Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.426
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Menara Ilmu Jurnal Proaksi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Journal Publicuho Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Journal of Innovative and Creativity Jurnal Bisinis Digital
Zefriyenni Zefriyenni
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KERINCI Mutiya Fadliana; Zefriyenni; Yulasmi
Journal Publicuho Vol. 8 No. 2 (2025): May - July - Journal Publicuho
Publisher : Halu Oleo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35817/publicuho.v8i2.705

Abstract

This study aims to examine the effect of job satisfaction and discipline on performance mediated by work motivation. A quantitative approach with hypothesis testing techniques was used in this study. There were 98 samples with the saturated sample technique, namely, all employees in the Education Office of Kerinci Regency, Jambi. Data were collected through distributing questionnaires online and processed using SmartPLS 4.0 software with structural equation modelling techniques. The results showed that job satisfaction and work discipline each had a positive and significant effect on work motivation. Job satisfaction and work discipline each have a positive and significant effect on performance, but not significant by work motivation. Work motivation is not able to mediate the relationship between job satisfaction and performance,e and work discipline and performance. The implications of the research emphasise the importance of maintaining the morale and integrity of employees in government agencies in order to produce good-quality work.
Building Digital Adaptation Chains in Higher Education: From Digital Learning Readiness to Retention through Resilience and Competency Development Yolanda Oktarina; Suharno Pawirosumarto; Zefriyenni Zefriyenni
Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Vol. 7 No. 4 (2026): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (April
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v7i4.6412

Abstract

Digitised higher education increasingly relies on platform-based teaching, assessment, and reporting systems, yet this shift can intensify academic workload and create retention risks when lecturers face persistent digital frictions. This study develops and tests a mechanism-based digital adaptation chain to explain how Digital Learning Readiness (DLR) becomes workforce-sustainable in digitised higher education. Using survey data from 248 lecturers in private nursing higher education institutions and analysing the model with PLS-SEM, the study estimates a serial mediation process linking readiness to lecturer retention intention through academic resilience and competency development. The results support the proposed mechanism: DLR strengthens academic resilience, resilience enables competency development, and competency development emerges as the most proximal driver of retention intention. Notably, readiness alone is insufficient to sustain retention when it is not converted into adaptive capacity and enacted competence, consistent with a “readiness is not enough” interpretation. By shifting readiness research from adoption preparedness toward sustainability mechanisms, the study contributes a process explanation of workforce stability in digital education. The findings offer actionable guidance for institutions and policymakers to sequence interventions—engineering readiness, scaffolding resilience, and institutionalising competency development—to ensure that digital transformation remains people-sustainable.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PUSKESMAS RASIMAH AHMAD KOTA BUKITTINGGI Habib Maulid; Tri Ayu Parwati; Zefriyenni
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i1.1914

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di Puskesmas Rasimah Ahmad Kota Bukittinggi. Metode kuantitatif digunakan dengan populasi 44 pegawai. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang menyoroti pentingnya kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja. Selain itu, disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya meningkatkan kepuasan kerja dan disiplin kerja pegawai untuk meningkatkan kinerja organisasi. Hasil ini dapat menjadi acuan bagi manajemen dalam mengembangkan strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kepuasan kerja dan disiplin kerja.
Analisis Efisiensi dan Efektivitas terhadap Pengelolaan Keuangan dengan Penggunaan Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Keuangan (SIMKEU) sebagai Variabel Intervening di LPP TVRI Rony Mustika; Elfiswandi Elfiswandi, Zefriyenni Zefriyenni
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh efisiensi dan efektivitas terhadap pengelolaan keuangan dengan penggunaan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Keuangan (SIMKEU) sebagai variabel intervening di LPP TVRI. Metode pengumpulan data melalui survei dan penyebaran kuesioner, dengan sampel 92 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan: (1) terdapat pengaruh yang signifikan efisiensi terhadap sistem informasi manajemen keuangan (t=3,753; p=0,000); (2) terdapat pengaruh yang signifikan efektivitas terhadap sistem informasi manajemen keuangan (t=2,955; p=0,003); (3) terdapat pengaruh yang signifikan efisiensi terhadap pengelolaan keuangan (t=2,608; p=0,009); (4) terdapat pengaruh yang signifikan efektivitas terhadap pengelolaan keuangan (t=2,275; p=0,023); (5) terdapat pengaruh yang signifikan sistem informasi manajemen keuangan terhadap pengelolaan keuangan (t=5,364; p=0,000); (6) sistem informasi manajemen keuangan memediasi pengaruh efisiensi terhadap pengelolaan keuangan (t=2,824; p=0,005); (7) sistem informasi manajemen keuangan memediasi pengaruh efektivitas terhadap pengelolaan keuangan (t=2,667; p=0,008).Kata Kunci: Efisiensi, Efektivitas, Sistem Informasi Manajemen Keuangan, Pengelolaan Keuangan.
Analisis Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, dan Leverage terhadap Harga Saham melalui Nilai Perusahaan pada Perbankan BEI Eliza Eliza; Zefriyenni Zefriyenni; Anisa Sejati
Menara Ilmu : Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Vol 20, No 1 (2026): Vol 20 No. 01 JULI 2026
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v20i1.8153

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas dan leverage terhadap harga saham melalui nilai perusahaan sebagai variabel intervening pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian ini terdiri dari 31 perusahaan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur (path analysis) dengan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ukuran perusahaan dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan leverage tidak berpengaruh signifikan. Selanjutnya, profitabilitas dan nilai perusahaan berpengaruh signifikan terhadap harga saham sedangkan ukuran perusahaan dan leverage tidak berpengaruh signifikan.  Profitabilitas dan leverage berpengaruh signifikan terhadap harga saham melalui nilai perusahaan sebagai variabel intervening sedangkan ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan. Nilai R Square pada persamaan nilai perusahaan dan harga saham masing-masing sebesar 40,5% dan 73,4%. Kata Kunci: Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Leverage, Harga Saham, Nilai Perusahaan
Co-Authors Anisa Sejati Annisa Annisa Dori Mittra Candana Elfiswandi, Elfiswandi Eliza Eliza Fivi Anggraini Habib Maulid Hapzi Ali Ichsan Khalis Lusiana Muhammad Ichsan Muhammad Irvandhel Mutiya Fadliana Putri Retno Jenita Reza Yulia Putri Rony Mustika Satria M. S Shakyla Aprisonia A Suharno Pawirosumarto Tri Ayu Parwati Veri, Jhon Yeni Sofida Yolanda Oktarina Yulasmi Yulianis Yulianis