Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.863

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Psikologi Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Inovasi Teknologi Pendidikan Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Psikostudia : Jurnal Psikologi Psibernetika Jurnal Psikohumanika Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Psychopreneur Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif JURNAL TEOLOGI GRACIA DEO

Jimmy Ellya Kurniawan

Universitas Ciputra

Author-ID : 641530

Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

Hubungan antara Body Image dan Subjective Well-Being Pada Remaja Putri Tesi Saktiva Alwis; Jimmy Ellya Kurniawan
Psychopreneur Journal Vol 2 No 1 (2018)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

The assessment of body shape or often called the body image is very common among female adolescents. Previous studies showed the body image greatly affected the psychological well-being of adolescents. Young women who considered themselves people with worse body tended to undergo depression. This perception is likely to inhibit their subjective well-beings. In reality, the body image did not affect subjective well-being of the individual. This research aims to investigate the relations between body image and subjective well-being in adolescent girls. This research is a correlational quantitative study. The subjects consisted of 175 Faculty of Fashion and Design Business of "X" University in Surabaya, aged 18-24 years. The data collection technique was Total Population Study. Having used SPSS, this study found the statistical calculation where ρ = 0.432 and p-value = 0.000 in the body image and subjective well-being satisfaction dimensions. Meanwhile, the body image and subjective well-being subjective dimensions were r = 0.474 and p-value = 0.000.

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN SUBJECTIVE WELL-BEING PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN X Erlinda Wongso Hartanto; Jimmy Ellya Kurniawan
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 5 No. 2 (2015): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Subjective well being (SWB) is one of important thing in humans life because it may correlate with higher productivity and a good social relationship. SWB is individuals evaluation of their experience for the whole picture or each domain of life including their satisfaction and feeling. For adult, work domain take most of the time each day. That is why situation at work might affect their evaluation. Evaluation at working situation called organizational climate. The aim of this paper is to investigate the correlation between organizational climate and subjective well being among employees. This study utilized quantitative approach with correlational design. Total number of the subject was 63 employees from X company who were selected using population cluster sampling technique. Data collection tool was adapted from LSOCQ, SWLS and SPANE. Result showed that there was a positive correlation between organizational climate and subjective well-being among X companys employees (r = 0.623, p = 0.000; r = 0.434, p = 0.000). Finding showed that employee who work in a good organization climate have a good subjective well-being. Finding also show that gender, age, income, status and education were believed to have a correlation with SWB on employees.Abstrak: Subjective well being (SWB) adalah hal penting yang ingin dicapai dalam kehidupan karena dapat meningkatkan produktivitas dan hubungan sosial yang baik. SWB merupakan evaluasi kepuasan dan afeksi individu terhadap pengalaman hidup mereka baik secara keseluruhan maupun per domain kehidupan. Domain yang memakan waktu paling banyak dalam kehidupan manusia dewasa adalah domain kerja. Evaluasi individu terhadap domain pekerjaannya disebut iklim organisasi. Oleh karena itu diduga bahwa iklim organisasi dapat mempengaruhi tingkat SWB karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan SWB karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasian. Subjek terdiri dari 63 karyawan perusahaan X dan dipilih menggunakan cluster sampling. Alat ukur iklim organisasi menggunakan LSOCQ sementara SWB menggunakan SWLS dan SPANE. Hasil menunjukan ada korelasi positif antara iklim organisasi dengan SWB (r = 0.623, p = 0.000 ; r = 0.434, p= 0.000). semakin baik iklim di suatu organisasi maka semakin tinggi SWB karyawan dan begitu sebaliknya.

Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Guru Terhadap Efikasi Diri Siswa dalam Berwirausaha di Sekolah Dasar Fransisca Putri Wardhani; Jimmy Ellya Kurniawan
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 8 No. 1 (2017): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

The influence of transformational leadership style on entrepreneurial self efficacy has been widely studied within the organizational context. It is proven that transformational leadership style has an effect to entrepreneurial self efficacy. However, in the context of education, the study of the influence of transformational leadership style on students entrepreneurial self efficacy has been rarely conducted. The purpose of this study is to examine the influence of teachers transformational leadership style on entrepreneurial self efficacy among 148 elementary school students. Data were collected using the perception of teachers transformational leadership style, and students entrepreneurial self efficacy questionnaires. The subject is students of a private elementary school in Surabaya that implement entrepreneurship education. Data were analyzed using regression method. As an additional analysis, data in each dimension of transformational leadership will be partially-correlation analyzed with students entrepreneurial self efficacy. From the regression analysis, it is found that teachers transformational leadership style has a positive effect to students entrepreneurial self efficacy with the value of F = 26,298, p < 0,05. The dimension that has significant correlation with self-efficacy of student entrepreneurship is charismatic with r = 0,181, p < 0,05. While motivational inspiration, intellectual stimulation and individual considerations have no significant correlation with students entrepreneurial self efficacy.Abstrak: Kajian pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap efikasi diri dalam berwirausaha telah banyak dilaksanakan di dalam konteks organisasi dan terbukti bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh terhadap efikasi diri dalam berwirausaha. Namun dalam konteks pendidikan kewirausahaan, kajian antara gaya kepemimpinan transformasional guru dengan efikasi diri berwirausaha siswa belum banyak dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional guru terhadap efikasi diri berwirausaha pada 148 siswa sekolah dasar. Pengumpulan data dilaksanakan dengan kuesioner persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional guru dan efikasi diri berwirausaha dengan subjek penelitian siswa-siswa salah satu SD swasta di Surabaya yang menerapkan pendidikan ke wirausahaan. Data penelitian dianalisis menggunakan uji regresi. Sebagai uji tambahan, data pada setiap dimensi kepemimpinan transformasional dikorelasikan secara parsial dengan efikasi diri berwirausaha siswa. Dari uji regresi, didapatkan hasil bahwa gaya kepemimpinan transformasional guru berpengaruh positif terhadap efikasi diri berwirausaha siswa dengan nilai F = 26,298, p < 0,05. Dari keempat dimensi kepemimpinan transformasional guru, dimensi yang memiliki korelasi signifikan dengan efikasi diri berwirausaha siswa adalah kharismatik dengan r = 0,181, p < 0,05. Sedangkan dimensi inspirasi motivasional, stimulasi intelektual dan pertimbangan individual tidak memiliki korelasi signifikan dengan efikasi diri berwirausaha siswa.

Peran Karakteristik Kerja dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Milenial Perusahaan X Sharleen Michelle; Jimmy Ellya Kurniawan
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 13 No. 1 (2022): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Banyak fenomena menunjukkan komitmen organisasi generasi milenial rendah sehingga berdampak pada turnover. Penelitian ini bertujuan mengetahui peran karakteristik kerja dan orientasi kewirausahaan terhadap komitmen organisasi karyawan generasi milenial Perusahaan X. Selama ini belum ada penelitian yang menguji kedua variabel tersebut secara bersamaan terhadap komitemen organisasi, khususnya pada generasi millennial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Subjek penelitian berjumlah 157 dengan kriteria karyawan generasi milenial, bekerja minimal 1 tahun dan diperoleh dengan teknik total population. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat peran signifikan antara karakteristik kerja dan orientasi kewirausahaan terhadap komitmen organisasi karyawan generasi milenial Perusahaan X (R = 0.684; R² = 0.468; p < 0.05). Dimensi task identity pada karakteristik kerja dan inovatif pada orientasi kewirausahaan memiliki hubungan lebih besar pada komitmen dibandingkan dimensi lainnya, sedangkan dimensi autonomy pada kedua variabel memiliki hubungan lebih kecil pada komitmen. Hasil tambahan yaitu usia dan jenis kelamin menjadi faktor lain yang mempengaruhi komitmen organisasi.

