Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.011
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Menara Ilmu Jurnal Proaksi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Journal Publicuho Amkop Management Accounting Review (AMAR) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat (M-PKM) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Bisinis Digital
Zefriyenni Zefriyenni
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Nursing Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KERINCI Mutiya Fadliana; Zefriyenni; Yulasmi
Journal Publicuho Vol. 8 No. 2 (2025): May - July - Journal Publicuho
Publisher : Halu Oleo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/publicuho.v8i2.705

Abstract

This study aims to examine the effect of job satisfaction and discipline on performance mediated by work motivation. A quantitative approach with hypothesis testing techniques was used in this study. There were 98 samples with the saturated sample technique, namely, all employees in the Education Office of Kerinci Regency, Jambi. Data were collected through distributing questionnaires online and processed using SmartPLS 4.0 software with structural equation modelling techniques. The results showed that job satisfaction and work discipline each had a positive and significant effect on work motivation. Job satisfaction and work discipline each have a positive and significant effect on performance, but not significant by work motivation. Work motivation is not able to mediate the relationship between job satisfaction and performance,e and work discipline and performance. The implications of the research emphasise the importance of maintaining the morale and integrity of employees in government agencies in order to produce good-quality work.
Building Digital Adaptation Chains in Higher Education: From Digital Learning Readiness to Retention through Resilience and Competency Development Yolanda Oktarina; Suharno Pawirosumarto; Zefriyenni Zefriyenni
Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Vol. 7 No. 4 (2026): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (April
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v7i4.6412

Abstract

Digitised higher education increasingly relies on platform-based teaching, assessment, and reporting systems, yet this shift can intensify academic workload and create retention risks when lecturers face persistent digital frictions. This study develops and tests a mechanism-based digital adaptation chain to explain how Digital Learning Readiness (DLR) becomes workforce-sustainable in digitised higher education. Using survey data from 248 lecturers in private nursing higher education institutions and analysing the model with PLS-SEM, the study estimates a serial mediation process linking readiness to lecturer retention intention through academic resilience and competency development. The results support the proposed mechanism: DLR strengthens academic resilience, resilience enables competency development, and competency development emerges as the most proximal driver of retention intention. Notably, readiness alone is insufficient to sustain retention when it is not converted into adaptive capacity and enacted competence, consistent with a “readiness is not enough” interpretation. By shifting readiness research from adoption preparedness toward sustainability mechanisms, the study contributes a process explanation of workforce stability in digital education. The findings offer actionable guidance for institutions and policymakers to sequence interventions—engineering readiness, scaffolding resilience, and institutionalising competency development—to ensure that digital transformation remains people-sustainable.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PUSKESMAS RASIMAH AHMAD KOTA BUKITTINGGI Habib Maulid; Tri Ayu Parwati; Zefriyenni
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i1.1914

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di Puskesmas Rasimah Ahmad Kota Bukittinggi. Metode kuantitatif digunakan dengan populasi 44 pegawai. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang menyoroti pentingnya kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja. Selain itu, disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya meningkatkan kepuasan kerja dan disiplin kerja pegawai untuk meningkatkan kinerja organisasi. Hasil ini dapat menjadi acuan bagi manajemen dalam mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kepuasan kerja dan disiplin kerja.
Analisis Efisiensi dan Efektivitas terhadap Pengelolaan Keuangan dengan Penggunaan Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Keuangan (SIMKEU) sebagai Variabel Intervening di LPP TVRI Rony Mustika; Elfiswandi Elfiswandi, Zefriyenni Zefriyenni
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh efisiensi dan efektivitas terhadap pengelolaan keuangan dengan penggunaan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Keuangan (SIMKEU) sebagai variabel intervening di LPP TVRI. Metode pengumpulan data melalui survei dan penyebaran kuesioner, dengan sampel 92 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan: (1) terdapat pengaruh yang signifikan efisiensi terhadap sistem informasi manajemen keuangan (t=3,753; p=0,000); (2) terdapat pengaruh yang signifikan efektivitas terhadap sistem informasi manajemen keuangan (t=2,955; p=0,003); (3) terdapat pengaruh yang signifikan efisiensi terhadap pengelolaan keuangan (t=2,608; p=0,009); (4) terdapat pengaruh yang signifikan efektivitas terhadap pengelolaan keuangan (t=2,275; p=0,023); (5) terdapat pengaruh yang signifikan sistem informasi manajemen keuangan terhadap pengelolaan keuangan (t=5,364; p=0,000); (6) sistem informasi manajemen keuangan memediasi pengaruh efisiensi terhadap pengelolaan keuangan (t=2,824; p=0,005); (7) sistem informasi manajemen keuangan memediasi pengaruh efektivitas terhadap pengelolaan keuangan (t=2,667; p=0,008).Kata Kunci: Efisiensi, Efektivitas, Sistem Informasi Manajemen Keuangan, Pengelolaan Keuangan.
Analisis Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, dan Leverage terhadap Harga Saham melalui Nilai Perusahaan pada Perbankan BEI Eliza Eliza; Zefriyenni Zefriyenni; Anisa Sejati
Menara Ilmu : Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Vol 20, No 1 (2026): Vol 20 No. 01 JULI 2026
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v20i1.8153

