan The type of research wasexplanatory. The population in the research was the employee of PT SejahteraUsaha Bersama (PT SUB) in production department, by involving 71 respondentas samples. The kind of analysis using multiple linear regression. Based on theresults, it can be concluded that the compensation and discipline has positiveinfluence on employee performance, partially and simultan.Keywords: Employee performance, compensation, work discipline

Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Surya Kencana Food Jombang Mardi Astutik
Jurnal Ekonomi Vol. 22 No. 1 (2017): March 2017
Publisher : Fakultas Ekonom dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/je.v22i1.185

Job training and discipline is closely related to employee performance improvement in an organization. The better the job training and work discipline, the greater the encouragement of employees to move forward together with the organization. The aim of this study was to examine and explain directly influence job training and work discipline on employee performance. The research method uses quantitative research. Measurement scale used is the Likert scale, the population in this study all the production employees CV. Surya Kencana Food Jombang amounted to 280 people, a large sample used as many as 74 people. Penguumpulan engineering data using observations, questionnaires, interviews and documentation. Variables that are rigorous job training and work discipline on employee performance. Data analysis using multiple linear regression analysis with significance level α = 0.05. The results showed that the job training (X1) has a test statistic t count equal to 2.148 and 0.026 significance, since the value t sig = 0.026 < α = 0.05, thus it can be stated that the job training influence on employee performance. Labour discipline (X2) has a test statistic t count equal to 2.243 and significant amounted to 0.040 since the value t sig = 0.040 < α = 0.05, thus it can be stated that the disciplinary effect on the work performance of employees. These results indicate that job training and work discipline and significant positive effect on employee performance in CV. Surya Kencana Food Jombang

Co-Authors Ati, Novia Laras Chusnul, Rofiah Laily Nurida Safitri Nur Hilal Primaadi , Airlangga Rachyu Purbowati Rafka , Ardiantoro Retno Catur Kusuma Dewi Sandy, Widy Taurus Seger Priantono Umi Nur Qomariyah Wenda Wahyu Christiyanto

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search