Hubungan antara Stres Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan bagian Produksi di PT.X Oya, Adhisty Merrial; Kurniawan, Jimmy Ellya
Psychopreneur Journal Vol. 3 No. 2 (2019): Psychopreneur Journal
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/psy.v3i2.1372

Turnover often occur. This is because of low organizational commitment, and low organizational commitment occurs because of work stress. Production employees have high work stress because they have a workload and work risk who can make low commitmnes and occur turnover. The purpose of this study was to determine the relationship between work stress and organizational commitment. Hypothesis of this study is there is a negative relationship between work stress and organizational commitment of production employee in PT.X. The subjects in this study were 63 production employees at PT.X. This study used quantitative method with correlational design. Data were collected using work stress scale that has been adapted from Parker & Decotis (1983) and organizational scale that has been adapted from Allen dan Meyer (1990). The results showed that there is no relationship between work stress and organizational commitment of production employee in PT.X (ρ=0.000 ; (p > 0.05)

Hubungan Person Job-Fit dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan Generasi Milenials di Perusahaan X Wiweko, Winny Angelica; Kurniawan, Jimmy Ellya
Psychopreneur Journal Vol. 4 No. 2 (2020): Psychopreneur Journal
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/psy.v4i2.1762

Work Engagement is one of the interesting topics to be discussed, especially in the world of work. Some previous studies show less specific results related to work engagement, especially the work engagement of millennial generation. Job satisfaction and work motivation are one of the factors that influence job engagement. These factors are actually discussed in Person Job Fit, which discusses the suitability of the character of the job with individual competencies. The purpose of this study is to provide insight into the important person job fit in increasing work engagement in millennial generation employees. This study uses correlational quantitative research methods to see the relationship between the two variables and uses questionnaires as a data collection tool. This study succeeded in gathering data of 157 respondents from company X which is engaged in housing. The results of this study indicate a significant relationship between work engagement with Person Job Fit (ρ: 0.534). If viewed from the dimension of person job-fit, the dimensions of vigor and dedication have a positive relationship with work engagement, while the absorption dimension does not have a relationship with work engagement.

Peran Personal Development Competitive Attitude dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Manajemen Konflik pada Karyawan Event Organizer Puspita, Natalie; Kurniawan, Jimmy Ellya
Psychopreneur Journal Vol. 5 No. 1 (2021): Psychopreneur Journal
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/psy.v5i1.1912

The dynamic phenomenon of EO requires collaboration between members to run events, especially when facing conflicts that arise. The collaborative conflict management style can be referred to as a solution-orientation conflict management. In connection with this phenomenon, personal development competitive attitude and organizational citizenship behavior is known to play a role in improving conflict management solution-orientation among EO employees. This research is a quantitative study with multiple regression design. The population of this study were event organizer employees in Surabaya. The sample in this study amounted to 114 event organizer employees obtained through online surveys. The sampling technique used accidental sampling. This study uses a personal development competitive attitude scale (PDCA) designed by Ryckman et al. (1996), Organizational Citizenship Behavior Scale (OCB) designed by Podsakof et al. (1990), and the Organizational Communication Conflict Instrument (OCCI) designed by Putnam et al. (1982). The results of hypothesis testing state the role of personal development competitive attitude and organizational citizenship behavior in conflict management solution-orientation. In this study the variable organizational citizenship behavior has a bigger role than personal development competitive attitude. The results of the research can be used as knowledge and input for the company and EO employees.

Kepemimpinan Diri dan Orientasi Kewirausahaan: Mengurangi Pengangguran di Kalangan Siswa Sekolah Menengah Jawa Timur Laura Thessalonica Oko; Jimmy Ellya Kurniawan
Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Vol. 9 No. 3 (2023): Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton
Publisher : Lembaga Jurnal dan Publikasi Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/pencerah.v9i3.3297