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas dan leverage terhadap harga saham melalui nilai perusahaan sebagai variabel intervening pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian ini terdiri dari 31 perusahaan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur (path analysis) dengan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ukuran perusahaan dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan leverage tidak berpengaruh signifikan. Selanjutnya, profitabilitas dan nilai perusahaan berpengaruh signifikan terhadap harga saham sedangkan ukuran perusahaan dan leverage tidak berpengaruh signifikan.  Profitabilitas dan leverage berpengaruh signifikan terhadap harga saham melalui nilai perusahaan sebagai variabel intervening sedangkan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan. Nilai R Square pada persamaan nilai perusahaan dan harga saham masing-masing sebesar 40,5% dan 73,4%. Kata Kunci: Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Leverage, Harga Saham, Nilai Perusahaan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Uptd Puskesmas Air Manjuto Finola Fiftem Eka Putri; Yulasmi Yulasmi; Zefriyenni Zefriyenni
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10089

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja  Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Di UPTD Puskesmas Air Manjuto. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto dengan populasi 50 orang dan sampel yang di ambil pada penelitian ini adalah 50 orang dengan teknik Total Sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS Versi 4.1.1.4 dengan metode Structural Evaluation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah :  Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap semangat kerja pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. (10). Semangat kerja memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Semangat kerja memediasi hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Semangat kerja tidak memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto. Semangat kerja memediasi hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Air Manjuto.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI PENGELOLA TRANSPORTASI DARAT KELAS II SUMATERA BARAT: PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALAI PENGELOLA TRANSPORTASI DARAT KELAS II SUMATERA BARAT Sumarta Endra; Zefriyenni; Lusiana
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.5196

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership and communication on employee performance through work motivation as an intervening variable at Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat. The method used was multiple linear regression analysis and path analysis, by distributing a questionnaire to 51 respondents to Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees, 51 respondents returned the questionnaire. The results obtained show that there is a positive and significant influence of leadership on work motivation of Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. There is a positive and insignificant effect of communication on work motivation of Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. There is a positive and significant influence of leadership on employee performance for Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. There is a positive and insignificant effect of communication on employee performance for Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. There is a positive and significant influence of work motivation on employee performance among Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. Work motivation is able to mediate the influence of leadership on employee performance for Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. Work motivation has not been able to mediate the influence of communication on employee performance for Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat employees. Finally, the author suggests to Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas II Sumatera Barat to further improve leadership because it has the most dominant influence on employee performance so it is hoped that employee performance can increase. Keywords: Leadership, Communication, Work Motivation and Employee Performance
Analisis Struktur Pasar dan Daya Saing UMKM Karangan Bunga di Kota Solok: Pendekatan Teori Struktur Pasar Fahri Ilhami Adola Arche; Zefriyenni Zefriyenni
Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 02 (2026): Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat, April-July 2026
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis struktur pasar serta daya saing Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) karangan bunga di Kota Solok dengan menggunakan pendekatan teori struktur pasar. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya jumlah pelaku usaha karangan bunga yang memunculkan persaingan semakin kompetitif, sehingga diperlukan pemahaman mengenai karakteristik struktur pasar dan faktor-faktor yang memengaruhi daya saing usaha. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang didukung oleh data kuantitatif. Data diperoleh melalui observasi lapangan, wawancara dengan pelaku usaha, dokumentasi, serta penyebaran kuesioner kepada pemilik UMKM karangan bunga di Kota Solok. Analisis dilakukan berdasarkan indikator struktur pasar yang meliputi jumlah penjual, tingkat diferensiasi produk, hambatan masuk pasar, penguasaan pangsa pasar, dan intensitas persaingan antar pelaku usaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UMKM karangan bunga di Kota Solok memiliki karakteristik struktur pasar persaingan monopolistik. Kondisi ini ditandai oleh banyaknya pelaku usaha yang menawarkan produk sejenis dengan diferensiasi pada aspek desain, kualitas bahan, kreativitas, harga, serta pelayanan kepada pelanggan. Hambatan masuk pasar relatif rendah sehingga memungkinkan munculnya pelaku usaha baru, namun kemampuan berinovasi menjadi faktor pembeda utama dalam memenangkan persaingan. Daya saing UMKM dipengaruhi oleh kreativitas produk, inovasi desain, kualitas pelayanan, pemanfaatan media digital sebagai sarana promosi, serta kemampuan membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan inovasi produk, penguatan kompetensi sumber daya manusia, adopsi teknologi digital, dan dukungan pemerintah melalui pelatihan serta akses pemasaran merupakan strategi yang penting untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutan UMKM karangan bunga di Kota Solok.
Pendekatan Teori Konsumen dalam Menganalisis Keputusan Pembelian Produk Umkm Karangan Bunga di Kota Solok Indri Oktaviani; Zefriyenni Zefriyenni
Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 02 (2026): Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat, April-July 2026
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keputusan pembelian produk UMKM karangan bunga di Kota Solok dengan menggunakan pendekatan teori konsumen sebagai landasan dalam memahami perilaku pembelian masyarakat. Teori konsumen menjelaskan bahwa setiap individu akan berupaya memaksimalkan kepuasan (utilitas) melalui pemilihan produk yang dianggap mampu memberikan manfaat terbesar sesuai dengan preferensi, tingkat pendapatan, harga, kualitas, serta nilai yang dirasakan. Dalam konteks UMKM karangan bunga, keputusan pembelian tidak hanya dipengaruhi oleh harga yang kompetitif, tetapi juga oleh kualitas produk, kreativitas desain, pelayanan yang diberikan, dan kemudahan akses terhadap lokasi usaha. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian adalah konsumen yang pernah melakukan pembelian produk karangan bunga pada UMKM di Kota Solok, sedangkan pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert kepada responden yang memenuhi kriteria penelitian. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel independen terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian diharapkan menunjukkan bahwa kualitas produk, harga, desain, pelayanan, dan lokasi usaha memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk UMKM karangan bunga. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi akademis dalam pengembangan kajian teori konsumen pada sektor UMKM serta memberikan manfaat praktis bagi pelaku usaha dalam merumuskan strategi pemasaran yang lebih efektif, meningkatkan kepuasan pelanggan, memperkuat daya saing usaha, dan mendorong peningkatan penjualan secara berkelanjutan. Selain itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pemerintah daerah dan pihak terkait dalam menyusun kebijakan pengembangan UMKM berbasis kebutuhan dan preferensi konsumen di Kota Solok.
Blockchain and Supply Chain Efficiency: Implications for Managerial Economics Mardifa Wahyu Putri; Anggella Chandini; Finola Fiftem Eka Putri; Jefri Andriadi; Zefriyenni Zefriyenni
Amkop Management Accounting Review Vol. 5 No. 1 (2025): January - June
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/amar.v5i1.2404

Abstract

This study aims to examine the relationship between blockchain technology, supply chain efficiency, and its implications for decision making within the framework of managerial economics. Through a literature study approach, this study reviews and synthesizes various related literature to map the conceptual contribution of blockchain integration in supply chain management. The study's results demonstrate that the characteristics of blockchain, namely decentralization, immutability, and transparency, have a significant impact on operational efficiency, transaction cost reduction, increased supply chain visibility, and risk management. From a managerial economics perspective, blockchain implementation enables more rational and efficient decision-making through reducing information asymmetry, optimizing resource allocation, and transforming market structures within the supply chain ecosystem. However, the adoption of this technology also presents several challenges, including high implementation costs, the need for standardization, and adjustments to organizational structures. This study provides a conceptual foundation for managers and policymakers to understand how blockchain can be a strategic tool for improving corporate competitiveness through supply chain transformation.
Co-Authors Anggella Chandini Anisa Sejati Annisa Annisa Dori Mittra Candana Elfiswandi, Elfiswandi Eliza Eliza Fahri Ilhami Adola Arche Finola Fiftem Eka Putri Fivi Anggraini Habib Maulid Hapzi Ali Ichsan Khalis Indri Oktaviani Jefri Andriadi Lusiana Mardifa Wahyu Putri Muhammad Ichsan Muhammad Irvandhel Mutiya Fadliana Putri Retno Jenita Reza Yulia Putri Rony Mustika Satria M. S Shakyla Aprisonia A Suharno Pawirosumarto Sumarta Endra Tri Ayu Parwati Veri, Jhon Yeni Sofida Yolanda Oktarina Yulasmi Yulianis Yulianis