Pengangguran di Indonesia menunjukkan perlunya peningkatan kewirausahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara orientasi kewirausahaan dan kepemimpinan diri pada siswa sekolah menengah di Jawa Timur. Metode penelitian menggunakan desain korelasional dengan non-random sampling. Skala orientasi kewirausahaan menggunakan High School Student Entrepreneurial Orientation Scale dan skala kepemimpinan diri menggunakan Revised Self Leadership Questionnaire. Analisis data menggunakan regresi linear. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan dan positif antara kedua variabel. Kepemimpinan diri, yang mencakup Behavior Focused Strategies, Natural Reward Strategies, dan Constructive Thought Pattern Strategies, berdampak positif pada orientasi kewirausahaan. Hal ini konsisten dengan penelitian sebelumnya dan teori belajar sosial kognitif, yang menegaskan pentingnya kemampuan individu untuk mengendalikan dan mengarahkan diri mereka dalam mencapai tujuan dan beradaptasi dengan lingkungan yang berubah.

PENGARUH PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP DAN LEARNING ORIENTATION TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN OTOMOTIF Municha A. Limbunan; Jimmy Ellya Kurniawan
Jurnal Psikologi Vol 14, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35760/psi.2021.v14i2.5057

Persaingan yang ketat, ditambah dengan berlangsungnya pandemi COVID-19, menyebabkan perusahaan otomotif di Indonesia mengalami resesi ekonomi. Dalam upaya memperbaiki resesi ekonomi, diperlukan perilaku kerja yang inovatif dari karyawan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological ownership dan learning orientation terhadap innovative work behavior pada karyawan perusahaan otomotif di Indonesia. Responden dalam penelitian ini berjumlah 121 karyawan dari perusahaan otomotif, berdasarkan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi berganda. Hasil uji regresi berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara psychological ownership dan learning orientation terhadap innovative work behavior, dengan sumbangan efektif sebesar 23,9%. Berdasarkan uji regresi berganda (metode stepwise) ditemukan bahwa psychological ownership berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior sebesar 23%, sedangkan learning orientation tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap innovative work behavior. Hasil tambahan dari uji korelasi matrix menunjukkan dimensi self-efficacy dari psychological ownership memiliki korelasi paling kuat dengan innovative work behavior.

Hubungan antara Regiliusitas dan Resiliensi pada Karyawan Rachel Lucia; Jimmy Ellya Kurniawan
Psychopreneur Journal Vol. 1 No. 2 (2017)
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Beberapa penelitian membuktikan bahwa religiusitas menjadi faktor protektif dalam membantu pencapaian resiliensi seseorang. Namun, terdapat penelitian yang membuktikan bahwa religiusitas tidak cukup kuat untuk membantu pencapaian resiliensi seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara religiusitas dan resiliensi pada karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode korelasional. Data diperoleh dari hasil penyebaran skala kepada 101 karyawan Universitas X Surabaya yang beragama Kristen di Universitas X Surabaya. Analisis data menggunakan Spearman-Rank. Hasil menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara religiusitas dan resiliensi pada karyawan (ρ = 0,178; p-value < 0,05) yang mengacu pada critical values for pearson product-moment correlation milik Fisher & Yates (dalam Spatz, 2010).

Co-Authors Abraham Rehuel Kosasih Amelinda Ayu Fairus Antonio, Arnelita Natalie Arabela Agatha Tjatura Arnelita Natalie Antonio Christian Effendy Putra Christina, Hana Daniella Stephani Deinta, Vicko Riswara Erlinda Wongso Hartanto Erlinda Wongso Hartanto, Erlinda Wongso Ersa Lanang Sanjaya Evan Tanuwijaya Febrianurdi, Andreas Bordes Fransisca Putri Wardhani Fransisca Putri Wardhani, Fransisca Putri Juni Indrawati Kuncoro Dewi Rahmawati Laura Thessalonica Oko Lesmana, Evelyne Debora Municha A. Limbunan Novita Sariling Ling Oya, Adhisty Merrial Puspita, Natalie Rachel Lucia Rizkiyah Rachmawati Sharleen Michelle Stefani Virlia Taufick, Anastasia Laura Kristianto Tesi Saktiva Alwis Veronika Claudia Runtu Viona Wijaya Viona Wijaya Wiweko, Winny Angelica

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search